[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-b9efea93-9333-41d1-b214-cfdc6ff3855b--":3,"related-articles-undefined-undefined-0ab1f885-1a03-4123-865a-180c703f1813-true":27},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"expertName":23,"expertPhoto":24,"quoteReason":25,"quoteReasonUrl":26},"b9efea93-9333-41d1-b214-cfdc6ff3855b","QUOTE","'Energiesector: maak het werk van uitvoerende technici super aantrekkelijk'","2024-11-11T14:24:05.946+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F0ab1f885-1a03-4123-865a-180c703f1813\u002F5861abb8-efbc-49fc-8792-3b0d454a83af.jpg","Binnenland","Mensen Maken de Transitie",false,"\u003Cp>\u003Cp>Uit onderzoek van NGinfra blijkt dat er in 2030 tussen de 100.000 en 150.000 extra mensen nodig zijn om alle woningen te isoleren, warmtepompen te installeren en het elektriciteitsnet te versterken. Deze vraag richt zich vooral op technisch personeel met een praktische opleiding. Om deze mensen aan te trekken, moeten alle betrokken bedrijven in de energiesector het uitvoerende werk zo aantrekkelijk mogelijk maken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De energietransitie is mensenwerk. Alleen als er genoeg handige mensen zijn die het leuk vinden om als uitvoerder in de energietransitie aan de slag te gaan en te blijven, kunnen we alle aanpassingen bouwen die nodig zijn voor een duurzame toekomst. Netbeheerders, installateurs, aannemers, isolatiepartijen en ook kennis- en onderwijsinstellingen zetten daarop in. Ze werken met elkaar samen, om zo het opleiden, aannemen, doorstromen en binden van uitvoerende technici te bevorderen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanpassen van werktijden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een voorbeeld van het aantrekkelijk maken van het werk is ‘jobcraften’. Dit houdt in dat het technische werk wordt opgesplitst in eenvoudige taken die minder opleiding vereisen en complexere taken voor mensen met specifieke opleidingen. Zo kan een monteur zich meer richten op het monteren zelf, terwijl een collega de logistieke taken op zich neemt. Een ander praktisch voorbeeld is het aanpassen van werktijden en het verkorten van reisafstanden, zodat het werk beter is te combineren met het gezinsleven. Nu start het werk vaak al vroeg in de ochtend. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Als tweede is het belangrijk om opleidingen aan te passen. Daar wordt al flink op ingezet. Er zijn opleidingen ontwikkeld waarmee vrijwilligers die bij bewoners eenvoudige energiebesparende maatregelen uitvoeren, zoals het aanbrengen van tochtstrips, door kunnen groeien naar banen bij installateurs en isolatiebedrijven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Geen eentonig werk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast is het belangrijk om snel te innoveren, zodat het werk efficiënter kan gebeuren. Een voorbeeld hiervan zijn stekkerbare aansluitingen, waardoor laadpalen veel sneller geplaatst kunnen worden. Door binnen en over sectoren heen goede loopbaanpaden te ontwikkelen, kan een laadpaalmonteur met korte, modulaire opleidingen eenvoudig doorstromen naar een volgende baan in de techniek. Zo blijft het werk uitdagend en afwisselend.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het uitvoerende werk niet de sluitpost van de energietransitie, maar de sleutel voor succes. Dit betekent dat we continu met de werknemers die het werk doen, moeten nadenken over hoe het beter kan. Deze veranderingen moeten vervolgens zo snel mogelijk worden doorgevoerd, liefst op landelijk niveau. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F0ab1f885-1a03-4123-865a-180c703f1813\u002Fb9efea93-9333-41d1-b214-cfdc6ff3855b\u002FSchermafbeelding20241111om130257.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Martha van den Hengel is directeur van Mensen Maken de Transitie",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F67b_WehCRpTa2cKogTy-GDN5VIyhowbMNQmq03nO5rAZIP7WnLYsnkbFhBlSD4Ubs2o1Esq_e2aoGBI0lszZxHr88HwX2FSMlw","https:\u002F\u002Fwww.mensenmakendetransitie.nl","0ab1f885-1a03-4123-865a-180c703f1813",[19],{"id":20,"title":21},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Uit onderzoek van NGinfra blijkt dat er in 2030 tussen de 100.000 en 150.000 extra mensen nodig zijn om alle woningen te isoleren, warmtepompen te installeren e","Martha van den Hengel","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fabf6695d-f1f2-4707-a80d-51575ea671fa","Infrasector komt straks 100.000 mensen tekort, voorspellen grote beheerders | Infrasite","https:\u002F\u002Fwww.infrasite.nl\u002Fbouwen\u002F2024\u002F10\u002F30\u002Finfrasector-komt-straks-100-000-mensen-tekort-voorspellen-grote-beheerders\u002F?gdpr=accept",[28,37,46,58,67,78,87,96,105,112],{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":32,"orgId":17,"branches":34,"description":36},"ded246b8-1496-457e-af93-d994ba749c91","'Werkgevers in de techniek moeten er alles aan doen om mensen te behouden'","2025-07-22T15:15:05.446+02:00",[33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fq6zipOOrLiIxg1Yo_WLypcfQwnFnTbnytRFml98FeZ6g_o_XYvfsmDQA30xRKMkXpIK3CRQoTlOQv-4uVehmzLJBf0wlsu2F",[35],{"id":20,"title":21},"Terwijl de techniekbranche heel veel extra mensen nodig heeft, is de uitstroom hoog. Vooral jonge mensen en vrouwen verlaten de branche vaak al na een paar jaar",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":17,"branches":43,"description":45},"b7c50dbb-8bce-435e-b063-acf9ab679298","'Zet niet alleen in op nieuwe technici, maar zorg dat bestaande mensen blijven'","2025-07-09T11:31:42.389+02:00",[42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkLb-ROUVMygtv_T4IonniFCKibs7O6grQ9Imvto1v3sUevCbWQ4r878Eg9EE0L3EyTXeREwuNjku-M6Hvg_PKop7fS1Hbj1M",[44],{"id":20,"title":21},"De komende vijf jaar zijn er in de installatiebranche 121.000 nieuwe technici nodig. Maar in plaats van alleen in te zetten op het aantrekken van nieuwe mensen,",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":50,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":17,"branches":53,"description":57},"7cbf1c74-f808-41a3-b95a-96bd2fd6a339","Verplaatsen van privé laadpalen is zonde van de inzet van monteurs","2025-06-24T12:45:05.641+02:00","",[52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fxr2oDhRCZmLM1SQJKXBhnw8W2AiJxSDlEby8I4TPBKsm98I7_ZaHwSwSlp0qalXTdmw-ymdtCiVumI6ewuHDdOEMrRhj08bY",[54],{"id":55,"title":56},"6c6ce671-585e-493a-ab29-cfa0809c16e1","Auto’s en motoren","Jaarlijks worden er zo’n 5000 elektrische private laadpalen verplaatst of weggehaald, omdat mensen verhuizen, of omdat zij van baan, auto of leasemaatschappij w",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":62,"orgId":17,"branches":64,"description":66},"725c6c52-9e2c-4fd1-b311-cc3b2a6483f2","'Werkgevers in de techniek: kijk niet alleen naar diploma, maar ook naar vaardigheden'","2025-06-05T12:46:04.046+02:00",[63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FhQxPetBE4knvxkrQG2dTwauPPiglQwvVdF6ht1pdwU43HvOpzXDV8EW6veY8dmpYrsLUzqmONdChbIaDpxZe_6wecpnRfDYdBYY",[65],{"id":20,"title":21},"Om meer mensen aan te trekken voor technische uitvoerende beroepen, moeten vaardigheden minstens zo belangrijk worden als diploma’s. Hoe werkgevers in de techni",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":71,"orgId":17,"branches":73,"description":77},"7e06cf3b-39af-468c-bbf6-730a87f266d3","'Monteurs ontwikkelen geen nieuwe kennis zolang zij cv-ketels installeren'","2025-05-16T10:14:13.047+02:00",[72],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FA74GGdqGwZByufAb4ZawN4ucKkT05MflmEoQSxL3RdZBqbmOG5bBgWDe_28n_kJvQSKGzCuOMz9Nfpmv3wmR5MmcWWvisuwlfA",[74],{"id":75,"title":76},"51000","Bouw en techniek","Na jaren van toename is de verkoop van nieuwe warmtepompen voor het eerst gedaald, blijkt uit cijfers van het CBS. In 2024 zijn 14 procent minder warmtepompen v",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":82,"orgId":17,"branches":84,"description":86},"6fd28982-9b64-4589-a158-bfa87b862812","'Energiebedrijven moeten nu afstappen op technici van Tata Steel '","2025-04-16T09:14:47.420+02:00",[83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5GiTNUFE0S9DlkiafsovYEfXa7UmsP-oYpvW5wOLAOJtVzpR-LiOaTr6DeylIwEpQ0LOQYUlJznUS2SzFr7HUrwmNWPARzAn",[85],{"id":20,"title":21},"Nu Tata Steel één op de zes banen gaat schrappen, moeten werkgevers uit de energiesector van zich laten horen. Zij staan namelijk te springen om bevlogen en erv",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":91,"orgId":17,"branches":93,"description":95},"46a829dc-c11a-43b8-ad43-e695338975b9","'Taboe om na hoger onderwijs te kiezen voor vakwerk moet verdwijnen'","2025-03-26T14:37:09.944+01:00",[92],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FSkY3LjKPRQNcT5nPheCyKe5nDgcm3TaBDPk18yrYk_8TriUCqSf96gjPiFTRLVPW0N0i5JFmRI3V4v4jhpQHnrhW1qebQySYPg",[94],{"id":20,"title":21},"We moeten af van het idee dat praktisch werk een stap terug is. Gelukkig is het beeld langzaam aan het kantelen. Steeds meer mensen met een hbo- of wo-diploma s",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":100,"orgId":17,"branches":102,"description":104},"e2ebb963-665d-4793-8abf-54938b9e9cdd","'Aantal warmtepompen stijgt, installateurs pakken het steeds slimmer aan'","2025-03-20T09:32:58.881+01:00",[101],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQLg2FTrfiv_MnNXkKdDYJooAPKKklvUBC_fgLkkYeiRJHvdNqsm9s6sKUSoO6CkfuYdy2EsX1Wg43EnW7dOj49kzXhg_mbFX-Q",[103],{"id":75,"title":76},"Ondanks een tekort aan installateurs, hebben steeds meer Nederlanders een warmtepomp om hun gasverbruik te verminderen of om volledig van het gas af te gaan. Vo",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":109,"description":111},"7e0dd25a-921f-4742-bdcc-64ec1753470a","'Meer loodgieters is goed nieuws, maar het tekort blijft nijpend'","2025-03-12T12:52:28.253+01:00",[110],{"id":75,"title":76},"In tien jaar tijd zijn er in Nederland duizenden loodgieters bijgekomen. Begin dit jaar stonden er meer dan 11.000 geregistreerd. In 2015 waren dit er nog zo'n ",{"id":113,"title":114,"pubDate":115,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":116,"orgId":17,"branches":118,"description":122},"9ec4c922-656c-42d2-abd1-b9b082c83e02","'Ouders en docenten moeten jongeren aanmoedigen voor techniek te kiezen'","2025-03-03T09:17:07.443+01:00",[117],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FN2IqTV0fReHXL0UR5zCMMC0YfmSFDLmfD2-DHnwDuETxLMYlgwQkLnCNZ8zjj5HxsnjSf9dYfBgJu4-FhH4MSWWoI5jBAmnD7e4",[119],{"id":120,"title":121},"19100","Onderwijs","Nu veel mbo’s, hbo’s en universiteiten weer open dagen hebben, en een grote groep middelbare scholieren voor taak staat een profielkeuze te maken, is het belang"]