Fintech-platform Vive introduceert een nieuwe pensioen categorie voor het MKB: employer-led, individueel gestuurd en direct flexibel inzetbaar
Het Nederlandse pensioenlandschap staat voor een fundamentele keuze: terug naar het rigide collectieve model, of ieder voor zich? Vive kiest een derde weg. Met Het Nieuwe Pensioen introduceert het fintech-platform een pensioenvorm die via de werkgever wordt aangeboden, maar volledig eigendom is van de medewerker: flexibel, begrijpelijk en direct uitvoerbaar voor het MKB.
Waarom nu?
Moderne loopbanen zijn minder lineair. Werknemers wisselen vaker van werkgever, combineren dienstverbanden met zelfstandigheid en verwachten meer eigen regie. Het klassieke collectieve pensioen sluit steeds minder aan op deze realiteit. Tegelijkertijd leidt volledige individualisering – zonder kaders of begeleiding – zelden tot consistent financieel gedrag.
"De wereld is geïndividualiseerd, maar financiële zekerheid werkt niet als iedereen het volledig zelf moet uitvinden," zegt het team van Vive. "Het Nieuwe Pensioen vult precies dat gat: employer-led structuur met individuele regie."
Wat is Het Nieuwe Pensioen?
Het Nieuwe Pensioen is een employer-led pensioenoplossing op basis van een lijfrenterekening, waarbij de werkgever het kader bepaalt en de medewerker zelf de regie voert. De werkgever configureert bijdragen, doelen en defaults – zonder een traditioneel, kostbaar pensioentraject te hoeven starten. De medewerker krijgt een persoonlijke financiële omgeving met inzicht, keuzevrijheid en continuïteit, ook bij een baanwisseling.
Kernkenmerken:
- Snel te implementeren: werkgevers starten zonder uitgebreid pensioentraject
- Flexibel beleid: bijdragen, doelen en deelname zijn configureerbaar per organisatie
- Individuele regie: medewerkers beheren hun eigen rekening en doelen
- Continuïteit: het account loopt door bij een werkgeverswissel of bij zelfstandigheid
- Schaalbaar via adviseurs: intermediairs (financieel dienstverleners) kunnen ‘Het Nieuwe Pensioen’ direct inzetten voor hun klanten
- Een handig overzicht voor werkgever: werkgeversportaal waar je flexibel 3de en 4de pijler gecombineerd aanbiedt in één app
- ALM-technologie: Vive gebruikt ALM-technologie om risico's te beperken. Wij richten ons vooral op langetermijnplanning om voor financiële stabiliteit en groei te zorgen binnen elk beleggingsplan.
Bewezen tractie
Het platform heeft inmiddels al meer dan 300 werkgevers en duizenden medewerkers als klant en groeide vorig jaar met 400%.
De grootste commerciële kansen liggen bij MKB-werkgevers zonder bestaande pensioenregeling, en bij werkgevers die hun bestaande regeling willen moderniseren zonder over te stappen op een volledig nieuwe collectieve constructie.
Strategie 2026: van propositie naar platform
In 2026 maakt Vive de stap van een werkende oplossing naar een schaalbaar platform. Dat betekent: geautomatiseerde onboarding en offboarding via een werkgeversportal, een meetlaag die gedrag centraal stelt in plaats van accountaantallen, en een policy layer waarmee werkgevers bijdrage-regels en doelstructuren kunnen configureren.
Tegelijkertijd biedt ‘Het Nieuwe Pensioen’ intermediairs (financieel dienstverleners) de kans om hun dienstverlening uit te breiden. Ambitie voor 2027–2028 is categorie-leiderschap: Het Nieuwe Pensioen als de herkenbare standaard tussen collectief pensioen en individuele retailoplossingen.
"Het Nieuwe Pensioen is niet terug naar het collectieve systeem, en ook niet ieder voor zich. Het is georganiseerde keuzevrijheid – passend bij moderne levens én menselijk gedrag."
Over Vive
Vive (viveapp.com) is een Nederlands fintech-platform dat individueel bedrijfspensioen aanbiedt op basis van lijfrenterekeningen (Het Nieuwe Pensioen). Het platform stelt werkgevers in staat om eenvoudig en flexibel pensioenopbouw aan te bieden aan medewerkers, zonder de complexiteit van traditionele collectieve pensioenregelingen. Vive is gevestigd in Amsterdam.