[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-b686f84e-c985-4b66-84c9-c02912fda983--":3,"related-articles-undefined-undefined-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"b686f84e-c985-4b66-84c9-c02912fda983","QUOTE","'Stoppen met WIA-herbeoordelingen door UWV ondermijnt stelsel'","2026-04-14T14:13:35.573+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg","Binnenland","Robidus ",false,"\u003Cp>Het UWV kan niet zomaar stoppen met herbeoordelingen van arbeidsongeschikten, zoals het heeft aangekondigd - dat vormt een bedreiging van ons unieke stelsel arbeidsongeschiktheid. Werknemers en werkgevers, die er beide financieel bij inschieten, zijn nu de dupe van een organisatie die gewoon haar werk niet doet. Dat is oneerlijk en ondermijnt de solidariteit die nodig is voor de samenleving waar we in Nederland voor staan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het UWV moet die herbeoordelingen weer oppakken, dat is zijn taak. Dus niet alleen de nieuwe aanmeldingen en de schrijnende gevallen, zoals de organisatie zelf oppert. Als  dat niet gebeurt dienen werknemers en werkgevers die de dupe zijn gecompenseerd worden. Dat legt de pijn bij de overheid - die kan het UWV immers aan het werk zetten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Als we deze ontwikkeling toestaan belanden we in een situatie waarin mensen, die thans een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben, onnodig in die uitkering blijven zitten. De prikkel om weer te gaan werken verdwijnt. Dat geldt evenzeer de werkgevers die niet meer worden beloond voor re-integratie inspanningen. Bovendien kunnen uitkeringsgerechtigden die blijvend arbeidsongeschikt zijn geworden zonder herbeoordeling ook geen beroep doen op de wet Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, de regeling die juist voor schrijnende gevallen is bedoeld.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>We moeten mensen blijvend activeren om weer aan de slag te gaan. Het alternatief is de terugkeer naar vroeger met een onbetaalbare WAO. Als je zoveel mensen in de WIA houdt, wie moet het werk dan doen?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Als het UWV de herbeoordelingen niet oppakt, zorg dan in elk geval dat werkgevers worden gecompenseerd. Dan accepteert de samenleving wellicht dat er uitkeringen worden verstrekt aan mensen die daar wellicht feitelijk geen recht op hebben. Dat kan  een politieke keus zijn. Maar zolang die keuze niet wordt gemaakt moeten we alles doen om ons mooie stelsel in stand te houden.\u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fwww.robidus.nl","edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het UWV kan niet zomaar stoppen met herbeoordelingen van arbeidsongeschikten, zoals het heeft aangekondigd - dat vormt een bedreiging van ons unieke stelsel arb","Sven Kelder","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Ff7040f3e-615b-4307-9e30-bd7c16d76376","Wachttijden UWV voor arbeidsongeschikten overschrijden alle limieten: in Noord-Nederland zelfs 15 maanden wachten | EenVandaag","https:\u002F\u002Feenvandaag.avrotros.nl\u002Fartikelen\u002Fwachttijden-uwv-voor-arbeidsongeschikten-overschrijden-alle-limieten-in-noord-nederland-zelfs-15-maanden-wachten-163285",[26,36,45,55,64,73,82,89,99,110],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":15,"branches":33,"description":35},"eaa52cff-97dd-480b-8371-d3304c13d114","'Verhaal Angela de Jong toont waarom vroegsignalering gezondheidsklachten belangrijk is'","2026-10-01T12:19:28.225+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F784016e5-4897-4b4b-85f6-412e07e36019.jpg",[32,32],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMWEfdRSP0hYsXxPJnU6NDFvqBd-UTg3KlKpDfhS9WeSnznGr07MF-1D5dCIq1MooDMtUw6OIyb9tIkGnD36jUmAHDNvM97CATQ",[34],{"id":18,"title":19},"Het verhaal van Angela de Jong laat zien hoe lang mensen soms kunnen blijven rondlopen met gezondheidsklachten waarvan de oorzaak niet direct zichtbaar is. Veel",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":40,"orgId":15,"branches":42,"description":44},"0974320d-002a-4358-a150-faa754f29d4e","'Maatschappij betaalt de rekening voor te laat ingrijpen bij verzuim'","2026-09-28T10:00:59.725+02:00",[41,41],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnCsDELacy-F1uxET3SWCObJLVDt6BnJZlCL0n3ULVBe_2bQgnFTcCtH35t7wMFD3E41tQbE5Gmb0BewRawmC8k67ESHmvg445A",[43],{"id":18,"title":19},"De aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim laat zien dat we mentale belasting moeten zien als een maatschappelijk én strategisch vraagstuk. Achter de",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":49,"orgId":15,"branches":52,"description":54},"ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8","Werk kan stress veroorzaken, maar is ook een krachtig preventiemiddel ","2026-09-22T09:02:59.484+02:00",[50,50,51],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNP5cVQOJjCTurWX1LZdYYPARM3Rln4dfKVPTXQ6SzdUshgvOktSxOr9xRZEw7a8c8wBZkmoIT3mtoX5sLDKaiGmkiU66HCyat_g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002FInfographicpublicatie.pdf",[53],{"id":18,"title":19},"Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat bl",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":59,"orgId":15,"branches":61,"description":63},"e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972","'Goed georganiseerd ouderschapsverlof is een investering in mens én organisatie'","2026-09-15T12:00:00.035+02:00",[60,60],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fei9oTabd48wUoo5_FqONO6BzeusW1c41yXgsKbSiiym_hsoMkZaX1OVCVNBgh8m1AWXzPtBk88vxfXlRjYTKLf8Xo7-Jj58m",[62],{"id":18,"title":19},"De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat m",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":68,"orgId":15,"branches":70,"description":72},"b4b93ee2-4c73-4c9f-be47-b098464f6d43","'September is niet alleen een verzuimpiek, maar ook een kans op preventie'","2026-09-10T12:00:00.901+02:00",[69,69],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa1gua7VJ03GC2msIZZgeYYNbFxJ3wLzbfALndp3pgAHsoKHaDaL2-EAvO3DMnKWEmmpoKUTDUfh-dY9lDanKkWFeUTB12Ebwi1I",[71],{"id":18,"title":19},"Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. N",{"id":74,"title":75,"pubDate":76,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":77,"orgId":15,"branches":79,"description":81},"1ef0c912-7da4-4cb5-85f8-337a9cefe597","'Te weinig hersteltijd leidt vaker tot uitval professionals'","2026-09-14T08:42:00.040+02:00",[78,78],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeekShfHO1U-FTCGRimFMzOvwUDh1O-nIhGUVyWDf9gd2vhOeJXcqmf6rl5srh7g4olVLLv5CySoMFOvvWQxfD_Q24C_sXCkEmw",[80],{"id":18,"title":19},"De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beper",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":86,"description":88},"c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0","'Werkgever moet werknemer activeren om bezig te zijn met mentale gezondheid'","2026-09-07T16:25:00.924+02:00",[87],{"id":18,"title":19},"Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die ment",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":93,"orgId":15,"branches":96,"description":98},"4a13dc3e-e332-4dd9-b348-6863c9a8d09a","'Gezond ouder worden vraagt om bewezen preventie, niet om steeds nieuwe hypes'","2026-08-31T12:00:00.047+02:00",[94,95,95],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQW6ECaqqVvGPAhAYokXZYZhbUAZZwWUi6QbFcHaQTE_gE-1TDLiQ-XFfrIMlgvSW0vpOlNTSpRX44_7JqroB9LYWzpIJHubJu8U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGFkZOS-WnEcjJKvhLMCB6GH6iwwLKnn3utJADnPr99YW1uPcaURukvuFIu3aHetvD17MQ03OU-_pAT1xP6NXfKJ_hUYv2amOJ94",[97],{"id":18,"title":19},"Kritische kanttekeningen die in Het Parool worden geplaatst bij de groeiende longevity-industrie zijn terecht. De aandacht voor gezond ouder worden is positief,",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":103,"orgId":15,"branches":105,"description":109},"5d59c9b8-3a53-4997-9e6a-a17303ea3620","'Gezond ouder worden vraagt om inzicht, niet om steeds meer scans'","2026-08-13T09:13:50.828+02:00",[104,104],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FR6XJr_EeQHZeUYEnb6kUrhf-7kyRfBV72sSkQqyCMh1LypU4BJwNRmJs7iGNYZEa3DBR2W4lgwoOu1DbpNpOvSqfgvT0vyekQX0",[106],{"id":107,"title":108},"29100","Zorg","De groeiende aandacht voor gezond ouder worden en longevity – de trend om zo lang mogelijk te leven – is positief. Tegelijkertijd dreigt preventie te verworden ",{"id":111,"title":112,"pubDate":113,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":114,"orgId":15,"branches":116,"description":118},"ddb6d3fa-4884-4d54-9d1a-b87d3f4aefbe","'Leidinggevenden: slechts 27 procent getraind in herkennen burn-outsignalen'","2026-05-18T16:37:29.640+02:00",[115,115],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeFLAESo0jjeMghXXlNGEJuLLLW2YS_fJo7xIH4-7uwAUPXZSHuuNSkJDEpWwjuDnbt7Yg6JZ51H53vrTyiOc-DuWk6AG3bUOIQ",[117],{"id":18,"title":19},"Slechts één op de drie leidinggevenden beschikt over voldoende kennis, kunde en vaardigheden om mentale problemen bij medewerkers tijdig te signaleren en vervol"]