[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":28},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"expertName":24,"expertPhoto":25,"quoteReason":26,"quoteReasonUrl":27},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","QUOTE","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Economie","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie krimpen terwijl sectoren zoals de zorg juist personeel tekortkomen. Mensen die hun baan verliezen, sluiten qua profiel, opleiding of werkervaring niet automatisch aan op de banen waar wél vraag naar is. Zolang we alleen kijken naar functietitels en diploma’s in plaats van skills, blijven kansen onbenut en de doorstroom laag. Dat vraagt om gezamenlijke actie van alle betrokken partijen. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Natuurlijk kan “een ontslagen medewerker uit de industrie niet zomaar in de kinderopvang aan de slag”, maar als je naar iemands vaardigheden en motivatie kijkt, blijkt er vaak meer mogelijk dan je denkt. Wanneer je mensen helpt om verder te kijken dan hun oude functieprofiel en hun skills te herkennen en verwoorden, kunnen er verrassend veel nieuwe carrièremogelijkheden ontstaan. Met begeleiding, korte opleidingen of leren op de werkvloer kan zo’n overstap weldegelijk realistisch worden. Dat helpt zowel de medewerker als de economie, zeker wanneer we ons richten op de sectoren van de toekomst. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het begint met één gedeelde skillstaal. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fcompetentnl.nl\u002F\" target=\"_blank\">CompetentNL\u003C\u002Fa> is een goede basis, maar werkt alleen als alle partijen deze taal gaan ‘spreken’: werkgevers beschrijven banen op basis van skills, jobcoaches helpen individuen met hun vaardigheden inzichtelijk te maken, sectoren leggen hun beroepen in duidelijke skillprofielen vast en het onderwijs biedt flexibel en skillsgericht leren aan. Daarnaast moeten vaardigheden op een betrouwbare manier worden beoordeeld en vastgelegd. Hier kan de overheid ook een rol in spelen, zodat ze ook echt meetellen op de arbeidsmarkt. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door écht te kijken naar iemands vaardigheden en kwaliteiten, wordt overstappen tussen sectoren — uit motivatie of noodzaak — veel makkelijker. Het helpt mensen sneller van werk naar werk én versterkt de arbeidsmarkt als geheel. Doen we dit niet, dan blijven werkloosheid en personeelstekorten onnodig hoog en gaat waardevol talent verloren. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKimMoorenDuyVudinh.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Er zijn inmiddels ook Kamervragen gesteld n.a.v. dit artikel:\n\nhttps:\u002F\u002Fwww.tweedekamer.nl\u002Fkamerstukken\u002Fkamervragen\u002Fdetail?id=2025D50338&did=2025D50338\n\nhttps:\u002F\u002Fwww.tweedekamer.nl\u002Fdownloads\u002Fdocument?id=2025D50338\n\nExtra contactpersoon is Daphne Sprecher, te bereiken via dsprecher@goldschmeding.foundation of 06-18659776",[15,16],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf","www.goldschmeding.foundation","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k","Kim Mooren","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fb92f6e2d-ab1b-4b7b-914a-a68640f361b2","'Grote ontslagrondes geen ramp: Nederland heeft een matchingprobleem'","https:\u002F\u002Fwww.rtl.nl\u002Fnieuws\u002Feconomie\u002Fartikel\u002F5540960\u002Fgrote-ontslagrondes-geen-ramp-nederland-heeft-een-matchingprobleem",[29,40,47,54,63,74,81,91,102,109],{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":33,"orgId":18,"branches":37,"description":39},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[34,34,35,36],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[38],{"id":21,"title":22},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":41,"title":42,"pubDate":43,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":44,"description":46},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[45],{"id":21,"title":22},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":51,"description":53},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[52],{"id":21,"title":22},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":58,"orgId":18,"branches":60,"description":62},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[59,59],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[61],{"id":21,"title":22},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":67,"orgId":18,"branches":69,"description":73},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[68],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[70],{"id":71,"title":72},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":78,"description":80},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[79],{"id":21,"title":22},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":85,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":18,"branches":88,"description":90},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[89],{"id":21,"title":22},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":95,"orgId":18,"branches":97,"description":101},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[96],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[98],{"id":99,"title":100},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":106,"description":108},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[107],{"id":21,"title":22},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":110,"orgId":18,"branches":111,"description":23},[15,16],[112],{"id":21,"title":22}]