[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-b0d8cef2-83fd-4938-9435-50322be9fc87--":3,"related-articles-undefined-undefined-b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"expertName":23,"expertPhoto":24,"quoteReason":25},"b0d8cef2-83fd-4938-9435-50322be9fc87","QUOTE","'Meer ondersteuning voor kleine bedrijven nodig om seksuele intimidatie tegen te gaan'","2024-05-31T13:21:29.551+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002F82248719-dc28-4d7c-852a-9d4043cbb0c5.jpg","Binnenland","Movisie",false,"\u003Cp>\u003Cp>Juist in kleine bedrijven met minder dan tien werknemers komt seksuele intimidatie vaak voor. Dit blijkt uit een recent onderzoek van vakbond CNV over seksuele intimidatie op de werkvloer. 35 procent van de werknemers in deze kleine bedrijven heeft te maken gehad met seksuele intimidatie. Het onderzoek toont een duidelijk verschil tussen mannen en vrouwen: 1 procent van de mannen en 11 procent van de vrouwen hebben seksuele intimidatie door hun leidinggevende meegemaakt. Toch kunnen kleine bedrijven veel doen om de werkvloer veiliger te maken. Dat begint met erkennen dat seksuele intimidatie overal voorkomt, ook bij hen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Informele sfeer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De meeste hulpmiddelen en protocollen die zijn ontwikkeld om seksuele intimidatie tegen te gaan, richten zich op grotere bedrijven. Denk aan vertrouwenspersonen of uitgebreide meldprotocollen. In kleine bedrijven is het vaak moeilijker om dit in te voeren, omdat iedereen elkaar kent en er een informele sfeer hangt. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer ondersteuning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Movisie pleit ervoor dat er meer ondersteuning komt voor kleine bedrijven om seksuele intimidatie tegen te gaan. Deze hulp kan van grotere bedrijven, werkgeversorganisaties voor het MKB of van de overheid komen. De interventies moeten zo ontworpen worden dat ze ook voor kleine bedrijven effectief en toepasbaar zijn. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Grenzen op het werk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een voorbeeld van zo'n interventie is de web-app van Movisie, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.movisie.nl\u002Fartikel\u002Fweb-app-grenzen-werk-herkennen-bespreken-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Grenzen op het werk\u003C\u002Fa>. Deze app helpt vooral met het duiden van gedrag: wat maakt dat het grensoverschrijdend is? Door vragen te beantwoorden over een specifieke situatie krijg je tips over wat je moet doen. Het helpt bijvoorbeeld om te begrijpen hoe je je collega kunt ondersteunen in een situatie van grensoverschrijdend gedrag, hoe je met collega’s hierover in gesprek kunt gaan en wanneer je een melding moet maken. Op die manier kunnen ook kleine bedrijven een veilige werkomgeving voor hun medewerkers creëren. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002Fb0d8cef2-83fd-4938-9435-50322be9fc87\u002FScreenshot20240531at125530WebappGrenzenophetwerkPrompt.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie, neem contact op met de expert Saskia Daru of de communicatieadviseur Ingrid Huisman. Bij overname van de quote, altijd de naam van Movisie en de expert vermelden.",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FLYp0V-4sRh0q-g727CWGUVAn6nVsnPLBEBCLHJCvljzOidDzz9SJckBIJy0Xew2YWZjBzI3WmW6WlUaC1yNKV4ujRcsjem9HNi4","","b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb",[19],{"id":20,"title":21},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Juist in kleine bedrijven met minder dan tien werknemers komt seksuele intimidatie vaak voor. Dit blijkt uit een recent onderzoek van vakbond CNV over seksuele ","Saskia Daru","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F54ac285f-2c6b-4c6f-b56d-65192367b2ab","CNV: bijna helft vrouwen seksueel geïntimideerd op werkvloer",[27,34,43,52,59,68,75,82,91,98],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":31,"description":33},"e740ee3a-68a0-4798-87f7-adb7821a940e","'Organisaties stoppen racisme pas door te meten en beleid te veranderen'","2026-10-05T15:52:51.146+02:00",[32],{"id":20,"title":21},"Institutioneel racisme en discriminatie zijn nog steeds problemen die spelen op de werkvloer, zo blijkt uit de berichtgeving dat bij het UWV gediscrimineerd wor",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":38,"description":42},"aa8dfa35-1b87-47fa-a54e-01eefe354b20","Lhbtiqa+ monitor 2026: Grote verschillen in welzijn en acceptatie lhbtiqa+ personen","2026-10-06T13:00:00.032+02:00",[39],{"id":40,"title":41},"38100","Algemeen nieuws","ONDER EMBARGO TOT DINSDAG 6 OKTOBER 2026 15.00 UUR. Inzicht in de leefsituatie van en opvattingen over lhbtiqa+ personen in Nederland Lhbtiqa+ personen ervaren ",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":47,"description":51},"01dbcd33-dcb6-4a72-91b8-96eacf399ec3","Kabinet breidt programma's Regenboogsteden en Veilige Steden uit","2026-09-25T13:00:00.039+02:00",[48],{"id":49,"title":50},"28100","Politiek en overheid","ONDER EMBARGO TOT EINDE SPEECH STAATSSECRETARIS TIELEN 25 SEPTEMBER 2026 16.00 UUR De programma’s Regenboogsteden en Veilige Steden worden de komende jaren voor",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":56,"description":58},"3c23ada7-3093-4d4e-8ca1-182ca4026d32","'Wie gendergelijkheid wil, moet verandering van onderop steunen'","2026-09-18T15:57:44.738+02:00",[57],{"id":49,"title":50},"Nederland is opnieuw gezakt op de WEF-ranglijst van landen met de meeste gendergelijkheid. De daling komt vooral door achterblijvende financiële gelijkheid en o",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":63,"description":67},"b7c656d6-15b5-4c71-b54a-bee8e4d4800a","'Overheid moet beleid maken mét, niet óver mensen met een licht verstandelijke beperking'","2026-09-01T11:37:06.982+02:00",[64],{"id":65,"title":66},"29100","Zorg","De provincie Limburg vraagt minister Mirjam Sterk (Langdurige Zorg) om een landelijk debat voor mensen met een licht verstandelijke beperking te houden. In gesp",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":72,"description":74},"c037647f-b14b-44e2-8d89-f8bea874062b","'Racistisch geweld tegen vluchtelingen is vaak voorspelbaar: zet in op preventie'","2026-07-28T10:24:51.217+02:00",[73],{"id":49,"title":50},"‘Gezin uit Syrië voor vierde keer doelwit van vernielingen’, kopt de NOS. Het incident staat niet op zichzelf. Intimidatie, vernielingen en racistisch gemotivee",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":79,"description":81},"efcc8d52-fddf-40e5-91e2-29da261d3abf","'Veiligheid van lhbtiqa+ personen begint bij een positieve sociale norm'","2026-07-15T09:12:08.492+02:00",[80],{"id":49,"title":50},"In de nacht van vrijdag 10 juli werd een man van zijn fiets getrokken en mishandeld nadat hij bij de Pride in Amersfoort was geweest. Hij belandde zwaargewond i",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":17,"branches":88,"description":90},"c24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e","Arbeidsmarktdiscriminatie op grond van gewicht: een nog weinig onderzocht probleem","2026-07-09T09:00:00.041+02:00",[87],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002Fc24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e\u002FArbeidsdiscriminatieopgrondvangewichtEenverkenning.pdf",[89],{"id":20,"title":21},"Arbeidsmarktdiscriminatie raakt veel Nederlanders met een migratieachtergrond, met een beperking en ook oudere werknemers. Maar hoe zit het met discriminatie op",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":95,"description":97},"fcf702c5-26b6-4535-b164-5b3485dc6aee","'Conversietherapie wordt strafbaar, maar houd aandacht voor religieuze lhbtiqa+ personen'","2026-06-04T14:18:48.663+02:00",[96],{"id":49,"title":50},"De Eerste Kamer behandelde op dinsdag 2 juni 2026 de Wet strafbaarstelling conversiehandelingen jegens lhbtiqa+ personen. Het lijkt erop dat deze wet er na de s",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":102,"description":104},"cf38ab51-acd4-4205-bdb1-091b2ccf8ee7","'Gemeenten aan zet bij ondersteuning ernstig belaste mantelzorgers'","2026-05-22T07:30:00.142+02:00",[103],{"id":49,"title":50},"‘Stijgend aantal ernstig belaste mantelzorgers maakt ondersteuning belangrijker dan ooit’ kopt het Sociaal Cultureel Planbureau met de publicatie over de staat "]