[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-b2195fd7-2631-4b7f-8903-f248a378e0df--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"b2195fd7-2631-4b7f-8903-f248a378e0df","QUOTE","'Zonder aandacht voor vrouwengezondheid blijft preventie onvolledig'","2025-10-21T10:20:54.316+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>\u003Cp>Het nieuwe rapport van de Work Ability Index (WAI) toont aan: één op de vijf werkenden heeft moeite om duurzaam inzetbaar te zijn. Toenemende stress en hoge werkdruk noemen werknemers vaak als zorgen, maar de aandacht ontbreekt voor deze regel uit het WAI-rapport: \"Vrouwen rapporteren vaker een slecht of matig werkvermogen dan mannen.\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Steeds meer organisaties investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Preventieve programma’s, vitaliteitsbudgetten en gezondheidschecks winnen aan populariteit. Toch ontbreekt er vaak een belangrijk element: aandacht voor vrouwengezondheid. Dat is een gemiste kans.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bijna de helft van de 9,8 miljoen werkenden in Nederland is vrouw. Toch verzuimen vrouwen \u003Cu>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cbs.nl\u002Fnl-nl\u002Fnieuws\u002F2025\u002F24\u002Fziekteverzuim-neemt-toe-in-eerste-kwartaal-2025\" target=\"_blank\">46 procent vaker\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu> dan mannen. Dat verschil hangt samen met gezondheidsfactoren die in beleid en arbopraktijk nauwelijks worden erkend. Dit heeft deels te maken met schaamte en ongemak. Werkgevers moeten een open werkcultuur faciliteren en medewerkers moeten durven aangeven wat ze nodig hebben. Vrouwengezondheid is daarmee een gedeelde verantwoordelijkheid. Maak het normaal om te zeggen: “Ik slaap slecht door de overgang, ik moet wat gas terugnemen.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De rol van leidinggevenden is hierin belangrijk: zij moeten weten hoe ze een open gesprek kunnen voeren zonder dat het ongemakkelijk wordt. Want voor een manager van dertig om met een vrouwelijke medewerker van vijftig over overgangsklachten te praten, kan best lastig zijn. Laat als organisatie daarom zien dat je vrouwengezondheid serieus neemt door beleid te koppelen aan concrete maatregelen, zoals flexibele werktijden, thuiswerken, rustige ruimtes of begeleiding bij terugkeer na zwangerschapsverlof. Zodra vrouwengezondheid structureel onderdeel wordt van beleid, profiteert het hele team: duurzame inzetbaarheid stijgt en iedereen voelt zich gesteund.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Duurzame inzetbaarheid van vrouwen is geen optioneel thema, maar een standaardonderdeel van modern gezondheidsbeleid. Door vrouwengezondheid structureel onderdeel te maken van beleid en preventie, kan niet alleen verzuim dalen, maar kunnen organisaties ook talent behouden, motivatie versterken en duurzame inzetbaarheid vergroten. Het is niet alleen een gezondheidsvraagstuk, maar ook een strategische kans die nu vaak onbenut blijft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fwww.smarthealth.works","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het nieuwe rapport van de Work Ability Index (WAI) toont aan: één op de vijf werkenden heeft moeite om duurzaam inzetbaar te zijn. Toenemende stress en hoge wer","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","Werkvermogen ambtenaren onder druk","https:\u002F\u002Fwww.binnenlandsbestuur.nl\u002Fcarriere\u002Fwerkvermogen-ambtenaren-onder-druk#:~:text=1%20op%20de%205%20werkenden,De%20overheid%20vormt%20geen%20uitzondering.&text=Het%20werkvermogen%20van%20Nederlandse%20werknemers%20staat%20onder%20druk.",[26,33,42,49,56,63,70,77,84,91],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":30,"description":32},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[31],{"id":18,"title":19},"Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":37,"description":41},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[38],{"id":39,"title":40},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":46,"description":48},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[47],{"id":18,"title":19},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":53,"description":55},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[54],{"id":18,"title":19},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":60,"description":62},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[61],{"id":39,"title":40},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":67,"description":69},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[68],{"id":18,"title":19},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":74,"description":76},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[75],{"id":18,"title":19},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":81,"description":83},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00",[82],{"id":18,"title":19},"CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":88,"description":90},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00",[89],{"id":18,"title":19},"Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":95,"description":97},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[96],{"id":18,"title":19},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]