[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-af681a6e-974d-40ba-b5a6-a41f7946bb84--":3,"related-articles-undefined-undefined-48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327-true":22},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21},"af681a6e-974d-40ba-b5a6-a41f7946bb84","PRESSRELEASE","Stefanie Stam presenteert praktisch werkboek","2023-09-06T11:18:56.770+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327\u002F07c19b00-b889-48f3-8efa-becfa6fc10ad.jpg","B + B Vakmedianet Groep B.V. \u002F VMN Media",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Anders(om) denken bij het vinden, verbinden en loslaten van talent \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>VMN Media en auteur Stefanie Stam hebben het boek met de titel ‘Hoe dan? Anders(om) denken bij het vinden, verbinden en loslaten van talent’ uitgegeven. Stam: “Het is een praktisch werkboek geworden. Vol inspirerende voorbeelden, concrete tips en opdrachten waarmee je direct aan de slag kunt in je eigen organisatie.” \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cimg alt=\"\" width=\"200\" height=\"268\" src=\"https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Faps-attachments\u002Fpressrelease\u002F48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327\u002Faf681a6e-974d-40ba-b5a6-a41f7946bb84\u002FCover.jpg\" style=\"float:right\" \u002F>\u003C\u002Fem>Stam zag in de afgelopen twintig jaar in de meest uiteenlopende HR-rollen en branches organisaties van binnen en buiten. Van bouw en techniek tot aan e-commerce en van zorg tot aan onderwijs. In 2012 begon ze voor zichzelf. “Rond 2015 kwam ik in aanraking met de wereld van onlinemarketing en e-commerce. Daarin zag ik een kans om marketingtechnieken te gebruiken in HR. De reden erachter is simpel: het vinden van nieuwe medewerkers is één van de grootste uitdagingen van deze tijd. Je kunt tegenwoordig zelfs zeggen dat je pas dienstverlening of producten kunt leveren, als je daarvoor de medewerkers hebt. Daarbij vissen we allemaal in dezelfde vijver en is talent extreem schaars. Als we dat weten, waarom passen we dan geen succesvolle technieken uit de marketing en e-commerce toe bij het vinden van talent?”  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet de reis van organisatie en talent eruit? \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In de zoektocht kwam Stam vervolgens tal van artikelen tegen. “Maar geen enkel artikel ging over hoe je dat zou kunnen doen. Die hoe-vraag leek me bij uitstek geschikt om verder te onderzoeken. Mijn verwondering over die vraag én andere vragen heb ik dus met het schrijven van mijn boek opgepakt.” Zoals er in marketing een klantreis bestaat, bestaat er volgens Stam ook zoiets als de reis die een talent en een organisatie samen afleggen. “Die reis bestaat uit verschillende fases. Organisaties proberen talenten te vinden, talenten te verbinden aan de organisatie en uiteindelijk laten organisaties ook weer talenten los. Je zou voor al die onderdelen een plan willen hebben. Hoe ziet de ideale talentreis eruit?”  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe dan? Zo dus!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Stam wil HR, marketeers én leidinggevenden binnen organisaties anders laten kijken en denken. “Maar ik hoop vooral dat ze het na het lezen van mijn boek, een praktische gids, het anders gaan doen. Pak de voorbeelden, tips en opdrachten erbij om daadwerkelijk anders te gaan doen bij het vinden, verbinden en loslaten van medewerkers. Daar kun je morgen al mee aan de slag. Denk aan de vertaling van de principes van de e-commerce naar het bereiken van talent. Of aan de onderbelichte keerzijde van de ‘werkgelukmedaille’ met tips over hoe je je medewerkers helpt hun geldzorgen de baas te worden.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Of het loslaten van traditionele functionerings- en beoordelingsgesprekken. Stam: “Plan in plaats hiervan een eigentijdse gesprekscyclus. Ook staat in het boek hoe je leert functieprofielen te schrijven waar medewerkers wél zin van krijgen om te werken. Daarnaast vertel ik hoe je kunt voorkomen dat het sollicitatieproces een zenuwslopende hindernisbaan wordt. De lezer heeft zo voldoende munitie voor een eerste stap. En het is altijd het juiste moment voor een eerste stap.” \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Algemene informatie:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Titel: Hoe dan?\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>Anders(om) denken bij het vinden, verbinden en loslaten van talent\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Auteur: Stefanie Stam\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Prijs € 39,95 (incl. btw)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>ISBN: 9789462158337\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Bestellen bij \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.managementboek.nl\u002Fboek\u002F9789462158337\u002Fhoe-dan-stefanie-stam\">Managementboek.nl\u003C\u002Fa> of de erkende boekhandel. \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[13],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZP5GrOz8qByZdX6ikRuIGI6ayn_TVL_UCTjLsje-uHJw4o9ULhwgdisrb9Wlpyz2GnvkFG-MiKjcXSxwl6b1j6FBkUqYt2I1fA","Zeist","https:\u002F\u002Fvmnmedia.nl\u002F","48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327",[18],{"id":19,"title":20},"40100","Uitgeverij","Anders(om) denken bij het vinden, verbinden en loslaten van talent VMN Media en auteur Stefanie Stam hebben het boek met de titel ‘Hoe dan? Anders(om) denken bi",[23,32,41,53,63,72,81,90,99,109],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":16,"branches":29,"description":31},"edcdbe73-7c51-438d-8a1c-d6fbfd85757a","Erik Deen en Mariël Rondeel, schrijvers vernieuwde boek Opleidingskunde","2024-07-10T17:31:02.700+02:00",[28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FCrntM3RK_jQs1a0nmrPTD6PENX5Kib4VqE93ACpbIPOrhKp36IGWOA2zXPXn0hkHIoqqOaI7HTAY3cg7Qn7cTfPWLz-ELwNuySc",[30],{"id":19,"title":20},"“Leren via het scherm heeft echt een enorme vlucht gemaakt” Zwolle - VMN Media en auteurs Erik Deen en Mariël Rondeel hebben onlangs de vernieuwde versie van he",{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":36,"orgId":16,"branches":38,"description":40},"be1bcfc5-026a-432d-b362-59163777fa36","Boek Innovatiefeest","2024-05-14T12:46:23.630+02:00",[37],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-nKBMhcTHfJuivRw38QqdXiqszRYZooHqVCDeH8AM2a6yZyj6Spgjy5bIUjsJjIIgQhbCMdx5wuUiC2rpMlHXH2jbZ-OkLxH9Q",[39],{"id":19,"title":20},"Boek Innovatiefeest “De symfonie van samenwerking is de essentie van een geslaagd innovatiefeest” VMN Media en Matthijs Bos hebben onlangs het boek met de titel",{"id":42,"title":43,"pubDate":44,"logoUrl":45,"thirdParty":10,"imageUrls":46,"orgId":16,"branches":48,"description":52},"c06da9dc-a0f7-4831-913b-faecfbb898b7","Cobouw introduceert twee nieuwe prestigieuze prijzen tijdens de Cobouw Awards 2024","2024-04-04T08:12:32.044+02:00","",[47],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjGddjRwH3jsxo4TUmiTgMZjauCWA-DHErlL09smqMNEEiTw7XSyKTDvH9TEupavNgQW0BmJZ1lIC1DkSvZTEEC7h5JBYuZn4",[49],{"id":50,"title":51},"51000","Bouw en techniek","Cobouw introduceert twee nieuwe prestigieuze prijzen tijdens de Cobouw Awards 2024: Cobouw50 Award Installateur en Cobouw50 Award Ingenieur Dinsdag 26 november ",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":57,"thirdParty":10,"imageUrls":58,"orgId":16,"branches":60,"description":62},"1a889128-de9a-4a3f-9d59-e99f55426c8a","Vernieuwde uitgave Arbeid & Gezondheid 2024 vertelt alles over gezondheid op het werk","2024-02-21T09:00:00.049+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327\u002Fe5a19754-d29c-4ff8-a18c-b402808d187d.jpg",[59],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fys_VlwQfiWueFAAo5vhzMOv0VOzKPCHDKNtPKcCs4pncAtXorygDdCUMy_J2AlYWXuCNgvX1CxwltMyQfSc6HFDFju4-Oofs",[61],{"id":19,"title":20},"“Ga niet moeilijk doen als het makkelijk kan” Werken is goed voor de gezondheid – maar niet alle werk is gezond. Met deze wijze woorden opent het geheel vernieu",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":57,"thirdParty":10,"imageUrls":67,"orgId":16,"branches":69,"description":71},"36dc0fe9-f6c5-42d4-a6c0-83ddc9a6c463","Preventiemedewerker: Een praktische handleiding - vraagbaak voor alle aspecten van het vak","2024-02-19T09:15:00.033+01:00",[68],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FgMpNsqhqWg9cu6vGWYF1rHIPYtx8XmQHGQn_6DqQPvCW6kjMA357BgOk-W85Ew_-Ug436Hl8jNEH-7SJ1d1g4E52xas19BK-Xw",[70],{"id":19,"title":20},"Pieter Diehl en Henk Koenders: “De preventiemedewerker is een spin in het web binnen het bedrijf” De taak van preventiemedewerker is vastgelegd in de Arbowet. M",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":76,"orgId":16,"branches":78,"description":80},"1aa1ddde-7ded-44eb-9614-af8ca01a274c","‘Stress zit NIET tussen je oren’ pleit voor waarderende blik op stress","2024-01-30T09:30:00.043+01:00",[77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnrnzbXdya9cd914jY2f90yxMZN9yBNQ77QF0uxwYluDLrp6If8njw0Lkt0OZbWiDUbJ5JWUm8mVxukY5RuuCz-qCXz2gtPh0",[79],{"id":19,"title":20},"Cecile de Roos: “Je stress-systeem kan je veerkracht juist vergroten” Het aantal burn-outklachten in Nederland blijft toenemen – en daarmee groeit ook de ‘stres",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":85,"orgId":16,"branches":87,"description":89},"4fdcf03f-1039-4bd0-9b33-54a8f1dc8d07","‘De Talentenjungle’ brengt de toekomst van werk in kaart","2024-01-29T09:30:00.045+01:00",[86],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnB_ozaD7O8JGnFpny3mmQvzkurnwgtJq6xkaF82H8DNkZ3zLpC-VkiqJHwf7Dd2q2c9yw9M1vZWWlcvQqyeFEAMtcXLeY7X_LA",[88],{"id":19,"title":20},"Roeland van Laer: “De one size fits all-aanpak past niet meer in HR” Zes megatrends zetten de arbeidsmarkt van vandaag en morgen op scherp. Hoe kunnen organisat",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":94,"orgId":16,"branches":96,"description":98},"90c7eb12-c713-4a9d-aac8-b0a15c03a61a","‘Achteraf is makkelijk praten’ pleit voor open en nieuwsgierige kijk bij incidentonderzoek","2024-01-19T09:15:00.038+01:00",[95],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Faps_bu_pb9-hlD_h_cbl5KLHbfoF9QoF6AR_B-ryIVz3s0Q3lt-juOqBI09_cQneBZ4tzB9gNin6ZPwhbnMc-c29AVvKNLAQ",[97],{"id":19,"title":20},"David van Valkenburg en Ron Koppes: “Vrij van oordeel kom je tot effectiever inzicht over incidenten” ‘Wie heeft dit op z’n geweten?’ is vaak de eerste reflex n",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":45,"thirdParty":10,"imageUrls":103,"orgId":16,"branches":106,"description":108},"9895b405-b06d-49e5-8ffb-efed878935c6","Resultaten Nationaal Toiletonderzoek 2023","2023-12-12T09:00:00.028+01:00",[104,105],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FURAW1bnJrYIgH74zNKBQJhGnTZvoMwwIHw4kGowHrwA95eCRzacKP2lEhno2qBncVlP9UulrIzuA52ZFPMIqVlR-BJhhMTxH","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyAfAFv_HUc8-lkL7UrlO891Lirx0s-W4qrO42wnnqCddOW0e0XQBoZJ58lbjYX1kc8i4oK0KWFFCO0RxmF5e_NKRR6OdPJVWXQ",[107],{"id":19,"title":20},"Recordpercentage van de openbare toiletten bacteriologisch schoon Zeist, 12 december 2023 - Met 43,6 procent schoon bevonden toiletten is de kans om een schoon ",{"id":110,"title":111,"pubDate":112,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":113,"orgId":16,"branches":115,"description":117},"f39522a1-8a5b-4fee-9163-5828fdfd9972","Regio 4.0’ biedt concrete handvatten voor de bouw van een regionale burgersamenleving","2023-12-07T10:36:44.637+01:00",[114],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNl0hvk71P4EmsNjiygL8aCNVxEmqAFRitIgQEgjg50wnk5hfvgO2OIQjDexJcR5HFMMC4lPcW5q3tydVx78QTV6UuDcdUMeW8A",[116],{"id":19,"title":20},"Bob de Wit en Roel Wolfert: “De belangen van burgers en regionale ondernemers en organisaties moeten weer voorop staan” In zijn eerdere boeken Society 4.0 en De"]