[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":19},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"description":18},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","PRESSRELEASE","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Binnenland","Doorzaam",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, FNV, Doorzaam en Stigas hun handtekening onder de intentieverklaring ‘Uitzendkrachten werken veilig’. Zij vinden dat iedereen in de land- en tuinbouw\u003Cem> \u003C\u002Fem>veilig en gezond moet kunnen werken, ook uitzendkrachten. De campagne loopt tot eind 2022. Doel is om middels verschillende activiteiten de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten in de land- en tuinbouw te verbeteren.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cimg alt=\"\" width=\"260\" height=\"174\" src=\"https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Faps-attachments\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002Fc22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6\u002FFotoIntentieverklaringCH.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uitzendkrachten verdienen specifieke aandacht. Door de aard van het werk dat zij verrichten hebben zij vaak te maken met ongevallen, lichamelijke belasting en blootstelling aan stoffen. Daarnaast hebben internationale uitzendkrachten door hun geringe kennis van de Nederlandse taal moeilijker toegang tot belangrijke informatie en ondersteuning gericht op veilig en gezond werken\u003Ca href=\"#_ftn1\">[1]\u003C\u002Fa>. Verder is het door de complexe verantwoordelijkheidsverdeling tussen de inlener, het uitzendbureau en de uitzendkracht niet altijd duidelijk wat de rechten en plichten zijn van partijen als het gaat om de zorg voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor uitzendkrachten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Betere werkomstandigheden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Vrijwel alle ondernemers vinden goede werkomstandigheden belangrijk en investeren daar dagelijks in”, benadrukt Eric Douma, portefeuillehouder Ondernemerschap en Onderwijs bij LTO Nederland. “Er gaat heel veel goed. Maar er zijn ook nog stappen te zetten. Als ondertekenaars zetten wij ons in voor betere werkomstandigheden voor uitzendkrachten en ondersteunen wij onze achterban hierbij.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Extra slagkracht\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Met deze intentieverklaring slaan inleners, uitzendkrachten en uitzendbureaus de handen ineen. Daarmee creëren we extra slagkracht” aldus Jurriën Koops, voorzitter Doorzaam en tevens voorzitter van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). “We gaan de kennis van inleners, uitzendkrachten en uitzendbureaus over hun rechten en plichten bevorderen. En hen ondersteunen met advies,  voorlichting en activiteiten.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Zo vergroten we voor iedereen de toegang tot instrumenten als de risico-inventarisatie en -evaluatie, de Arbochecklist, de arbocatalogi, en werkinstructies”, vult Leo van Beekum van FNV aan. “Daarnaast vragen wij leiderschap van inleners en uitzendbureaus  op het gebied van veilige en gezonde werkomstandigheden. Met gerichte communicatie, wetende dat nog niet  iedereen even ver is in de ontwikkeling van goed werkgeverschap”, aldus Adri Bom-Lemstra, voorzitter Glastuinbouw Nederland.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bedrijven en uitzendorganisaties betrekken \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“We gaan er de komende maanden alles aan doen om ervoor te zorgen dat werkgevers en uitzendorganisaties zich aanmelden als ambassadeur en zich ook committeren aan de doelstellingen. vertelt Hans Koehorst, werkgeversvoorzitter van Stigas. “Zo willen we bouwen aan betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten op de werkvloer”, zegt Jeroen Brandenburg, werknemersvoorzitter Stigas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"#_ftnref1\">[1]\u003C\u002Fa> Dit blijkt onder andere uit de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ser.nl\u002Fnl\u002Fadviezen\u002Fdiversiteit-arbeidsrelaties\">SER-verkenning diversiteit arbeidsrelaties en arbeidsomstandigheden\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> en \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.arboportaal.nl\u002Fdocumenten\u002Fpublicatie\u002F2020\u002F11\u002F06\u002Fexpersessie-arbeidsmigranten\">adviezen van Arbodeskundigen gericht op arbeidsmigranten\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","LIJNDEN","https:\u002F\u002Fwww.doorzaam.nl\u002Fover-doorzaam\u002Fpersberichten\u002F","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",[20,25,30,36,38,43,48,91,112,126],{"id":21,"title":22,"pubDate":23,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":24},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":29},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":34,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":35},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":37,"orgId":17,"description":18},[14],{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":42},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":47},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":52,"description":90},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[53,57,60,63,66,69,72,76,79,82,85,88],{"id":54,"title":55,"parentId":56},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":58,"title":59,"parentId":56},"12137","Personeel",{"id":61,"title":62,"parentId":56},"12135","Uitbesteding",{"id":64,"title":65,"parentId":56},"12147","Vakbonden",{"id":67,"title":68,"parentId":56},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":70,"title":71,"parentId":56},"12154","Werkplek",{"id":73,"title":74,"parentId":75},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":77,"title":78,"parentId":75},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":80,"title":81,"parentId":75},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":83,"title":84,"parentId":75},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":86,"title":87,"parentId":75},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":75,"title":89},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":95,"description":111},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[96,97,101,104,105,109,110],{"id":54,"title":55,"parentId":56},{"id":98,"title":99,"parentId":100},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":102,"title":103,"parentId":56},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":58,"title":59,"parentId":56},{"id":106,"title":107,"parentId":108},"12152","Management","12109",{"id":67,"title":68,"parentId":56},{"id":70,"title":71,"parentId":56},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":113,"title":114,"pubDate":115,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":116,"description":125},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[117,121,122,123,124],{"id":118,"title":119,"parentId":120},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":54,"title":55,"parentId":56},{"id":98,"title":99,"parentId":100},{"id":102,"title":103,"parentId":56},{"id":58,"title":59,"parentId":56},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":127,"title":128,"pubDate":129,"logoUrl":130,"thirdParty":11,"imageUrls":131,"orgId":17,"description":133},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg",[132],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]