[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-c79883d9-9350-4516-8a7b-d1b236017e9e--":3,"related-articles-undefined-undefined-f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"quoteReason":8},"c79883d9-9350-4516-8a7b-d1b236017e9e","PRESSRELEASE","Jeroen van Gool nieuwe directeur A&O fonds Gemeenten","2025-04-29T10:00:00.024+02:00","","A&O fonds Gemeenten",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Jeroen van Gool (45) wordt de nieuwe directeur van A&O fonds Gemeenten. Met een ruime ervaring in de gemeentelijke sector, een scherp oog voor ontwikkeling en een stevig geloof in een lerende overheid en een leven lang leren, start hij op maandag 16 juni bij het fonds. “Gemeenten spelen een sleutelrol binnen een samenleving die zich verhoudt tot een veranderende wereld. Continu leren en vooruit denken zijn daarbij essentieel. A&O fonds Gemeenten ondersteunt gemeenten daarin met als doel gemeenteambtenaren wendbaar en toekomstbestendig te houden. Vanuit die overtuiging begin ik binnenkort met veel enthousiasme aan deze nieuwe functie”, aldus Jeroen van Gool.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Het bestuur van A&O fonds Gemeenten is erg blij met de komst van de nieuwe directeur. \"Met Jeroen halen we een bevlogen en verbindende leider in huis, die niet alleen een visie meebrengt en uitdraagt, maar ook de ervaring en het netwerk heeft om voor gemeenten en hun medewerkers samen met zijn nieuwe team écht het verschil te maken\", aldus Annet Doesburg (voorzitter bestuur A&O fonds Gemeenten). Het bestuur dankt Marjolijn Feringa hartelijk voor de wijze waarop ze de rol van directeur het afgelopen jaar interim heeft ingevuld.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkeling en koers als kompas\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Van Gool komt over van de Wethoudersvereniging, waar hij de afgelopen jaren als directeur leiding gaf aan een organisatie waarin professionalisering en ontwikkeling ook centraal staan. Hij bouwde aan een cultuur waarin collega’s eigenaarschap nemen, initiatieven tonen en samenwerken aan een stevige koers vooruit. \"Ik heb jarenlang met veel plezier bij de vereniging gewerkt en samen met het team mooie stappen gezet. Deze ervaring en zeker ook inspiratie neem ik met trots mee naar mijn nieuwe werkgever.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Creativiteit, pragmatisme en samenwerking\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>De werkstijl van Van Gool kenmerkt zich door creativiteit, pragmatisme en samenwerking. Met deze gereedschappen in de hand maakt hij de komende jaren ook graag het verschil voor gemeenteambtenaren. \"Wanneer we willen dat professionals in gemeenten zich blijven ontwikkelen, moeten we zorgen voor een werkomgeving waarin groei wordt aangemoedigd en ondersteund. Daar ga ik vanuit deze nieuwe rol met veel plezier aan bijdragen.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Over A&O fonds Gemeenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de ontwikkeling en groei van medewerkers. Gemeenteambtenaren zijn bij uitstek de verschilmakers die voor positieve impact zorgen en daarmee de samenleving verder brengen. A&O is er voor de verschilmakers.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002Fc79883d9-9350-4516-8a7b-d1b236017e9e\u002FJeroenvanGoolHRes.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Voor interviewverzoeken en\u002Fof meer informatie kan contact opgenomen worden met Frank van der Kuyl (Communicatiespecialist): tel. 0682 091908, frank.vanderkuyl@aeno.nl.",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FG9u3zlmoobpYDmhdyKKsXg8HOtGT3CS7PbWWf6f5kdpcZlkW3GfozRNRa5GN20wWtQ8B1xhY48f_KQBTjZnboFQO_ZveiGAwFg","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002F","f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3",[19],{"id":20,"title":21},"28100","Politiek en overheid","Jeroen van Gool (45) wordt de nieuwe directeur van A&O fonds Gemeenten. Met een ruime ervaring in de gemeentelijke sector, een scherp oog voor ontwikkeling en e",[24,36,48,58,65,72,80,84,91,98],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":29,"orgId":17,"branches":31,"description":35},"9c4f5bad-5f40-4a81-af26-d9ad258015d0","Maak vrouwengezondheid bespreekbaar ","2026-09-10T05:00:00.044+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F69e285ae-1174-4485-b066-75a48bc97b58.jpg",[30,30],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMn3cy1FTlPdslqt-J-kS0naIwBMNCNcGG-qIunskaQwYO14wAy33M15Y3cQME8FENhck0tCEDp6Ufs3Z7vH_OdFmNYScR-q_WQ",[32],{"id":33,"title":34},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Persbericht | A&O fonds Gemeenten | 10 september 2026 De gemeentelijke sector is voor 56 procent vrouw. Uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2025 van A&O fonds Ge",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":40,"orgId":17,"branches":43,"description":47},"361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar","2026-05-26T05:00:00.055+02:00",[41,41,42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjiB75CGp7l6dFkLiUQqZmmgkcqrw_Cwna70FtZ1dyzI9BUSOVU3OJIA2UykD0AitCuQPkdmgRSGvcZxmlvWoE28R1WE-hyN8","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf\u002FPersoneelsmonitorGemeenten2025.pdf",[44],{"id":45,"title":46},"38100","Algemeen nieuws","Persbericht │A&O fonds Gemeenten │ 26 mei 2026 Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeent",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":52,"orgId":17,"branches":55,"description":57},"34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar (embargo 26 mei)","2026-05-20T13:59:06.123+02:00",[53,53,54],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYOeLr7CXGI0Eu7VY97K31qVmbJpUIotardEDa3le3wQp7RBKpw38Hka6-G9T7SmvD5MV6QyOtBM8-sQfR78z7m_wvT2SlydzBg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153\u002FManagementsamenvattingPersoneelsmonitor2025.pdf",[56],{"id":45,"title":46},"EMBARGO TOT DINSDAG 26 MEI 2026, 15:15 UUR Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeenten i",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":62,"description":64},"e3497df9-c930-4bb6-bf31-c407fb8a7dac","Gemeenten vinden tegenspraak belangrijk, maar organiseren lastig","2025-11-21T07:00:00.031+01:00",[63],{"id":20,"title":21},"Gemeenten vinden professionele tegenspraak essentieel voor goed bestuur, maar in de praktijk blijkt het lastig om ook echt te organiseren. Dat blijkt uit het on",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":69,"description":71},"90e0dc54-f374-4688-822a-ad2a0064869b","Gemeenteambtenaren minst tevreden met organisatie","2025-11-12T11:45:00.364+01:00",[70],{"id":20,"title":21},"Gemeenteambtenaren zijn overwegend tevreden over hun werk en team, maar minder positief over hun organisatie. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen da",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":76,"orgId":17,"branches":77,"description":79},"924a9c68-5c8d-4629-b07a-a54f75863d1a","Personeelsmonitor Gemeenten 2024: Gemeenten sorteren voor op financiële tegenwind","2025-05-19T09:00:00.026+02:00",[14],[78],{"id":20,"title":21},"De groei van de gemeentelijke bezetting vlakt af en minder gemeenten verwachten groei in de toekomst. Dit blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2024 van A&O",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":81,"orgId":17,"branches":82,"description":22},[14],[83],{"id":20,"title":21},{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":88,"description":90},"3a739cf9-2e39-49dc-8a67-ec9958a64421","Gemeenten zetten de rem op vacatures","2025-04-10T10:00:00.039+02:00",[89],{"id":20,"title":21},"Het aantal geplaatste vacatures bij gemeenten is in het tweede halfjaar van 2024 met 8,4 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Voor",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":95,"description":97},"d9bfd2b6-f58a-4a13-9bd6-6efa2acdd614","Strategisch HR bij gemeenten: route naar nieuwe realiteit nodig","2025-02-19T09:55:00.038+01:00",[96],{"id":20,"title":21},"Gemeenten staan de komende jaren voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals een krappe arbeidsmarkt, toenemende digitalisering en verantwoordelijkheden op ve",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":28,"thirdParty":10,"imageUrls":102,"orgId":17,"branches":104,"description":106},"847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45","Personeelsmonitor Gemeenten 2023 - Het is 5 voor 12: Cijfers vragen om scherpe keuzes","2024-05-17T11:00:00.032+02:00",[103],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45\u002FPersoneelsmonitor2023rapportage.pdf",[105],{"id":33,"title":34},"De cijfers uit de Personeelsmonitor laten geen grote ontwikkelingen zien, maar als er niets verandert loopt de dienstverlening voor de inwoners vast. Met name i"]