[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-c75cf2f6-0ba7-434c-aa45-067cca420ff7--":3,"related-articles-undefined-undefined-5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":8},"c75cf2f6-0ba7-434c-aa45-067cca420ff7","PRESSRELEASE","Onderzoek: twee op de vijf sollicitanten haakt al af bij het eerste sollicitatieformulier","2025-09-16T09:02:47.172+02:00","","Binnenland","Crisp PR en Communicatie",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Amsterdam, 16 september – Meer dan 40 procent van de sollicitanten in de Benelux haakt al af bij de eerste stap van een sollicitatieproces. Lange en onoverzichtelijke formulieren, verplichte testen aan het begin van het proces, dubbele handelingen en een gebrek aan duidelijkheid over salaris of vervolgstappen zijn daar de hoofdoorzaken van. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek van HR- en recruitmentplatform Tellent.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt over de afgelopen drie jaar is verminderd, zijn er nog steeds meer openstaande vacatures dan werkzoekenden (bron: \u003Cu>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cbs.nl\u002Fnl-nl\u002Fvisualisaties\u002Fdashboard-arbeidsmarkt\u002Fspanning-op-de-arbeidsmarkt\" target=\"_blank\">CBS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu>). Het betekent dat werkzoekenden vaak een prettige positie hebben om selectief te zijn in de sollicitaties die ze willen doorlopen. Als reactie hierop hebben bedrijven hun selectieprocedures efficiënter gemaakt. Sollicitanten in Nederland en België kunnen gemiddeld in iets meer dan een maand (37,1 dagen) van een sollicitatie hun baan maken, mits ze de winnende kandidaat zijn. Ter vergelijking: wereldwijd duurt het gemiddeld 46,3 dagen om van sollicitatie tot bevestiging van de baan te komen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Toch voelen werkgevers zich niet altijd genoodzaakt om hun sollicitatieprocessen ook eenvoudiger of toegankelijker te maken. Dat spiegelt zich af in de hoeveelheid sollicitanten die al afhaakt in de eerste stap van het proces; het invullen van gegevens en het toesturen van het CV en de motivatiebrief. Gemiddeld zet 41,5 procent van de sollicitanten er hier al een punt achter.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De redenen om in de eerste sollicitatiefase af te haken lopen uiteen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Lange, ingewikkelde sollicitatieprocessen met te veel of te uitgebreide vragen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Grote drempels, zoals verplichte assessments of persoonlijkheidstests aan het begin van de sollicitatie\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Overbodige stappen, zoals het moeten uploaden van een cv en vervolgens dezelfde gegevens handmatig moeten invoeren\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Gebrek aan transparantie of consistentie in salaris of werkmodel\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Onduidelijkheid over de volgende stappen in het proces\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiste kansen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel werkgevers vacatures sneller weten te vullen, kan dit ten koste gaan van de ervaring van sollicitanten, met als resultaat dat beide partijen waardevolle kansen mislopen. Lodewijk de Stoppelaar, directeur Benelux bij Tellent, legt uit: \u003Cem>“De huidige arbeidsmarkt noodzaakt werkgevers om zo efficiënt mogelijk te werven, maar daarbij wordt nog te vaak vergeten om ook vanuit de situatie van de sollicitant te denken. Als kandidaat verwacht je een eerlijk, helder en soepel proces. Het is zonde wanneer dat ontbreekt. Als sollicitant loop je misschien wel weg van je droombaan en voor de werkgever bestaat de kans de beste kandidaten te verliezen.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>— EINDE BERICHT —\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Methodiek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor dit onderzoek zijn geanonimiseerde wervingsdata van 5.649 bedrijven, 259.000 vacatures en meer dan 8 miljoen sollicitaties uit 2024 verzameld binnen het platform van Tellent. De analyse omvat gegevens van bedrijven wereldwijd, met een focus op de kernmarkten in Europa: Benelux, DACH en Frankrijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Neem contact op met Tibbe Dolman (onderstaand) om het rapport in te zien.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contactinformatie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tibbe Dolman, Crisp PR & Communicatie\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Ca href=\"mailto:tibbe@crisppr.nl\" target=\"_blank\">tibbe@crisppr.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>06 15 575 450\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Tellent\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tellent biedt een hire-to-retire recruiting- en HR-platform. Het doel: organisaties succesvol maken door People-teams en leiders te helpen betere beslissingen te nemen over hun mensen. Zo zorgt Tellent dat het juiste talent op de juiste plek komt en de optimale kans krijgt om te groeien.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Al meer dan 7.000 bedrijven vertrouwen op Tellent. Met 200.000 actieve gebruikers en 500 partners wereldwijd worden organisaties ondersteund bij het werven, managen en ontwikkelen van sterke teams. Daarbij draait alles om het verbinden en laten groeien van talent, met de overtuiging dat technologie en menselijkheid samen de sleutel zijn tot groei.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De modulaire ATS-, HRIS- en prestatiebeheeroplossingen maken complexe keuzes slimmer, eerlijker en impactvoller. Tellent is een Europees bedrijf en voldoet aan alle Europese normen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kijk voor meer informatie op: \u003Cu>\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Ftellent.nl\" target=\"_blank\">tellent.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fc75cf2f6-0ba7-434c-aa45-067cca420ff7\u002FTellentSollicitant1.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fc75cf2f6-0ba7-434c-aa45-067cca420ff7\u002FTellentSollicitant2.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>",[14,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ffj23ISb1yTQ9L-XVeJjagq1HHjNpjVVsobvbHLIkqSIpveJaxsxORI7KNt7Cr8TJsRvBOTDoFm4z5pJluk2BslriOJ6rjBQh","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzHq_-pUBHEg5Dd84DiqG0gGrCTL5qZ-JGW-qcs6Qk7HbNKxI6cm25WfeVQ2VGpAAu2QhVon6IiByWDcolE-0O6N-8NHJcVjL","Amsterdam","tellent.com\u002Fnl\u002F","5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Amsterdam, 16 september – Meer dan 40 procent van de sollicitanten in de Benelux haakt al af bij de eerste stap van een sollicitatieproces. Lange en onoverzicht",[25,37,46,53,60,71,82,91,104,113],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":30,"orgId":18,"branches":32,"description":36},"1eb10526-281a-48f2-be7d-aa5449c78caf","Twee op de drie horecamedewerkers verbrandt door de zon tijdens werk","2026-05-26T09:10:55.267+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fff824106-c7b3-4e05-9f88-6043bc5fa324.jpg",[31,31],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F2aCs0AoCtae1h3bORetcJOhC-D1l5Oa8XHl0dppzQulH_zxH291mNG4HUmIPbXXd4fU-V3EECBw7qW7Cwbf5s80e0_oqQVqTcQ",[33],{"id":34,"title":35},"38100","Algemeen nieuws","Onderzoek Nationaal Huidfonds: slechts 15% van de buitenwerkers smeert zich meerdere keren per werkdag in Haarlem, 26 mei 2026 – Tweederde van de Nederlandse ho",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":18,"branches":43,"description":45},"1e966196-86a2-4c12-8d78-a1e577135390","Meer dan de helft van de Nederlanders verbrand door de zon afgelopen zomer","2026-05-01T08:47:10.526+02:00",[42,42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7QyoLyLMSX8FgulQN5izV1CLGLtmYGrd_mAzOtRNmPcz3wezasFhEYWfp4Q4b5v3pcfGU-6jDYCLpT1PtQyLkUxM3bA35vpH6A",[44],{"id":34,"title":35},"Mei is internationale huidkankermaand Minder mensen zeggen verbrand te zijn in 2025 dan in 2024 Haarlem, 1 mei – Meer dan de helft (56%) van de Nederlanders zeg",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":50,"description":52},"2677a205-6479-493e-996f-2035a20fbc1a","Willem Voorhoeve gaat aan de slag bij Blaudruck","2026-02-24T09:01:15.885+01:00",[51],{"id":21,"title":22},"Amsterdam, 24 februari 2025 – Willem Voorhoeve sluit zich aan bij Blaudruck als PR- en Communicatiespecialist. Met zijn reeds opgedane ervaring in het uitvoeren",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":57,"description":59},"abf347d2-2a0d-433f-91af-47bbec91a20a","Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken","2026-02-17T09:13:05.897+01:00",[58],{"id":21,"title":22},"Onderzoek Tellent: twee op de vijf medewerkers krijgt stress van bedrijfscultuur Amsterdam, 17 februari – Een ongezonde werkcultuur is de belangrijkste reden vo",{"id":61,"title":62,"pubDate":63,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":64,"orgId":18,"branches":66,"description":70},"d5fdf548-eddb-4c32-8d5a-7e043d4caf56","Crisp PR heet nu Blaudruck en maakt van verdiende aandacht het vertrekpunt voor campagnes","2026-02-09T09:06:02.948+01:00",[65],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ftsf_l0FDGkS5f1MPKZqwo0CQHb6XFzVmuG4gAGNg7jtnGuWWpNkbBzRRrNpASdXHl9EM4KYNTuPrRvUdG4E36s_3n6-h48EWOg",[67],{"id":68,"title":69},"11000","Pr, marketing, communicatie en sales","Amsterdam, 9 februari 2025 – Crisp PR & Communicatie gaat verder onder de naam Blaudruck. Na zes jaar intensieve betrokkenheid als freelancers bij de positioner",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":18,"branches":79,"description":81},"dc57d75a-48ab-4707-9f56-b238632f1ce1","The Sharing Group en WePositive bundelen krachten om nieuwbouw weer mogelijk te maken","2026-02-04T09:00:00.031+01:00",[76,77,78],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fz8OQDIwB7K1xbBw2peCkSigw1SgKafgHcGdAp1IcTRcnVPUEqC3Zy-gIwKfYfZlzoJZL4Mk7gQk57BknTEPl7fQpdHAEA4dONQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyCE_wZovRelhU5SQGFW6s_OQEiSP02flZQeGZb34V6PF5BllhVHz5BM30lE__s_eTkkrmojTsNxD5ZaOuvBZOFwq7xCcrnGGKcI","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FdJkQbpsEoOZzSY364xRimC76gMZD-cJPLRaAO3vENveWiaZSrjIQcEpR1QYOcURUtP3akUxoRX1cvjzyctnqYDxNA4TKgJxi",[80],{"id":21,"title":22},"The Sharing Group en WePositive bundelen krachten om met lokale energiehubs nieuwbouw weer mogelijk te maken Amsterdam, 4 februari 2026 – The Sharing Group, de ",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":18,"branches":88,"description":90},"8958b0d2-1aec-4d74-8f14-79eddd6cea5b","The Sharing Group breidt energieportfolio uit met Green Grid Solutions","2026-01-26T09:00:00.035+01:00",[87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDYsqyOxZmU56tQtzpqjYxWW40tCSl1x-VHOvn2r8ClmUVknVxiL0m9mLLYQ-Tkdikqs222fKWxiUHBvxSdvgpvseTfE3Fcm2",[89],{"id":21,"title":22},"The Sharing Group breidt energieportfolio uit met Green Grid Solutions om ambitieuze energieprojecten te realiseren Amsterdam, 26 januari 2026 – The Sharing Gro",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"imageUrls":95,"orgId":18,"branches":99,"description":103},"4cf3771a-0902-4318-a92e-593023c86e58","Wintersport? Ook in de sneeuw kan je huid verbranden door de zon","2026-01-22T09:10:28.870+01:00",[96,97,98],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FFiw54ewE9r4bxc3nB4lP9ULzi5AfhggNu707vpZZR28YE2N3uToQpAtvrOSjmvs4-4c0D61u6BulnLKbDaxpFQZqPP5N6N1u","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAbqEx7N9dT8GmbwwSr7UQg18lCTniTcUtV--jVLRWbW7VJordFe46YUwL7omCiy1aACReoybyRw3CdR74iXsw2anJnneq4NU","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002F4cf3771a-0902-4318-a92e-593023c86e58\u002FHuidfondsPersberichtwintersport.pdf",[100],{"id":101,"title":102},"94082","Reizen en toerisme","Haarlem, 22 januari – Terwijl veel Nederlanders zich opmaken voor een weekje wintersport, waarschuwen het Nationaal Huidfonds, het Oogfonds en de Nederlandse Sk",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":108,"orgId":18,"branches":110,"description":112},"38fc6388-27b1-4419-9586-2a7d0e10577f","NOC*NSF is 600e organisatie die Zonvenant ondertekent ter preventie van huidkanker","2026-01-13T15:26:46.135+01:00",[109],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-gOMvSaC8gInPlzeei7AlCVwc9o90yVrS-iBwa-fOIg4R9Esa0ObF2bO-6V4X6IlgzGLxY8UXW34Y2j2mdqIjDxKMxjvDfpVbA",[111],{"id":34,"title":35},"Oproep voortzetting overheidsparticipatie in huidkankerpreventie Haarlem, 13 januari 2026 – NOC*NSF heeft zich als 600e organisatie aangesloten bij het Zonvenan",{"id":114,"title":115,"pubDate":116,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":117,"orgId":18,"branches":119,"description":123},"184658e5-bbed-4225-9b04-2c5633c7719d","A-DCM faciliteert financieringstraject van €160 miljoen voor Pearl Capital","2026-01-13T10:06:51.625+01:00",[118],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJTlk5LI2XWEDkaaWBd1s5yyuAqpTmkFPiccL8XFYx2OF08Pf2QvQKWRBPDCOXo6wv-_f3XZskmGPGqbx2itYd_Cmdw8RjpcS",[120],{"id":121,"title":122},"26100","Economie en geld","Bureau speelt sleutelrol in aantrekken van institutionele financiering in markt waar banken zich terugtrekken Amsterdam, 13 januari – A-DCM, adviseur gespeciali"]