[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ba4313f2-202e-4f03-a7ff-26b42b0101b1--":3,"related-articles-undefined-undefined-59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02-true":47},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"city":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":46},"ba4313f2-202e-4f03-a7ff-26b42b0101b1","PRESSRELEASE","‘Pak ook institutioneel racisme aan’","2021-03-19T11:11:26.785+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02\u002F71d6fa60-ea5d-4762-a6ea-4fac82c58712.jpg","ANP Expert Support",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is een expertquote van Mellouki Cadat-Lampe van Movisie, in het kader van ANP Expert Support. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen. Aanleiding: Oproep aan toekomstig kabinet: Treedt daadkrachtig op tegen institutioneel racisme | College voor de Rechten van de Mens\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In deze antiracismeweek is terecht veel aandacht voor alledaags racisme en etnisch profileren. Daarnaast is aandacht nodig voor institutioneel racisme. Het goede nieuws is dat het mogelijk is om dat te doorbreken. Wat meewerkt, is dat steeds meer organisaties institutioneel racisme inmiddels erkennen als een feit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Institutioneel racisme draait om structurele achterstelling door beleid en om contexten die ongelijkheid creëren, uitvoeren, bevestigen, behouden én niet bestrijden. Zoals bijvoorbeeld de arbeidsmarkt. Onderzoek toont aan dat mensen met een Nederlands klinkende achternaam zestig procent meer kans maken om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan mensen met een Arabisch klinkende achternaam. Bedrijven selecteren personeel op basis van een ‘klik’. Mensen klikken makkelijker en sneller met mensen die lijken op mensen uit hun eigen omgeving. Dus als op basis van klik wordt gekozen is de kans groot dat Anja kiest voor Marieke en niet voor Jamila, terwijl die laatste misschien veel beter geschikt is voor de functie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoorden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gelukkig kan men, door een combinatie van minimaal drie aanpakken, institutioneel racisme doorbreken. Allereerst is het zaak dat het management binnen eigen bedrijf of instelling duidelijke sociale normen tegen discriminatie stelt. Zo hebben veel organisaties vorig jaar een \u003Cem>Black Lives Matter-statement \u003C\u002Fem>opgesteld. Ten tweede moeten werkgevers de werving en selectie van personeel objectiever maken. Kies vooraf welke competenties echt cruciaal zijn voor een functie en welke niet, zodat je weet op welke competenties je de kandidaten gaat beoordelen. Een derde manier is om met trainingen medewerkers bewust te maken van eigen vooroordelen en stereotypen en ze te leren hoe je die kunt controleren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ten slotte het belangrijk dat werkgevers verantwoording gaan afleggen over hun werving- en selectieprocedures. Volgend jaar komt het \u003Cem>Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie \u003C\u002Fem>eraan. De Inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgt daarmee de bevoegdheid om toezicht te houden op de aanwezigheid van een discriminatievrij wervings- en selectiebeleid door werkgevers. Dat zou een belangrijke stap voorwaarts zijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Mellouki Cadat-Lampe is Senior onderzoeker en projectleider bij Movisie.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Den Haag","https:\u002F\u002Fexpertquotes.anp.nl\u002Fhome\u002Fdetail\u002F0d676101-df3a-4bd2-8253-e0a10b3003bc","59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02",[16,20,23,26,30,33,36,40,43],{"id":17,"title":18,"parentId":19},"28123","Sociaal werk","28100",{"id":21,"title":22,"parentId":19},"28122","Sociale diensten",{"id":24,"title":25,"parentId":19},"28127","Nationale overheid",{"id":27,"title":28,"parentId":29},"41101","Burgerrechten","41100",{"id":31,"title":32,"parentId":19},"41109","Binnenlandse zaken",{"id":34,"title":35,"parentId":29},"41117","Sociaal activisme",{"id":37,"title":38,"parentId":39},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":41,"title":42,"parentId":39},"12137","Personeel",{"id":44,"title":45,"parentId":39},"12103","Bedrijven","Dit is een expertquote van Mellouki Cadat-Lampe van Movisie, in het kader van ANP Expert Support. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen. ",[48,58,67,76,85,94,101,110,119,126],{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":53,"description":57},"54485858-9222-49c1-8d2e-c1596148fc3b","Podcast: 'Europa is aan zet en moet wetgeving levensreddende AED's beter regelen'","2025-11-13T09:27:46.952+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F59fab0db-f039-41c3-b159-33eb110c7d02\u002Feafd4677-002e-45b1-bc57-6f0ce3629385.jpg",[54],{"id":55,"title":56},"29100","Zorg","Zestig procent van de AED's in Europa functioneert niet naar behoren. Nederland heeft qua hulpverlening een van de beste infrastructuren ter wereld, maar in hee",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":62,"description":66},"b4bcc094-eb40-4a4f-9f44-d3367e5e7ac9","Podcast: 'Onderwijs moet studenten voorbereiden op wereld waar AI een cruciale rol speelt'","2025-11-11T09:32:10.072+01:00",[63],{"id":64,"title":65},"19100","Onderwijs","Steeds meer leraren gebruiken kunstmatige intelligentie (AI) in de klas, maar velen zijn ook nog huiverig. Want leidt AI niet tot meer fraude? En hoe leer je je",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":71,"description":75},"7637cc8d-dcd5-4117-825d-67782719053b","Podcast: 'Veel leidinggevenden maken fout om politieke spanningen op werk te vermijden'","2025-11-04T10:13:49.427+01:00",[72],{"id":73,"title":74},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Met de historische verkiezingsuitslag is niet alleen in politiek Den Haag de verdeeldheid groot, ook op de werkvloer dreigt polarisatie. Want wat moet je doen a",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":80,"description":84},"d3c30dcc-bdd2-4914-ba44-322b28204c5d","Podcast: 'Verpakkingswet laat zien dat Europese milieuwetgeving wel succesvol kan zijn'","2025-10-14T09:36:35.743+02:00",[81],{"id":82,"title":83},"23100","Klimaat, milieu en duurzaamheid","Europese milieuwetgeving staat steeds meer onder druk. Veel bedrijven vinden die wetgeving te ingewikkeld en vanuit de internationale gemeenschap lijkt er steed",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":89,"description":93},"cdffacd3-e2de-4bcf-9d7f-54dfbd34a8e0","Podcast: 'Risico nemen op stroomnet voorkomt miljardenschade door netcongestie'","2025-10-09T09:47:03.693+02:00",[90],{"id":91,"title":92},"27100","Energie en brandstoffen","De problemen op het stroomnet zijn nog groter dan gedacht. In een Kamerbrief waarschuwt demissionair minister Hermans dat steeds meer bedrijven moeten wachten o",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":98,"description":100},"c7c009bb-a503-4b31-9179-86c3daf8d41a","Podcast: 'Automatisering heeft averechts effect als medewerkers niet worden betrokken'","2025-06-05T10:18:55.842+02:00",[99],{"id":73,"title":74},"Uit nieuwe CBS-cijfers blijkt dat twee derde van de ondernemers te maken heeft met een personeelstekort. Om daarmee om te gaan zetten ze vooral in op het verbet",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":105,"description":109},"5380c3cc-47c2-485c-b62f-0f522b769d79","Podcast: 'Onderscheid tussen BNP en brede welvaart staat gelijkheid in de weg'\t","2025-05-22T11:56:49.305+02:00",[106],{"id":107,"title":108},"26100","Economie en geld","Uit nieuwe CBS-cijfers blijkt dat Nederlanders best gelukkig zijn. Maar de hoge kwaliteit van leven blijft ten koste gaan van latere generaties. In de podcast V",{"id":111,"title":112,"pubDate":113,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":114,"description":118},"a8eb400d-5395-42db-b3e3-bf5e83a01c6e","Podcast: 'AI maakt financiële afdeling waardevoller voor bedrijven'","2025-05-08T12:19:34.615+02:00",[115],{"id":116,"title":117},"16100","IT, tech en social media","Twee op de vijf financieel medewerkers zijn bang dat AI hun baan uiteindelijk overbodig maakt, blijkt uit onderzoek van softwaremaker Onguard. In de podcast Ver",{"id":120,"title":121,"pubDate":122,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":123,"description":125},"5a2c5cca-374d-4d0c-ae32-2eb3c630c434","Podcast: 'Cijfers over krapte arbeidsmarkt zeggen weinig, kijk naar wervingshaalbaarheid'","2025-05-01T15:31:28.690+02:00",[124],{"id":73,"title":74},"Voor het derde jaar op rij telde Nederland in 2024 meer openstaande vacatures dan werklozen, blijkt uit nieuwe data van het CBS. In de podcast Verstand van vand",{"id":127,"title":128,"pubDate":129,"logoUrl":52,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":130,"description":132},"3e8d8bef-e495-4233-b3d9-fd79b7e2bca5","Podcast: 'Jongere in veranderende wereld heeft duurzaam onderwijs nodig'","2025-04-23T12:38:11.036+02:00",[131],{"id":64,"title":65},"Vorige week publiceerde de Onderwijsinspectie de Staat van het Onderwijs 2025. In de podcast Verstand van vandaag spreekt Nelleke Jacobs van Leren voor morgen m"]