[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-cc9f73ae-0ce7-4f06-8af9-9dadb3a88485--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":28},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"expertName":24,"expertPhoto":25,"quoteReason":26,"quoteReasonUrl":27},"cc9f73ae-0ce7-4f06-8af9-9dadb3a88485","QUOTE","'Naderende wetgeving loontransparantie biedt kansen in krappe arbeidsmarkt'","2025-01-16T14:12:37.332+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe8fde99b-9941-475b-b5bb-969066003fca.jpg","Binnenland","MKB Servicedesk",false,"\u003Cp>\u003Cp>De nieuwe EU-wetgeving voor loontransparantie raakt vanaf volgend jaar veel Nederlandse werkgevers. Uit onze analyse van 1,2 miljoen loonstroken blijkt dat de loonkloof nog altijd bestaat, maar niet in elke functie. We zien bijvoorbeeld dat in de tien meest voorkomende 'mannenberoepen' het beloningsverschil oploopt tot 11,6 procent, terwijl de beloning voor mannen en vrouwen in typische 'vrouwenberoepen' vrijwel gelijk is. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Werkgevers kunnen de naderende nieuwe wetgeving aangrijpen om hun beloningsbeleid te professionaliseren. Zo kunnen ze beginnen met het maken van een functiehuis waarin ze rollen met vergelijkbare waarde groeperen. Ook is het zaak om de beloning binnen deze groepen te analyseren en kritisch te kijken naar verschillen. Zijn deze objectief te verklaren door bijvoorbeeld ervaring en prestaties? We raden werkgevers aan om deze bevindingen nu al te rapporteren en opvallende verschillen met een HR-adviseur te bespreken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Loontransparantie is namelijk niet alleen een nieuwe administratieve last. Het biedt juist kansen om je te onderscheiden als werkgever. Uit recent onderzoek van Mercer blijkt dat 78 procent van de werknemers meer vertrouwen heeft in organisaties die open zijn over beloning. In de huidige arbeidsmarkt – waar veel ondernemers moeite hebben om goed personeel te vinden én te behouden - kan dat verschil maken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcc9f73ae-0ce7-4f06-8af9-9dadb3a88485\u002FFunctiesloonkloof.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","Toelichting afbeelding: Loonkloof voor de 10 meest voorkomende functies, met bijbehorende sector. Bij de negatieve percentages verdienen mannen meer dan vrouwen, bij de positieve percentages verdienen vrouwen meer dan mannen.\n\nOver MKB Servicedesk: MKB Servicedesk biedt hoogwaardige kennis, inzichten en oplossingen die het ondernemerschap verder brengen.",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FuNUbynGbCSZQ6H3Gh6inJ6EwymIRg7Yb2qckgjraSl1LmscN6UGeSAVcBsqU74b5KmG_3pOMpxGigXp9w-cgL7c8mapdE_hIBA","","https:\u002F\u002Fwww.mkbservicedesk.nl\u002Fnieuws\u002Fondernemersnieuws\u002Fequal-pay-day-verschilt-per-functie-zo-ziet-de-loonkloof-er-echt-uit","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De nieuwe EU-wetgeving voor loontransparantie raakt vanaf volgend jaar veel Nederlandse werkgevers. Uit onze analyse van 1,2 miljoen loonstroken blijkt dat de l","Jade Karthaus","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F924291f2-bf24-4116-b5e8-e339943a136e","Werkgevers moeten in 2025 werk maken van loontransparantie","https:\u002F\u002Fwww.consultancy.nl\u002Fnieuws\u002F57800\u002Fwerkgevers-moeten-in-2025-werk-maken-van-loontransparantie",[29,42,49,59,68,75,84,94,101,110],{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":34,"orgId":18,"branches":37,"description":41},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[35,35,36],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[38],{"id":39,"title":40},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":46,"description":48},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[47],{"id":21,"title":22},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":53,"thirdParty":11,"imageUrls":54,"orgId":18,"branches":56,"description":58},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[55,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[57],{"id":21,"title":22},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":63,"orgId":18,"branches":65,"description":67},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[64,64],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[66],{"id":21,"title":22},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":72,"description":74},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[73],{"id":21,"title":22},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":79,"orgId":18,"branches":81,"description":83},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[80,80],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[82],{"id":21,"title":22},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":88,"thirdParty":11,"imageUrls":89,"orgId":18,"branches":91,"description":93},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[90,90],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[92],{"id":21,"title":22},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":98,"description":100},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[99],{"id":21,"title":22},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":105,"orgId":18,"branches":107,"description":109},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[106],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[108],{"id":21,"title":22},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":111,"title":112,"pubDate":113,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":114,"orgId":18,"branches":122,"description":124},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[115,116,117,118,119,120,116,117,118,119,120,121],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[123],{"id":21,"title":22},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]