[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ad900de9-f433-4205-b3d7-51e66c3722b4--":3,"related-articles-undefined-undefined-f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23},"ad900de9-f433-4205-b3d7-51e66c3722b4","PRESSRELEASE","Gemeente als werkgever gewild bij Nederlandse beroepsbevolking","2023-06-12T08:00:00.043+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F69e285ae-1174-4485-b066-75a48bc97b58.jpg","Binnenland","A&O fonds Gemeenten",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente als werkgever is in trek bij de Nederlandse beroepsbevolking. Een kwart wil werken bij een gemeente. Dat blijkt uit het employer branding onderzoek naar het imago van werken bij gemeenten onder de Nederlandse beroepsbevolking uitgevoerd door onderzoeksbureau Sparkey\u002FMotivaction in opdracht van A&O fonds Gemeenten. Het onderzoek biedt aanknopingspunten om het werkgeversimago van de gemeenten nog verder te versterken.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorkeur voor kleine gemeente\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De publieke sector is in trek bij de Nederlandse beroepsbevolking, na de Rijksoverheid werken de ondervraagden het liefst bij een gemeente. Hierbij gaat de voorkeur uit naar een kleine gemeente en het liefst een kleine gemeente dichtbij huis.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Goede arbeidsvoorwaarden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het beeld van een saaie, trage en bureaucratische werkgever kleeft sterk aan de gemeente als werkgever. Daar tegenover staat dat de goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden en de goede werk-privé balans het werken bij een gemeente voor veel Nederlanders aantrekkelijk maakt. Maatschappelijke relevantie is niet het belangrijkst, maar zeker een pré bij de keuze voor de gemeente als werkgever.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelmogelijkheden onvoldoende in beeld\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Er heerst bij ongeveer de helft van de Nederlandse beroepsbevolking onduidelijkheid over de doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden bij de gemeente. Ook verwacht de meerderheid van de ondervraagden niet direct inhoudelijk interessant werk en zelfstandigheid, terwijl dit voor werkzoekenden belangrijke aspecten zijn bij de keuze voor een werkgever.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom dit onderzoek?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gemeenten staan voor een enorme uitdaging in de huidige arbeidsmarkt. A&O fonds Gemeenten ondersteunt gemeenten bij hun arbeidsmarktvraagstukken en helpt gemeenten om hun arbeidsmarktcommunicatie goed aan te laten sluiten op de wensen en behoeften van de huidige arbeidsmarkt. Daarbij is het van belang om te weten wat de positie van de gemeente is op de arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>","A&O fonds Gemeenten is hét fonds voor alle gemeenten van Nederland. A&O heeft tot doel Nederlandse gemeenten en hun medewerkers duurzaam inzetbaar te houden waardoor ze vitaal en wendbaar zijn en optimaal kunnen blijven aansluiten bij de veranderende samenleving.\r\n\r\nNoot voor de redactie\r\nVoor interviewverzoeken kan contact opgenomen worden met Eveline van Leeuwen, tel. 06 82308378 (of 070 7630030), eveline.vanleeuwen@aeno.nl.",[15],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002Fad900de9-f433-4205-b3d7-51e66c3722b4\u002FOnderzoekwerkgeversimagogemeenten.pdf","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Fgemeente-als-werkgever-gewild-bij-nederlandse-beroepsbevolking","f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De gemeente als werkgever is in trek bij de Nederlandse beroepsbevolking. Een kwart wil werken bij een gemeente. Dat blijkt uit het employer branding onderzoek ",[25,34,46,56,66,73,82,90,97,104],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":29,"orgId":18,"branches":31,"description":33},"9c4f5bad-5f40-4a81-af26-d9ad258015d0","Maak vrouwengezondheid bespreekbaar ","2026-09-10T05:00:00.044+02:00",[30,30],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMn3cy1FTlPdslqt-J-kS0naIwBMNCNcGG-qIunskaQwYO14wAy33M15Y3cQME8FENhck0tCEDp6Ufs3Z7vH_OdFmNYScR-q_WQ",[32],{"id":21,"title":22},"Persbericht | A&O fonds Gemeenten | 10 september 2026 De gemeentelijke sector is voor 56 procent vrouw. Uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2025 van A&O fonds Ge",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":38,"orgId":18,"branches":41,"description":45},"361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar","2026-05-26T05:00:00.055+02:00",[39,39,40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjiB75CGp7l6dFkLiUQqZmmgkcqrw_Cwna70FtZ1dyzI9BUSOVU3OJIA2UykD0AitCuQPkdmgRSGvcZxmlvWoE28R1WE-hyN8","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf\u002FPersoneelsmonitorGemeenten2025.pdf",[42],{"id":43,"title":44},"38100","Algemeen nieuws","Persbericht │A&O fonds Gemeenten │ 26 mei 2026 Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeent",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":50,"orgId":18,"branches":53,"description":55},"34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar (embargo 26 mei)","2026-05-20T13:59:06.123+02:00",[51,51,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYOeLr7CXGI0Eu7VY97K31qVmbJpUIotardEDa3le3wQp7RBKpw38Hka6-G9T7SmvD5MV6QyOtBM8-sQfR78z7m_wvT2SlydzBg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153\u002FManagementsamenvattingPersoneelsmonitor2025.pdf",[54],{"id":43,"title":44},"EMBARGO TOT DINSDAG 26 MEI 2026, 15:15 UUR Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeenten i",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":60,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":61,"description":65},"e3497df9-c930-4bb6-bf31-c407fb8a7dac","Gemeenten vinden tegenspraak belangrijk, maar organiseren lastig","2025-11-21T07:00:00.031+01:00","",[62],{"id":63,"title":64},"28100","Politiek en overheid","Gemeenten vinden professionele tegenspraak essentieel voor goed bestuur, maar in de praktijk blijkt het lastig om ook echt te organiseren. Dat blijkt uit het on",{"id":67,"title":68,"pubDate":69,"logoUrl":60,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":70,"description":72},"90e0dc54-f374-4688-822a-ad2a0064869b","Gemeenteambtenaren minst tevreden met organisatie","2025-11-12T11:45:00.364+01:00",[71],{"id":63,"title":64},"Gemeenteambtenaren zijn overwegend tevreden over hun werk en team, maar minder positief over hun organisatie. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen da",{"id":74,"title":75,"pubDate":76,"logoUrl":60,"thirdParty":11,"imageUrls":77,"orgId":18,"branches":79,"description":81},"924a9c68-5c8d-4629-b07a-a54f75863d1a","Personeelsmonitor Gemeenten 2024: Gemeenten sorteren voor op financiële tegenwind","2025-05-19T09:00:00.026+02:00",[78],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FG9u3zlmoobpYDmhdyKKsXg8HOtGT3CS7PbWWf6f5kdpcZlkW3GfozRNRa5GN20wWtQ8B1xhY48f_KQBTjZnboFQO_ZveiGAwFg",[80],{"id":63,"title":64},"De groei van de gemeentelijke bezetting vlakt af en minder gemeenten verwachten groei in de toekomst. Dit blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2024 van A&O",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":60,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":18,"branches":87,"description":89},"c79883d9-9350-4516-8a7b-d1b236017e9e","Jeroen van Gool nieuwe directeur A&O fonds Gemeenten","2025-04-29T10:00:00.024+02:00",[78],[88],{"id":63,"title":64},"Jeroen van Gool (45) wordt de nieuwe directeur van A&O fonds Gemeenten. Met een ruime ervaring in de gemeentelijke sector, een scherp oog voor ontwikkeling en e",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":60,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":94,"description":96},"3a739cf9-2e39-49dc-8a67-ec9958a64421","Gemeenten zetten de rem op vacatures","2025-04-10T10:00:00.039+02:00",[95],{"id":63,"title":64},"Het aantal geplaatste vacatures bij gemeenten is in het tweede halfjaar van 2024 met 8,4 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Voor",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":60,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":101,"description":103},"d9bfd2b6-f58a-4a13-9bd6-6efa2acdd614","Strategisch HR bij gemeenten: route naar nieuwe realiteit nodig","2025-02-19T09:55:00.038+01:00",[102],{"id":63,"title":64},"Gemeenten staan de komende jaren voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals een krappe arbeidsmarkt, toenemende digitalisering en verantwoordelijkheden op ve",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":108,"orgId":18,"branches":110,"description":112},"847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45","Personeelsmonitor Gemeenten 2023 - Het is 5 voor 12: Cijfers vragen om scherpe keuzes","2024-05-17T11:00:00.032+02:00",[109],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45\u002FPersoneelsmonitor2023rapportage.pdf",[111],{"id":21,"title":22},"De cijfers uit de Personeelsmonitor laten geen grote ontwikkelingen zien, maar als er niets verandert loopt de dienstverlening voor de inwoners vast. Met name i"]