[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-c0f4049a-b7b2-49e0-9c93-e6b284bbfb38--":3,"related-articles-undefined-undefined-957127d9-4436-4915-aec2-95af3bffb6f2-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"quoteReason":22},"c0f4049a-b7b2-49e0-9c93-e6b284bbfb38","PRESSRELEASE","NU’91 ‘Onderhandelaarsresultaat cao gehandicaptenzorg bereikt’","2025-03-20T12:28:12.376+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F957127d9-4436-4915-aec2-95af3bffb6f2\u002F6d62a8ef-b01e-4667-a122-f6d6acd489c1.jpg","Binnenland","NU’91",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>NU’91 heeft een onderhandelaarsresultaat bereikt in de cao voor de gehandicaptenzorg. De gemaakte afspraken brengen onder andere verbeteringen op het gebied van salaris, onregelmatigheidstoeslag, veiligheid en ondersteuning bij hormonale klachten. Femke Merel van Kooten, voorzitter van NU’91: “We zijn verheugd dat we met dit resultaat belangrijke stappen hebben gezet voor de werkvoorwaarden van zorgprofessionals in de gehandicaptenzorg. Dit resultaat biedt niet alleen financiële voordelen, maar versterkt ook de veiligheid.”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Salaris en vergoedingen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het salaris stijgt met 4% per 1 juli 2025. Op 1 mei 2026 komt daar nog eens 2% bij en op 1 november 2026 een laatste 2% met een totaal van 8% over 24 maanden. Daarnaast wordt de onregelmatigheidstoeslag (ort) verhoogd in de nachten en op zaterdag De bereikbaarheid- en consignatiediensten worden verdubbeld. De reiskostenvergoeding wordt verhoogd per 1 januari 2026 naar 20 cent per kilometer en er is een thuiswerkvergoeding van €2,20 afgesproken. Zorgprofessionals in de gehandicaptenzorg krijgen bovendien de optie om de eindejaarsuitkering en vakantietoeslag maandelijks uitbetaald te krijgen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Veiligheid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>In de nieuwe cao zijn er belangrijke afspraken gemaakt rondom de veiligheid van zorgprofessionals. Er komt meer aandacht voor de privacy van zorgprofessionals. Zo hoeven zij hun achternaam niet meer op een naambordje te dragen. Aanvullend is er afgesproken dat er een effectieve alarmeringsprocedure moet zijn. En in situaties van onveiligheid moet besproken worden of en hoe de zorg op een veilige manier voortgezet kan worden. Van Kooten: “We zijn blij met deze afspraken. De veiligheid van zorgprofessionals heeft voor ons de hoogste prioriteit. We zien deze nieuwe maatregelen als een belangrijke stap in de goede richting.”\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Opkomstmomenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De cao brengt duidelijkheid over de opkomstmomenten, de dagen per week die medewerkers verplicht moeten werken om hun contracturen te behalen. De nieuwe regel houdt in dat medewerkers niet meer dan zes dagen achter elkaar mogen worden ingepland in een periode van 14 dagen. Daarnaast is er een staffel opgesteld op basis van het aantal gewerkte uren: wie bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, komt maximaal 4 dagen per week werken. Terwijl medewerkers met een contract van 16 uur of minder maximaal 3 dagen hoeven te werken. Als medewerkers vaker werken, krijgen zij € 3,50 tot € 7,- per uur dat zij extra hebben gewerkt. De vergoeding geldt ook als je een keer langer moet blijven werken. Als dit op een onregelmatig tijdstip is, krijgt iemand er ook nog een onregelmatigheidsvergoeding over uitbetaald. Onderaan de streep is dit een basis voor een goede vooruitgang.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige afspraken\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Wat betreft scholing en ontwikkeling zijn er ook enkele veranderingen. De stagevergoeding wordt verhoogd tot 500 euro bruto per maand.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tot slot is in de cao aandacht voor hormonale klachten in de cao. Werkgevers moeten daarom in het jaargesprek aandacht besteden aan de inzetbaarheid en het behoud van werknemers die hier last van hebben.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De cao heeft een looptijd van 24 maanden en geldt tot 31 december 2026.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Noot voor de redactie, niet voor publicatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Michel van Erp, woordvoerder NU’91, 06 54 71 48 91 of Femke van der Palen, woordvoerder NU’91, 06 14 72 27 37, f.vanderpalen@nu91.nl","Nieuwegein","https:\u002F\u002Fwww.nu91.nl","957127d9-4436-4915-aec2-95af3bffb6f2",[18],{"id":19,"title":20},"29100","Zorg","NU’91 heeft een onderhandelaarsresultaat bereikt in de cao voor de gehandicaptenzorg. De gemaakte afspraken brengen onder andere verbeteringen op het gebied van","",[24,31,38,45,52,59,66,75,82,89],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":28,"description":30},"85c8649c-7670-473a-907f-9de8f280ccee","NU’91: personeelstekort in de zorg is nationaal probleem, arbeidsvoorwaarden dus ook","2026-09-15T18:58:19.319+02:00",[29],{"id":19,"title":20},"Het kabinet erkent in de VWS-begroting hoe groot de problemen op de arbeidsmarkt zijn. Het tekort in zorg en welzijn kan in tien jaar verder oplopen tot bijna 3",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":35,"description":37},"3e1b05b6-a6e5-4b61-a61a-74f98c5df863","NU’91: streep door lagere BAC-vergoeding Deventer Ziekenhuis ","2026-07-07T20:48:54.788+02:00",[36],{"id":19,"title":20},"Het Deventer Ziekenhuis moet consignatiediensten met terugwerkende kracht aanmerken en belonen als bereikbaarheidsdiensten. Dat heeft de kantonrechter vandaag g",{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":42,"description":44},"79eebe59-d26a-4adf-b8da-431ac5d20e2a","NU’91: ‘Bescherm zorgprofessionals tijdens ebola-crisis’","2026-05-27T15:11:08.568+02:00",[43],{"id":19,"title":20},"NU’91 maakt zich grote zorgen over de snel escalerende ebola-uitbraak in de Democratische Republiek Congo en Oeganda, en met name over de kwetsbaarheid van de z",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":49,"description":51},"8c1e280e-513d-41a5-bed3-d683688456df","NU’91: ‘Stijgende brandstofprijzen raken zorgprofessionals hard’","2026-04-10T07:00:00.033+02:00",[50],{"id":19,"title":20},"De recordhoge brandstofprijzen hebben grote impact op zorgprofessionals, zowel financieel als mentaal. Dat blijkt uit een peiling van beroepsorganisatie NU'91 o",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":56,"description":58},"f932f5fc-137e-46ce-8c69-bc25999c1ac2","NU’91: ‘Kabinet neemt bewust risico met gezondheid zorgprofessionals’","2026-03-03T06:00:00.033+01:00",[57],{"id":19,"title":20},"Met het terugdraaien van investeringen in pandemische paraatheid zet het huidige kabinet bewust de gezondheid van verpleegkundigen en verzorgenden op het spel. ",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":63,"description":65},"c457c48a-e248-4a87-9aa7-0b49219f233f","NU’91: ‘Nieuw kabinet zet deur open naar verdere afbraak van de zorg’","2026-01-30T14:04:09.594+01:00",[64],{"id":19,"title":20},"Het gepresenteerde coalitieakkoord van D66, VVD en CDA biedt geen perspectief voor zorgprofessionals en zet de toegankelijkheid en kwaliteit van zorg verder ond",{"id":67,"title":68,"pubDate":69,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":70,"orgId":16,"branches":72,"description":74},"d02a08b6-34cb-43dd-bd95-13374e9317a2","NU’91: ‘Zorgprofessionals ervaren steeds heftigere agressie tijdens hun werk’ ","2026-01-22T06:00:00.033+01:00",[71],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F957127d9-4436-4915-aec2-95af3bffb6f2\u002Fd02a08b6-34cb-43dd-bd95-13374e9317a2\u002FInfographicAgressie20251.pdf",[73],{"id":19,"title":20},"Agressie tegen zorgprofessionals blijft een hardnekkig en ernstig probleem. Uit de jaarlijkse peiling van beroepsorganisatie NU’91 onder 967 zorgprofessionals b",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":79,"description":81},"e76c8243-433a-4f4e-9f11-26d4614a8ab9","NU’91: ‘Falende alarmeringssystemen brengen zorgprofessionals in gevaar’","2025-11-11T07:00:06.871+01:00",[80],{"id":19,"title":20},"Bijna een kwart van de zorginstellingen beschikt niet over een alarmeringssysteem waarmee zorgprofessionals in nood hulp kunnen inschakelen. En op werkplekken w",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":86,"description":88},"0a7a51a6-4e29-4dee-9620-785aed81c2dd","NU’91 start rechtszaak tegen Deventer ziekenhuis om BAC-diensten","2025-10-22T14:43:50.428+02:00",[87],{"id":19,"title":20},"NU’91 start een rechtszaak tegen het Deventer Ziekenhuis vanwege een aanpassing in de classificatie en beloning van de bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consi",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":22,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":93,"description":95},"df2709dd-1cef-4c26-99ed-3fe479297e6e","NU’91: ‘Zorgkwaliteit deze zomer onder druk door onderbezetting’","2025-10-15T12:23:12.628+02:00",[94],{"id":19,"title":20},"Volgens bijna 60% van de zorgprofessionals was de personele bezetting van hun team of afdeling deze zomer onvoldoende. Ruim 43% vond daarbij de werkdruk in deze"]