[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ac566a06-e16d-438b-baa3-b32bbf98b3d2--":3,"related-articles-undefined-undefined-a68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":17,"website":18,"orgId":19,"branches":20,"description":24,"quoteReason":18},"ac566a06-e16d-438b-baa3-b32bbf98b3d2","PRESSRELEASE","Conclusie Werkonderzoek: tevreden medewerkers, maar organisaties verliezen grip","2025-10-09T07:00:00.039+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5\u002Fb525abac-e453-4dd2-ad95-33fa00a9f91b.jpg","Binnenland","Stichting ICTU",false,"\u003Cp>\u003Cp>Medewerkers in het openbaar bestuur zijn in hoge mate tevreden over hun werk en collega’s, maar zijn minder tevreden over hun organisatie als werkgever. Dat blijkt uit het meest recente Werkonderzoek, het grootste onderzoek naar werkbeleving onder ambtenaren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit het onderzoek blijkt dat 85% van de medewerkers tevreden is met de baan en 81% met het team. Vooral de inhoud van het werk (86%), zelfstandigheid (92%) en samenwerking (83%) worden positief beoordeeld. Tegelijkertijd is slechts 68% tevreden over de organisatie als werkgever en voelt slechts iets meer dan de helft (52%) zich betrokken bij de organisatie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Drie structurele problemen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit het onderzoek komen drie \u003Cem>structurele\u003C\u002Fem> problemen in het openbaar bestuur naar voren die het risico op vertrekkende medewerkers vergroten en de publieke dienstverlening onder druk zetten:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>Prestaties blijven zonder erkenning en gevolg – 51% van de medewerkers vindt dat onderpresteren wordt gedoogd; 38% ziet dat bovenmaats presteren niet wordt beloond. Slechts 1 op de 7 vindt het beloningsbeleid stimulerend.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Organisaties schieten tekort in het aantrekken en behouden van talent – slechts 62% van de medewerkers is tevreden over loopbaanmogelijkheden, 46% vindt dat de organisatie genoeg doet om talent aan te trekken en slechts 25% vindt dat er genoeg wordt gedaan om talent te behouden. Dit vergroot de kans op vertrek van (jonge, talentvolle) medewerkers.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Het personeelsbeleid wordt als weinig effectief ervaren – slechts 41% van de medewerkers vindt de communicatie over personeelsbeleid duidelijk en slechts 36% vindt dat het personeelsbeleid helpt om organisatiedoelen te halen. Ruim 1 op de 5 medewerkers vindt zowel de HR-dienstverlening als de kwaliteit van leidinggeven onvoldoende.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Versterk het strategisch HR- en organisatiebeleid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het huidige personeelsbeleid legt de nadruk op welzijn, maar de échte uitdaging voor organisaties en managers ligt op het snijvlak van personeels- en organisatiebeleid. Voor een toekomstbestendig openbaar bestuur en optimale publieke prestaties is het essentieel dat organisaties niet alleen oog hebben voor welzijn, maar vooral ook investeren in een krachtiger strategisch personeels- en organisatiebeleid, met een sterkere focus op publieke prestaties. Het onderzoek laat zien dat organisaties toekomstbestendig worden als zij een gedifferentieerd en gebalanceerd HR-beleid voeren: oog voor welzijn en autonomie, maar ook voor resultaatgerichtheid, beoordeling en beloning. Dit vraagt om zichtbare HR-professionals, daadkrachtige leidinggevenden en bestuurlijke aandacht voor talent, prestaties en het waarderen van verschil.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Johan Strieker, programma-manager Kennis van de Overheid, ministerie van BZK:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“De uitkomsten zijn een wake-up call. Het werk zelf is aantrekkelijk, maar organisaties verliezen medewerkers als zij prestaties niet erkennen en talent niet ontwikkelen. Wie toekomstbestendig wil zijn, moet onderscheid durven maken: goed presteren moet gezien en beloond worden, onderpresteren moet gevolgen hebben. Resultaatgericht werken, talentontwikkeling en effectief personeelsbeleid horen daar onlosmakelijk bij.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het Werkonderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het Werkonderzoek wordt elke 2 à 3 jaar uitgevoerd om inzicht te krijgen in de werkbeleving van medewerkers in de publieke sector. De editie van 2024 is gebaseerd op een respons van 36.522 medewerkers. Het Werkonderzoek is een activiteit van het programma Kennis van de Overheid van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Het is uitgevoerd door ICTU in samenwerking met het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het volledige rapport is te vinden via \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.werkonderzoek.nl\u002F\" target=\"_blank\">www.werkonderzoek.nl\u003C\u002Fa>. Je kunt hier ook een fysiek exemplaar opvragen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5\u002Fac566a06-e16d-438b-baa3-b32bbf98b3d2\u002Fkernrapportwerkonderzoek2024.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Heb je een vraag over (de inhoud van) dit Werkonderzoek? Neem dan contact op via werkonderzoek@ictu.nl. ",[15,16],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F_opTWFKd5TNmeNGiPQ5VWwGSMSFE16YGIPJ0H0EumvzHXon8fHlxaqKS0SpoE0ceqxWq_Ycgd2vLjy9LlLHxtTuq4QZ4NtoBOA","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5\u002Fac566a06-e16d-438b-baa3-b32bbf98b3d2\u002FKernrapportWerkonderzoek2024toegankelijk.pdf","Den Haag","","a68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5",[21],{"id":22,"title":23},"28100","Politiek en overheid","Medewerkers in het openbaar bestuur zijn in hoge mate tevreden over hun werk en collega’s, maar zijn minder tevreden over hun organisatie als werkgever. Dat bli",[26,30,40,50,57,67,76,85,95,105],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":27,"orgId":19,"branches":28,"description":24},[15,16],[29],{"id":22,"title":23},{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":34,"orgId":19,"branches":37,"description":39},"efde80ea-6420-4e9a-b435-5b2e1e157e6b","Aandeel innovaties bij overheid daalt, urgentie neemt toe","2025-09-29T14:00:00.443+02:00",[35,36],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGIcvcN0kginMdi5c4kUXxkwqQo9aHQ3Bb8WzOTTkguf4eNlyQtxGFZsZ2XI2Cb1N-rdxFqp_152BsmeOVgtrav5ija0_g65fqQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5\u002Fefde80ea-6420-4e9a-b435-5b2e1e157e6b\u002FInnovatieBarometerOverheid2025.pdf",[38],{"id":22,"title":23},"Het aantal innovaties bij de Nederlandse overheid is de afgelopen jaren afgenomen. Waar in 2021 nog 86 procent van de overheidsorganisaties een innovatie doorvo",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":44,"thirdParty":11,"imageUrls":45,"orgId":19,"branches":47,"description":49},"7d657c92-9e41-4796-83f1-3fc542fa4f49","Publieke dienstverlening vraagt vereenvoudiging beleid en duidelijke keuzes ","2025-09-08T18:30:00.046+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5\u002Fff79f838-df9a-42b9-a822-d222c6ebbc23.jpg",[46],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5\u002F7d657c92-9e41-4796-83f1-3fc542fa4f49\u002FToekomstspecialStaat2025.pdf",[48],{"id":22,"title":23},"De publieke dienstverlening in Nederland is onvoldoende toegerust voor de toekomst. Dat staat in de toekomstspecial van de Staat van de Uitvoering, die op maand",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":44,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":54,"description":56},"489f05dc-7f81-4f0d-a340-939c5d6cbd7d","Uitnodiging aanbiedingsmoment Staat van de Uitvoering 2025","2025-09-01T12:33:59.972+02:00",[55],{"id":22,"title":23},"De toekomst van de publieke dienstverlening staat onder druk als er niet snel een gezamenlijke richting wordt gekozen, rekening houdend met schaarse mensen en m",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":44,"thirdParty":11,"imageUrls":61,"orgId":19,"branches":64,"description":66},"ef9eed07-cb43-409c-aef7-8c1db367f22d","Samenwerking politiek, beleid en uitvoering moet fundamenteel anders","2024-09-09T19:44:28.532+02:00",[62,63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsAGV0-Djw7TOJNaFIvzmHTMqRurxaL0OMubF-GToewJE1LTu0FSPuagcRAaNZsHmEtBHjEvunuC0EjtlELbKfych3I19CtZR","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5\u002Fef9eed07-cb43-409c-aef7-8c1db367f22d\u002FStaatvandeUitvoering2024.pdf",[65],{"id":22,"title":23},"Complexiteit van wet- en regelgeving en gebrekkige gegevensuitwisseling binnen de overheid raken burgers en ondernemers nog steeds hard. Het staat een goede die",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":44,"thirdParty":11,"imageUrls":71,"orgId":19,"branches":73,"description":75},"b840de35-90eb-4202-8c78-44a9d2e0fde2","Uitnodiging Staatpraat Toekomstverkenning Publieke Dienstverlening 2035","2024-03-29T13:13:34.846+01:00",[72],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyR4Ru5ZSnLW4oR2dd5UipvsQzOklg7Xl1mFzV4YxXRwE0oY5qUzEt0yDrEV_qMfy9pJOsik7rMEvIxwvzJNwIPXEjD9QIum7",[74],{"id":22,"title":23},"Een belangrijke conclusie in de Staat van de Uitvoering 2022 is dat beleid onvoldoende aansluit op de uitvoering en de samenleving. Vooral omdat politieke en be",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":44,"thirdParty":11,"imageUrls":80,"orgId":19,"branches":82,"description":84},"e3d7ac6d-7aa1-4776-b2a6-b6f29b57b8c3","Staatpraat - Eén jaar Staat van de Uitvoering","2024-01-03T15:18:22.352+01:00",[81],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fi_q5MqXN-yQJh2HTs8SmP0p-QmgDehJPPtZ8ry7UQsFPCtxF8Dr_ViKVwyItp26lLZB1JbMuYTNyM2Qzo_FKjscQsGbPq9tJjg",[83],{"id":22,"title":23},"18 januari 2023 was de aanbieding van de eerste Staat van de Uitvoering aan de Tweede Kamer. Op 18 januari 2024, precies één jaar later, organiseren we Staatpra",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":44,"thirdParty":11,"imageUrls":89,"orgId":19,"branches":92,"description":94},"77edaa79-aacc-4e4c-8645-3084ad83cd4e","De Staat van de Uitvoering presenteert nieuw rapport over feedbackmanagement","2023-11-13T10:37:25.268+01:00",[90,91],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F2GtIuFqU0mJ_FsQ4OGbv3UlWU87qkH2LVthpdWsgqypgw4mP5Y_YtKw1uw-YxLEKZb6WTOhl-vgAetogor2b87l5kYtZjD95ow","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5\u002F77edaa79-aacc-4e4c-8645-3084ad83cd4e\u002FFeedbackmanagementonderzoekonderdeloep.pdf",[93],{"id":22,"title":23},"De Staat van de Uitvoering presenteert een nieuw rapport over feedbackmanagement. Een document met inzichten en handvatten uit een leertraject met uitvoeringsor",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":99,"thirdParty":11,"imageUrls":100,"orgId":19,"branches":102,"description":104},"226283a8-f3b0-41d5-8512-fcbc2bf6c841","Staat van de Uitvoering haalt inspiratie uit buitenland om complexiteit aan te pakken","2023-06-22T14:47:10.023+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa68946fa-c528-486e-b295-dc5f17b39dd5\u002F93f0b707-0f6a-4c63-a578-a8bb62a35933.jpg",[101],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeKxy3OCnsYvn6qz26IIjtRZKcfJRtaq66hbCShoZtkHUPQC7hfwRNKCHiDsmPG4F9AHZd5hant8zezPg5a7WormqDD4JJiaA",[103],{"id":22,"title":23},"Op donderdag 22 juni 2023, de Dag van de Publieke Dienstverlening, heeft Abdeluheb Choho (algemeen directeur RVO) een thema-uitgave van de Staat van de Uitvoeri",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":44,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":109,"description":128},"3dcba801-13ca-4236-9d1c-b9b48901f593","Uitvoeringsorganisaties trekken aan de bel","2023-01-18T19:00:00.017+01:00",[110,113,116,119,122,125],{"id":111,"title":112,"parentId":22},"41103","Actualiteiten",{"id":114,"title":115,"parentId":22},"28133","Overheidsdiensten",{"id":117,"title":118,"parentId":22},"41113","Politiek",{"id":120,"title":121,"parentId":22},"1eccf35d-e8e1-4f19-90fa-3591648cae29","Maatschappij",{"id":123,"title":124,"parentId":22},"34134","Sociale zaken",{"id":126,"title":127,"parentId":22},"41109","Binnenlandse zaken","Staat van de Uitvoering noopt tot actie om dienstverlening toekomstbestendig te houden Op woensdag 18 januari 2023 heeft Abdeluheb Choho (algemeen directeur RVO"]