PHIL THE JOB is het eerste recruitmentbureau in Nederland dat zich specialiseert in de werving van personeel uit de Filippijnen. Het wervingsbureau werft gespecialiseerd personeel in verschillende branches om de grote problemen op de Nederlandse arbeidsmarkt tegen te gaan.
Nog nooit was de arbeidskrapte in Nederland zo hoog meldde het UWV recent. Nederlandse werkgevers staan te springen om personeel, in de technische sector maar ook in andere branches als de zorg. In Europa is de vijver echter leeggevist en dus moeten werkgevers op zoek naar alternatieven. PHIL THE JOB biedt een van deze alternatieven met personeel uit de Filippijnen.
De Filippijnen zijn een zeer geschikt land om diverse redenen. “Als vroegere kolonie van de Verenigde Staten, spreken Filipino’s uitstekend Engels en hebben ze een goed onderwijsstelsel dat gelijk is aan het systeem van high schools en colleges in de Verenigde Staten. Met een werkende beroepsbevolking van bijna 50 miljoen Filipino’s en een gemiddelde leeftijd die meer dan 10 jaar lager is dan in Nederland, biedt het land veel kansen,” legt initiatiefnemer Nelly Breukers uit. “Daarnaast is het in de Filipijnen zeer gebruikelijk dat men naar het buitenland gaat om te wonen en te werken. Eén op de vier Filipijnse werknemers werkt namelijk momenteel in het buitenland of heeft er gewerkt, veelal in de technische sector.”
Breukers komt met haar gezin al sinds 2006 geregeld in de Filippijnen en kent het land door en door. “Wij zijn een tijd als expats in de Filipijnen wonend en werkend geweest, en komen er nog frequent. We hebben daardoor goede connecties door het hele land, we kennen de cultuur, de mensen en de beste scholen.” Daarnaast heeft het team jarenlange ervaring in de global mobility sector, waarin Nederlandse multinationals als ASML en PHILIPS aan de lopende band hooggeschoolden uit het buitenland aanwerven. Traditioneel vormen Indiërs die in de IT werken een groot deel van deze zogeheten kennismigranten. Ook in India is de markt voor IT’ers echter steeds moeilijker geworden door de sterk groeiende binnenlandse vraag voor IT’ers.
De Filipijnen kunnen voor een hoop Nederlandse werkgevers voor veel verlichting zorgen. “Filipino’s spreken goed Engels, ze zijn goed geschoold en ze zijn erg gemoedelijk in de omgang. Daarnaast is er een goede mix in de Filipijnse beroepsbevolking tussen praktisch opgeleid personeel en hoogopgeleid personeel, waardoor er genoeg vaklieden te vinden zijn in met name de technische sector. Wat voor de integratie ook een voordeel is, is dat het land katholiek is”, zegt Breukers.
De grootste motivator voor Filipino’s is het salaris in Nederland, dat soms wel vijf keer hoger ligt dan in hun thuisland. In de meeste sectoren ligt het salarisniveau nog steeds ver onder onze Nederlandse standaard. Hoewel de Filipijnse economie gestaag groeit en het land grote stappen heeft gemaakt in de laatste tien jaar, is de verwachting dat dit de komende decennia nog niet volledig kan worden rechtgetrokken.
Er is veel interesse van Nederlandse werkgevers voor de werkzaamheden van PHIL THE JOB. De ervaringen van werkgevers met hun nieuwe Filipijnse arbeidskrachten zijn goed. De Filipino’s worden geprezen vanwege hun omgangsnormen en arbeidsethos. Bovendien hanteert PHIL THE JOB de standaardtarieven die gangbaar zijn in de Nederlandse ‘binnenlandse’ recruitment branche. “Wij hanteren een tarief van 25% van het eerste bruto jaarloon. Dat is hetzelfde tarief als Randstad, het grootste bureau in Nederland, hanteert voor de werving van personeel binnen Nederland,” geeft Breukers aan.
PHIL THE JOB vindt een groot deel van de kandidaten vaak al binnen één maand vanwege hun uitgebreide partnernetwerk in de Filipijnen. Daarna starten de formele procedures om de werknemer in Nederland aan de slag te krijgen. Deze procedures duren gemiddeld enkele maanden. “Indien een bedrijf al IND-referent is, dan kan deze procedure soms een stuk sneller doorlopen worden, omdat er dan minder documenten overlegt hoeven te worden en de wachttijd veel korter is,” legt Breukers uit. “Grote werkgevers hebben daarnaast vaak een eigen immigratieteam dat de procedure zelf oppakt, zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.”
PHIL THE JOB werft onder andere werknemers in de IT, techniek, bouw, landbouw, transport en zorg. “In de basis zijn wij een recruitment bureau, maar wij hebben ook de (juridische) kennis die nodig is om er vervolgens voor te zorgen dat de werknemer in Nederland aan de slag mag. Daarnaast kunnen wij meedenken over de arbeidsvoorwaarden die gangbaar zijn. Zo is het bijvoorbeeld gangbaar om de werknemer in ieder geval één keer per jaar een ticket te vergoeden naar zijn thuisland,” weet Breukers.
Het bedrijf verwacht dat de vraag naar Filipijns personeel de komende jaren in de meeste branches alleen maar gaat groeien. In de komende jaren verwacht het bedrijf enkele duizenden Filipijnse arbeidskrachten aan een baan in Nederland te kunnen helpen, en daarmee de lasten te kunnen verlichten voor honderden Nederlandse werkgevers. “Er zijn te veel problemen op de Nederlandse arbeidsmarkt die niet op de korte termijn kunnen worden opgelost. Wij zijn daarom erg blij dat wij Nederlandse werkgevers een goed en betaalbaar alternatief kunnen bieden,” vertelt Breukers.