[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ba00c0cb-fa04-4bf7-b67e-db3dc3fa80d6--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22},"ba00c0cb-fa04-4bf7-b67e-db3dc3fa80d6","QUOTE","'Stress schaadt het vrouwenhart dubbel zo hard'","2025-05-22T09:45:10.158+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Bij vrouwen hebben stress en depressie, maar ook een ongezonde leefstijl met roken en obesitas, een \u003C\u002Fstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdoi.org\u002F10.1016\u002FS0140-6736(21)00684-X\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>grotere negatieve impact\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cstrong> op het hart dan bij mannen. Vrouwen die kampen met stress of depressie hebben zelfs \u003C\u002Fstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdoi.org\u002F10.1177\u002F2470289718820845\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>twee keer zo veel\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cstrong> kans op hart- en vaatziekten als mannen. Niet alleen de vrouw zelf moet hier meer aandacht voor hebben, ook de werkgever speelt hierin een rol.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Er is te weinig bewustzijn van de impact van stress op het vrouwenhart. Dat terwijl vrouwen meer psychische klachten ervaren en een grotere kans op depressie hebben dan mannen. Vrouwen verzuimen 46 procent meer. Als zij verzuimen, komt dat in 48 procent van de gevallen door stress, burn-out en overspannenheid. Bij mannen is \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.vzinfo.nl\u002Fziekteverzuim\u002Fnaar-oorzaak\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">34 procent\u003C\u002Fa> van het verzuim psychisch.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vrouwen ervaren dus vaker stress, burn-out en depressie en het risico hiervan op hun hartgezondheid is óók groter. Elke vrouw moet zich hiervan bewust zijn, net als haar werkgever. Uit \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ukg.com\u002Fresources\u002Fwhite-paper\u002Fmental-health-work-managers-and-money\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">onderzoek\u003C\u002Fa> blijkt namelijk dat de manager bij 69 procent van de mensen meer invloed heeft op hun mentale gezondheid dan een therapeut (41 procent) of arts (51 procent).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Helaas krijgt vrouwengezondheid op de werkvloer te weinig aandacht. Terwijl hiermee ziekteverzuim kan worden teruggedrongen, het risico op hart- en vaatziekten wordt verkleind en bovendien werkplezier en loyaliteit worden vergroot. Werkgevers kunnen op veel manieren investeren in mentale gezondheid, leefstijl en vrouwspecifieke gezondheidsthema's.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bijvoorbeeld:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Flexibiliteit in werktijden en thuiswerken kan verlichting brengen bij stress rondom zorgtaken, maar ook bij het omgaan met menstruatie- of menopauzeklachten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Rustruimtes bij menstruatie- of menopauzeklachten.\u003C\u002Fli>\u003Cli>In-house expertise over vrouwengezondheid kan vrouwen op de werkvloer ondersteunen en voor bewustzijn en openheid zorgen bij HR en management.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Workshops om de werking en invloed van hormonen beter te begrijpen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Veerkrachtprogramma's om veerkracht te versterken en beter om te gaan met stress.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Extra begeleiding na zwangerschapsverlof kan de terugkeer naar werk versoepelen. \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Meer aandacht voor vrouwspecifieke gezondheidsthema's is niet alleen een kwestie van inclusief beleid, maar ook van economische logica. Gezonde medewerkers zijn duurzamer inzetbaar, verzuimen minder, ervaren meer werkgeluk en zijn productiever. Een inclusief gezondheidsbeleid draagt bovendien bij aan een sterker werkgeversimago; een cruciale factor bij het werven en behouden van medewerkers.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.smarthealth.works\u002F","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Bij vrouwen hebben stress en depressie, maar ook een ongezonde leefstijl met roken en obesitas, een grotere negatieve impact op het hart dan bij mannen. Vrouwen","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","Dag van de Vrouwengezondheid",[24,31,40,47,54,61,68,75,82,89],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":28,"description":30},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[29],{"id":17,"title":18},"Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":35,"description":39},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[36],{"id":37,"title":38},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":44,"description":46},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[45],{"id":17,"title":18},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":51,"description":53},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[52],{"id":17,"title":18},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":58,"description":60},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[59],{"id":37,"title":38},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":65,"description":67},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[66],{"id":17,"title":18},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":72,"description":74},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[73],{"id":17,"title":18},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":79,"description":81},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00",[80],{"id":17,"title":18},"CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":86,"description":88},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00",[87],{"id":17,"title":18},"Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":93,"description":95},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[94],{"id":17,"title":18},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]