[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ca6ae986-e339-4e77-83a3-40d71d593631--":3,"related-articles-undefined-undefined-a253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51-true":204},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":203},"ca6ae986-e339-4e77-83a3-40d71d593631","PRESSRELEASE","Ondernemers in actie tegen boete op tijdelijk werk","2018-12-11T06:00:00.437+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002F5086ee9e-2e82-46e6-af6c-d4251dd810cf.jpg","Binnenland","VNO-NCW en MKB-Nederland",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Zo werkt het niet.\u003C\u002Fem> Onder dat motto komen ondernemers uit een groot aantal branches vanaf vandaag in actie tegen maatregelen in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die tijdelijk werk duurder maken. Seizoensarbeid of het opvangen van pieken laat zich niet vangen in een vast contract, betogen zij. Een tijdelijk contract is hier geen keuze, maar inherent aan de aard van het werk. Het is dan ook niet logisch en niet eerlijk om dat te bestraffen. ‘Daar wordt ook niemand beter van’, aldus de ondernemers.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Detailhandel, horeca, recreatie, ondernemers in groen, grond en infra, land- en tuinbouw en evenementenbeveiliging, samen overhandigden zij vanmiddag in Den Haag een manifest met hun zorgen aan de vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het is het startsein voor \u003Cem>een social media\u003C\u002Fem>campagne, waarmee zij duidelijk willen maken wat de gevolgen zijn als tijdelijk werk duurder en lastiger te organiseren wordt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Balans ver te zoeken\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel de WAB van minister Koolmees een aantal zaken op de arbeidsmarkt verbetert, is de balans ver te zoeken als het gaat om tijdelijk werk, vinden de ondernemers. Tijdelijk werk wordt duurder omdat daarvoor de hoge WW-premie gaat gelden en vanaf dag 1 transitievergoeding verschuldigd is. De mogelijkheid om oproepkrachten in te zetten wordt drastisch beperkt en daarmee onwerkbaar in de praktijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In het gezamenlijke manifest vragen de ondernemers en hun organisaties de politiek om tijdelijk werk serieus te nemen en de WAB aan te passen: geen hoge WW-premie en transitievergoeding voor seizoenswerk, pieken en scholieren en studenten en behoud van flexibiliteit rond oproepcontracten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zachtfruitteler Robert van de Meer heeft berekend dat de maatregelen in de WAB in zijn bedrijf leidt tot een kostenverhoging van dik 6 procent. “En dat alleen maar omdat ik nu eenmaal niet het jaar rond werk heb.” Campingeigenaar Willemieke de Waal gaat alleen aan WW-premie al 68.000 euro meer betalen voor de 220 tijdelijke krachten die zij in het kampeerseizoen aan het werk heeft. “Wij kunnen die mensen helaas niet het hele jaar aan de slag houden en daar heeft iedereen begrip voor. De WAB gaat dat niet veranderen. Wij worden als seizoenbedrijf onevenredig gestraft.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oproepkracht wíl geen vast contract\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De 77 parttime- en oproepkrachten die supermarktondernemer Harold van Velzen in dienst heeft, willen niet elke week hetzelfde aantal uren draaien, zegt hij. “Scholieren en studenten willen meer werken in vakanties, terwijl de moeders die hier werken dan juist thuis willen zijn voor de kinderen. We hebben nu de vrijheid om dat goed te plannen en daar komen we altijd uit. De WAB wil met het ingrijpen in oproepcontracten een probleem oplossen dat niet bestaat.” Voor de 400 oproepkrachten van het evenementenbeveiligingsbedrijf van Geert Sijtzema is hun bijbaan een ‘betaalde hobby’. “Het zijn vooral mensen met een vaste baan, die het leuk vinden om dit er af en toe in het weekeinde bij te doen. Die wíllen niet eens een vast contract bij ons.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geen extra vaste banen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De ondernemers wijzen erop dat verhoging van de kosten en beperking van de mogelijkheden van tijdelijke arbeid niet één vaste baan méér zal opleveren. Waar het wel toe leidt, is dat dit soort werk onbetaalbaar dreigt te worden. ‘Wij willen geen WAB die ervoor zorgt dat onze tijdelijke krachten hun baan kunnen verliezen. Of die tot prijsverhogingen leidt, zonder dat onze medewerkers zelf daar nu zoveel beter van worden’, zeggen zij.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergronden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De campagne \u003Cem>Zo werkt het niet!\u003C\u002Fem> is een initiatief van CUMELA Nederland, Detailhandel Nederland, Koninklijke INretail, Koninklijk Horeca Nederland, LTO Nederland, De Nederlandse Veiligheidsbranche, MKB-Nederland, RECRON en VNO-NCW. Zie de website www.zowerkthetniet.nl voor meer informatie en verhalen van de ondernemers zelf.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>","Voor meer informatie:\r\nEdwin van Scherrenburg 06 - 3041 7005 of Mieke Ripken 06 - 1135 1727 ",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F1C-WkytvwOSRzoWtOK4CX2l406BaGv-XLyDZNuWmkDlVB4EPcMwnsCPHsEF0zpxvYmCq4e9BLX9gqBtK13yVtYOTzO_wop6Ohw","Den Haag","http:\u002F\u002Fwww.zowerkthetniet.nl","a253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51",[20,24,28,31,34,37,40,43,46,49,52,56,59,62,65,68,71,74,77,80,83,86,89,92,95,98,101,104,107,110,113,116,119,122,125,128,131,134,137,140,143,146,149,152,155,158,161,164,167,170,173,176,179,182,185,188,191,195,198,201],{"id":21,"title":22,"parentId":23},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":25,"title":26,"parentId":27},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":29,"title":30,"parentId":27},"12104","Bedrijfsautomatisering",{"id":32,"title":33,"parentId":27},"12111","Bedrijfscommunicatie",{"id":35,"title":36},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen",{"id":38,"title":39,"parentId":35},"12110","Ontwikkelingen en trends",{"id":41,"title":42,"parentId":27},"12106","Bedrijfstechnologie",{"id":44,"title":45,"parentId":27},"12103","Bedrijven",{"id":47,"title":48,"parentId":27},"12155","Bedrijven, beheer en industrie - andere",{"id":50,"title":51,"parentId":27},"12131","Beheer",{"id":53,"title":54,"parentId":55},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":57,"title":58,"parentId":27},"93752","Business consultancy",{"id":60,"title":61,"parentId":27},"12119","Concessieverleningen",{"id":63,"title":64,"parentId":27},"93452","Corporate governance",{"id":66,"title":67,"parentId":27},"12113","E-business",{"id":69,"title":70,"parentId":35},"12136","Internationale business",{"id":72,"title":73,"parentId":27},"12105","Economische prognoses",{"id":75,"title":76,"parentId":27},"12116","Ergonomie",{"id":78,"title":79,"parentId":27},"12118","Export",{"id":81,"title":82,"parentId":27},"12117","Exportfinanciering",{"id":84,"title":85,"parentId":27},"12132","Fabricatie",{"id":87,"title":88,"parentId":27},"94692","Faillissement",{"id":90,"title":91,"parentId":27},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":93,"title":94,"parentId":27},"12150","Groothandel",{"id":96,"title":97,"parentId":27},"12148","Handel met specifieke gebieden",{"id":99,"title":100,"parentId":27},"12120","Import",{"id":102,"title":103,"parentId":27},"12124","Industrie",{"id":105,"title":106,"parentId":27},"12121","Industriële en commerciële opleiding",{"id":108,"title":109,"parentId":27},"12122","Industriële ontwikkeling",{"id":111,"title":112,"parentId":27},"12123","Industriële relaties",{"id":114,"title":115,"parentId":27},"12153","Industriële wetenschap",{"id":117,"title":118,"parentId":27},"12139","Inkoop",{"id":120,"title":121,"parentId":27},"12125","Insolventiepraktijk",{"id":123,"title":124,"parentId":27},"12127","Internationaal bedrijfsnieuws",{"id":126,"title":127,"parentId":27},"12129","Internationale handel",{"id":129,"title":130,"parentId":27},"12128","Internationale ontwikkeling",{"id":132,"title":133,"parentId":27},"12126","Internationale zakenwereld",{"id":135,"title":136,"parentId":27},"12107","Kamer van Koophandel",{"id":138,"title":139,"parentId":27},"12134","Kantooruitrusting",{"id":141,"title":142,"parentId":35},"12144","Mkb",{"id":144,"title":145,"parentId":27},"12133","Microfilm en micrografie",{"id":147,"title":148,"parentId":35},"94702","Ondernemers",{"id":150,"title":151,"parentId":27},"93382","Ondernemingsraden",{"id":153,"title":154,"parentId":27},"12101","Personalia",{"id":156,"title":157,"parentId":27},"12137","Personeel",{"id":159,"title":160,"parentId":27},"12138","Productie en inventariscontrole",{"id":162,"title":163,"parentId":35},"12140","Regionaal bedrijfsnieuws",{"id":165,"title":166,"parentId":27},"12141","Reglementering en naleving",{"id":168,"title":169,"parentId":27},"12142","Risicobeheer",{"id":171,"title":172,"parentId":35},"12143","Arbeidsmarkt, hr en recruitment",{"id":174,"title":175,"parentId":35},"93982","Sociaal\u002Fmaatschappelijk verantwoord ondernemen",{"id":177,"title":178,"parentId":35},"94682","Start-\u002Fscale-up",{"id":180,"title":181,"parentId":27},"12146","Telecommuting",{"id":183,"title":184,"parentId":35},"12152","Management",{"id":186,"title":187,"parentId":27},"12135","Uitbesteding",{"id":189,"title":190,"parentId":27},"12147","Vakbonden",{"id":192,"title":193,"parentId":194},"12108","Sales","11000",{"id":196,"title":197,"parentId":27},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":199,"title":200,"parentId":27},"12154","Werkplek",{"id":27,"title":202},"Bedrijven, beheer en industrie","Zo werkt het niet. Onder dat motto komen ondernemers uit een groot aantal branches vanaf vandaag in actie tegen maatregelen in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WA",[205,211,217,224,229,234,239,244,339,344],{"id":206,"title":207,"pubDate":208,"logoUrl":209,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":210},"594cfaa9-9a8a-4db0-a13a-3cae0e239aec","Snel doorpakken met ontwikkeling van Schiphol Stad en Schiphol op Zee","2019-02-04T06:45:00.096+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002F5f74c698-c0de-4c71-8b25-1fc159a6c148.jpg","‘We moeten snel doorpakken om te kijken of we Schiphol naar zee kunnen brengen. Zo ontstaat ruimte voor nieuwe woningbouw midden in de Randstad. En neemt het le",{"id":212,"title":213,"pubDate":214,"logoUrl":215,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":216},"1dd924d4-2fd2-44b9-badc-43cd17e4ee45","Ondernemers prijzen ambassadenetwerk vooral om persoonlijke inzet","2019-01-30T16:30:00.111+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002F4a44c347-f00d-422b-843d-a69d16d52184.jpg","Ondernemers die zaken doen in het buitenland en daarbij gebruik maken van het ambassadenetwerk van de Nederlandse overheid beoordelen die hulp met het hoge waar",{"id":218,"title":219,"pubDate":220,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":221,"orgId":18,"description":223},"cef6b994-9698-4ecb-8fae-76c449c7139c","Enquête: Maatregelen tijdelijk werk leveren geen extra vaste banen op","2019-01-29T15:43:39.021+01:00",[222],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002Fcef6b994-9698-4ecb-8fae-76c449c7139c\u002Fbr19001BriefVNONCWMKBLTOaanVCSZWTKinzWab29jan19.pdf","Medewerkers krijgen niet eerder en vaker een vast contract aangeboden als de plannen van minister Koolmees (SZW) met betrekking tot tijdelijk werk doorgaan. Dat",{"id":225,"title":226,"pubDate":227,"logoUrl":209,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":228},"2ddb0d7e-cccc-45b9-9f24-e15acdadee20","Persuitnodiging: Brexit-event met Kaag over grote gevolgen industrie","2019-01-22T19:50:26.470+01:00","Brexit kan de Nederlandse technologische industrie keihard raken Direct de dag na de stemming over het Britse ‘Plan B’ voor Brexit -op 30 januari as.- komen 200",{"id":230,"title":231,"pubDate":232,"logoUrl":209,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":233},"ec9ca0b3-23bf-403e-9f9f-dba065e0f09a","‘CO2-heffing: niet polariseren en bij de feiten blijven’","2019-01-22T13:07:40.275+01:00","‘We moeten niet polariseren, maar bij de feiten blijven in de klimaatdiscussie en het debat op de inhoud voeren.’ Dat zei Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW o",{"id":235,"title":236,"pubDate":237,"logoUrl":215,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":238},"3cb0df0d-fc22-4dba-9e01-05143c72036f","165 vertegenwoordigers van de OR maken mars door ‘Brussel’","2019-01-18T07:00:00.247+01:00","Wat er in ‘Brussel’ gebeurt komt nu vaak alleen aan de orde in de bestuurskamers van bedrijven en in de politiek. Om hier verandering in te brengen organiseren ",{"id":240,"title":241,"pubDate":242,"logoUrl":215,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":243},"9e350122-3795-4882-915b-9b84d9e412b3","Ondernemers: ‘Chaos van een no-deal Brexit voorkomen door uitstel.’","2019-01-15T21:16:33.270+01:00","Veel ondernemers zijn de onzekerheid rond Brexit spuugzat nu de door de EU en de Britse regering onderhandelde deal vanavond massaal is weggestemd. ‘Belangrijks",{"id":245,"title":246,"pubDate":247,"logoUrl":248,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":249,"description":338},"fde81abf-545e-4c03-a49f-b6066f902a09","‘Klimaatpakket belangrijke stap naar een duurzamer Nederland’","2018-12-21T16:48:28.987+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002F98da1dce-90fc-4b51-9c07-913f6f91da82.jpg",[250,254,257,260,264,267,270,273,276,279,282,285,288,291,294,297,300,303,306,309,312,315,318,321,324,327,330,333,336],{"id":251,"title":252,"parentId":253},"41103","Actualiteiten","28100",{"id":255,"title":256,"parentId":253},"41109","Binnenlandse zaken",{"id":258,"title":259,"parentId":253},"41107","Buitenlandse zaken",{"id":261,"title":262,"parentId":263},"41101","Burgerrechten","41100",{"id":265,"title":266,"parentId":263},"41102","Commonwealth",{"id":268,"title":269,"parentId":263},"41104","Diplomatieke dienst",{"id":271,"title":272,"parentId":263},"41105","Europese Unie",{"id":274,"title":275,"parentId":263},"41106","Feminisme",{"id":277,"title":278,"parentId":263},"93732","Fiscale politiek",{"id":280,"title":281,"parentId":253},"41110","Immigratie & migratie",{"id":283,"title":284,"parentId":253},"41115","Koninklijk huis",{"id":286,"title":287,"parentId":253},"93712","Mensenrechten",{"id":289,"title":290,"parentId":263},"41111","Nucleaire ontwapening",{"id":292,"title":293,"parentId":263},"11014","Onderzoeksjournalistiek",{"id":295,"title":296,"parentId":263},"93702","Ontwikkelingspolitiek en buitenlandse hulp",{"id":298,"title":299,"parentId":263},"11015","Opinie",{"id":301,"title":302,"parentId":263},"41108","Overheid",{"id":304,"title":305,"parentId":263},"41112","Partijpolitiek",{"id":307,"title":308,"parentId":253},"41113","Politiek",{"id":310,"title":311,"parentId":263},"41118","Politiek en actualiteiten - andere",{"id":313,"title":314,"parentId":263},"75c894e5-ad7f-494f-ae46-824554ba965d","Politieke jongeren organisaties (PJO)",{"id":316,"title":317,"parentId":263},"41114","Rassenrelaties",{"id":319,"title":320,"parentId":263},"41116","Satire",{"id":322,"title":323,"parentId":263},"93722","Seksuele gelijkheid",{"id":325,"title":326,"parentId":263},"41117","Sociaal activisme",{"id":328,"title":329,"parentId":263},"94882","Sociaal beleid",{"id":331,"title":332,"parentId":263},"789dc005-3017-4e5e-8310-7b2daff9aab9","Terrorisme",{"id":334,"title":335,"parentId":253},"93742","Verkiezingen",{"id":263,"title":337},"Politiek en actualiteiten","‘Het ontwerp klimaatakkoord bevat goede bouwstenen om te zorgen dat de CO2-uitstoot snel wordt teruggebracht. Nederland kan door alle maatregelen dé proeftuin w",{"id":340,"title":341,"pubDate":342,"logoUrl":248,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":343},"5b54c121-dba8-4f28-8875-efcd57e490e9","Ondernemers: ‘Afspraken loondoorbetaling belangrijke stap vooruit’","2018-12-20T12:08:35.298+01:00","“Na een jarenlange lobby is dit een flinke stap in de goede richting voor kleine bedrijven”. Dat zegt voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland over de afsprake",{"id":345,"title":346,"pubDate":347,"logoUrl":209,"thirdParty":11,"imageUrls":348,"orgId":18,"branches":350,"description":353},"a24ac551-47e5-4757-b01d-76e711aaf36e","Europese manier van leven onder druk en dat vraagt om gerichte acties","2018-12-11T10:33:57.220+01:00",[349],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002Fa24ac551-47e5-4757-b01d-76e711aaf36e\u002Ffinalambitionforeurope2030.pdf",[351,352],{"id":271,"title":272,"parentId":263},{"id":258,"title":259,"parentId":253},"'Met de Europese manier van vreedzaam samenleven, het makkelijk reizen naar de verschillende landen en het genieten van de diverse culturen, ons Europese social"]