[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-a9d0194f-30e5-45e8-8ee0-ca6528504f37--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"quoteReason":22},"a9d0194f-30e5-45e8-8ee0-ca6528504f37","PRESSRELEASE","Loonkloof in acht jaar gehalveerd, vrouwen aan de top verdienen nog altijd fors minder","2026-03-05T07:00:00.022+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fb2660a7a-4821-4745-8c61-8cb42093d039.jpg","Economie","MKB Servicedesk Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cem>Gecorrigeerde loonkloof daalt naar 1,2%, verschillen tot 25% in specifieke functies\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde loonkloof – het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen bij gelijk werk – nog 1,2%. In 2018 was dat 2,6%. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 mkb-bedrijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De daling is positief, maar verhult grote verschillen binnen sectoren en functies. Vooral aan de top is de kloof hardnekkig: vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 16,4% minder dan hun mannelijke collega’s. In sommige functies loopt het verschil zelfs op tot bijna 25%, zoals bij projectleiders.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ongecorrigeerd verschil blijft aanzienlijk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kijkend naar het totale mediane maandloon verdienen mannen in het mkb gemiddeld € 4.004 per maand, tegenover € 3.590 voor vrouwen: een verschil van € 414, oftewel 11,5%. Een groot deel daarvan is te verklaren door verschillen in werkuren, functies en ervaring. Zo werken vrouwen tussen de 30 en 50 jaar gemiddeld 28,2 uur per week, tegenover 37,7 uur bij mannen in dezelfde leeftijdsgroep.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Na correctie voor deze factoren blijft 1,2% over als onverklaarbaar verschil. In 2025 was dit nog 1,8%. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer vrouwen verdienen minimumloon\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De totale loonkloof hangt ook samen met beroepskeuzes. In zogenoemde ‘mannenberoepen’ – zoals monteur, projectleider en chauffeur – ligt het mediane salaris op € 4.073 per maand. In typische ‘vrouwenberoepen’ – zoals cliëntondersteuner, thuisbegeleider en customer service medewerker – bedraagt dat € 3.779. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarnaast zijn vrouwen oververtegenwoordigd aan de onderkant van de loonverdeling: in 2026 verdient circa 14% van de vrouwen in het mkb minimumloon, tegenover ongeveer 12% van de mannen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sectoren en functies lopen sterk uiteen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In veel functies is inmiddels geen loonkloof meer zichtbaar, zoals bij software engineers en fysiotherapeuten . Maar in andere functies zijn de verschillen fors. Zo bedraagt de gecorrigeerde loonkloof bij directeuren in zakelijke dienstverlening 22,1% en bij projectleiders 24,6% .\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook per sector zijn er duidelijke verschillen. In de metaal- en technische bedrijfstakken is de gecorrigeerde loonkloof het grootst (4%), terwijl in de sector gezondheid en welzijn vrouwen bij gelijk werk gemiddeld 0,6% meer verdienen dan mannen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vooral 50-plussers en topfuncties blijven achter\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De loonkloof neemt toe met de leeftijd. Bij werknemers tussen 18 en 30 jaar is het verschil vrijwel nul (0,2%), maar bij 50-plussers loopt dat op tot 3,5%. Hierbij speelt onder meer het generatie-effect een rol.  “Uit de Emancipatiemonitor van het CBS blijkt dat het hier vooral om een generatie-effect gaat: oudere generaties vrouwen werkten altijd al minder uren dan jongere generaties” , aldus Jade Karthaus, hoofdredacteur bij MKB Servicedesk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Opvallend is dat cao’s de kloof beperken: functies met een cao kennen structureel kleinere verschillen dan functies zonder cao. Cao's leggen salarisschalen en functiegraden vast, waardoor er minder ruimte is voor willekeurige beloningskeuzes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wetgeving dwingt tot actie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met de komst van de Wet Loontransparantie worden grotere mkb-bedrijven vanaf 2027 verplicht inzicht te geven in beloningsverschillen. “Als werkgever kun je nu al salarisschalen per functiegroep vastleggen en inzichtelijk maken voor je HR-verantwoordelijke of leidinggevenden. Zo voorkom je dat beloningsverschillen ongemerkt ontstaan bij individuele afspraken of onderhandelingen”, aldus Jade Karthaus.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor dit onderzoek zijn 1,2 miljoen verloningen per maand geanalyseerd, afkomstig van Loket. Het gaat hierbij om daadwerkelijk uitbetaalde lonen tot en met februari 2026. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Niet alle sectoren maken gebruik van deze software. Bepaalde sectoren, waar onvoldoende data beschikbaar was, zijn buiten beschouwing gelaten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In dit bericht wordt met mediaan inkomen het meest representatieve inkomen bedoeld, waarbij de helft van NL meer en de andere helft van NL minder verdient. \u003C\u002Fp>","Over MKB Servicedesk: Succesvol ondernemen doe je door kansen te benutten en obstakels weg te nemen. Laat dat nou zijn waar MKB Servicedesk je bij helpt. Je partner in crime, maar dan in business. De handige vraagbaak als je het even niet zelf weet. Over Van Spaendonck: Ondernemen vraagt lef, kennis en de juiste mensen om je heen. Bij Van Spaendonck helpen we mkb ondernemers vooruit. Al meer dan 100 jaar versterken we ondernemers met specialistische kennis, praktische tools en een netwerk.","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.mkbservicedesk.nl\u002Fnieuws\u002Fondernemersnieuws\u002Floonkloof-in-mkb-gehalveerd-in-8-jaar-tijd-maar-in-sommige-functies-groot-verschil","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Gecorrigeerde loonkloof daalt naar 1,2%, verschillen tot 25% in specifieke functies De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalvee","",[24,37,44,54,63,70,79,89,96,105],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":29,"orgId":16,"branches":32,"description":36},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[30,30,31],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[33],{"id":34,"title":35},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":41,"description":43},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[42],{"id":19,"title":20},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":48,"thirdParty":11,"imageUrls":49,"orgId":16,"branches":51,"description":53},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[50,50],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[52],{"id":19,"title":20},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":58,"orgId":16,"branches":60,"description":62},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[59,59],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[61],{"id":19,"title":20},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":67,"description":69},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[68],{"id":19,"title":20},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":74,"orgId":16,"branches":76,"description":78},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[75,75],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[77],{"id":19,"title":20},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":83,"thirdParty":11,"imageUrls":84,"orgId":16,"branches":86,"description":88},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[85,85],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[87],{"id":19,"title":20},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":93,"description":95},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[94],{"id":19,"title":20},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":100,"orgId":16,"branches":102,"description":104},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[101],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[103],{"id":19,"title":20},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":109,"orgId":16,"branches":117,"description":119},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[110,111,112,113,114,115,111,112,113,114,115,116],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[118],{"id":19,"title":20},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]