[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ba651931-7019-470f-bfd0-66333234d1ec--":3,"related-articles-undefined-undefined-5423612b-abe6-4304-bda2-11afa63a3dfe-true":22},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"quoteReason":8},"ba651931-7019-470f-bfd0-66333234d1ec","PRESSRELEASE","Uitzendsector staat voor driedubbele uitdaging: hoe bureaus zich voorbereiden op 2026","2025-12-18T14:40:33.838+01:00","","Traffic Family",false,"\u003Cp>Het wordt een hectisch 2026 voor uitzendbureaus in Nederland. Vanaf januari gelden nieuwe CAO-afspraken die uitzendkrachten recht geven op dezelfde beloning als vaste collega's. De Belastingdienst jaagt ondertussen op schijnzelfstandigheid. En alsof dat niet genoeg is, worden de administratieve eisen rond pensioenen en contracten ook nog eens strenger.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die driedubbele druk komt op een ongelukkig moment. De sector krimpt al drie jaar op rij in uren, terwijl traditionele opdrachtgevers in logistiek en industrie voorzichtiger worden met inhuur. Wie nu nog denkt dat het wel losloopt, komt bedrogen uit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5423612b-abe6-4304-bda2-11afa63a3dfe\u002Fba651931-7019-470f-bfd0-66333234d1ec\u002Fadministratiemappen.jpg\" width=\"590\" style=\"\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>Hetzelfde werk, wisselende tarieven\u003C\u002Fstrong>\n\u003Cp>Het CAO-akkoord dat de brancheverenigingen ABU en NBBU eerder dit jaar sloten met vakbond LBV, draait om één principe: gelijkwaardigheid. Uitzendkrachten krijgen straks niet alleen hetzelfde uurloon als hun vaste collega's, maar ook vergelijkbare toeslagen, onkostenvergoedingen en secundaire voorwaarden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Klinkt rechtvaardig, maar de uitwerking is een puzzel. Neem de horeca. Bij het ene restaurant krijgen medewerkers kledingvergoeding, fooien via de loonstrook en een cadeautje met hun verjaardag. Bij de buren is het loon kaal. Een uitzendkracht die beide zaken bedient, ontvangt straks twee verschillende tarieven voor identiek werk. Die \u003Cu>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fpersportaal.anp.nl\u002Fartikel\u002Fd8e63be8-1d32-4b57-9e72-235ed5db190e\u002Fonderhandelaarsakkoord-abu-nbbu-en-lbv\" target=\"_blank\">gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu> moeten immers per opdrachtgever worden berekend.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tel daarbij de jaarlijkse loonindexaties op en branchekenners komen uit op tariefstijgingen tussen de zeven en tien procent. Werkgevers die zwaar leunen op uitzendkrachten schrikken zich rot.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>De fiscus kijkt mee\u003C\u002Fstrong>\n\u003Cp>Ondertussen maakt de Belastingdienst een einde aan jaren gedogen. De Wet DBA, bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, wordt nu echt gehandhaafd. Bedrijven die zzp'ers inhuren terwijl de werkrelatie alle kenmerken van een dienstverband heeft, riskeren forse naheffingen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De cijfers laten het effect al zien. Voor het eerst in jaren daalde het aantal zzp'ers in Nederland licht. Niet de omstreden groep met één opdrachtgever krimpt, maar juist de echte ondernemers: verkopers van producten, kappers, coaches. Zij voelen de regeldruk het sterkst en haken af.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Opdrachtgevers worden voorzichtiger. Liever een uitzendkracht via een bureau dan zelf het risico lopen op een naheffing. Voor de uitzendsector is dat goed nieuws, maar het betekent ook: meer verantwoordelijkheid, meer papierwerk, meer controle.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>Administratie als bottleneck\u003C\u002Fstrong>\n\u003Cp>En daar wringt de schoen. De nieuwe CAO vraagt van uitzendbureaus dat ze honderden verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten in kaart brengen. Elke opdrachtgever kan andere regelingen hebben. Daar komen nieuwe pensioenverplichtingen bovenop, plus aanpassingen in de fasenstructuur zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers ingaat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kleinere bureaus zuchten onder die last. Hun systemen zijn er niet op ingericht, hun mensen hebben de kennis niet in huis. Steeds vaker kiezen zij ervoor om de complete \u003Cu>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.yaper.nl\u002Fdiensten\u002Fbackoffice-uitbesteden\u002F\" target=\"_blank\">backoffice uit te besteden\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu> aan partijen die van wet- en regelgeving in de flexbranche hun specialisme hebben gemaakt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het alternatief is digitalisering in eigen beheer. Portals waar opdrachtgevers urenstaten invoeren, uitzendkrachten hun contract digitaal tekenen en loonstroken automatisch verschijnen. Minder handwerk, minder fouten, minder gedoe met de fiscus. Bureaus die dat goed regelen, houden tijd over voor waar het om draait: mensen aan werk helpen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>Schaarste met een andere smaak\u003C\u002Fstrong>\n\u003Cp>De arbeidsmarkt blijft krap, daar verandert weinig aan. Nog altijd staan er meer vacatures open dan dat er werklozen zijn. In de zorg, techniek en logistiek is het tekort chronisch. Maar de sfeer is anders dan twee jaar geleden. Werkgevers durven weer nee te zeggen tegen kandidaten die niet helemaal passen. De wanhoop is er een beetje af.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uitzendbureaus voelen dat. Hun kandidaten hebben iets minder te kiezen, maar de kosten om ze te plaatsen stijgen juist. Marges komen in de knel. Wie slim is, zoekt partners die de administratieve rompslomp overnemen. Samenwerking met \u003Cu>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.yaper.nl\u002F\" target=\"_blank\">gespecialiseerde dienstverleners\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu> geeft ruimte om te focussen op relaties met opdrachtgevers en het vinden van de juiste mensen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>Beweging of stilstand\u003C\u002Fstrong>\n\u003Cp>De uitzendbranche heeft vaker stormen doorstaan. Corona, economische dipjes, eerdere wetswijzigingen: het werd allemaal overleefd. Maar dit keer stapelen de uitdagingen zich op. Nieuwe CAO, fiscale handhaving, extra wetgeving: alles tegelijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sommige bureaus verbreden hun dienstverlening naar werving en selectie of payrolling. Anderen duiken in nichemarkten waar de marges beter zijn. De rest moet kiezen: investeren in technologie en expertise, of langzaam terrein verliezen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Eén ding is duidelijk. Stilzitten is geen optie meer. De sector staat voor een driedubbele uitdaging, maar wie nu de juiste stappen zet, kan er sterker uitkomen dan voorheen.\u003C\u002Fp>",[13],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVKc0xF334wWEqv9aSBax4ezVgrAx_iCY1QpKYR8PxNZvstJuDdLropBejOqdaDFV-yuQ8wfpCahYARB81cQKRUjplPghyjx6Ow","Amsterdam","https:\u002F\u002Fwww.yaper.nl\u002F","5423612b-abe6-4304-bda2-11afa63a3dfe",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het wordt een hectisch 2026 voor uitzendbureaus in Nederland. Vanaf januari gelden nieuwe CAO-afspraken die uitzendkrachten recht geven op dezelfde beloning als",[23,34,45,56,65,76,85,94,105,114],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":16,"branches":29,"description":33},"aa422867-52b2-4e05-b752-338ea62abc35","Nieuwe studie wijst op welzijnsrisico’s bij dwangvoeding voor foie gras","2026-09-22T17:46:20.015+02:00",[28,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAB5xPsbKeTqo_VojanFUWT-g7WbggbXA1vRg7HbhKBiEMGQEfToDDMMg8_iZGbigyWKWAcxZpn4b6Y80k-CS8gYYwfD_TPs37g",[30],{"id":31,"title":32},"41000","Dieren en natuur","Het dwangvoeren van eenden voor de productie van foie gras brengt verschillende risico’s voor het dierenwelzijn met zich mee. Dat concluderen Belgische onderzoe",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":38,"orgId":16,"branches":40,"description":44},"c133b6f3-92a9-4452-9aa0-ee18fd404a15","Nederlandse warmbloed paarden pakken goud in Verden","2026-09-17T12:21:50.261+02:00",[39,39],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FuVMINw32m2XECrAi-sU0hkgMe19r4LPAYdt0-_WWZwDSpDYEoFa_OFVgVl0nvqZPXwNjyVtqieKXusChv3LZ1-Ue0VCZCHA",[41],{"id":42,"title":43},"49100","Sport","Begin augustus stond het Duitse Verden een week lang in het teken van de wereldkampioenschappen voor jonge dressuurpaarden. Tussen tientallen combinaties uit he",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":49,"orgId":16,"branches":51,"description":55},"c6faee5c-5b2d-45f2-ad1a-3be0e8af8d04","Vraag naar moderne distributiecentra neemt toe door automatisering","2026-09-10T08:31:20.354+02:00",[50,50],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F_0M17jU2wDybROm29KGZP2gCdnz0rpVC3cu_gzhrJpeEVfk-7qplyNfOjOIPmBUp6Vh-kZ4_5MCbXSq5W30wzJ_UMJ0wtzOyZoI",[52],{"id":53,"title":54},"35100","Ov, transport en logistiek","De vraag naar moderne logistieke bedrijfsruimte in Nederland neemt toe. In de eerste helft van 2026 werd 1,1 miljoen vierkante meter logistieke ruimte opgenomen",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":60,"orgId":16,"branches":62,"description":64},"fe963132-6dc9-47e5-aeaf-43d23c737788","Nederlandse export naar Italië flink gegroeid","2026-09-07T16:38:59.664+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzmIOevJ9717g8uZGs-3ywKIMzidtDKFdL-Ol8e3gxLG4iA-WAHgxG9g4y73U-izTQp3s-8dLDjgciy8Mk4HiCQfIPpUWVDnB4Q",[63],{"id":53,"title":54},"De Nederlandse handel met Italië is het afgelopen jaar duidelijk toegenomen. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat de export naar It",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":69,"orgId":16,"branches":71,"description":75},"96a4d97d-0a94-45f1-83f5-c64a286c04ea","Voor het eerst in tien jaar meer woninginbraken: beheerders kijken naar elektronisch slot","2026-09-08T15:26:37.446+02:00",[70,70],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYSwNss7ABjUXx7HuAk_Qdp_8yGrKVZou6_CVotQ1Yk9EUvngV2ndz7qzTJ5Kg_h5NglHyYLL8lZGH5nk8H0FbNFnJMkvEbJL_Q",[72],{"id":73,"title":74},"42100","Woningmarkt en vastgoed","Na jarenlange daling registreerde de politie in de eerste helft van 2026 opnieuw meer woninginbraken dan het jaar ervoor. Het gaat om zo'n 10.000 gevallen, tege",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":80,"orgId":16,"branches":82,"description":84},"70b6ff98-2d35-4be5-a46c-009a3f940d36","Krappe arbeidsmarkt houdt aan: bedrijven zetten in op sinterklaaspakketten voor personeel","2026-09-14T17:08:39.770+02:00",[81,81],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-JC7M7mQx0WNHOFHpFX_5ELIvSg_T0wfPb2Hio8we1UGrnsbMlSjsES5qNwriZCvg_iJd9MGjnxWntS86DIyLzup_zJGgSb8row",[83],{"id":19,"title":20},"De Nederlandse arbeidsmarkt is nog altijd krap. Ondanks een lichte afkoeling ten opzichte van de piek in 2022 blijft het voor veel organisaties lastig om voldoe",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":89,"orgId":16,"branches":91,"description":93},"6d8165e1-d61f-449b-b44e-59bd998106da","Boodschappen worden duurder richting kerst","2026-09-04T17:00:44.648+02:00",[90,90],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDlIiX6oxxOqUAiBj_RHShxcFNOpOAtaeSYz8u8z4x4NchI3PUTFZebIV72RHilzQDzZoxFQO0ZUS18SDcUyS26ktSxqrqxMnFQ",[92],{"id":19,"title":20},"Boodschappen worden de komende maanden opnieuw duurder. Onderzoekers van RaboResearch verwachten dat de voedselprijsinflatie oploopt tot ongeveer 7 procent in 2",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":98,"orgId":16,"branches":100,"description":104},"fb7803a9-5abd-4fa9-8a53-5f16de9647af","Compliment.nl wordt Foods & Goods, nieuwe naam voor volgende groeifase","2026-09-02T16:40:28.017+02:00",[99,99],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FSeEe-82lCFGTsVm_52ujRbCQR6_Ml8MO3cmC-VQkC2COUf2kkLLSG6dDeS17r-giMibWqH-a1vCAk2xO2h9gspwW9wtlAQiJWQ",[101],{"id":102,"title":103},"44100","Winkels en consumentenmarkt","Online groothandel groeit 30 procent en gaat verder als Foods & Goods, met de ambitie om binnen vijf jaar dé online groothandel voor zakelijke klanten te worden",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":109,"orgId":16,"branches":111,"description":113},"083624d1-8513-447b-af6d-b5096e195008","Verhuisgolf naar universiteitssteden vergroot vraag naar verlichting zonder aansluiting","2026-09-03T13:28:44.131+02:00",[110,110],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fo_ylSrYNaxhNEk7hzZHvkGv1THDkwqAvwvDJkiSQtP1bfvD7kiRohLP9023y4yCla1QvAVJ8yx9r3H87VdkdZXZ1CYthZ97kYN8",[112],{"id":73,"title":74},"Bijna 32 duizend jongeren van 17 tot 22 jaar verhuisden in 2025 vanuit het ouderlijk huis naar een universiteitsstad. Dat maakte het Centraal Bureau voor de Sta",{"id":115,"title":116,"pubDate":117,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":118,"orgId":16,"branches":120,"description":124},"762ed9c7-9f5c-4630-9767-a9ac281d80c1","Nederland isoleert massaal, België waarschuwt voor keerzijde: ‘Vergeet ventilatie niet’","2026-08-21T16:48:59.218+02:00",[119,119],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcZ4QzAdRfFbLnIAOpLGdJoW1zDBhin5tJo0sH0jb35WjWvATtUj6f_pe4wWw-3zyoG65PgXCAFlO4ycEoPiBwKE2KN_y7lbShg",[121],{"id":122,"title":123},"51000","Bouw en techniek","Terwijl Nederland miljarden investeert in het isoleren van woningen, kiest Vlaanderen nadrukkelijk voor een bredere boodschap: isoleren én ventileren. Dat versc"]