[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-cadee7b5-5d5a-4c4f-a854-d8678f490b24--":3,"related-articles-undefined-undefined-b901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b-true":32},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":31},"cadee7b5-5d5a-4c4f-a854-d8678f490b24","PRESSRELEASE","Invloed van ondernemingsraden laat nog te wensen over","2019-02-12T08:00:00.246+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b\u002F645f0bc0-0f44-4d9a-970f-f7c21be106e5.jpg","Odyssee Medezeggenschap \u002F Performa Uitgeverij B.V.",false,"\u003Cp>Hoewel 88% van de ondernemingsraden enige mate van invloed zegt te hebben op het organisatiebeleid, lijkt de reikwijdte van deze invloed nog beperkt. OR’en geven aan slechts op 45% van het organisatiebeleid daadwerkelijk invloed uit te kunnen oefenen. Dat blijkt uit onderzoek dat training & advies bureau Odyssee Medezeggenschap heeft uitgevoerd onder de bezoekers van het grootste OR-event, OR Live.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dat de invloed van OR’en op het organisatiebeleid beperkt is, is vreemd. Dankzij sterke rechten als het advies- en instemmingsrecht zouden OR’en een grotere stempel op het organisatiebeleid kunnen drukken. Vaak ontbreekt het OR’en echter aan specifieke kennis of voldoende tijd, aldus de ondervraagde OR-leden. Door gebrek aan tijdige informatie en kennis worden zij door een thema overvallen en voor een voldongen feit gesteld.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Erik Klerks, trainer-adviseur en manager bij Odyssee Medezeggenschap, herkent zich in dit beeld. Klerks zegt hierover: “Ondernemingsraden hebben zeker invloed, in elk gesprek. Voor OR’en is het met name belangrijk om te laten zien dat je snapt dat er een evenwicht moet zijn tussen de doelen van de organisatie en de belangen van de werknemers. Dat je dit op een constructieve wijze doet, is hierin essentieel. Dat is dan ook precies wat wij OR’en leren tijdens onze maatwerk-trainingen”.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Verder maakt Klerks zich zorgen over de bijna 12% van de OR’en die zegt geen enkele invloed te hebben op het beleid van hun organisatie. Klerks: “Scholing en praktijkoefeningen vergroten uiteindelijk het zelfvertrouwen van een OR en hierdoor ook hun slagkracht en invloed. Ik vraag mij dan ook af in hoeverre deze OR’en goede scholing hebben ontvangen voor het uitoefenen van hun taak”.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wander de Groot, organisator van OR Live deelt deze mening: “Met dagen zoals OR Live bieden wij een platform waar OR’en vrijblijvend, in een ongedwongen sfeer kennismaken met adviseurs, trainers en andere OR-dienstverleners. Zij kunnen OR’en vervolgens verder helpen met specifieke vragen rondom actuele thema’s om zo hun invloed verder te vergroten of vorm te geven.”\u003C\u002Fp>","Odyssee Medezeggenschap is hét trainings- en adviesbureau voor ondernemingsraden in Nederland. De visie van Odyssee Medezeggenschap is het betrekken van alle stakeholders. Het verbinden van mensen onderling en mensen met een organisatie doen zij met praktisch toepasbare oplossingen waarbij zij zich richten op langdurige en blijvende gedragsveranderingen.\r\nMark Lablans - 0343 473 440\r\n\r\nOR Live is de grootste expo- en workshopdag voor ondernemingsraden in Nederland en wordt georganiseerd door Performa, een onafhankelijke uitgeverij, gespecialiseerd in medezeggenschap. \r\nWander de Groot - 070 310 70 11","Doorn\u002FDen Haag","https:\u002F\u002Fwww.odyssee.nl","b901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b",[17,21,24,28],{"id":18,"title":19,"parentId":20},"12137","Personeel","12100",{"id":22,"title":23,"parentId":20},"93382","Ondernemingsraden",{"id":25,"title":26,"parentId":27},"94702","Ondernemers","12109",{"id":29,"title":30,"parentId":20},"12147","Vakbonden","Hoewel 88% van de ondernemingsraden enige mate van invloed zegt te hebben op het organisatiebeleid, lijkt de reikwijdte van deze invloed nog beperkt. OR’en geve",[33,58,68,74,96,108],{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":37,"thirdParty":10,"imageUrls":38,"orgId":15,"branches":40,"description":57},"2c131f0a-c70f-4e33-8fd6-b9f9d4caea6a","Thuiswerken leidt tot minder werkplezier en meer eenzaamheid","2021-06-22T06:00:00.297+02:00","",[39],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b\u002F2c131f0a-c70f-4e33-8fd6-b9f9d4caea6a\u002Fpersdocumentatiethuiswerkenenfaciliteiten.pdf",[41,44,47,48,49,50,51,54],{"id":42,"title":43,"parentId":20},"12130","Arbeidsmarkt",{"id":45,"title":46,"parentId":27},"12144","Mkb",{"id":25,"title":26,"parentId":27},{"id":22,"title":23,"parentId":20},{"id":18,"title":19,"parentId":20},{"id":29,"title":30,"parentId":20},{"id":52,"title":53,"parentId":20},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":55,"title":56,"parentId":20},"12154","Werkplek","Hoewel de corona-maatregelen in snel tempo worden verlicht, besluiten veel organisaties gedeeltelijk thuiswerken permanent in te voeren: het hybride werken. Mis",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":37,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":62,"description":67},"40122e05-80ac-4b41-b376-d51e555853d2","40% werkgevers versobert arbeidsvoorwaarden tijdens coronacrisis","2021-05-25T12:47:21.137+02:00",[63,64,65,66],{"id":18,"title":19,"parentId":20},{"id":22,"title":23,"parentId":20},{"id":25,"title":26,"parentId":27},{"id":29,"title":30,"parentId":20},"Twee op de vijf werkgevers versoberden tijdens corona de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Eén op de zes verplichtte zijn personeel vakantiedagen op te nemen w",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":69,"description":31},[70,71,72,73],{"id":18,"title":19,"parentId":20},{"id":22,"title":23,"parentId":20},{"id":25,"title":26,"parentId":27},{"id":29,"title":30,"parentId":20},{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":78,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":79,"description":95},"3726a094-04a9-4d40-b184-892ab9668f0f","Organisaties onvoldoende voorbereid op gevolgen robotisering","2018-06-19T08:30:00.196+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb901f6bc-2d0d-4172-a751-13cf7277ee8b\u002Ffaa6b136-8c3e-47bc-82e0-22f4665bfaf8.jpg",[80,84,87,90,93,94],{"id":81,"title":82,"parentId":83},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen","38100",{"id":85,"title":86,"parentId":83},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":88,"title":89,"parentId":83},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":91,"title":92,"parentId":83},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":42,"title":43,"parentId":20},{"id":18,"title":19,"parentId":20},"Veranderende werkprocessen geen prioriteit HR Technologische ontwikkelingen, zoals automatisering en robotisering, hebben verstrekkende gevolgen voor werkproces",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":37,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":100,"description":107},"f69cc31a-38aa-421d-ac08-79e5cfcd74eb","Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt","2018-06-11T16:59:06.164+02:00",[101,102,103,104,105,106],{"id":81,"title":82,"parentId":83},{"id":85,"title":86,"parentId":83},{"id":88,"title":89,"parentId":83},{"id":91,"title":92,"parentId":83},{"id":42,"title":43,"parentId":20},{"id":18,"title":19,"parentId":20},"HR zet alle mogelijke instrumenten in De strijd om personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures s",{"id":109,"title":110,"pubDate":111,"logoUrl":37,"thirdParty":10,"orgId":15,"description":112},"9a5ea55c-7d99-48d4-88cb-1d57d89eb5e8","OR nog te weinig inclusief voor allochtonen","2017-09-04T15:32:57.223+02:00","Allochtone medewerkers worden slecht vertegenwoordigd in ondernemingsraden, de inspraakorganen bij bedrijven en instellingen. Hoewel ongeveer 20% van de medewer"]