[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-b904903d-0384-43bc-bd98-66cef09864be--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"city":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"quoteReason":20},"b904903d-0384-43bc-bd98-66cef09864be","PRESSRELEASE","'Zorgsector kan ‘zzp-verslaving’ doorbreken met gezondere roosters'","2023-09-12T15:38:33.023+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F827e8fe3-91b8-4226-82b4-45e1f4bdfff0.jpg","Stichting Het Potentieel Pakken",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is een expertquote van Wieteke Graven, Oprichter en voorzitter Stichting Het Potentieel Pakken.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van de expert en organisatie. Aanleiding: \u003C\u002Fstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fu18284324.ct.sendgrid.net\u002Fls\u002Fclick?upn=CBeRSYJrj4CgKlWm4uTDYAyqOau4L-2BCl4xXojntCwVo-2FbR-2FhkLtB2VbRrEhh-2F2zq0DuoKjxbClz1Z4Z9l1YYuBKNAeaPqIbdfuBfDcwPeqsgBPPNYbtD4A-2FLmdHKh4uOYKBnxVWGtU3VPTGCMQ9O3DuVGJ8kPcceBdN3m-2Bf0ozs-3DApzQ_vIduv7ti4V-2FU1pKVno2GGk-2BUerL3rromW20razkceD-2Bs3T35c1ycQquSpI1deneBnMw7dVHVtsLNx4IKmIvhSnVnvdz8EWqww0hpP0M60SmIOCwSlKcE3BWBGRCPWn5shVJp6x2WGdW6Vrva4q6ufzty3L6ikDY2rUswzQL9wI77-2FlqDZwJdNZN87nvdfwbFrWFECm4758PSG-2BkkQT-2FqCQOZFe5n8ga2ZFmA34XbRwsqWyKBCkZwI8fWeQm7CZf9ibn1ftuI-2FAcSvsmhl3JW7A-3D-3D\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(17, 85, 204);\">\u003Cstrong>Draai de kraan van het zzp-infuus in de zorg dicht. Rücksichtslos\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Oud-topbestuurder Merel van Vroonhoven benoemt dat de 'zzp-verslaving' in de zorgsector leidt tot verminderde organisatiebinding, lagere zorgkwaliteit en hogere kosten. Bovendien is die ‘verslaafdheid’ een bron van frustratie voor vaste medewerkers, die door zzp’ers afgewezen onregelmatige werktijden en weekenddiensten simpelweg moeten accepteren. Hierdoor ontstaat een vicieuze cirkel waarin meer medewerkers de zzp-markt betreden, het personeelstekort verergert, en de zorgsector zichzelf ondermijnt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Toch zien we iets opmerkelijks: ruim 40 procent van de zorgmedewerkers staat open voor grotere contracten. Belangrijke voorwaarden zijn een prettig, gezond rooster en inspraak in het rooster. De huidige personeelstekorten maken dit echter uitdagend: roosters zijn moeilijk in te vullen en daardoor instabiel. Lange diensten en onregelmatige werktijden zijn eerder regel dan uitzondering, met last-minute wijzigingen en extra diensten voor medewerkers bovenop het hoge verzuim. Echt herstellen en opladen is dan een luxe.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Hoe kunnen we het potentieel van de 40 procent vaste medewerkers die openstaan voor grotere contracten benutten in plaats van laten wegsijpelen? Dit begint met het samen met zorgteams bekijken hoe roosters passender kunnen worden gemaakt.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het implementeren van achturige diensten in plaats van vier- of vijfurige diensten is een cruciale stap. Het is tijd om traditionele denkpatronen ter discussie te stellen, zoals de focus op \"de cliënt centraal\", ten koste van het welzijn van medewerkers. We moeten bedenken hoe we zorgpieken over de dag kunnen verspreiden en flexibele starttijden voor medewerkers mogelijk kunnen maken. \"Kan niet\" en \"mag niet\" zijn geen acceptabele antwoorden meer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dit is geen laaghangend fruit. Bestaande patronen doorbreken vereist tijd, focus en vastberadenheid. Het begint met het gebruik van data en feiten om inzicht te krijgen in structurele problemen. Actie is nodig om ideeën om te zetten in concrete veranderingen. Bovendien is het cruciaal om iedereen, van managers tot planners tot medewerkers zelf, te betrekken. Verandering moet van binnenuit komen, alle neuzen moeten dezelfde kant op.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Als organisaties hierin slagen, worden zij niet alleen aantrekkelijkere werkgevers, maar wordt de gehele sector aantrekkelijker. Dit is broodnodig om nieuwe medewerkers aan te trekken en te behouden, verzuim te verminderen en grotere contracten te stimuleren. Bovendien is het een stuk (kosten)effectiever dan blijven leunen op zzp'ers.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.hetpotentieelpakken.nl\u002F","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[16],{"id":17,"title":18},"29100","Zorg","Dit is een expertquote van Wieteke Graven, Oprichter en voorzitter Stichting Het Potentieel Pakken. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen","",[22,36,43,50,59,70,77,87,98,105],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":14,"branches":31,"description":35},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg",[28,28,29,30],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[32],{"id":33,"title":34},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":40,"description":42},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[41],{"id":33,"title":34},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":47,"description":49},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[48],{"id":33,"title":34},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":54,"orgId":14,"branches":56,"description":58},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[55,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[57],{"id":33,"title":34},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":63,"orgId":14,"branches":65,"description":69},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[64],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[66],{"id":67,"title":68},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":74,"description":76},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[75],{"id":33,"title":34},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":81,"thirdParty":10,"imageUrls":82,"orgId":14,"branches":84,"description":86},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[85],{"id":33,"title":34},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":91,"orgId":14,"branches":93,"description":97},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[92],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[94],{"id":95,"title":96},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":102,"description":104},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[103],{"id":33,"title":34},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":109,"orgId":14,"branches":112,"description":114},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[110,111],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[113],{"id":33,"title":34},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]