[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ac4e7c66-d6c8-4b33-8bac-a46a4f53bb71--":3,"related-articles-undefined-undefined-5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"quoteReason":8},"ac4e7c66-d6c8-4b33-8bac-a46a4f53bb71","PRESSRELEASE","Vrouwen in tech ervaren genderdiscriminatie op weg naar top","2025-07-08T09:02:12.933+02:00","","Crisp PR en Communicatie",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Amsterdam, 8 juli 2025 – Vrouwelijk leiderschap in de Nederlandse techsector geeft het werkklimaat een 6,9: \u003Cem>“Het wordt beter, maar het blijft een mannenwereld”\u003C\u002Fem>. Ruim zeven op de tien vrouwen geeft aan uitdagingen, waaronder genderdiscriminatie, te hebben ervaren op het pad naar hun positie als leider. Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd door AND Digital onder 240 vrouwelijke leiders werkzaam in de Nederlandse techsector.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gendergelijkheid in leiderschapsposities is een thema dat nog altijd op de voorgrond staat in het bedrijfsleven. Het onderzoek laat zien waarom, met gemengde opvattingen over de huidige staat van gelijkheid in tech-gerelateerde topposities. Over het geheel is 64 procent van de respondenten van mening dat leiderschapsposities nu daadwerkelijk toegankelijk zijn voor zowel vrouwen als mannen op basis van capaciteiten, ervaring en kwalificaties.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Toch blijkt genderdiscriminatie nog steeds een relevant thema. Hoewel 42 procent zegt dat ze nooit genderdiscriminatie hebben waargenomen, zag 37 procent het juist meerdere keren gebeuren. Ook op persoonlijk vlak zijn de ervaringen significant: slechts een derde (36%) van de respondenten geeft aan nooit persoonlijk genderdiscriminatie op de werkvloer te hebben ervaren, terwijl twee op de vijf aangeven dit herhaaldelijk te hebben meegemaakt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel er meldpunten bestaan voor discriminatie en deze gemiddeld een 6,9 voor toegankelijkheid en een 6,8 voor effectiviteit scoren, blijft het vertrouwen in de daadwerkelijke impact beperkt. Zoals een respondent opmerkt: \u003Cem>“Er zijn genoeg kanalen, maar ik weet niet zeker of ze effectief zijn.”\u003C\u002Fem> Een andere getuigenis luidt: \u003Cem>“Pesterijen werden nooit onderzocht door HR, omdat het argument was dat er geen getuigen waren. Men voelde zich niet beschermd.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wisselend beleid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Campagnes die organisaties opzetten ter bevordering van vrouwelijk leiderschap lijken wel hun vruchten af te werpen, met een gemiddelde beoordeling van 7\u002F10. Maar er is behoefte aan verbetering. Hoewel bijna driekwart (74%) van de deelnemers zich gesteund voelt door hun werkgever in hun professionele groei, vindt 65 procent dat er nog meer gedaan kan worden voor alle werknemers.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook op het gebied van werving en promotie zijn de ervaringen verdeeld. Meer dan drie op de vijf (62,9%) geeft aan dat hun werkgever succesvol is in het werven van vrouwelijk talent, maar slechts 56 procent vindt dat het wervingsbeleid ook daadwerkelijk is afgestemd op gendergelijkheid. Een respondent omschrijft: \u003Cem>“Ze trekken weliswaar vrouwelijk talent aan, maar de mannelijke rollen zijn beter.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Marloes Zwinkels, Managing Director Europe bij AND Digital zegt: \u003Cem>“Het onderzoek benadrukt dat vooruitgang niet vanzelfsprekend is, maar het resultaat van bewuste keuzes en blijvende inzet. Gendergelijkheid in leiderschapsrollen begint met erkennen wat er speelt en durven te veranderen. De transformatie die we tot nu toe in de Nederlandse tech sector hebben gezien zal in een versnelling komen door AI, waardoor exacte technische vaardigheden plaats maken voor menselijke interactie en inzichten.\"\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Balans tussen werk en privé\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het creëren van de juiste balans tussen werk en privé heeft nog altijd invloed op professionele ontwikkeling en is niet vanzelfsprekend. Meer dan de helft van de vrouwelijke leiders in tech (57%) ervaart dat verantwoordelijkheden in het privéleven een impact hebben op hun carrière. Wel geeft twee derde (67%) aan dat de dynamiek op de werkvloer in ontwikkeling is. Hybride werken, flexibele werktijden en promoties tijdens zwangerschapsverlof worden als stappen in de goede richting gezien.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>---EINDE BERICHT---\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beeldbank AND Digital: \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Fdrive\u002Ffolders\u002F1-qhp5MtwMftfcFI2GLvBeu3ieF-GxAYp?usp=drive_link\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Fdrive\u002Ffolders\u002F1-qhp5MtwMftfcFI2GLvBeu3ieF-GxAYp?usp=drive_link\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>AND Digital heeft dit onderzoek laten uitvoeren door het onafhankelijke onderzoeksbureau OPPi onder Nederlandse 240 vrouwen in tech-gerelateerde topposities binnen bedrijven. De demografische verdeling van de participanten kwam overeen met de vooraf vastgestelde representatieve doelgroep.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voor meer informatie, neem contact op met:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Chris Peters, Crisp PR & Communicatie\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>chris@crisppr.nl\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>06 39 411 265\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over AND Digital\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>AND Digital heeft een missie om de kloof in digitale vaardigheden in de wereld te dichten. Onze bekroonde aanpak van talentontwikkeling maakt ons bij uitstek de digitale partner voor enkele van de meest gerenommeerde organisaties ter wereld. Door samen te werken leveren wij organisaties sneller waarde én helpen we de interne teams en hun capaciteiten te versterken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sinds onze oprichting in 2014 helpen we met een snel groeiend aantal experts voor klanten om hun digitale onafhankelijker te maken. Ons unieke model stelt ons in staat om bedrijven als British Airways, Sky, Picnic, ARAG, KPN en ABN AMRO te begeleiden, bouwen en uit te rusten, waardoor ze de cruciale digitale vaardigheden krijgen die nodig zijn voor een succesvolle toekomst.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kijk voor meer informatie op: \u003Cu>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.and.digital\u002Fnl-nl\u002F\" target=\"_blank\">www.and.digital\u002Fnl-nl\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fac4e7c66-d6c8-4b33-8bac-a46a4f53bb71\u002FANDDigitalPersfoto1.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>",[13,14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FbPq9uxKxJOF_bVp-H7f3D8kTNVjrp8Dm4X8hbS3p--zIgF7zj0pvVv6AYZA5_8R15TiDN1p3qWz4lyepA5k4HkHThnj7OaDB","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fac4e7c66-d6c8-4b33-8bac-a46a4f53bb71\u002FNLinfographic.pdf","Amsterdam","https:\u002F\u002Fcrisp.amsterdam\u002F","5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56",[19],{"id":20,"title":21},"16100","IT, tech en social media","Amsterdam, 8 juli 2025 – Vrouwelijk leiderschap in de Nederlandse techsector geeft het werkklimaat een 6,9: “Het wordt beter, maar het blijft een mannenwereld”.",[24,36,45,54,61,72,83,92,105,114],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":29,"orgId":17,"branches":31,"description":35},"1eb10526-281a-48f2-be7d-aa5449c78caf","Twee op de drie horecamedewerkers verbrandt door de zon tijdens werk","2026-05-26T09:10:55.267+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fff824106-c7b3-4e05-9f88-6043bc5fa324.jpg",[30,30],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F2aCs0AoCtae1h3bORetcJOhC-D1l5Oa8XHl0dppzQulH_zxH291mNG4HUmIPbXXd4fU-V3EECBw7qW7Cwbf5s80e0_oqQVqTcQ",[32],{"id":33,"title":34},"38100","Algemeen nieuws","Onderzoek Nationaal Huidfonds: slechts 15% van de buitenwerkers smeert zich meerdere keren per werkdag in Haarlem, 26 mei 2026 – Tweederde van de Nederlandse ho",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":40,"orgId":17,"branches":42,"description":44},"1e966196-86a2-4c12-8d78-a1e577135390","Meer dan de helft van de Nederlanders verbrand door de zon afgelopen zomer","2026-05-01T08:47:10.526+02:00",[41,41],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7QyoLyLMSX8FgulQN5izV1CLGLtmYGrd_mAzOtRNmPcz3wezasFhEYWfp4Q4b5v3pcfGU-6jDYCLpT1PtQyLkUxM3bA35vpH6A",[43],{"id":33,"title":34},"Mei is internationale huidkankermaand Minder mensen zeggen verbrand te zijn in 2025 dan in 2024 Haarlem, 1 mei – Meer dan de helft (56%) van de Nederlanders zeg",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":49,"description":53},"2677a205-6479-493e-996f-2035a20fbc1a","Willem Voorhoeve gaat aan de slag bij Blaudruck","2026-02-24T09:01:15.885+01:00",[50],{"id":51,"title":52},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Amsterdam, 24 februari 2025 – Willem Voorhoeve sluit zich aan bij Blaudruck als PR- en Communicatiespecialist. Met zijn reeds opgedane ervaring in het uitvoeren",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":58,"description":60},"abf347d2-2a0d-433f-91af-47bbec91a20a","Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken","2026-02-17T09:13:05.897+01:00",[59],{"id":51,"title":52},"Onderzoek Tellent: twee op de vijf medewerkers krijgt stress van bedrijfscultuur Amsterdam, 17 februari – Een ongezonde werkcultuur is de belangrijkste reden vo",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":65,"orgId":17,"branches":67,"description":71},"d5fdf548-eddb-4c32-8d5a-7e043d4caf56","Crisp PR heet nu Blaudruck en maakt van verdiende aandacht het vertrekpunt voor campagnes","2026-02-09T09:06:02.948+01:00",[66],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ftsf_l0FDGkS5f1MPKZqwo0CQHb6XFzVmuG4gAGNg7jtnGuWWpNkbBzRRrNpASdXHl9EM4KYNTuPrRvUdG4E36s_3n6-h48EWOg",[68],{"id":69,"title":70},"11000","Pr, marketing, communicatie en sales","Amsterdam, 9 februari 2025 – Crisp PR & Communicatie gaat verder onder de naam Blaudruck. Na zes jaar intensieve betrokkenheid als freelancers bij de positioner",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":76,"orgId":17,"branches":80,"description":82},"dc57d75a-48ab-4707-9f56-b238632f1ce1","The Sharing Group en WePositive bundelen krachten om nieuwbouw weer mogelijk te maken","2026-02-04T09:00:00.031+01:00",[77,78,79],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fz8OQDIwB7K1xbBw2peCkSigw1SgKafgHcGdAp1IcTRcnVPUEqC3Zy-gIwKfYfZlzoJZL4Mk7gQk57BknTEPl7fQpdHAEA4dONQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyCE_wZovRelhU5SQGFW6s_OQEiSP02flZQeGZb34V6PF5BllhVHz5BM30lE__s_eTkkrmojTsNxD5ZaOuvBZOFwq7xCcrnGGKcI","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FdJkQbpsEoOZzSY364xRimC76gMZD-cJPLRaAO3vENveWiaZSrjIQcEpR1QYOcURUtP3akUxoRX1cvjzyctnqYDxNA4TKgJxi",[81],{"id":51,"title":52},"The Sharing Group en WePositive bundelen krachten om met lokale energiehubs nieuwbouw weer mogelijk te maken Amsterdam, 4 februari 2026 – The Sharing Group, de ",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":87,"orgId":17,"branches":89,"description":91},"8958b0d2-1aec-4d74-8f14-79eddd6cea5b","The Sharing Group breidt energieportfolio uit met Green Grid Solutions","2026-01-26T09:00:00.035+01:00",[88],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDYsqyOxZmU56tQtzpqjYxWW40tCSl1x-VHOvn2r8ClmUVknVxiL0m9mLLYQ-Tkdikqs222fKWxiUHBvxSdvgpvseTfE3Fcm2",[90],{"id":51,"title":52},"The Sharing Group breidt energieportfolio uit met Green Grid Solutions om ambitieuze energieprojecten te realiseren Amsterdam, 26 januari 2026 – The Sharing Gro",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":96,"orgId":17,"branches":100,"description":104},"4cf3771a-0902-4318-a92e-593023c86e58","Wintersport? Ook in de sneeuw kan je huid verbranden door de zon","2026-01-22T09:10:28.870+01:00",[97,98,99],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FFiw54ewE9r4bxc3nB4lP9ULzi5AfhggNu707vpZZR28YE2N3uToQpAtvrOSjmvs4-4c0D61u6BulnLKbDaxpFQZqPP5N6N1u","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAbqEx7N9dT8GmbwwSr7UQg18lCTniTcUtV--jVLRWbW7VJordFe46YUwL7omCiy1aACReoybyRw3CdR74iXsw2anJnneq4NU","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002F4cf3771a-0902-4318-a92e-593023c86e58\u002FHuidfondsPersberichtwintersport.pdf",[101],{"id":102,"title":103},"94082","Reizen en toerisme","Haarlem, 22 januari – Terwijl veel Nederlanders zich opmaken voor een weekje wintersport, waarschuwen het Nationaal Huidfonds, het Oogfonds en de Nederlandse Sk",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":109,"orgId":17,"branches":111,"description":113},"38fc6388-27b1-4419-9586-2a7d0e10577f","NOC*NSF is 600e organisatie die Zonvenant ondertekent ter preventie van huidkanker","2026-01-13T15:26:46.135+01:00",[110],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-gOMvSaC8gInPlzeei7AlCVwc9o90yVrS-iBwa-fOIg4R9Esa0ObF2bO-6V4X6IlgzGLxY8UXW34Y2j2mdqIjDxKMxjvDfpVbA",[112],{"id":33,"title":34},"Oproep voortzetting overheidsparticipatie in huidkankerpreventie Haarlem, 13 januari 2026 – NOC*NSF heeft zich als 600e organisatie aangesloten bij het Zonvenan",{"id":115,"title":116,"pubDate":117,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":118,"orgId":17,"branches":120,"description":124},"184658e5-bbed-4225-9b04-2c5633c7719d","A-DCM faciliteert financieringstraject van €160 miljoen voor Pearl Capital","2026-01-13T10:06:51.625+01:00",[119],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJTlk5LI2XWEDkaaWBd1s5yyuAqpTmkFPiccL8XFYx2OF08Pf2QvQKWRBPDCOXo6wv-_f3XZskmGPGqbx2itYd_Cmdw8RjpcS",[121],{"id":122,"title":123},"26100","Economie en geld","Bureau speelt sleutelrol in aantrekken van institutionele financiering in markt waar banken zich terugtrekken Amsterdam, 13 januari – A-DCM, adviseur gespeciali"]