[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-c9bce9be-71bf-44d3-a2bc-5df47236ad65--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"c9bce9be-71bf-44d3-a2bc-5df47236ad65","QUOTE","'Maak mentale ondersteuning ook haalbaar voor het midden- en kleinbedrijf'","2025-07-10T15:34:21.526+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>\u003Cp>Iedereen heeft recht op een goede gezondheid. Grote organisaties verliezen tienduizenden euro's door lange wachtlijsten in de ggz en het daardoor toenemende ziekteverzuim. Organisaties proberen dit op te lossen door bedrijfspsychologen in te zetten en preventieve begeleiding te bieden bij stressvolle levensgebeurtenissen. Voor kleine bedrijven is deze aanpak vaak onhaalbaar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>In Nederland zijn er \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cbs.nl\u002Fnl-nl\u002Fnieuws\u002F2024\u002F15\u002Fruim-1-5-miljoen-mkb-bedrijven-in-nederland?\" target=\"_blank\">1,56 miljoen\u003C\u002Fa> mkb-bedrijven (1 tot 250 medewerkers) – waarvan 97 procent een tot tien medewerkers heeft. Uit een \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rivm.nl\u002Fdocumenten\u002Fsuccesfactoren-voor-organiseren-van-preventieve-activiteiten-in-mkb?\" target=\"_blank\">handreiking van het RIVM\u003C\u002Fa> blijkt dat slechts 40 procent van de bedrijven met twee tot negen medewerkers een risico-inventarisatie (RI&E) uitvoert. Bij grotere bedrijven (50-249 medewerkers) is dat 90 procent, en bij bedrijven met meer dan 250 medewerkers zelfs 93 procent. De inzet op preventie loopt dus sterk uiteen – terwijl de werkvloer de aangewezen plek is voor gezondheidsbevordering.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Micro- en kleine bedrijven in Nederland pakken werkstress en andere psychosociale risico’s vaker informeel aan. Ze focussen op goede relaties en directe communicatie, maar dit leidt niet altijd tot structureel beleid. Kleine bedrijven missen de tijd, het geld, de kennis en de interne motivatie om preventieve interventies en de juiste zorg structureel aan hun medewerkers aan te bieden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>MKB’s zijn vaak lid van brancheorganisaties, bijvoorbeeld binnen schoonmaak, horeca of bouw. Deze brancheorganisaties zijn vaak lid van een overkoepelende vereniging, zoals MKB-Nederland met 124 aangesloten brancheorganisaties. MKB-Nederland staat samen met haar leden voor de belangen van ondernemers en het versterken van het ondernemerschap. Als zo'n overkoepelende vereniging technologische tools voor leefstijlverbetering – zoals een preventieplatform – aan al haar leden beschikbaar stelt, ontstaat een breder bereik. Daarmee worden kennis, educatie en zelfregie toegankelijk en betaalbaar voor de winkelier, het schoonmaakbedrijf en de horecaondernemer. Technologie maakt interventies immers schaalbaar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Iedere medewerker heeft recht op een gezonde werkplek. Door preventie breder beschikbaar te maken en kleine werkgevers beter te ondersteunen, kunnen ook zij hun medewerkers helpen zichzelf te sturen. De gezondheidskloof wordt zo beperkt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fwww.smarthealth.works\u002F","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Iedereen heeft recht op een goede gezondheid. Grote organisaties verliezen tienduizenden euro's door lange wachtlijsten in de ggz en het daardoor toenemende zie","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","Steeds meer psychologen van de zaak: bedrijven worstelen met ggz-wachtlijsten | Economie | AD.nl","https:\u002F\u002Fwww.ad.nl\u002Feconomie\u002Fsteeds-meer-psychologen-van-de-zaak-bedrijven-worstelen-met-ggz-wachtlijsten~a74598d2\u002F",[26,33,42,49,56,63,70,77,84,91],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":30,"description":32},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[31],{"id":18,"title":19},"Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":37,"description":41},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[38],{"id":39,"title":40},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":46,"description":48},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[47],{"id":18,"title":19},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":53,"description":55},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[54],{"id":18,"title":19},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":60,"description":62},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[61],{"id":39,"title":40},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":67,"description":69},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[68],{"id":18,"title":19},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":74,"description":76},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[75],{"id":18,"title":19},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":81,"description":83},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00",[82],{"id":18,"title":19},"CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":88,"description":90},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00",[89],{"id":18,"title":19},"Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":95,"description":97},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[96],{"id":18,"title":19},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]