[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ce9c8603-66af-426f-8873-e53850f7339f--":3,"related-articles-undefined-undefined-7bccffde-fc17-490c-878c-6df0a5f6a028-true":20},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"description":19},"ce9c8603-66af-426f-8873-e53850f7339f","PRESSRELEASE","Winnaars Integron klant- en medewerkerbeleving awards 2019 bekend","2019-05-22T15:27:07.597+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7bccffde-fc17-490c-878c-6df0a5f6a028\u002F6f262bf3-b31c-4ea2-8786-9699a8bc7ee0.jpg","Binnenland","Integron",false,"\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Cstrong>Winnaars Klantbeleving Awards:\u003C\u002Fstrong> Reym, Hollister, POSG, Yes Telecom, Thermotraffic, ATM, Roler.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Cstrong>Winnaars Medewerkerbeleving Awards:\u003C\u002Fstrong> A+O Metalektro, Sakura, Iselinge Hogeschool, 1nergiek, ICTZ, IVT, Comicro.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Voor het tiende jaar op rij heeft Integron de best presterende organisaties op het gebied van klant- en medewerkerbeleving onderscheiden tijdens de Beleving Awards. Op dinsdag 21 mei vielen in evenementenlocatie InnStyle in Maarssen in 15 categoriën evenzoveel organisaties in de prijzen. Grote winnaar was ICT-bedrijf ICTZ dat met twee awards naar huis ging. In de categorie eNPS (meest aanbevolen door medewerkers) werd twee keer een award uitgereikt. De twee beste performers boekten een identiek resultaat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De Beleving Awards van Integron\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Integron heeft in 2018 voor ruim 300 opdrachtgevers de tevredenheid, beleving en het aanbevelingsgedrag onder hun klanten en\u002Fof medewerkers inzichtelijk gemaakt. De organisaties met de beste resultaten zijn genomineerd voor een beleving award.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Winnaars per categorie:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Klantbeleving categorie Afvaldienstverlening: Reym\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: IRADO en ATM\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Klantbeleving categorie Handel en Industrie: Hollister\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: CoffeeClick en DFE Pharma\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Klantbeleving categorie Dienstverlening: POSG\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: Albron en Facilicom Solutions\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Klantbeleving categorie ICT & Telecom: YES Telecom\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: Axians en Info Support\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Klantbeleving categorie Transport en Dienstverlening: Thermotraffic\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: Ewals Cargo Care en Flash Group\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Klantbeleving categorie NPS (meest aanbevolen door klanten): ATM\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: Ewals Cargo Care en Reym\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Klantbeleving categorie grote stijger: Roler\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: Axians en POSG\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkerbeleving categorie Overheid en Non Profit: A+O Metalektro\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: Stichting Rinis en ZOwonen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkerbeleving categorie Handel en Industrie: Sakura\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerde was: ATAG Verwarming\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkerbeleving categorie Onderwijs: Iselinge Hogeschool\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: VIAA Hogeschool en Marnix Academie\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkerbeleving categorie Dienstverlening: 1nergiek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: Progress-PME en FRIS\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkerbeleving categorie ICT & Telecom: ICTZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: Nsecure en Vecozo\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkerbeleving categorie Zorg: IVT\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: Stichting Rosa Spierhuis en MEE Rotterdam\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkerbeleving categorie eNPS (meest aanbevolen door medewerkers): ICTZ en Stichting Rosa Spierhuis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerde was: Iselinge Hogeschool\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkerbeleving categorie grootste stiiger: Comicro\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medegenomineerden waren: FRIS en Smallsteps\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Integron\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Als toonaangevend onderzoek- en adviesbureau in Nederland voor B2B-organisaties weten we als geen ander hoe belangrijk klanten en medewerkers voor organisaties zijn. Het beste halen uit klant en medewerker is waarom wij bestaan. En dat inmiddels al meer dan 25 jaar. Tevreden en loyale klanten zorgen voor enthousiaste, betrokken medewerkers en vice versa. Klant- en medewerkersonderzoek is daarbij onontbeerlijk.\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie over de Beleving Awards en Integron kunt u contact op nemen met Daan Wuite, Marketing Coördinator van Integron, via telefoonnummer 010-4115966 of via e-mail: info@integron.nl.\r\n",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvqRUgqx-4wKYxCa9GFnXStlzlUY4fCQA8_w_1kbo-d5UjVRDyM1rUAXkxsYWTf9jReILanZvYhJXyUrL-cupk-D_RhDGBCpZR-E","Rotterdam","https:\u002F\u002Fwww.integron.nl","7bccffde-fc17-490c-878c-6df0a5f6a028","Winnaars Klantbeleving Awards: Reym, Hollister, POSG, Yes Telecom, Thermotraffic, ATM, Roler. Winnaars Medewerkerbeleving Awards: A+O Metalektro, Sakura, Iselin",[21,31,42,53,62,71,81,93,102,114],{"id":22,"title":23,"pubDate":24,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":26,"description":30},"87c9489c-8f54-4efe-9da7-01a3d31da110","Winnaars Integron klant- en medewerkersbelevingawards 2026 bekend. ","2026-06-05T14:29:33.864+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7bccffde-fc17-490c-878c-6df0a5f6a028\u002F57f11f4e-6c99-4f01-bbfb-fb88e4a3f6da.jpg",[27],{"id":28,"title":29},"38100","Algemeen nieuws","Organisaties die het afgelopen jaar uitblonken in klant- en medewerkerbeleving zijn gisteren tijdens de Beleving Awards 2026 in het zonnetje gezet. Tijdens het ",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":35,"orgId":18,"branches":37,"description":41},"c0dad064-3120-4ebe-84a4-0dc57390d372","Medewerkers omarmen AI sneller dan organisaties kunnen bijbenen ","2026-04-28T08:50:56.815+02:00",[36,36],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FKLlg_g0CZ_aX852wAbf2J9g8x6XpTLBiifn62G6WZUbYafUaWUYdBvjQ8xwTW2AeWUw8A1qLFHCEB9wfyr7XPjHZ4yi0XDTw",[38],{"id":39,"title":40},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Nederlandse AI-volwassenheid stijgt, maar leiderschap, vaardigheden en governance blijven achter AI ontwikkelt zich in hoog tempo van experiment naar een vast o",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":46,"orgId":18,"branches":48,"description":52},"28d5839f-d7bc-4e93-8eca-b84142c96de2","Nederlandse B2B-klantervaring toont veerkracht: NPS blijft op niveau","2026-03-31T13:42:14.505+02:00",[47,47],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ft_-aHIpWvqEUzn4B3kOTgz4mAAKxJqO7z3NUCJyr-TxSrpke6nHM3EugJH8JMFrhBXvLofmOKUpAbeSTaCjQzJIsRSGgcLBd6w",[49],{"id":50,"title":51},"11000","Pr, marketing, communicatie en sales","Onderzoek onder 200 Nederlandse B2B-organisaties laat zien dat de Net Promoter Score stabiel blijft op +18, ondanks toenemende druk en veranderingen in de markt",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":57,"orgId":18,"branches":59,"description":61},"edd3d5db-99f9-4af6-a913-5a9487de6822","Genomineerden klant- en medewerkersbeleving Awards 2026 zijn bekend","2026-03-24T12:31:49.621+01:00",[58],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7bccffde-fc17-490c-878c-6df0a5f6a028\u002Fedd3d5db-99f9-4af6-a913-5a9487de6822\u002FGenomineerdenBelevingAwards2026Integron.pdf",[60],{"id":39,"title":40},"Organisaties die uitblinken in klant- en medewerkerbeleving in de spotlight De organisaties die hét verschil maken voor hun klanten en medewerkers zijn bekend. ",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":66,"orgId":18,"branches":68,"description":70},"70a31e76-31ef-437d-8e86-f8c87801d899","Van +15 naar -5: enthousiasme op de werkvloer keldert bij organisaties in verandering","2026-03-19T09:30:00.033+01:00",[67,67],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fid5XdACfGSLpv4g4ZsWWj7Wt6ICIYBOjwVLigwypak5Lv9nNX8m2SB-elP1l5BRaELo_K054Cvawjtg-W9EqIRJMaNFBKoLnlA",[69],{"id":39,"title":40},"Gemiddeld gezien is het enthousiasme van medewerkers over hun werkgever in 2026 toegenomen. De employee Net Promoter Score (eNPS), dé graadmeter voor het enthou",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":18,"branches":78,"description":80},"46d49b55-cc63-4293-814d-066a350e9ba2","HR geeft eigen Employee Experience-aanpak een 6,1: vergroot risico op verloop en verzuim","2026-02-27T13:10:25.762+01:00",[76,77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FwSh37C8yoRRq8qdaPReMxLoV7u5NZDmDYi90HMEePmv3xGXokn3QL8knaKrx7KT61jtNP7ZKpdV40Hsez2cXs_iVbH51xB4S7Kc","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7bccffde-fc17-490c-878c-6df0a5f6a028\u002F46d49b55-cc63-4293-814d-066a350e9ba2\u002FRapportEmployeeExperienceVolwassenheidinNederlandIntegron.pdf",[79],{"id":39,"title":40},"Employee Experience (EX) staat hoog op de agenda van organisaties. Toch beoordelen HR-professionals in Nederland de volwassenheid van hun eigen EX-aanpak met sl",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":85,"orgId":18,"branches":88,"description":92},"17ccb717-c362-41fc-8c58-e1004cc7553c","Klantloyaliteit in transport & logistiek in de lift, maar structurele verbeteringen nodig","2025-09-16T09:47:00.035+02:00",[86,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fqb6OboiJRPClR2qenCwbPOD1ENy9LyPJ-SioDU1vRIvoT6tBPBMiC6xSo-EO4GfWDdXY8tDp_M16ephVkvTcJziXrGS5iDFTuxI","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-rhCYmFvzA5lklyhVNA-U1aFIXH6L5iBNxycG7P4I3blcDiQ8OMyV2sdPiB__27TRfxed8abI7K0ijRK7qBD-Vu25UmXPzhV",[89],{"id":90,"title":91},"35100","Ov, transport en logistiek","De transport- en logistieksector in Nederland laat dit jaar een duidelijke stijging zien in klantloyaliteit. Dat blijkt uit het benchmarkrapport Customer Experi",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":97,"orgId":18,"branches":99,"description":101},"ea172a67-c85a-4b93-b24b-a001af16d18e","Beleving Awards 2025 uitgereikt aan meest klant- en medewerkergerichte organisaties van NL","2025-05-27T08:08:00.034+02:00",[98],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnZRuu_yzPqLXmNj2oKGV_L3KzpxBjH07evY31ragUuSe8MHKosRm4dN0_0UHezQxXuROOQT6lz_sGVUmb8VV8ypnbEqVhx3MQg",[100],{"id":39,"title":40},"Alle CX- en EX-helden van Nederland samen op één podium in Katwijk. Organisaties die het afgelopen jaar het beste presteerden op het gebied van klant- en medewe",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":106,"orgId":18,"branches":109,"description":113},"77668447-f64d-4274-aa58-02c84ffd1e55","Helft organisaties in Nederland heeft geen AI-strategie","2025-04-25T10:19:01.813+02:00",[107,108],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FmSny8XzUqPXFeCrsqa-gn2vd7L-DiVJoPA-9_JYjYOiseol2khYCBZLhfPS8oJtyTJKvCuVrJP8dL9QGueK2Nb9QQ-0tEdsn4vU","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FIrQcqBPZEDGfTeqP2p3fpXqIswTO72HbORkrI3VXooipvWj4Jb1ZZzrEsVrHByYu361X0oL8iEQa8SdabGBMaOIYpGKY9Y7v",[110],{"id":111,"title":112},"16100","IT, tech en social media","AI is niet meer weg te denken, maar bereikt het gros van de Nederlandse werknemers nog niet. Slechts 26% maakt actief gebruik van kunstmatige intelligentie in h",{"id":115,"title":116,"pubDate":117,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":118,"orgId":18,"branches":120,"description":122},"8daa3d93-a96b-4662-a755-a2dfa4719d41","Kloof management en medewerkers groeit en enthousiasme daalt bij werkend Nederland","2025-04-09T09:01:17.670+02:00",[119],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F6_8YJLIrV-sgcWCA6RH_psUDg4-gMBOsp2_51lpP-yXnd13PdJco4tPAX5c1ATEkt5ob6TWFKKiCEmUnfvQNPqgEJiPRUWc8",[121],{"id":39,"title":40},"De beleving van werkend Nederland is op enkele vlakken vooruit gegaan. Medewerkers zijn meer betrokken bij hun organisatie. Verder is de sollicitatiedrang iets "]