[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-bc2168d4-ca95-4731-a790-4354679bd1c5--":3,"related-articles-undefined-undefined-93577407-6b6b-4b03-a120-cede2d5f5e84-true":18},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":15,"orgId":16,"description":17},"bc2168d4-ca95-4731-a790-4354679bd1c5","PRESSRELEASE","FNV Horeca en De Duivelsberg sluiten cao met 4-daagse werkweek","2018-10-05T12:01:11.630+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F93577407-6b6b-4b03-a120-cede2d5f5e84\u002Fd0fc0cd2-3da5-40bb-bdf3-7ee28993cff3.jpg","FNV Horeca",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>FNV Horeca heeft een akkoord bereikt met pannenkoekenrestaurant De Duivelsberg voor een bedrijfs-cao. De cao is afgesproken voor een periode van 1 oktober 2018 t\u002Fm 31 december 2019 en bevat moderne afspraken zoals een 4-daagse werkweek en geboorteverlof voor partners. Johannes van den Bent, eigenaar van De Duivelsberg, is zeer tevreden met het resultaat: \u003Cem>“Mijn medewerkers zijn enorm belangrijk voor het bedrijf en niet zomaar inwisselbaar. Op drukke, heftige dagen vraag ik veel van mijn medewerkers, maar ik vind dat daar dan ook iets tegenover moet staan. In de bedrijfs-cao heb ik goede afspraken kunnen vastleggen. Aandacht voor je personeel is nodig, iedereen is belangrijk.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vandaag zijn de handtekeningen onder het cao-akkoord gezet en heeft De Duivelsberg ook de erkenning Goed Werkgever 2018 ontvangen. \u003Cem>“Beter loon is een randvoorwaarde, maar fatsoenlijke voorwaarden op het gebied van scholing, opleiding en arbeidstijden vinden medewerkers soms nog belangrijker. FNV Horeca vindt goed werkgeverschap belangrijk en in een cao op maat kan hier invulling aan gegeven worden.”\u003C\u002Fem>, zegt Edwin Vlek, sectorbestuurder FNV Horeca.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste afspraken \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Een 4-daagse werkweek.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Voor leerlingen, niet-vakervaren en vakervaren medewerkers zijn de volgende loonsverhogingen afgesproken:\n  \u003Cul>\n   \u003Cli>Vakervaren: De salarissen liggen per 1 oktober 2018 in de loontabel 1,6% (loonschaal I zelfs 2%) hoger dan in de cao van Koninklijke Horeca Nederland en CNV Vakmensen.\u003C\u002Fli>\n   \u003Cli>Niet-vakervaren: Medewerkers ontvangen een hoger startsalaris afhankelijk van de functie waarin ze zijn ingedeeld. Het startsalaris van een achttienjarige medewerker die is ingedeeld in functiegroep I ligt 7,5% hoger en in functiegroep III zelfs 17,5% hoger ten opzichte van de cao horeca.\u003C\u002Fli>\n   \u003Cli>Leerlingen: De Duivelsberg wil opleiding en ontwikkeling stimuleren en geeft leerlingen daarom een startloon, dat tot 25% per uur meer is ten opzichte van de cao horeca.\u003C\u002Fli>\n   \u003Cli>Per 1 juli 2019 ontvangen \u003Cem>alle\u003C\u002Fem> medewerkers een loonsverhoging van 1%.\u003C\u002Fli>\n  \u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Medewerkers van 18 jaar en ouder die in het bezit zijn van een erkend vakdiploma voor de functie of 1.000 uur werkervaring bij De Duivelsberg hebben, worden gezien als vakervaren en hebben sneller recht op een hoger loon. \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Ook zijn er goede afspraken gemaakt over scholing, opleiding en ontwikkeling. Voor iedere medewerker is er een scholingsbudget.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Een uitgebreid geboorteverlof voor partners. De medewerker heeft gedurende een tijdsperiode van vier weken recht op betaald verlof van eenmaal het gemiddeld aantal werkuren per week bij een fulltime dienstverband.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over De Duivelsberg\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pannenkoekenrestaurant De Duivelsberg is gelegen in Berg en Dal en telt 58 medewerkers.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over FNV Horeca\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>FNV Horeca is de grootste vakbond voor medewerkers in de horeca. FNV Horeca behartigt de collectieve belangen voor horecamedewerkers op het gebied van werk en inkomen, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>",[13],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FBpFtPAlgJyyYiUj29ZxH2JzdiZEbbWS9BjLUpFAsZvETmR8oX5dWv1Ud_dSaNdKg03G84SbPBTOvTdWuh5R4pPZRRYjsZl3YBw","Almere","https:\u002F\u002Fwww.fnvhoreca.nl\u002F","93577407-6b6b-4b03-a120-cede2d5f5e84","FNV Horeca heeft een akkoord bereikt met pannenkoekenrestaurant De Duivelsberg voor een bedrijfs-cao. De cao is afgesproken voor een periode van 1 oktober 2018 ",[19,25,31,36,44,50,57,59,64,71],{"id":20,"title":21,"pubDate":22,"logoUrl":23,"thirdParty":10,"orgId":16,"description":24},"1df7d91d-e101-4268-b550-4c15124d67a4","Leden FNV Catering stellen ultimatum aan werkgevers","2019-05-09T16:41:03.997+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F93577407-6b6b-4b03-a120-cede2d5f5e84\u002F64b7f2df-2489-4064-89bf-6d8436ed719e.jpg","FNV Catering heeft een ultimatum gesteld aan werkgeversvereniging VENECA. De werkgevers blijven vasthouden aan een loonruimte van 1,25% voor een cao van 1 jaar.",{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":10,"orgId":16,"description":30},"3946bc63-3df4-49ca-b995-b0e8aa15db2b","Leden FNV Recreatie stemmen in met nieuwe cao recreatie","2019-04-10T13:14:33.910+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F93577407-6b6b-4b03-a120-cede2d5f5e84\u002F802c9e22-e995-4909-8c51-93dd7798e379.jpg","De achterban van FNV Recreatie stemt in met het eindbod van werkgeversorganisatie RECRON voor een nieuwe cao recreatie. 69% van de leden stemden vóór het eindbo",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":16,"description":35},"b130903a-4e77-4651-b203-304fae53894d","Reactie FNV Horeca op CBS publicatie Vijftig jaar minimumloon","2019-02-22T09:58:40.794+01:00","In de horeca zit ruim 10% van de banen op het minimumloon. Dick Koerselman, voorzitter FNV Horeca: “Dit is een trieste en schandelijke notering voor een mooie s",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":40,"thirdParty":10,"imageUrls":41,"orgId":16,"description":43},"10e83cff-4b27-4130-8b58-093badcec8c5","Cateringteam Zo-Vital - Ede is Het Leukste Catering Team van NL 2018","2018-11-22T12:45:27.486+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F93577407-6b6b-4b03-a120-cede2d5f5e84\u002Fbafcbc24-f1fa-4aaf-be8e-08d7e330f785.jpg",[42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fk_wlPoxg1VDjKQI0xjfPkLl9JO-aE9aGh3CY_WYSfS27reOrD5c7GKXzWl4LvJGgcH0g--t7WzmSdtq84lShkI3Kb-8iMfCs3g","Cateringteam Zo-Vital van Christelijke Hogeschool Ede is Het Leukste Catering Team van Nederland 2018 De zevende editie van De Week Van De Catering zit erop. Ti",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":48,"thirdParty":10,"orgId":16,"description":49},"acb73ba4-9b2b-44ff-87a1-7feb135b74f7","FNV Horecabond en Temper verbreden samenwerking","2018-11-12T08:31:14.484+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F93577407-6b6b-4b03-a120-cede2d5f5e84\u002F4229beaf-cb4e-42ad-998c-78fb98246e68.jpg","FNV Horecabond en Temper verbreden samenwerking en gebruiksvergoeding verdwijnt Eerder dit jaar zijn FNV Horeca en Temper een samenwerking gestart. Op basis van",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":29,"thirdParty":10,"imageUrls":54,"orgId":16,"description":56},"26ce36b8-e51f-4b3d-af8a-a7386643e665","Beste Praktijkopleider Recreatie 2018 bekend!","2018-11-01T16:00:42.232+01:00",[55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F3cY6ccAeMSSfae_B74NkCxIfz2Tbt5bQZTq5OK8kF4bAu8EgT0_g3XELtsNZsf7jDwpRWIsje0X0gZ6UKBKnCZmCZ65_fIudZw","Vandaag, tijdens De Dag van de Recreatie, is Alexander van der Doorn, praktijkopleider bij Kennemer Duincamping Bakkum door de leden van de commissie Verkiezing",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":58,"orgId":16,"description":17},[13],{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":16,"description":63},"25c03b80-0d91-46e6-a941-ca6d3ed2c36b","Reactie FNV Horeca op SCP-rapport ‘Als werk weinig opbrengt’","2018-10-03T15:50:55.209+02:00","“Het is zeer zorgelijk dat de sector horeca het grootste aandeel werkende armen in Nederland heeft. Horecamedewerkers gaan er al jaren in koopkracht op achterui",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":68,"orgId":16,"description":70},"85946387-6173-4304-8a98-8b585416498b","Brasserie Sailor’s Inn Leukste Horeca Team van Nederland 2018","2018-09-24T16:58:59.815+02:00",[69],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FI0sgBy5FEC7DsbwldIHq0Xxh1PVvWiSm9pkyq567Nyos8oP4RMfpu_5RgD4P1GsMFMKj_lhn6KbTf163co53B0Wyq87B-yZ7","Vandaag, tijdens De Dag van de Horecamedewerker in Utrecht, is Brasserie Sailor’s Inn verkozen tot het Leukste Horeca Team van Nederland 2018. Het was de eerste",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":29,"thirdParty":10,"orgId":16,"description":75},"124be128-791e-4b14-a78f-e17cb70da233","FNV Recreatie kiest Beste Praktijkopleider op De Dag van de Recreatie","2018-09-12T10:10:17.946+02:00","Om studenten op te leiden tot vakbekwame recreatiemedewerkers is ervaring vanuit de praktijk noodzakelijk. Leerlingen leren het vak pas in de praktijk en daar i"]