[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-aaa919fd-96c9-4a59-9c2e-dd4be7a520e6--":3,"related-articles-undefined-undefined-90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d-true":22},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21},"aaa919fd-96c9-4a59-9c2e-dd4be7a520e6","PRESSRELEASE","Ruim eenderde zorgmedewerkers voelt zich niet gewaardeerd door leidinggevende","2021-11-04T10:35:22.334+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002F859df92e-b71c-4a1c-a2c2-860a9acc62be.jpg","Triangle PR",false,"\u003Cp>\u003Cem>Medi Interim pleit er vandaag, tijdens het Congres Vrouwelijke leiders in zorg & welzijn, voor medewerkers meer vertrouwen te geven om uitstroom tegen te gaan \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eenderde van de medewerkers in de zorgsector voelt zich niet of minder gewaardeerd door hun leidinggevende. Ruim 25 procent van de medewerkers geeft de hoge werkdruk aan op de vraag wat als het minst leuke aan werken in zorg wordt ervaren. De werk- en regeldruk staat scholing en ontwikkeling in de weg en wordt als belastend ervaren. Om een uitstroom van ontevreden medewerkers te voorkomen, pleit Medi Interim ervoor een cultuuromslag in de zorg te bewerkstelligen door zorgmedewerkers meer vertrouwen te geven.   \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cimg alt=\"Medi Interim\" width=\"500\" height=\"333\" src=\"https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Faps-attachments\u002Fpressrelease\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002Faaa919fd-96c9-4a59-9c2e-dd4be7a520e6\u002FZorgMediInterim.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medi Interim, al meer dan 40 jaar aanbieder van flexibele arbeidskrachten in de zorgsector, is onderdeel van RGF Staffing. In opdracht van Medi Interim heeft DirectResearch een onderzoek onder 654 zorgmedewerkers afgenomen. De respondenten zijn werkzaam in verschillende zorgberoepen, waarbij medewerkers in de thuiszorg en binnen verpleeg- en verzorgingstehuizen bovengemiddeld vertegenwoordigd zijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ondanks onderwaardering rapportcijfer 8\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ondanks het feit dat veel medewerkers zich ondergewaardeerd voelt, laat het onderzoek ook zien dat zorgmedewerkers passie voor hun werk hebben. Het gemiddelde rapportcijfer dat medewerkers hun werk geven is een acht. Ze zijn in de zorg gaan werken omdat ze maatschappelijk relevant werk willen en graag met mensen werken. Salaris is een bron van onvrede: meer dan de helft van de ondervraagden vindt dat ze onderbetaald worden. Opvallend is dat 60 procent van de mensen met een vaste baan zegt meer geld te willen; bij flexwerkers is dat 30 procent. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Het onderzoek laat zien dat de zorgsector voor een grote uitdaging staat”, zegt Jantine Pater, algemeen directeur van Medi Interim. “Medewerkers zijn gepassioneerd over hun werk en gemotiveerd dat werk goed te doen, maar de onvrede over waardering, salaris en de hoge werk- en regeldruk toont ook aan dat we rekening moeten houden met een enorme uitstroom als er geen fundamentele veranderingen worden doorgevoerd.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protocollen en richtlijnen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pater wijst in dit verband op de vele protocollen en richtlijnen van de sector, die zorgprofessionals nauwelijks bewegingsvrijheid toestaat. “Als regisseur van werk weten wij uit ervaring dat zorgmedewerkers professioneel en toegewijd zijn. Als er één sector is waarbij medewerkers vertrouwen niet beschamen is het de zorg.” Ze pleit er dan ook voor medewerkers meer vertrouwen te geven. Uren die nu verplicht worden besteed aan administratieve taken, kunnen worden ingezet voor zorg en voor scholing en ontwikkeling. “Dat zal naar ons idee een rechtstreeks effect hebben op de uitstroom: mensen die ruimte en tijd hebben om zichzelf te ontwikkelen blijven gemotiveerd en zullen minder snel geneigd zijn naar een andere sector over te stappen.”\u003C\u002Fp>",[13],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNkfYLx7E2mxl5nUfqANL17ukuuJKktjAkrx0Z2c5ChQpCM1PNkTwD4Ku4umAR3d0B23iKyik9rYByIZVpcdtZptEEgiGhtbaUg","Almere","http:\u002F\u002Fwww.media-interim.nl","90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d",[18],{"id":19,"title":20},"29100","Zorg","Medi Interim pleit er vandaag, tijdens het Congres Vrouwelijke leiders in zorg & welzijn, voor medewerkers meer vertrouwen te geven om uitstroom tegen te gaan E",[23,33,45,57,69,82,93,101,109,117],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":27,"thirdParty":10,"orgId":16,"branches":28,"description":32},"b12b87f8-db0f-4c25-9938-3c12c9e948c8","Maak een feestje van Dry January met deze bruisende mocktails","2024-01-16T11:04:26.777+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002F171f815b-be6d-411d-b4d9-735ae4ed8cbb.jpg",[29],{"id":30,"title":31},"34119","Diversiteit, lifestyle en mode","Dry (of Damp) January, de maand waarin we alcohol links laten liggen, is voor velen uitgegroeid tot een jaarlijkse traditie. Er zijn verschillende beweegredenen",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":37,"thirdParty":10,"imageUrls":38,"orgId":16,"branches":40,"description":44},"404cd275-1b25-4270-a4bb-c4d162a658ca","Branchevereniging Esports Nederland als geassocieerde aangesloten bij NOC*NSF","2023-11-30T09:20:59.614+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002Fbaf21e6a-8c33-41c5-a035-187706728748.jpg",[39],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fl3JE6YBlmc2CB2jAAO0ofOf58c1rGbbrEVchFDfORI3N9YNlLldbHQ0ITb2zSRjxkPtlphd_kSbFCDTj5nd7IWS0AtNASYge",[41],{"id":42,"title":43},"49100","Sport","Op 20 november jl. zette de Nederlandse esports-industrie een historische stap: Branchevereniging Esports Nederland (BEN) werd unaniem toegelaten als geassociee",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":49,"thirdParty":10,"imageUrls":50,"orgId":16,"branches":52,"description":56},"e27c1d6e-d767-4da8-9082-6bfa1b1dff90","Dit is er komend weekend te doen tijdens Heroes Dutch Comic Con","2023-11-15T11:47:34.509+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002F10930981-080c-4f31-8fc4-ac7b0aca6358.jpg",[51],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FwFdBdzFCVybh5KB3nCQoDHHKMOPu5tYF5O7WrVtb_xFrnh7HNuSnj6BsiOO-s3nlivUKyin4HUTsTigmOfq7y7K4vS8IYPPke4A",[53],{"id":54,"title":55},"22100","Entertainment","Op 18 en 19 november opent Heroes Dutch Comic Con opnieuw de deuren in de Jaarbeurs Utrecht voor de wintereditie. Jong en oud kunnen zich hier optimaal vermaken",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":61,"thirdParty":10,"imageUrls":62,"orgId":16,"branches":64,"description":68},"7a713244-a76e-4fde-81da-540724deeba4","Wie zijn de lokale helden van regio Utrecht?","2023-05-24T15:36:05.142+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002F8dc15b45-f2cb-43b5-a877-2ff7d4f66cb7.jpg",[63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fpsncnz5ZM4j9RKZ4v8qj8Ktsc1VsbnRiwEgIvUtyQydYVucovvhjLt7rJqj_L957NVUyAF0C2qgRGlNFEpXtM6yRk8XecYupN10",[65],{"id":66,"title":67},"38100","Algemeen nieuws","Ken jij een lokale held die het verdient om in de bloemen gezet te worden? Meld deze goeddoener dan nu aan voor de ’Local Hero Award’ ! Elk jaar op World Kindne",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":73,"thirdParty":10,"imageUrls":74,"orgId":16,"branches":77,"description":81},"7f68fdec-8071-4243-a037-20d82aad7714","60% groei voor automotive recruitmentplatform Easy Way","2023-05-23T10:12:30.356+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002F4367d278-ba44-4fc0-8bfe-bda60274736a.jpg",[75,76],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FEy-Pc6KU55365VfBlGTHrTmKYHAIiuO6oy7Yt1kCcIuJzAVD0GTEUgoVrfOfu4OWmsTODJ4qJkpB_Ed3X_Pp2rWzCRmnFNST","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002F7f68fdec-8071-4243-a037-20d82aad7714\u002FLogo.pdf",[78],{"id":79,"title":80},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Easy Way, het automotive recruitmentplatform van ASA, realiseert een spectaculaire omzetgroei van maar liefst 60% in slechts twee jaar tijd. Deze groei werd ger",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":27,"thirdParty":10,"imageUrls":86,"orgId":16,"branches":88,"description":92},"cadc371e-a834-4bfc-b679-1019d7bf125b","SodaStream bespaarde 5 miljard plastic flessen voor eenmalig gebruik in 2022","2023-04-18T09:43:07.270+02:00",[87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FCrICzNCXpnd-rntTXvP1-tfNvZyC_TPispg_wTQv_tIFCxlUtJjmM4R6Jiz7MX9n3sDiryE41WBDgEBde-V5A6_4HP_Rpt0",[89],{"id":90,"title":91},"23100","Klimaat, milieu en duurzaamheid","Deze besparing is te danken aan alle SodaStream-gebruikers wereldwijd. En daarbovenop heeft Sodastream nog meer duurzame stappen gezet en mooie resultaten behaa",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":97,"thirdParty":10,"imageUrls":98,"orgId":16,"description":100},"1d1b7b64-7b06-4e23-910b-f534070b3be6","Zorgt Nederlandse directheid voor langdurig singles? 65% weigert eisen aan te passen","2022-10-27T09:52:11.133+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002F1f80a68f-8336-4803-8914-28cbfa6c3695.jpg",[99],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNO2OHBM9jjM24y1yRF2-OelgmK45I2ZQ8R5_mH0vCck23TYRsvrclwhLjqwFi0L6Tkiv_L3c21gzFcW7sKUoh2AYBBJ2xsrQGA","Datingapp signaleert nieuwe datingtrend die passend is bij de Nederlandse nuchterheid: Dutching season Zondag zet Nederland de klok weer een uur achteruit, waar",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":105,"thirdParty":10,"imageUrls":106,"orgId":16,"description":108},"12061228-228f-4860-a187-619e5a037de9","Vegan maaltijdenmerk Lazy Vegan ontvangt investering van half miljoen euro","2022-06-28T11:16:37.543+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002F8fac99a9-29ba-462d-b447-d074988a1ee5.jpg",[107],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ffje8aTUhVQmnxU-oha0kqCIoeoRib53uI4wIudR8J3HX3IOlOILW8wXCpjMaXYPzo8AmmLdjHG9dGL44N4gDpj0dgVayJwu0","AMSTERDAM, 28 juni 2022 - Lazy Vegan®, het merk achter de ingevroren panklare vegan maaltijden, groeit stevig door en ontvangt om dit mogelijk te maken wederom ",{"id":110,"title":111,"pubDate":112,"logoUrl":113,"thirdParty":10,"imageUrls":114,"orgId":16,"description":116},"96633f2e-360c-430a-a63b-029991c5f085","Unique opent vestiging op Schiphol","2022-05-13T16:17:30.012+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002Fa2cd78be-704c-40ed-9302-05d9669e33f3.jpg",[115],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUXfcL0pDRUojIoQEfZzFx3Gd26rWRjv5JY9Dgik0GxWQfuiOhbsKSgu9JE9jmNcKhXyrrjQqDpH4XgHAp684FicJJRXOZ4VO2Q","Op 12 mei opende Unique uitzendbureau haar deuren op Schiphol. Unique was al actief op Schiphol, maar heeft hier vanaf nu een eigen, fysieke vestiging. Het Uniq",{"id":118,"title":119,"pubDate":120,"logoUrl":121,"thirdParty":10,"imageUrls":122,"orgId":16,"description":125},"6f9eda56-af87-4e02-9ffd-536f8f685fb4","Met deze tips overleef je Alaska en de Amazone","2022-04-25T11:07:14.423+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F90b7cbeb-2b98-40c6-9d5d-2db795a4817d\u002Fd0a695d9-6043-44c2-a256-a958780e0c7b.jpg",[123,124],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FH1Tx4AeB5syE55D14stf9gBc4UCdNViwA4CFw2kjfTIQhFEJyDkqG66mL3iOUZ2Nh3Kb6A_2_wT_a7-vvcQTVupMlu7v__JHCI8","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8zlD_E9pD_6LMsunUb0agbV8kq6Etg-LQ7-KJ20ZNEM4RzygOXpurYM1KU4wN1nMi5hJ76gITqJ8GC3yQ7OxHbs7t36mDs4KJyI","De wereld is weer open en men kan niet wachten om erop uit te trekken. De één kiest voor de luxe van een hotel, de ander verkent liever de woeste natuur. Zo ook"]