[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0--":3,"related-articles-undefined-undefined-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22},"c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0","QUOTE","'Werkgever moet werknemer activeren om bezig te zijn met mentale gezondheid'","2026-09-07T16:25:00.924+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg","Binnenland","Robidus",false,"\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.bnr.nl\u002Fnieuws\u002Feconomie\u002F10608972\u002Fziekteverzuim-door-mentale-klachten-moet-meer-zijn-dan-nog-een-hr-thema-erbij\" target=\"_blank\">Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker \u003C\u002Fa>of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die mentale klachten hebben niet alleen impact op de hoogte van het ziekteverzuim, maar op de instroom naar de WIA. Het probleem is dus nog groter dan zichtbaar is in de reguliere verzuimcijfers. Daarom moeten werkgevers alerter zijn op signalen, maar vooral ook hun werknemers activeren om bewust bezig te zijn met hun mentale gezondheid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De werkelijke kosten van uitval\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De werkelijke kosten van uitval worden vaak onderschat. Die kosten zijn vaak verspreid over verschillende afdelingen, budgetten en verantwoordelijken. Daardoor ontbreekt geregeld het totaalbeeld, waardoor de financiële impact van langdurig verzuim in de praktijk aanzienlijk groter kan zijn dan veel organisaties denken en verzuim nu nog weleens niet zo serieus genomen wordt als zou moeten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Interventies moeten samen gaan met het grijpen van de eigen regie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tegelijkertijd investeren werkgevers wel degelijk steeds meer in ondersteuning, begeleiding en preventie. Dat is een positieve ontwikkeling, maar de echte oplossing ligt niet in het blijven stapelen van voorzieningen en interventies. Duurzame inzetbaarheid ontstaat pas wanneer ondersteuning hand in hand gaat met eigen regie van de werknemer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werknemers moeten zelf signalen herkennen en delen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uiteindelijk zijn het mensen zelf die signalen moeten herkennen, keuzes moeten maken en in actie moeten komen wanneer dat nodig is. Werkgevers kunnen daarbij faciliteren, stimuleren en ondersteunen, maar zij kunnen die verantwoordelijkheid niet overnemen. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De grootste winst zit daarom niet in méér interventies, maar in het activeren van je medewerkers, het versterken van eigenaarschap en het doorbreken van gedragspatronen die uitval in stand houden. Alleen dan vergroten we duurzaam het arbeidsperspectief van mensen en voorkomen we dat tijdelijke psychische klachten uitgroeien tot langdurige uitval.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Frobidus.nl","edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die ment","Robert Wondaal","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fc4e9ac1f-8ea6-4c19-a888-dbb55af35dfc","Ziekteverzuim door mentale klachten ‘moet meer zijn dan nog een HR-thema erbij’ - BNR.",[24,34,43,53,62,71,80,83,93,104],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":29,"orgId":14,"branches":31,"description":33},"eaa52cff-97dd-480b-8371-d3304c13d114","'Verhaal Angela de Jong toont waarom vroegsignalering gezondheidsklachten belangrijk is'","2026-10-01T12:19:28.225+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F784016e5-4897-4b4b-85f6-412e07e36019.jpg",[30,30],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMWEfdRSP0hYsXxPJnU6NDFvqBd-UTg3KlKpDfhS9WeSnznGr07MF-1D5dCIq1MooDMtUw6OIyb9tIkGnD36jUmAHDNvM97CATQ",[32],{"id":17,"title":18},"Het verhaal van Angela de Jong laat zien hoe lang mensen soms kunnen blijven rondlopen met gezondheidsklachten waarvan de oorzaak niet direct zichtbaar is. Veel",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":38,"orgId":14,"branches":40,"description":42},"0974320d-002a-4358-a150-faa754f29d4e","'Maatschappij betaalt de rekening voor te laat ingrijpen bij verzuim'","2026-09-28T10:00:59.725+02:00",[39,39],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnCsDELacy-F1uxET3SWCObJLVDt6BnJZlCL0n3ULVBe_2bQgnFTcCtH35t7wMFD3E41tQbE5Gmb0BewRawmC8k67ESHmvg445A",[41],{"id":17,"title":18},"De aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim laat zien dat we mentale belasting moeten zien als een maatschappelijk én strategisch vraagstuk. Achter de",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":47,"orgId":14,"branches":50,"description":52},"ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8","Werk kan stress veroorzaken, maar is ook een krachtig preventiemiddel ","2026-09-22T09:02:59.484+02:00",[48,48,49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNP5cVQOJjCTurWX1LZdYYPARM3Rln4dfKVPTXQ6SzdUshgvOktSxOr9xRZEw7a8c8wBZkmoIT3mtoX5sLDKaiGmkiU66HCyat_g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002FInfographicpublicatie.pdf",[51],{"id":17,"title":18},"Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat bl",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":57,"orgId":14,"branches":59,"description":61},"e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972","'Goed georganiseerd ouderschapsverlof is een investering in mens én organisatie'","2026-09-15T12:00:00.035+02:00",[58,58],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fei9oTabd48wUoo5_FqONO6BzeusW1c41yXgsKbSiiym_hsoMkZaX1OVCVNBgh8m1AWXzPtBk88vxfXlRjYTKLf8Xo7-Jj58m",[60],{"id":17,"title":18},"De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat m",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":66,"orgId":14,"branches":68,"description":70},"b4b93ee2-4c73-4c9f-be47-b098464f6d43","'September is niet alleen een verzuimpiek, maar ook een kans op preventie'","2026-09-10T12:00:00.901+02:00",[67,67],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa1gua7VJ03GC2msIZZgeYYNbFxJ3wLzbfALndp3pgAHsoKHaDaL2-EAvO3DMnKWEmmpoKUTDUfh-dY9lDanKkWFeUTB12Ebwi1I",[69],{"id":17,"title":18},"Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. N",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":14,"branches":77,"description":79},"1ef0c912-7da4-4cb5-85f8-337a9cefe597","'Te weinig hersteltijd leidt vaker tot uitval professionals'","2026-09-14T08:42:00.040+02:00",[76,76],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeekShfHO1U-FTCGRimFMzOvwUDh1O-nIhGUVyWDf9gd2vhOeJXcqmf6rl5srh7g4olVLLv5CySoMFOvvWQxfD_Q24C_sXCkEmw",[78],{"id":17,"title":18},"De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beper",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":81,"description":19},[82],{"id":17,"title":18},{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":87,"orgId":14,"branches":90,"description":92},"4a13dc3e-e332-4dd9-b348-6863c9a8d09a","'Gezond ouder worden vraagt om bewezen preventie, niet om steeds nieuwe hypes'","2026-08-31T12:00:00.047+02:00",[88,89,89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQW6ECaqqVvGPAhAYokXZYZhbUAZZwWUi6QbFcHaQTE_gE-1TDLiQ-XFfrIMlgvSW0vpOlNTSpRX44_7JqroB9LYWzpIJHubJu8U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGFkZOS-WnEcjJKvhLMCB6GH6iwwLKnn3utJADnPr99YW1uPcaURukvuFIu3aHetvD17MQ03OU-_pAT1xP6NXfKJ_hUYv2amOJ94",[91],{"id":17,"title":18},"Kritische kanttekeningen die in Het Parool worden geplaatst bij de groeiende longevity-industrie zijn terecht. De aandacht voor gezond ouder worden is positief,",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":97,"orgId":14,"branches":99,"description":103},"5d59c9b8-3a53-4997-9e6a-a17303ea3620","'Gezond ouder worden vraagt om inzicht, niet om steeds meer scans'","2026-08-13T09:13:50.828+02:00",[98,98],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FR6XJr_EeQHZeUYEnb6kUrhf-7kyRfBV72sSkQqyCMh1LypU4BJwNRmJs7iGNYZEa3DBR2W4lgwoOu1DbpNpOvSqfgvT0vyekQX0",[100],{"id":101,"title":102},"29100","Zorg","De groeiende aandacht voor gezond ouder worden en longevity – de trend om zo lang mogelijk te leven – is positief. Tegelijkertijd dreigt preventie te verworden ",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":108,"orgId":14,"branches":110,"description":112},"ddb6d3fa-4884-4d54-9d1a-b87d3f4aefbe","'Leidinggevenden: slechts 27 procent getraind in herkennen burn-outsignalen'","2026-05-18T16:37:29.640+02:00",[109,109],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeFLAESo0jjeMghXXlNGEJuLLLW2YS_fJo7xIH4-7uwAUPXZSHuuNSkJDEpWwjuDnbt7Yg6JZ51H53vrTyiOc-DuWk6AG3bUOIQ",[111],{"id":17,"title":18},"Slechts één op de drie leidinggevenden beschikt over voldoende kennis, kunde en vaardigheden om mentale problemen bij medewerkers tijdig te signaleren en vervol"]