Amsterdam, 6 maart 2026 — Op vrijdag 6 maart viert Equals in Amsterdam de lancering van de vijfde editie van de nationale rolmodellencampagne. De ochtend wordt geopend door burgemeester Femke Halsema, gevolgd door een keynote over genderdynamiek in AI en een sessie over vrouwelijke zichtbaarheid. Rolmodellen, partners en professionals uit het hele Nederlandse ecosysteem komen samen voor één doel: laten zien dat de techsector ook voor vrouwen is.
Equals is van mening dat de urgentie groter is dan ooit. Vorige week oordeelde de VN dat Nederland meer moet doen voor vrouwenrechten — voor het eerst in tien jaar toetste het comité of Nederland voldoet aan het VN-Vrouwenverdrag. Op achttien terreinen worden aanbevelingen gedaan — van onderwijs en werkgelegenheid tot economische zelfstandigheid. De VN constateert dat vrouwen sterk ondervertegenwoordigd zijn in STEM
en AI, dat het beloningsverschil hardnekkig blijft en dat vrouwen een structureel hoger armoederisico lopen. Voor Equals is dat geen verrassing. Zolang slechts 18 procent van de techsector vrouw is en meisjes bijna twee keer zo weinig doorstromen naar een bèta/tech studie als jongens, is er werk aan de winkel.
Met de ontwikkelingen in AI kantelt de arbeidsmarkt en dat opent deuren. Omscholing, zij-instroom en modulaire leerpaden worden relevanter en dat zijn precies de routes die vrouwen nodig hebben om de techsector te betreden. Want via het klassieke onderwijs stromen er nauwelijks vrouwen in. Met de huidige ontwikkelingen wordt de arbeidsmarkt minder lineair en meer competentiegedreven. Het is een kans voor vrouwen.
"Dit is een kans om de gender gap te dichten" zegt Dieuwke van Buren (Equals). "Maar we moeten nu handelen. AI ontwikkelt zich exponentieel snel — net als bij de introductie van de mobiele telefoon zit er een kort venster waarin je kunt instappen terwijl het nog behapbaar is. Dat venster sluit snel".
Onderzoek van Rabobank-economen, gepubliceerd in ESB, laat zien dat generatieve AI vooral junior kenniswerkers verdringt: functies waarin reproduceerbare kennis centraal staat, zoals administratieve rollen, delen van softwareontwikkeling en juridisch juniorwerk. De arbeidsmarkt verschuift naar profielen waarin technologie wél wordt ingezet, maar niet het einddoel is.
AI vraagt om verantwoord gebruik, maar kennis over ethiek, algoritmes en veranderende wetgeving ontbreekt vaak. Daardoor groeit de behoefte aan professionals die AI correct toepassen en risico's beperken. De combinatie van technische vaardigheden, communicatiekracht en eigenaarschap wordt schaarser. Dat is precies wat vrouwen over het algemeen meebrengen.
Equals ziet drie verschuivingen die strategisch leiderschap vragen. AI-geletterdheid wordt een basisvaardigheid — de professional van morgen werkt mét AI: kritisch denken over output, bias herkennen en technologie omzetten naar organisatiewaarde. Tegelijk worden niet-automatiseerbare vaardigheden zoals communicatiekracht, eigenaarschap en kritisch denken juist schaarser en waardevoller. Het resultaat: hybride profielen worden de norm, waarin technologie het middel is en menselijk oordeel het doel.
"Als Nederland moeten we niet opleiden voor de functies die AI overneemt, maar voor de functies die daardoor ontstaan" zegt Van Buren. "Mensgerichte technologierollen zijn de sleutel".
Op Internationale Vrouwendag, 8 maart, lanceert Equals de vijfde editie van haar nationale rolmodellencampagne. Wat begon in 2022 als een Amsterdamse campagne is uitgegroeid tot een nationale beweging met meer dan 800 rolmodellen.
Maar misschien is het opvallendst wie er elk jaar weer aan mee doet. Verschillende banken (Rabobank, Bunq en ABN AMRO) en ook de overheid (het Ministerie van EZK, het Ministerie van SZW, RVO, de gemeenten Amsterdam en Delft, Logius, ACM) zijn breed vertegenwoordigd, die op dit punt één gezamenlijk standpunt innemen: de techsector is ook voor vrouwen. Naast de financiële sector en overheid doen organisaties mee uit vrijwel elk
segment van de Nederlandse economie: van Adyen en KPN tot Funda, Vinted en AFAS.
"Dit is geen campagne van Equals alleen"; zegt Van Buren. "Dit is een campagne van iedereen die er samen van overtuigd is dat dit werkveld óók voor vrouwen is. We concurreren niet met elkaar op dit punt. We hebben hetzelfde doel".
De afwezigheid van vrouwelijke rolmodellen ontmoedigt 40 procent van de vrouwen actief om de techsector in te gaan (Kaspersky, Women in Tech rapport). Zichtbaarheid keert dat om.
"You can't be what you can't see" aldus Van Buren. "Maar als tientallen bedrijven waaronder financiële instanties én meerdere ministeries samen zeggen: dit is ook voor jou, dan is dat een boodschap die aankomt".
Over Equals
Equals zet zich in voor een gender-representatieve werkvloer. Niet alleen voor vrouwen, maar ook door vrouwen. De hoofdfocus ligt op twee talentprogramma's. Het omscholingsprogramma Equals in Tech leidt vrouwen op voor junior IT-functies via gepersonaliseerde leerwegen, afgestemd per functie en vakgebied. Het Dutch Programs-traject richt zich op talent met een engineering- of techachtergrond — mensen met diploma's behaald in het buitenland die inmiddels in Nederland wonen maar door taalbarrières niet aan een baan komen. Via een uniek Nederlands taalprogramma naar B2-niveau opent Equals voor hen de deur naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Talent dat cruciaal kan zijn in het versnellen van bijvoorbeeld de energietransitie. Meer informatie: www.equals.nl