[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":30},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":21,"website":22,"orgId":23,"branches":24,"description":28,"quoteReason":29},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","PRESSRELEASE","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg","Economie","Van Spaendonck",false,"\u003Cp>Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volgens het onderzoek met ongeveer 38%. Tot en met 2025 bedroeg de stijging ongeveer 34%, wat overeenkomt met inflatiecijfers. Dat blijkt uit de nieuwste Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002F1VSPLoonindexQ22026SalarisNLmkb.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Loonontwikkeling blijft op jaarbasis positief\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De lonen in Nederland zijn in het tweede kwartaal van 2026 opnieuw gestegen, maar de groei ten opzichte van het vorige kwartaal bleef beperkt. Het mediane maandloon kwam uit op €3.605. In het eerste kwartaal van 2026 was dat €3.600. Daarmee bedraagt de stijging ten opzichte van het vorige kwartaal 0,13%. Vergeleken met hetzelfde kwartaal vorig jaar ligt het mediane fulltime maandloon 4,96% hoger. Daarmee blijft de loonontwikkeling op jaarbasis duidelijk positief. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sinds 2018 is het mediane fulltime maandloon volgens het onderzoek met ongeveer 38% gestegen. Tot en met 2025 bedroeg de stijging ongeveer 34%. Daarmee beweegt de loonontwikkeling in dezelfde orde van grootte als de inflatie. Volgens cijfers van het CBS stegen de consumentenprijzen in Nederland sinds 2018 tot en met 2025 met ongeveer 30% tot 35%.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Q2 vaker rustiger kwartaal voor loonontwikkeling\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De beperkte stijging in Q2 2026 is niet uitzonderlijk binnen de beschikbare reeks. Ook in eerdere jaren liet het tweede kwartaal vaak een lagere loonstijging zien dan andere kwartalen. Gemiddeld bedroeg de mediane loonstijging in Q2 0,15% ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Dat ligt lager dan in Q1, Q3 en Q4.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“De cijfers laten zien dat de lonen nog steeds stijgen, maar dat de groei in het tweede kwartaal beperkt is,” zegt een woordvoerder van Van Spaendonck. “Tegelijkertijd past dat bij het patroon dat Q2 vaker een rustiger kwartaal is voor de loonontwikkeling. Het is daarom te vroeg om op basis van één kwartaal te concluderen dat het tempo structureel afzwakt.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cao-lonen stijgen op jaarbasis sterker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Binnen cao kwam het mediane maandloon in Q2 uit op €3.500. Buiten cao lag dit bedrag op €4.003. Op jaarbasis steeg het mediane loon binnen cao met 5,35%. Buiten cao was dat 3,31%. Daarmee lijken cao-afspraken een duidelijke rol te spelen in de loonontwikkeling over de afgelopen twaalf maanden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002Fwelnietcao.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht voert provincies aan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Regionaal zijn de verschillen in loonontwikkeling relatief beperkt. Utrecht laat in Q2 de sterkste stijging zien. Het mediane loon steeg daar met 0,55% naar €3.885. Daarna volgen Groningen (+0,42%) en Zuid-Holland (+0,39%).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Qua loonniveau staan Utrecht (€ 3885), Zuid-Holland (€ 3778) en Noord-Holland (€ 3761) bovenaan. Zeeland heeft met €3.299 het laagste mediane maandloon in het tweede kwartaal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002F3VSPLoonindexQ22026Mediaansalarisperprovincie.jpg\" width=\"428\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sterkste stijging bij oudere werknemers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De loonstijging in Q2 is het duidelijkst zichtbaar bij oudere werknemers. De leeftijdsgroep 63 tot en met 67 jaar kende de grootste stijging ten opzichte van het vorige kwartaal: +0,65%. Daarna volgen werknemers van 58 tot en met 62 jaar met een stijging van 0,49%.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De hoogste mediane lonen liggen bij werknemers tussen 38 en 52 jaar. De leeftijdsgroep 43 tot en met 47 jaar voert de lijst aan met een mediaan fulltime maandloon van €4.028.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Telecommunicatie en projectconsultants bovenaan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel de algemene loonstijging beperkt is, zijn er duidelijke uitschieters in specifieke sectoren. De sterkste stijging is zichtbaar in telecommunicatie (+3,26%), gevolgd door uitzendbedrijven (+2,12%) en de suikerverwerkende industrie (+2,01%).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij functies voeren project consultants de lijst aan met een stijging van 4,76%. Daarna volgen welzijnsmedewerkers (+4,66%) en signmakers (+4,58%).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002F4VSPLoonindexQ22026Top10Sectoren.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002F5VSPLoonindexQ22026Top10Functies.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over de Loonindex van Van Spaendonck\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor deze Loonindex zijn 1,2 miljoen verloningen per maand geanalyseerd, afkomstig van Loket.nl. Het gaat hierbij om daadwerkelijk uitbetaalde lonen tot en met mei 2026. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Niet alle sectoren maken gebruik van deze software. Bepaalde sectoren, waar onvoldoende data beschikbaar was, zijn buiten beschouwing gelaten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In dit bericht wordt met mediaan inkomen het meest representatieve inkomen bedoeld, waarbij de helft van Nederland meer en de andere helft van Nederland minder verdient. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met deze Loonindex biedt Van Spaendonck een uniek en betrouwbaar inzicht in de loonontwikkelingen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit onderzoek zal vanaf nu ieder kwartaal worden uitgevoerd en gepubliceerd.\u003C\u002Fp>",[14,15,16,17,18,19,15,16,17,18,19,20],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf","Tilburg","https:\u002F\u002Fvanspaendonck.nl\u002Fnieuws\u002Floonindex-2026-q2\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[25],{"id":26,"title":27},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge","",[31,43,50,60,69,76,85,95,102,111],{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":35,"orgId":23,"branches":38,"description":42},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00",[36,36,37],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[39],{"id":40,"title":41},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":23,"branches":47,"description":49},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[48],{"id":26,"title":27},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":54,"thirdParty":11,"imageUrls":55,"orgId":23,"branches":57,"description":59},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[56,56],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[58],{"id":26,"title":27},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":61,"title":62,"pubDate":63,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":64,"orgId":23,"branches":66,"description":68},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[65,65],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[67],{"id":26,"title":27},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":23,"branches":73,"description":75},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[74],{"id":26,"title":27},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":80,"orgId":23,"branches":82,"description":84},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[81,81],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[83],{"id":26,"title":27},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":89,"thirdParty":11,"imageUrls":90,"orgId":23,"branches":92,"description":94},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[91,91],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[93],{"id":26,"title":27},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":23,"branches":99,"description":101},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[100],{"id":26,"title":27},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":106,"orgId":23,"branches":108,"description":110},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[107],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[109],{"id":26,"title":27},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":112,"orgId":23,"branches":113,"description":28},[14,15,16,17,18,19,15,16,17,18,19,20],[114],{"id":26,"title":27}]