[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-b198fa97-89db-414f-9da6-b4c1bb4ffe7d--":3,"related-articles-undefined-undefined-167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43-true":20},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"city":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19},"b198fa97-89db-414f-9da6-b4c1bb4ffe7d","PRESSRELEASE","'Werkgevers doen te weinig om personeel te behouden'","2023-05-31T15:24:46.674+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002F1145c0c3-1827-47bb-b1b6-0022c6218706.jpg","Headfirst",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is een expertquote van Marion van Happen, CEO, HeadFirst Group\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van de expert en organisatie. Aanleiding: \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.bnr.nl\u002Fnieuws\u002Farbeidsmarkt\u002F10514110\u002Fdnb-deeltijders-willen-meer-geld-voor-extra-werk\">DNB: deeltijders willen meer geld voor extra werk | BNR Nieuwsradio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt zijn organisaties bezig met nieuw talent werven. In deze zoektocht zien werkgevers het huidige personeel echter te vaak over het hoofd.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Om personeel te behouden, kunnen werkgevers verschillende maatregelen nemen. Denk aan meer autonomie, zodat medewerkers zelf hun werk kunnen organiseren. Ook mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling dragen bij aan het behoud van medewerkers, en aan de groei van de organisatie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarnaast is een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld hybride werken mogelijk maken. Ook moeten ze aandacht besteden aan vitaliteit en mentale gezondheid, bijvoorbeeld met ergonomische (flexibele) werkplekken en platforms voor mentale ondersteuning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook een goede werksfeer is essentieel. Medewerkers moeten zichzelf kunnen zijn en eerlijk behandeld worden, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, etnische achtergrond en\u002Fof religie. Kortom: werkgevers kunnen veel doen om personeel te behouden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Talent Monitor\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https:\u002F\u002Fheadfirst.group\u002Fnieuws\u002Fwerkgevers-zetten-onvoldoende-in-op-behoud-van-personeel\u002F?_gl=1*11hn2g1*_ga*NjY1NTkzMTcuMTY4NTUzNzU3NA..*_up*MQ..*local_ga*NjY1NTkzMTcuMTY4NTUzNzU3NA..*local_ga_G5Q46Y1WR8*MTY4NTUzNzU3NC4xLjEuMTY4NTUzNzU4MS4wLjAuMA\">de nieuwste Talent Monitor\u003C\u002Fa> van Intelligence Group en HeadFirst Group blijkt dat werknemers in loondienst twee keer zo snel van werkgever wisselen (externe mobiliteit) dan dat ze een andere functie binnen hetzelfde bedrijf krijgen (interne mobiliteit).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel interne mobiliteit bewezen voordelen heeft, zoals hogere medewerkerstevredenheid, productiviteit en lagere wervings- en onboardingkosten, blijft externe mobiliteit bijna twee keer zo groot. Werkgevers investeren dus onvoldoende in interne carrièremogelijkheden en richten zich vooral op het aannemen van nieuw personeel.\u003C\u002Fp>","Den Haag","https:\u002F\u002Fheadfirst.group\u002F","167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Dit is een expertquote van Marion van Happen, CEO, HeadFirst Group U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van ",[21,28,35,45,56,63,72,81,90,99],{"id":22,"title":23,"pubDate":24,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":25,"description":27},"6f566266-b79e-4f42-a7dc-1b169f6c8f96","'Technologie is essentieel, maar alleen slim en mensgericht gebruik maakt het verschil'","2026-01-09T11:35:35.312+01:00",[26],{"id":17,"title":18},"De oproep dat bedrijven door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt meer op technologie moeten inzetten, is meer dan terecht. Onder meer technische beroepen, ",{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":32,"description":34},"6eb022e0-a93e-433d-9597-9a281887b8ca","'Schijnzelfstandigheid in 2026 voorkomen is beter dan bang zijn'","2025-12-24T10:52:02.724+01:00",[33],{"id":17,"title":18},"De Belastingdienst heeft dit jaar al bijna duizend bedrijven bezocht om schijnzelfstandigheid te controleren en vanaf 2026 worden de controles verder opgevoerd.",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":39,"orgId":14,"branches":42,"description":44},"8a4d9da1-e643-4966-ad0a-ccffba41de34","'Organiseer werkbare arbeidsmarkt voor zzp-ers, flexwerkers én werkenden in loondienst'","2025-10-17T12:46:39.396+02:00",[40,41],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fma8DM1i3Cc6nLLe9yXJgWtkqj5aFHBtaGofpoX-hq-deKVKdddxuIZGW2pn31D_q19Vb3Bo3p66fUAGpCbblZl1VRTtQ_u4w","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FT8GnkOh-jcjAl5lUvB-rgyugoEwWq5YcXXksEFx8M3Ta_DsB8V-NBHES6481ip9f1ZMDeelgDmS6cIEq3o0hFQ_bWLqoXF98",[43],{"id":17,"title":18},"Vooropgesteld: het streven van GroenLinks-PvdA om de arbeidsmarkt eerlijker te maken is een stap in de goede richting. Het is positief dat er aandacht is voor h",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":49,"orgId":14,"branches":53,"description":55},"6ad2c6db-8577-41ca-b22c-52575c8d41ca","'Werkdruk stijgt, organisaties moeten de kracht van flexibel talent benutten'","2025-07-22T10:38:17.496+02:00",[50,51,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FucIdjw-Ztpg3PXnt9sAbjPKt66ZuqjwBgzwl-pjGbaWDklhdVwLBTB1boKmFh0jpgyo3fmEw8xStseD222R6uVW9SofNTdSp0A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzunDQil3ODHoePSLJHpd90Gn4DgOoazdnQenP31kmviuGPiXOSbHAPi0cpNea338rJcQD1o2EGHL7y1eu96fNYRr6D9UypxFKew","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002F6ad2c6db-8577-41ca-b22c-52575c8d41ca\u002FHeadFirstGroupDocumentTalentmonitorQ22025A4RGB1.pdf",[54],{"id":17,"title":18},"De stijgende werkdruk deze zomer is zichtbaar in veel organisaties, mede veroorzaakt door een lagere inzet van zzp’ers, zoals AD.nl terecht opmerkt. Maar achter",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":60,"description":62},"397573a2-f4c1-42d5-a0cd-4543a0a1c6c9","'Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties mag geen doel op zich worden'","2025-05-20T12:10:08.822+02:00",[61],{"id":17,"title":18},"In aanloop naar het tweeminutendebat Zzp vanavond is het cruciaal om nog een kritische blik te werpen op het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrel",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":67,"orgId":14,"branches":69,"description":71},"8f27da19-a426-4be1-a580-08dd2998609e","'HR speelt centrale rol in digitale transformatie'","2025-04-28T11:56:49.102+02:00",[68],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5m0y6Yw5nabU8jDjm7OaTFv2-zRCeScVcbXAyJuMle3W3ioNrKXEgtE9f_Qqym_O43bflFWDELiA8uoRicTLd99OH7HRsOnz-Q",[70],{"id":17,"title":18},"Digitale transformatie wordt vaak benaderd vanuit technologie: nieuwe systemen, tools en processen. Maar in essentie gaat het om mensen: gedrag, mindset en same",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":76,"orgId":14,"branches":78,"description":80},"dd590a3a-612b-4985-9b5f-b2724c4fc224","'Politiek moet kleur bekennen en arbeidsmarkt contractneutraal maken'","2025-04-03T09:13:02.633+02:00",[77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fjx6yOwjJdQC2TnNsf1ZOBJOSD5XYTNpwtD65RE4L-kWJ7NmgKWCBQF5D2WcWDmUH7b5mms7jF6KUKH_j0mzA5YwA8agvwRwaHA",[79],{"id":17,"title":18},"Vandaag - op 3 april - staat het zzp-commissiedebat op de agenda in de Tweede Kamer. Dit is het moment om fundamenteel na te denken over een eerlijker arbeidsma",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":85,"orgId":14,"branches":87,"description":89},"f530ef04-6110-4fd3-a660-19bfaf97515c","'Verwachte tariefstijging zzp’ers en gedetacheerden in 2025 maximaal 1,5 procent'","2025-03-10T09:06:20.819+01:00",[50,51,86],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F167f34c0-dd1a-4d87-8771-c826a2583c43\u002Ff530ef04-6110-4fd3-a660-19bfaf97515c\u002FTalentMonitorTariefontwikkelingprofessionals2025.pdf",[88],{"id":17,"title":18},"Een half miljoen ondernemers in Nederland kan niet rondkomen van hun eigen bedrijf, meldt de Kamer van Koophandel (KVK) na onderzoek. Toch zijn de uurtarieven v",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":94,"orgId":14,"branches":96,"description":98},"e5859b06-f0df-498a-b10c-62129eec7db3","'Minder startende zzp’ers, maar groei in professionals bij bureaus'","2025-02-10T11:05:58.656+01:00",[95],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FChg2sLkDYgoC6lRIZmGIo1azoxhBFtmabFR6RVIsmzLMKKO5aAQ5Ceo2w1niiyvp7iHGlAtz_85NdxpfhQkRbhkG-IAtJoMR7Q",[97],{"id":17,"title":18},"Het aantal zzp'ers in Nederland blijft dalen, meldt de Kamer van Koophandel. Toch laat Striive, het opdrachtenplatform van HeadFirst Group, een andere trend zie",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":103,"orgId":14,"branches":105,"description":107},"8a6247b2-fcc3-4ff8-bd8d-7961ee4897c6","'Onzekerheid rond schijnzelfstandigheid vertraagt groei zzp’ers, opdrachten blijven uit'","2025-01-13T08:30:00.031+01:00",[104],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsgD_8h19UVuAHz5RBcTMPMFEClsUtZWCt5VHNOnaVLwcfODSnxvzoMtqnqFVTFldbpX2YhMlZbFSwH2nTJDl7d3V-iyFw07LbNM",[106],{"id":17,"title":18},"De opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 lijkt invloed te hebben op de instroom van nieuwe zzp’ers. Uit cijfers van de Kamer van Koophandel"]