[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8--":3,"related-articles-undefined-undefined-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":17,"website":18,"orgId":19,"branches":20,"description":24,"quoteReason":25},"ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8","PRESSRELEASE","Werk kan stress veroorzaken, maar is ook een krachtig preventiemiddel ","2026-09-22T09:02:59.484+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg","Binnenland","Robidus Services B.V.",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 500 HR-professionals en leidinggevenden, uitgevoerd in opdracht van Robidus. Tegelijkertijd neemt de impact van mentale klachten op werk en verzuim verder toe. Met de nieuwe inspiratiegids \u003Cem>Werk maken van mentaal welzijn\u003C\u002Fem> laat Robidus zien hoe werkgevers mentale gezondheid beter kunnen ondersteunen en uitval kunnen helpen voorkomen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit het onderzoek blijkt dat slechts 27 procent van de leidinggevenden structureel wordt getraind in het herkennen van signalen van mentale problemen. Daarnaast geeft 38 procent aan zich onvoldoende voorbereid te voelen op zijn of haar rol bij het ondersteunen van medewerkers met mentale klachten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mentale gezondheid als organisatievraagstuk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Volgens Robidus zijn mentale klachten niet langer een individueel probleem, maar een vraagstuk dat organisaties direct raakt. \"De vraag is niet óf medewerkers mentale druk ervaren, maar hoe werkgevers daarop inspelen,\" zegt Robert Wondaal, Chief Business Officer van Robidus. \"Wie signalen eerder herkent en bespreekbaar maakt, voorkomt uitval en behoudt talent.\"\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werk speelt sleutelrol\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De gids laat zien dat werk een dubbele rol speelt. Factoren als hoge werkdruk, weinig autonomie, onduidelijke verwachtingen en een verstoorde werk-privébalans kunnen mentale klachten versterken. Tegelijkertijd kan goed georganiseerd werk juist bijdragen aan structuur, sociale verbinding, zingeving en daarmee herstel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Volgens Robidus ligt daar een belangrijke kans voor werkgevers. Door aandacht te besteden aan de inrichting van werk, vroegsignalering en een veilige gesprekscultuur kunnen organisaties het verschil maken. \"Goed werk is een van de sterkste vormen van preventie,\" aldus Wondaal. \"Mentale gezondheid is geen HR-thema, maar een strategische verantwoordelijkheid van de hele organisatie.\"\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Problemen vaak pas zichtbaar bij ziekmelding\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een zorgelijke uitkomst van het onderzoek is dat mentale problematiek in veel organisaties pas zichtbaar wordt wanneer een medewerker zich ziek meldt. Volgens Robidus onderstreept dit het belang van preventie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De inspiratiegids \u003Cem>Werk maken van mentaal welzijn\u003C\u002Fem> biedt werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden praktische inzichten, onderzoeksresultaten en voorbeelden om mentale gezondheid structureel onderdeel te maken van goed werkgeverschap.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002Finspiratiegids.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>","\u003Cp>\u003Cem>Robidus helpt werkgevers hun sociale zekerheidskosten te verlagen door inzetbaarheid te vergroten en verzuim te voorkomen. Met datagedreven inzichten adviseert en ondersteunt Robidus organisaties bij het beheersen van risico’s rondom werk, inkomen en gezondheid. Zo krijgen werkgevers grip op verzuim, arbeidsongeschiktheid en bijbehorende kosten, terwijl medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>",[15,15,16],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNP5cVQOJjCTurWX1LZdYYPARM3Rln4dfKVPTXQ6SzdUshgvOktSxOr9xRZEw7a8c8wBZkmoIT3mtoX5sLDKaiGmkiU66HCyat_g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002FInfographicpublicatie.pdf","Zaandam","https:\u002F\u002Fwww.robidus.nl\u002Fcampagne\u002Finspiratiegids-werk-maken-van-mentaal-welzijn\u002F","edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63",[21],{"id":22,"title":23},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat bl","",[27,37,46,50,59,68,77,84,94,105],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":32,"orgId":19,"branches":34,"description":36},"eaa52cff-97dd-480b-8371-d3304c13d114","'Verhaal Angela de Jong toont waarom vroegsignalering gezondheidsklachten belangrijk is'","2026-10-01T12:19:28.225+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F784016e5-4897-4b4b-85f6-412e07e36019.jpg",[33,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMWEfdRSP0hYsXxPJnU6NDFvqBd-UTg3KlKpDfhS9WeSnznGr07MF-1D5dCIq1MooDMtUw6OIyb9tIkGnD36jUmAHDNvM97CATQ",[35],{"id":22,"title":23},"Het verhaal van Angela de Jong laat zien hoe lang mensen soms kunnen blijven rondlopen met gezondheidsklachten waarvan de oorzaak niet direct zichtbaar is. Veel",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":19,"branches":43,"description":45},"0974320d-002a-4358-a150-faa754f29d4e","'Maatschappij betaalt de rekening voor te laat ingrijpen bij verzuim'","2026-09-28T10:00:59.725+02:00",[42,42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnCsDELacy-F1uxET3SWCObJLVDt6BnJZlCL0n3ULVBe_2bQgnFTcCtH35t7wMFD3E41tQbE5Gmb0BewRawmC8k67ESHmvg445A",[44],{"id":22,"title":23},"De aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim laat zien dat we mentale belasting moeten zien als een maatschappelijk én strategisch vraagstuk. Achter de",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":47,"orgId":19,"branches":48,"description":24},[15,15,16],[49],{"id":22,"title":23},{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":54,"orgId":19,"branches":56,"description":58},"e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972","'Goed georganiseerd ouderschapsverlof is een investering in mens én organisatie'","2026-09-15T12:00:00.035+02:00",[55,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fei9oTabd48wUoo5_FqONO6BzeusW1c41yXgsKbSiiym_hsoMkZaX1OVCVNBgh8m1AWXzPtBk88vxfXlRjYTKLf8Xo7-Jj58m",[57],{"id":22,"title":23},"De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat m",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":63,"orgId":19,"branches":65,"description":67},"b4b93ee2-4c73-4c9f-be47-b098464f6d43","'September is niet alleen een verzuimpiek, maar ook een kans op preventie'","2026-09-10T12:00:00.901+02:00",[64,64],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa1gua7VJ03GC2msIZZgeYYNbFxJ3wLzbfALndp3pgAHsoKHaDaL2-EAvO3DMnKWEmmpoKUTDUfh-dY9lDanKkWFeUTB12Ebwi1I",[66],{"id":22,"title":23},"Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. N",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":72,"orgId":19,"branches":74,"description":76},"1ef0c912-7da4-4cb5-85f8-337a9cefe597","'Te weinig hersteltijd leidt vaker tot uitval professionals'","2026-09-14T08:42:00.040+02:00",[73,73],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeekShfHO1U-FTCGRimFMzOvwUDh1O-nIhGUVyWDf9gd2vhOeJXcqmf6rl5srh7g4olVLLv5CySoMFOvvWQxfD_Q24C_sXCkEmw",[75],{"id":22,"title":23},"De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beper",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":81,"description":83},"c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0","'Werkgever moet werknemer activeren om bezig te zijn met mentale gezondheid'","2026-09-07T16:25:00.924+02:00",[82],{"id":22,"title":23},"Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die ment",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":19,"branches":91,"description":93},"4a13dc3e-e332-4dd9-b348-6863c9a8d09a","'Gezond ouder worden vraagt om bewezen preventie, niet om steeds nieuwe hypes'","2026-08-31T12:00:00.047+02:00",[89,90,90],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQW6ECaqqVvGPAhAYokXZYZhbUAZZwWUi6QbFcHaQTE_gE-1TDLiQ-XFfrIMlgvSW0vpOlNTSpRX44_7JqroB9LYWzpIJHubJu8U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGFkZOS-WnEcjJKvhLMCB6GH6iwwLKnn3utJADnPr99YW1uPcaURukvuFIu3aHetvD17MQ03OU-_pAT1xP6NXfKJ_hUYv2amOJ94",[92],{"id":22,"title":23},"Kritische kanttekeningen die in Het Parool worden geplaatst bij de groeiende longevity-industrie zijn terecht. De aandacht voor gezond ouder worden is positief,",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":98,"orgId":19,"branches":100,"description":104},"5d59c9b8-3a53-4997-9e6a-a17303ea3620","'Gezond ouder worden vraagt om inzicht, niet om steeds meer scans'","2026-08-13T09:13:50.828+02:00",[99,99],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FR6XJr_EeQHZeUYEnb6kUrhf-7kyRfBV72sSkQqyCMh1LypU4BJwNRmJs7iGNYZEa3DBR2W4lgwoOu1DbpNpOvSqfgvT0vyekQX0",[101],{"id":102,"title":103},"29100","Zorg","De groeiende aandacht voor gezond ouder worden en longevity – de trend om zo lang mogelijk te leven – is positief. Tegelijkertijd dreigt preventie te verworden ",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":109,"orgId":19,"branches":111,"description":113},"ddb6d3fa-4884-4d54-9d1a-b87d3f4aefbe","'Leidinggevenden: slechts 27 procent getraind in herkennen burn-outsignalen'","2026-05-18T16:37:29.640+02:00",[110,110],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeFLAESo0jjeMghXXlNGEJuLLLW2YS_fJo7xIH4-7uwAUPXZSHuuNSkJDEpWwjuDnbt7Yg6JZ51H53vrTyiOc-DuWk6AG3bUOIQ",[112],{"id":22,"title":23},"Slechts één op de drie leidinggevenden beschikt over voldoende kennis, kunde en vaardigheden om mentale problemen bij medewerkers tijdig te signaleren en vervol"]