[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-cb423a5a-1fc3-4de1-ac15-3048abf07d81--":3,"related-articles-undefined-undefined-bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf-true":84},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":83},"cb423a5a-1fc3-4de1-ac15-3048abf07d81","PRESSRELEASE","Generatiekloof op de werkvloer: leidinggevenden snappen niet wat digital natives drijft","2021-08-04T09:00:00.035+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F016a185c-2f41-4840-bdf4-1b255e273df2.jpg","Binnenland","Citrix Persdesk",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Amsterdam, 4 augustus 2021 - Er ontstaat een kloof in verwachtingen en drijfveren tussen digital natives van Gen Y en Z en hun leidinggevenden. Dit blijkt uit recent onderzoek van Citrix dat stelt dat zakelijk leiders de prioriteiten van jongere professionals niet altijd goed inschatten. De verschillen worden voornamelijk duidelijk in de gebruikte technologie en de werkcultuur. De resultaten zijn gepubliceerd als (1) \u003Cem>The Born Digital Effect\u003C\u002Fem>.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De digital natives van de generaties Y (1981-1996) en Z (geboren na 1997) is een volledig digitale wereld met de paplepel ingegoten. Zij maken een groot deel uit van de beroepsbevolking - bij (2) elkaar opgeteld zo’n 5,9 miljoen volwassenen - dus het is belangrijk om te begrijpen wat hen drijft. Zijn het smartphone-junkies die verslaafd zijn aan ‘instant voldoening’? Zijn het nieuwe (3) patatgeneraties of juist prestatiegeneraties?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Een technologische cultuurbotsing\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het gebrek aan begrip begint al bij technologiegebruik, waar grote verschillen te zien zijn tussen Gen Y en Gen Z en hun leidinggevenden. Zo geeft 80% van de digital natives aan gebruik te maken van BYOD-constructies, waarbij ze op hun eigen apparaten werken. Maar slechts 7% van leidinggevenden doet dit ook. Ook gebruikt 78% van de digital natives instant messaging apps zoals WhatsApp, tegenover slechts 16% van de leidinggevenden. En ja, digital natives zetten vaker social media in voor hun werk (64%), maar dat is niet al te veel meer dan de leidinggevenden (53%).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Je zou ook denken dat digital natives vragen om de nieuwste technologische snufjes op de werkplek. 83% van de ondervraagde leidinggevenden denkt wel dat digital natives dit willen, maar slechts 60% van de digital natives geeft dit ook daadwerkelijk aan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gen Y en Gen Z willen ‘ouderwetse’ baanzekerheid -  maar niet op kantoor\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wat willen digital natives dan wél, als het geen hypermoderne technologie is? Hoewel sociale media bol staan van digital nomads en influencers die van het mooie leven genieten, zijn digital natives niet op zoek naar vrijblijvendheid. Wat ze vooral willen is stabiliteit en baanzekerheid (80%) - en dan het liefst in een baan die voldoening geeft (84%) en een goede werkrelatie met hun manager (84%). \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Aan de andere kant valt een traditionele werkweek niet in de smaak. Ruim een kwart (26%) van de digital natives geeft de voorkeur aan een vierdaagse werkweek. 18% vindt het prima om vijf dagen per week van 9 tot 5 te werken, maar 21% wil graag zelf hun begin- en eindtijden bepalen. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wordt die vierdaagse werkweek op kantoor doorgebracht? Als het aan leidinggevenden ligt wel, en ze denken dat digital natives het men hen eens zijn. 32% meent dat digital natives fulltime op kantoor willen werken, 44% ziet een hybride model voor zich waarin iedereen overwegend op kantoor werkt. Maar digital natives denken er anders over. 94% wil niet full-time terug naar kantoor. 28% wil volledig thuiswerken, 29% vindt een hybride werkmodel prima - maar dan wel overwegend thuis.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De onderzoeksresultaten zijn een duidelijk signaal voor organisaties: zij moeten de rol van het kantoor opnieuw vormgeven om aan de behoeften van het Gen Y en Gen Z te voldoen. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Doen Nederlandse organisaties dit niet, dan lopen ze fors wat winst mis: de economische modellering in het The Born Digital Effect wijst uit dat digital natives wereldwijd in potentie goed zijn voor ruim €1,5 biljoen aan extra bedrijfswinst. Door de bedrijfscultuur beter in te stellen op de behoeften van digital natives, zorgen organisaties dus niet alleen voor productiever en gelukkiger personeel, maar kunnen ze ook flinke bedrijfsgroei realiseren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>(1) https:\u002F\u002Fwww.citrix.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fcitrix\u002Fen_us\u002Fdocuments\u002Fanalyst-report\u002Fwork-2035-the-born-digital-effect.pdf\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>(2) https:\u002F\u002Fwww.cbs.nl\u002Fnl-nl\u002Fvisualisaties\u002Fdashboard-bevolking\u002Fleeftijd\u002Fbevolking\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>(3) https:\u002F\u002Fwww.ad.nl\u002Fdit-zijn-wij\u002Fgeboren-in-de-70-s-dan-hoor-je-thuis-in-de-patatgeneratie~a0556cc8\u002F\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fzm0mpqUHvc6kDwYKCOgyTE3q8_xEjpt_Nbjr-FgIrqbKNq5ecRkr6ZziGoU2Bl9QNq8R5wj5QZdFYVK93dnW3kWyWAKlHwS2Lg","Amsterdam","https:\u002F\u002Fwww.citrix.nl","bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf",[19,23,27,30,33,36,39,42,45,48,51,54,57,60,63,66,69,72,75,78,80],{"id":20,"title":21,"parentId":22},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":24,"title":25,"parentId":26},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":28,"title":29,"parentId":26},"12104","Bedrijfsautomatisering",{"id":31,"title":32,"parentId":26},"12111","Bedrijfscommunicatie",{"id":34,"title":35},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen",{"id":37,"title":38,"parentId":26},"12106","Bedrijfstechnologie",{"id":40,"title":41,"parentId":26},"12103","Bedrijven",{"id":43,"title":44,"parentId":26},"12113","E-business",{"id":46,"title":47,"parentId":26},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":49,"title":50,"parentId":26},"12127","Internationaal bedrijfsnieuws",{"id":52,"title":53,"parentId":26},"12128","Internationale ontwikkeling",{"id":55,"title":56,"parentId":26},"12126","Internationale zakenwereld",{"id":58,"title":59,"parentId":34},"12144","Mkb",{"id":61,"title":62,"parentId":34},"94702","Ondernemers",{"id":64,"title":65,"parentId":26},"12137","Personeel",{"id":67,"title":68,"parentId":34},"12140","Regionaal bedrijfsnieuws",{"id":70,"title":71,"parentId":26},"12154","Werkplek",{"id":73,"title":74,"parentId":34},"12152","Management",{"id":76,"title":77,"parentId":26},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":22,"title":79},"Diversiteit, lifestyle en mode",{"id":81,"title":82,"parentId":22},"34140","Jongeren","Amsterdam, 4 augustus 2021 - Er ontstaat een kloof in verwachtingen en drijfveren tussen digital natives van Gen Y en Z en hun leidinggevenden. Dit blijkt uit r",[85,96,106,116,123,135,148,156,165,173],{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":89,"thirdParty":11,"imageUrls":90,"orgId":17,"branches":93,"description":95},"51eb793b-bd88-411f-8736-530926e0ffd6","Anthropic certificeert Salesforce Summit Partner Nextview Consulting","2026-10-02T16:18:59.088+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F4dfc9345-b907-4271-be8f-83822dedd95a.jpg",[91,92,91,92],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FTmgIMmBSlHxdkEcBQZHszd86eNgdDEWHVJ0QiqYNCwAmB9SeYRXJvR-wJzbmvdkwiK8yL_suU5fIVjTFR301c_svLgV0imOVsA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQQscmvwmuCbZjjIAe_67c5NDgKbA9CFT74ElteTTjBFaqSRz6J1GGUrRKnaFsB2pZDi2QSV1sDlUUQ8Sz9_N6S4iL9Y-egQ",[94],{"id":34,"title":35},"Nextview Consulting, gesteund door Salesforce Ventures, wordt Anthropic Select Partner: de status die Anthropic voorbehoudt aan bedrijven met gecertificeerde ar",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":100,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":101,"description":105},"50141bc1-375f-43c0-9830-d30955cfbcf5","De Zwanenhof stapt naar de rechter: gemeente Borne hield miljoenen over aan noodopvang ","2026-10-02T15:02:08.242+02:00","",[102],{"id":103,"title":104},"32100","Recht","Gemeente komt volgens De Zwanenhof ondertekende afspraak niet na Landgoed De Zwanenhof in Zenderen, waar sinds maart 2022 ruim honderdOekraïense ontheemden word",{"id":107,"title":108,"pubDate":109,"logoUrl":110,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":111,"description":115},"2dcf7fb0-7ff2-4d8f-9526-2c625fb3b087","Landelijke Warme Pootjes Challenge start op Dierendag","2026-10-02T08:32:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F32456aba-5b9a-4bca-b6eb-83082e0b7ceb.jpg",[112],{"id":113,"title":114},"41000","Dieren en natuur","Gratis campagne van Stichting Bevordering Huisdierenwelzijn laat deelnemers een pootje op de kaart zetten en vraagt aandacht voor preventieve dierzorg Stichting",{"id":117,"title":118,"pubDate":119,"logoUrl":100,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":120,"description":122},"528c7e82-29b6-49c9-8b8b-245ff0500109","FORCYD breidt uit naar Zwitserland","2026-10-01T09:00:00.041+02:00",[121],{"id":34,"title":35},"En benoemt Bob Dillen tot partner om de Zwitserse vestiging te leiden FORCYD heeft vandaag zijn uitbreiding naar Zwitserland aangekondigd met de opening van een",{"id":124,"title":125,"pubDate":126,"logoUrl":127,"thirdParty":11,"imageUrls":128,"orgId":17,"branches":130,"description":134},"31a584bd-fc75-4247-acca-a1896d166b0c","AI tools verwijzen actief naar illegale goksites","2026-09-30T09:35:03.459+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F6d7b1e79-3083-4c95-b8f0-e1108638a26e.jpg",[129],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F31a584bd-fc75-4247-acca-a1896d166b0c\u002FKVAOnderzoekGeneratieveAIenIllegaleOnlineKansspelen2026.pdf",[131],{"id":132,"title":133},"16100","IT, tech en social media","Generatieve AI-tools kunnen Nederlandse consumenten relatief eenvoudig blootstellen aan niet-vergund online kansspelaanbod. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van h",{"id":136,"title":137,"pubDate":138,"logoUrl":100,"thirdParty":11,"imageUrls":139,"orgId":17,"branches":143,"description":147},"b947c050-9a94-4455-80fe-8255e5025502","5.000 bloemharten voor vrijwilligers en medewerkers in de zorg op Wereld Hartdag","2026-09-29T17:00:00.243+02:00",[140,141,142,140,141,142],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJAKEEMWyjyvw1scJZcJ1RKPxQr5xMBLkw-KVSXW5b_NI_QBGDYOe1Z1-lXAzsbP1G8_vBQ3IOXMHyznGqgjUhBD3roQJu2FFyA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FHJLL9m7NJGapNFWu0sPh3WUS6qPvlSG4bd03J1h6q2lwwvnNswE7KBKDSzbTM4P7rg0fk0abxho7QWalXoYKJGO7AxmFvlTc9IE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FrXXRWYWFAIuLkSn-I9p2kkRPurbj7fuXl6AEUEdj_wmmwsdbzXT1exCwgRSiuc_QF6hMdfK-cyVqe9__hbIjWBzWFGits8U",[144],{"id":145,"title":146},"38100","Algemeen nieuws","Het werd dinsdag een enorm feestelijk gezicht in Lutjebroek. Ruim 70 kinderen uit groep 6 en 7 van basisschool De Baskuul trokken in een lang lint door het dorp",{"id":149,"title":150,"pubDate":151,"logoUrl":152,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":153,"description":155},"12ab3d8a-f760-4cff-be83-11a55a6bf685","50.993 handtekeningen voor de Wadden aangeboden in Leeuwarden en Den Haag","2026-09-28T15:30:35.015+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fdabf27ae-9c27-4f5a-9c9a-2a28dceba446.jpg",[154],{"id":145,"title":146},"Stichting Wij zijn de Wadden biedt dinsdag 29 september de petitie voor het behoud van een leefbaar, toegankelijk en toekomstbestendig Waddengebied aan. In tota",{"id":157,"title":158,"pubDate":159,"logoUrl":100,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":160,"description":164},"124c024c-3e13-4a1b-b950-a9bfe7963d6a","Doorstart EUclaim: claims van klanten worden voortgezet","2026-09-28T09:42:09.424+02:00",[161],{"id":162,"title":163},"26100","Economie en geld","EUclaim, het oudste claimbedrijf voor vluchtcompensatie van Europa, maakt een doorstart. Nog geen maand na het faillissement zijn de activiteiten overgenomen do",{"id":166,"title":167,"pubDate":168,"logoUrl":169,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":170,"description":172},"ee24aef0-b1e7-4bd4-8678-f289726a9905","Nederlands AI-platform voor flexkantoren maakt sprong naar Amerika","2026-09-29T09:00:00.036+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F802e4919-cad7-481f-b356-c7aeb96f8ec4.jpg",[171],{"id":34,"title":35},"Europese, door AI ondersteunde aanbieder van flexibele kantoren sluit langjarige samenwerking voor circa 3.000 m² in het historische Desmond’s Building en richt",{"id":174,"title":175,"pubDate":176,"logoUrl":100,"thirdParty":11,"imageUrls":177,"orgId":17,"branches":180,"description":182},"ceab672b-868e-4140-a376-55e763100a98","Onderzoek: 85 procent van de gerechtsdeurwaarders krijgt te maken met agressie","2026-09-30T08:00:00.033+02:00",[178,178,179],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F0vmEkeqFDXeJJjrH2rW1QZHPj47a03cu7o46-eY4Z21cW9peacmgSDks8sqL6OvzUNHnKV03EWTYg7iFzLK3PbIC6sbdtrFQvQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fceab672b-868e-4140-a376-55e763100a98\u002FRapportagressieengeweldgerechtsdeurwaarders2026EMBARGOTOT309260800uur.pdf",[181],{"id":145,"title":146},"Agressie, bedreiging en intimidatie komen veel voor in het werk van gerechtsdeurwaarders. Ook medewerkers van gerechtsdeurwaarderskantoren krijgen ermee te make"]