[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-b39c8b58-032c-4d62-b352-e155e49f13c2--":3,"related-articles-undefined-undefined-4f45b762-d390-4895-a1e2-67039bb07273-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"b39c8b58-032c-4d62-b352-e155e49f13c2","PRESSRELEASE","Rob Blomme benoemd tot bijzonder hoogleraar Organisatieveranderkunde","2025-12-15T12:09:08.190+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F4f45b762-d390-4895-a1e2-67039bb07273\u002Fb90001e4-00a3-4bc9-bdef-da441b034a04.jpg","Binnenland","Open Universiteit",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Het College van bestuur van de Open Universiteit heeft prof. dr. Rob (Robert Jan) Blomme benoemd tot bijzonder hoogleraar Organisatieveranderkunde bij de faculteit Managementwetenschappen. De bijzondere leerstoel is ingesteld in samenwerking met Sioo, Interuniversitair centrum voor Organisatie en -Veranderkunde. De aanstelling heeft een omvang van 0,2 fte en een looptijd van vijf jaar.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De slaagkansen van organisatieveranderingen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Er is sinds tijden een debat gaande over het succes van veranderplannen en -interventies. Zo circuleren percentages van meer dan 70% als het gaat om mislukte geplande veranderingsinitiatieven. Professionele publicaties over het succesvol veranderen zijn populair, maar er wordt meestal maar weinig empirisch bewijs geleverd voor de theorieën en benaderingen waar die publicaties zich op baseren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het is duidelijk dat er met het oog op veranderingsmanagement behoefte is aan meer kennis en expertise op het gebied van veranderings- en leerprocessen binnen organisaties, vooral ook omdat de omgeving van organisaties in toenemende mate een beroep doet op de veerkracht, het aanpassingsvermogen en het innovatief vermogen van organisaties, zowel in de publieke als in de private sector. Met het emeritaat van prof. dr. Thijs Homan was er bij de Open Universiteit geen leerstoel meer voor Organisatieveranderkunde. Met deze nieuwe bijzondere leerstoel, ingesteld in samenwerking met Sioo, komt daar verandering in.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Emergente verandering en omgaan met complexiteit binnen de organisatiecontext\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In zijn leerstoel benadert Blomme verandering niet als een lineair proces, maar als iets dat ontstaat vanuit het systeem zelf, vanuit interacties tussen deelnemers binnen een systeem. De betrokkenen stellen vast dat de oude logica of werkwijze niet meer werkt en er ontwikkelt zich een nieuwe structuur met bijbehorende logica. Dit proces wordt ook wel 'emergentie' genoemd. Externe invloeden vanuit de omgeving spelen een belangrijke rol bij dat proces. Binnen dit veld van emergente veranderingen, moeten individuen hun weg vinden: zij moeten omgaan met de onzekerheid, paradoxen en complexiteit die ontstaat binnen de organisatiecontext. Het onderzoek van Blomme zal zich in het bijzonder richten op dat omgaan met paradoxen en complexiteit binnen de organisatiecontext.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Robert Jan Blomme\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Robert Jan Blomme (Eindhoven, 1966) was van 2008 tot 2015 verbonden aan de Open Universiteit als gastprofessor en van 2016 tot 2025 als hoogleraar Management en Organisatie. Daarnaast is hij sinds 2011 gewoon hoogleraar Organization Behaviour aan de Nyenrode Business Universiteit. Met ingang van 1 december 2025 bekleedt hij de bijzondere leerstoel Organisatieveranderkunde, ingesteld bij de Open Universiteit in samenwerking met Sioo. Blomme heeft veel wetenschappelijke en professionele artikelen, boekhoofdstukken en boeken gepubliceerd op het gebied organisatiegedrag en -dynamiek. Zijn onderzoek betreft onder meer psychologische, sociologische, humanistische en institutionele aspecten van organisatiegedrag en -ontwikkeling waarin hij ook aan diverse (inter)nationale universiteiten doceert.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hij is naast zijn wetenschappelijke functies ook werkzaam als rector\u002Fbestuurder van Sioo, vicevoorzitter van de Raad van Toezicht van de NTR en lid van de Wetenschappelijke Adviesraad van SNO-CNA.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Blomme behaalde in 2003 zijn doctoraat aan de Universiteit Utrecht in de Sociale Wetenschappen. Daarnaast heeft hij een mastergraad in leren en ontwikkelen (MLD, Universiteit van Tilburg, 1999), een MSc in Bedrijfskunde (Open Universiteit, 1997), een MSc in Industrial Management (Universiteit of Hertfordshire, UK, 1995) en een bachelorgraad in Electrotechniek (Fontys Hogescholen, 1993).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F4f45b762-d390-4895-a1e2-67039bb07273\u002Fb39c8b58-032c-4d62-b352-e155e49f13c2\u002FMWBenoemingRobertJanBlommeOrganisatieveranderkunde16977tilenarrow.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>","Algemene informatie over de Open Universiteit vindt u op www.ou.nl. Voor meer informatie over dit persbericht kunt u contact opnemen met de persvoorlichting van de Open Universiteit: persvoorlichting@ou.nl, telefoonnummer: 06-29042930.",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F2jhHlX1wd73TmjXqjR1JLPhDHAJhUIz_KwkWcbSjb7z-hFz54iXHDU3BkJ8Pk6I3yO_0ccdjBb85cgG9D_ccTOGow4RLBr9wsw","Heerlen","https:\u002F\u002Fwww.ou.nl","4f45b762-d390-4895-a1e2-67039bb07273",[20],{"id":21,"title":22},"19100","Onderwijs","Het College van bestuur van de Open Universiteit heeft prof. dr. Rob (Robert Jan) Blomme benoemd tot bijzonder hoogleraar Organisatieveranderkunde bij de facult","",[26,35,44,53,62,69,78,87,96,105],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":30,"orgId":18,"branches":32,"description":34},"d2d8661c-e1c5-4265-8c91-90f8dcdd3636","Prof. dr. Thomas Vaessens benoemd tot rector magnificus van de Open Universiteit","2026-10-02T10:06:33.407+02:00",[31,31],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FA81PwWsj-GPi7QsrZ3w5KBl-yinzYqUVhjIbizzygmyl_stbh39F39JRIT4bcUc0c5pI7ZmyaIfoNQZnDDFFIP8NbPb9ehXOow",[33],{"id":21,"title":22},"Prof. dr. Thomas Vaessens wordt de nieuwe rector magnificus van de Open Universiteit. Hij volgt prof. dr. Theo Bastiaens op, die op vrijdag 11 december 2026 afs",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":39,"orgId":18,"branches":41,"description":43},"ba7076ce-9d97-4429-b27c-85c2462688d9","Sophie Naber legt juridische en ethische kwetsbaarheden undercoveroperaties bloot","2026-09-24T08:16:46.925+02:00",[40,40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7d1Lv7nBultrUjlW8koGK6ZIRwUb7ZvnbQylTkYg6NB_-iikuR_bCyLc9_BJ5IQjVvNGcb1xhwK_hFZ3PpAWUFToalmL7Red3w",[42],{"id":21,"title":22},"Undercoveroperaties zijn niet alleen gevaarlijk voor politieagenten die infiltreren in het leven van verdachten. Heimelijke opsporingsmethoden kunnen ook schure",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":48,"orgId":18,"branches":50,"description":52},"50c2bd12-02fe-4574-86a8-33cedb816fa0","Promotie: waarom lukt die vaste relatie maar niet, zelfs als je heel graag wilt?","2026-09-07T11:58:21.029+02:00",[49,49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyETHujr3qrV8z2P6IRcarJb2KWnxBGk2VPh63PJ_uNiFQHGEFxohJLM4Ng9gymdIDZGywuTukHvXfoZJWXPjhaPiAHTkaQ3gFv8",[51],{"id":21,"title":22},"Op zoek naar een relatie, een paar leuke dates met iemand die op papier goed past, en toch wordt het geen vaste relatie. Hoe kan dat? Psycholoog en relatie-expe",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":57,"orgId":18,"branches":59,"description":61},"450726f2-ea1e-4989-80b6-5fc8e106cccc","'Zuyderland en Open Universiteit vormen uniek living lab voor digitale zorg thuis'","2026-09-01T10:48:20.746+02:00",[58,58],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Frpm2Tefun6mMGjmUBxiMquhwpsjNdUcpKGdn-E6J2xasqagm8LpqB_CoPkmwHGXkQ4pZspzkd6mlnudsVKK8F-hvd4EZogXL0Q",[60],{"id":21,"title":22},"Digitale zorg is onmisbaar als oplossing voor de immense druk op de zorg. In Zuid-Limburg behandelt Zuyderland inmiddels 17.000 patiënten thuis met hulp van sli",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":66,"description":68},"45a8a5b2-22a0-42cf-b7d3-ed773878c5dc","Van uitkering naar een beroep waar mensen hard nodig zijn","2026-08-28T10:43:23.281+02:00",[67],{"id":21,"title":22},"Open Universiteit, UWV en The Functional Company laten zien hoe onderwijs en arbeidsmarkt samen talent kunnen ontwikkelen. 'Leven Lang Ontwikkelen' is daarmee g",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"imageUrls":73,"orgId":18,"branches":75,"description":77},"f1f9cfb4-1dcc-4ad3-82bd-c833873deba1","Marjolein de Boer benoemd tot hoogleraar Cultuur, Gezondheid en Gender","2026-08-25T15:41:48.206+02:00",[74,74],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F1HEfgcrUQPCcNeZSV1Wtoi4TydQLO3_S5bet3ADs4SE7y79NDJXCHZWbFcxR25_R2b0NAm3pCzkfe4vIkkDWJ41_6RuHXTs2",[76],{"id":21,"title":22},"Prof. dr. Marjolein de Boer is door het College van bestuur benoemd tot hoogleraar Cultuur, Gezondheid en Gender aan de Open Universiteit. De Boer start per 1 s",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"imageUrls":82,"orgId":18,"branches":84,"description":86},"6c9ab4b9-fbae-4c6b-9c88-fd64e32bac60","Nieuwe hoogleraar Madelon van Hooff: wat gebeurt er als mensen zich vervelen in hun werk?","2026-08-24T16:30:21.234+02:00",[83,83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeVn43GXzqCBShW-meguwOm5YQXBJ_UhTgw1fLKj3Q7TqCTGTRIfNRS8Cc9Rjj8DfcBLcktuk_0fRM4tpfLr0rti4QgW4NMqwFA",[85],{"id":21,"title":22},"Het College van bestuur van de Open Universiteit heeft Madelon van Hooff benoemd tot hoogleraar Occupational Health, Well-being and Motivation. Deze leerstoel r",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":91,"orgId":18,"branches":93,"description":95},"042d6ab7-25df-4de7-a33a-9e3bb4d99bf8","Rapport: Rendement hoger onderwijs in Nederland onder de maat","2026-07-07T16:11:18.773+02:00",[92],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F4f45b762-d390-4895-a1e2-67039bb07273\u002F042d6ab7-25df-4de7-a33a-9e3bb4d99bf8\u002FGGWAgoraNominaalrendementhogeronderwijsNLonderdemaat.pdf",[94],{"id":21,"title":22},"Uit een onderzoek van de OECD uit 2025 blijkt dat Nederlandse studenten in het hoger onderwijs bijzonder slecht scoren. Slechts 30% rondt de studie af binnen de",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":100,"orgId":18,"branches":102,"description":104},"cd95383f-d1ec-4378-93a0-2f0183c96d32","Gezond ouder worden: kan de buurt het verschil maken?","2026-06-11T09:39:41.272+02:00",[101,101],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FOhkBp-WsfLezrNOPY_vuyXTDSEZTMwou5zKVr7cvs-JCnFyLtash4HO47sOW_UIZMEH5tS1q17USDGlYYP9CSVrjNwdsdqNe",[103],{"id":21,"title":22},"Hoe kunnen senioren gezond, zelfstandig en verbonden blijven in een samenleving die snel vergrijst? Uit het promotieonderzoek van Lieke Duijsens blijkt dat een ",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":109,"orgId":18,"branches":111,"description":113},"879e7c1f-8ae5-49a1-8fd8-84bcd37df150","Oratie Mariette Lokin: Zorg dat ICT-systemen wetten transparant en rechtmatig uitvoeren","2026-06-01T11:10:42.106+02:00",[110,110],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FCr_V1r57MNrj04D4rnpfJBsKSWZjn3DTG0sYLA3skWfkr08BJoTcm7hj4uxg51zTpvsNbbeVN_QO-PcIKCSfzfxI73fGrkl0cvY",[112],{"id":21,"title":22},"Overheidsorganisaties voeren de meeste wetten uit via ICT-systemen. Maar hoe komen beslissingen tot stand? Bijzonder hoogleraar Mariette Lokin waarschuwt dat we"]