[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-acda9139-1395-44b9-9378-a1919872c32f--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":18},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"description":17},"acda9139-1395-44b9-9378-a1919872c32f","PRESSRELEASE","Human skills steeds belangrijker maar nog onontwikkeld","2017-05-01T11:38:00.931+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002Fdf10568a-24b2-4e31-aa9d-634f55ac1c00.jpg","Binnenland","STOOF",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>De beleidsonderzoekers hebben in opdracht van STOOF onderzoek gedaan om bij uitzendbureaus en inleners na te gaan welk belang wordt gehecht aan human skills van uitzendkrachten en in hoeverre human skills worden vastgelegd. Het onderzoek bevestigt het OECD Skills Strategy Diagnoserapport.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Human skills zijn cruciaal voor de toekomst door de snel veranderde arbeidsmarkt, innovaties en globalisering. Uitzendbureaus en inlenende bedrijven hechten groot belang aan human skills. Maar het structureel onderzoeken, vastleggen en ontwikkelen gebeurt nog maar heel weinig. Terwijl het vastleggen van human skills de mogelijkheden biedt om de kwaliteit van de dienstverlening van uitzendbureaus te vergroten. Voor uitzendkrachten zou deze informatie hun kansen op de arbeidsmarkt sterk vergroten. Inlenende bedrijven krijgen kwalitatief betere en productievere uitzendkrachten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Twee derde van de uitzendbureaus en inlenende bedrijven heeft behoefte aan duidelijkheid over hoe en welke human skills een rol spelen in verschillende beroepen.\u003Cbr>Het belang van human skills wordt door bijna alle (97%) uitzendbureaus en inlenende bedrijven sterk bevestigd wanneer hier in algemene zin naar wordt gevraagd. Twee derde van de uitzendbureaus geeft daarnaast aan te denken dat human skills in de toekomst nog belangrijker zullen worden, inlenende bedrijven zijn daar minder stellig in. Het beeld dat naar voren komt bij het belang van human skills nuanceert de conclusies over het belang van human skills in het algemeen. Hoewel in mindere mate maar nog steeds door een ruime meerderheid van doorslaggevend belang worden geacht bij werving, selectie en functioneren van werknemers en uitzendkrachten, blijkt uit het onderzoek dat opleiding en werkervaring nog altijd belangrijker zijn. Misschien dat daarom niet meer dan de helft van de respondenten vindt dat human skills doorslaggevend zijn bij de selectie van kandidaten, het functioneren van uitzendkrachten en werknemers, en hun verdere ontwikkeling. Volgens uitzendbureaus en inlenende bedrijven zijn human skills doorslaggevend voor zowel hoogopgeleiden als voor laagopgeleiden. Voor doelgroepen zoals arbeidsbeperkten, ouderen en migranten vinden zowel uitzendorganisaties als inlenende bedrijven human skills apart genoeg minder belangrijk. Bijna de helft (47%) van de inlenende bedrijven is niet specifiek geïnteresseerd in uitzendbureaus die goed kunnen selecteren op human skills en gebruikt ook geen andere dienstverlener om hen bij selectievraagstukken hieromtrent te helpen. Toch is het voor één van elke drie inleners wel van belang of uitzendbureaus zich op dit punt kunnen onderscheiden. Bijna de helft van de inlenende bedrijven vindt dat human skills er in het selectieproces niet erg toe doen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Slechts vier op de tien uitzendbureaus en zes op de tien inleners legt human skills systematisch vast. 80% van de uitzendorganisaties zegt dat het systematisch vastleggen van human skills leidt tot een betere match en 79% van de inlenende bedrijven zegt dat het leidt tot een betere kwaliteit van werknemers. Zowel een groot deel van de uitzendorganisaties als inlenende bedrijven zien positieve effecten voor uitzendkrachten door het vastleggen van human skills; het vergroot hun arbeidsmarkt kansen, het vergroot het inzicht in eigen mogelijkheden en draagt bij aan hun eigen ontwikkeling.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>U kunt hier het hele rapport downloaden: http:\u002F\u002Fwww.stoof-online.nl\u002Fonderzoek-publicaties\u002Fsoft-skills\u002F\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) is het scholingsfonds voor de flexbranche. STOOF stimuleert, initieert en financiert opleidingen voor flexibele en vaste medewerkers binnen de flexbranche en wordt paritair bestuurd door: ABU, NBBU, CNV Vakmensen, FNV, LBV en De Unie.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie over dit bericht kunt u contact opnemen met: \r\nSTOOF: mevrouw A.G.G.C.M. (Adriana) Stel, directeur STOOF, telefoon: 06 22 99 25 96","Lijnden","www.stoof-online.nl","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","De beleidsonderzoekers hebben in opdracht van STOOF onderzoek gedaan om bij uitzendbureaus en inleners na te gaan welk belang wordt gehecht aan human skills van",[19,25,30,36,43,48,53,96,117,131],{"id":20,"title":21,"pubDate":22,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":24},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":29},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":34,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":35},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"imageUrls":40,"orgId":16,"description":42},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[41],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":47},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":52},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":57,"description":95},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[58,62,65,68,71,74,77,81,84,87,90,93],{"id":59,"title":60,"parentId":61},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":63,"title":64,"parentId":61},"12137","Personeel",{"id":66,"title":67,"parentId":61},"12135","Uitbesteding",{"id":69,"title":70,"parentId":61},"12147","Vakbonden",{"id":72,"title":73,"parentId":61},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":75,"title":76,"parentId":61},"12154","Werkplek",{"id":78,"title":79,"parentId":80},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":82,"title":83,"parentId":80},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":85,"title":86,"parentId":80},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":88,"title":89,"parentId":80},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":91,"title":92,"parentId":80},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":80,"title":94},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":100,"description":116},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[101,102,106,109,110,114,115],{"id":59,"title":60,"parentId":61},{"id":103,"title":104,"parentId":105},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":107,"title":108,"parentId":61},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":63,"title":64,"parentId":61},{"id":111,"title":112,"parentId":113},"12152","Management","12109",{"id":72,"title":73,"parentId":61},{"id":75,"title":76,"parentId":61},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":118,"title":119,"pubDate":120,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":121,"description":130},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[122,126,127,128,129],{"id":123,"title":124,"parentId":125},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":59,"title":60,"parentId":61},{"id":103,"title":104,"parentId":105},{"id":107,"title":108,"parentId":61},{"id":63,"title":64,"parentId":61},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":132,"title":133,"pubDate":134,"logoUrl":135,"thirdParty":11,"imageUrls":136,"orgId":16,"description":138},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg",[137],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]