[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-bc99d770-a6a1-4aab-9454-fe7ee31bcb41--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"expertName":22,"expertPhoto":23,"quoteReason":24,"quoteReasonUrl":25},"bc99d770-a6a1-4aab-9454-fe7ee31bcb41","QUOTE","'Zorgorganisaties missen kansen om via roosters personeelstekort te verlichten'","2025-09-10T13:55:36.169+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Economie","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>\u003Cp>De werkdruk in de zorg stijgt door een afname van zzp'ers, waardoor roosters moeilijk rondkomen. Zorgmedewerkers voelen zich onder druk gezet om de gaten op te vangen en dit wordt doorgaans als negatief en onwenselijk ervaren. Dit kan anders. Zorgorganisaties kunnen nog veel winst behalen als ze op een andere manier met roosters en contracten omgaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Om de zorg toekomstbestendig te maken is het noodzakelijk om innovatief om te gaan met bestaande capaciteit en aandacht te hebben voor beschikbaar potentieel. Het verbeteren van roosters is een van de knoppen waaraan gedraaid kan worden, met mogelijk urenuitbreiding en meer werkplezier tot gevolg. Dit vraagt binnen zorgorganisaties om een vooroordeelvrij en open gesprek op de werkvloer en commitment van het bestuur.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Er zijn al volop kansen binnen bestaande processen, bijvoorbeeld door kritisch te kijken naar de planning van zorgmomenten en het herverdelen of herstructureren van taken: wie welke zorg verleent. Maar ook door te kijken naar bestaande contracten en hoe deze zijn ingericht, zoals bijvoorbeeld \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hetpotentieelpakken.nl\u002Fregionale-roosterbooster\u002F\" target=\"_blank\">Stichting Het Potentieel Pakken\u003C\u002Fa> doet door zorgorganisaties te helpen bij het ontwikkelen van gezondere, toekomstbestendige roosters. Dit vermindert het verzuim en verbetert de balans tussen werk en privé. De eerste resultaten in de regio Rotterdam-Rijnmond laten het succes zien van deze aanpak\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Stichting Het Potentieel Pakken focust op drie oplossingen: minder opkomstmomenten door het creëren van langere diensten, regels en afspraken binnen teams bespreekbaar maken (en waar nodig doorbreken), en de voordelen voor vaker teamoverstijgend werken en plannen inzichtelijk maken. Lees meer op: https:\u002F\u002Fwww.hetpotentieelpakken.nl\u002Fveranderen-doe-je-zo-roosters-langere-diensten\u002F\n\nLees hier het rapport hoe contractuitbreiding verandering teweeg kan brengen: https:\u002F\u002Fwp-hetpotentieelpakken.s3.eu-central-1.amazonaws.com\u002F2025\u002F02\u002F2409_VWS-Rapport_v12_compressed-1.pdf","","https:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation\u002Fprojecten\u002Froosterbooster","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[18],{"id":19,"title":20},"29100","Zorg","De werkdruk in de zorg stijgt door een afname van zzp'ers, waardoor roosters moeilijk rondkomen. Zorgmedewerkers voelen zich onder druk gezet om de gaten op te ","Esmée Vogelsang","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Ffd809959-cde7-4101-a0f1-3996155221ff","Werkdruk zorgmedewerkers nog hoger door minder inhuur van zzp'ers","https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2581697-werkdruk-zorgmedewerkers-nog-hoger-door-minder-inhuur-van-zzp-ers ",[27,40,47,54,63,74,81,91,102,109],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":16,"branches":35,"description":39},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[32,32,33,34],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[36],{"id":37,"title":38},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":44,"description":46},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[45],{"id":37,"title":38},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":51,"description":53},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[52],{"id":37,"title":38},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":58,"orgId":16,"branches":60,"description":62},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[59,59],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[61],{"id":37,"title":38},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":67,"orgId":16,"branches":69,"description":73},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[68],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[70],{"id":71,"title":72},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":78,"description":80},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[79],{"id":37,"title":38},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":85,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":16,"branches":88,"description":90},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[89],{"id":37,"title":38},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":95,"orgId":16,"branches":97,"description":101},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[96],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[98],{"id":99,"title":100},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":106,"description":108},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[107],{"id":37,"title":38},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":110,"title":111,"pubDate":112,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":113,"orgId":16,"branches":116,"description":118},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[114,115],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[117],{"id":37,"title":38},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]