[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-cef6b994-9698-4ecb-8fae-76c449c7139c--":3,"related-articles-undefined-undefined-a253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51-true":19},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"description":18},"cef6b994-9698-4ecb-8fae-76c449c7139c","PRESSRELEASE","Enquête: Maatregelen tijdelijk werk leveren geen extra vaste banen op","2019-01-29T15:43:39.021+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002F5086ee9e-2e82-46e6-af6c-d4251dd810cf.jpg","Economie","VNO-NCW en MKB-Nederland",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkers krijgen niet eerder en vaker een vast contract aangeboden als de plannen van minister Koolmees (SZW) met betrekking tot tijdelijk werk doorgaan. Dat zegt 91 procent van de werkgevers voor wie de inzet van tijdelijke krachten geen keuze is, maar inherent aan de aard van het werk. Bijna 70 procent vreest dat het juist alleen maar banen gaat kosten. Dat blijkt uit een enquête onder ondernemers* over de maatregelen die zijn aangekondigd in de Wet Arbeidsmarkt in Balans, die aanstaande donderdag wordt behandeld in de Tweede Kamer. De enquête is gehouden in het kader van de campagne \u003Cem>Zo werkt het niet!\u003C\u002Fem> die in december door VNO-NCW, MKB-Nederland en een aantal brancheorganisaties is gelanceerd.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“In de WAB wordt ‘vergeten’ dat veel tijdelijke krachten die pieken opvangen, scholieren en studenten zijn”, zegt voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland. “Die willen gewoon een centje bijverdienen, meer niet. Ik gun iedereen die dat ambieert een vast contract en zekerheid. Maar feit is ook dat veel mensen bewust kiezen voor een wat vrijer bestaan.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het kabinet wil met het duurder maken van tijdelijk werk  – tijdelijke contracten, seizoenswerk, oproepcontracten en contracten voor onbepaalde tijd zonder vaste uren – afdwingen dat werkgevers eerder en vaker een ‘vast contract’ aanbieden, dus een contract voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren. Onderdeel van het wetsvoorstel is dat de premie voor de werkloosheidswet (WW) voor tijdelijk werk 5% -punt hoger wordt dan voor vaste contracten en dat direct bij afloop van een contract een transitievergoeding vanaf dag 1 moet worden betaald van ongeveer 3 procent van het tot dan toe verdiende salaris.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geen keuze\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Werkgevers in detailhandel, horeca, grondverzet, recreatie, evenementenbeveiliging en land- en tuinbouw zien helemaal niets in deze plannen: ruim 90 procent wijst ze volledig af. Bijna 30 procent steunt weliswaar het streven van het kabinet naar meer vaste banen, maar wijst erop dat de inzet van tijdelijk werk in hun branche geen keuze is, maar inherent aan de aard van het werk. Voor 94 procent is het onmisbaar vanwege pieken en seizoenen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vonhof: “Aardbeien worden niet geoogst in december. En geen mens gaat kamperen of een cursus kitesurfen volgen in de herfst. En dan heb je nog sectoren die te maken hebben met enorme pieken in het werk, zoals horeca en detailhandel. De detailhandel bijvoorbeeld moet het vooral hebben van de decembermaand. Die kan dan niet zonder oproepkrachten.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meer dan twee derde van de werkgevers denkt dat het duurder maken van tijdelijk werk juist alleen maar banen kost. En 89 procent geeft aan dat consumenten uiteindelijk de rekening gaan betalen, omdat werkgevers de hogere kosten aan hen zullen doorberekenen. Zachtfruitteler Robert van de Meer heeft berekend dat de maatregelen in de WAB in zijn bedrijf leiden tot een kostenverhoging van dik 6 procent. En campingeigenaar Willemieke de Waal gaat alleen aan WW-premie al 68.000 euro meer betalen voor de 220 tijdelijke krachten die zij in het kampeerseizoen aan het werk heeft. “Wij kunnen die mensen helaas niet het hele jaar aan de slag houden en daar heeft iedereen begrip voor. De WAB gaat dat niet veranderen. Wij worden als seizoenbedrijf onevenredig gestraft.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zo werkt het niet!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De brancheorganisaties Detailhandel Nederland, Inretail, KHN, Cumela Nederland, Nederlandse Veiligheidsbranche, RECRON en LTO Nederland lanceerden samen met VNO-NCW en MKB-Nederland in december al de campagne \u003Cem>Zo werkt het niet!,\u003C\u002Fem> waarmee ze duidelijk maken dat seizoensarbeid of het opvangen van pieken zich niet laten vangen in een vast contract. Het is daarom niet logisch en niet eerlijk om dat te bestraffen. Bovendien wordt niemand daar beter van. De werkgevers willen geen WAB die ervoor zorgt dat tijdelijke krachten hun baan kunnen verliezen of die tot prijsverhogingen leidt, zonder dat de mensen om wie het gaat daar zelf beter van worden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wetsvoorstel aanpassen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De ondernemersorganisaties bepleiten een aanpassing van het wetsvoorstel. Dit kan bijvoorbeeld door het verschil tussen de hoge en de lage WW kleiner te maken en de definitie van vast en tijdelijk aan te passen, zodat minder contracten onder de hoge premie vallen. Voor bijbanen van scholieren en studenten en seizoenswerk zou een uitzondering op de hoge WW-premie en op de transitievergoeding vanaf dag 1 moeten gelden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die oproep doen VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland vandaag ook in een brief aan de Tweede Kamer (zie bijlage).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>*De enquête is ingevuld door circa 500 werkgevers in genoemde branches\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002Fcef6b994-9698-4ecb-8fae-76c449c7139c\u002Fbr19001BriefVNONCWMKBLTOaanVCSZWTKinzWab29jan19.pdf","Den Haag","http:\u002F\u002Fwww.zowerkthetniet.nl","a253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51","Medewerkers krijgen niet eerder en vaker een vast contract aangeboden als de plannen van minister Koolmees (SZW) met betrekking tot tijdelijk werk doorgaan. Dat",[20,26,32,34,39,44,49,54,149,154],{"id":21,"title":22,"pubDate":23,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":25},"594cfaa9-9a8a-4db0-a13a-3cae0e239aec","Snel doorpakken met ontwikkeling van Schiphol Stad en Schiphol op Zee","2019-02-04T06:45:00.096+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002F5f74c698-c0de-4c71-8b25-1fc159a6c148.jpg","‘We moeten snel doorpakken om te kijken of we Schiphol naar zee kunnen brengen. Zo ontstaat ruimte voor nieuwe woningbouw midden in de Randstad. En neemt het le",{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":31},"1dd924d4-2fd2-44b9-badc-43cd17e4ee45","Ondernemers prijzen ambassadenetwerk vooral om persoonlijke inzet","2019-01-30T16:30:00.111+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002F4a44c347-f00d-422b-843d-a69d16d52184.jpg","Ondernemers die zaken doen in het buitenland en daarbij gebruik maken van het ambassadenetwerk van de Nederlandse overheid beoordelen die hulp met het hoge waar",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":33,"orgId":17,"description":18},[14],{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":38},"2ddb0d7e-cccc-45b9-9f24-e15acdadee20","Persuitnodiging: Brexit-event met Kaag over grote gevolgen industrie","2019-01-22T19:50:26.470+01:00","Brexit kan de Nederlandse technologische industrie keihard raken Direct de dag na de stemming over het Britse ‘Plan B’ voor Brexit -op 30 januari as.- komen 200",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":43},"ec9ca0b3-23bf-403e-9f9f-dba065e0f09a","‘CO2-heffing: niet polariseren en bij de feiten blijven’","2019-01-22T13:07:40.275+01:00","‘We moeten niet polariseren, maar bij de feiten blijven in de klimaatdiscussie en het debat op de inhoud voeren.’ Dat zei Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW o",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":48},"3cb0df0d-fc22-4dba-9e01-05143c72036f","165 vertegenwoordigers van de OR maken mars door ‘Brussel’","2019-01-18T07:00:00.247+01:00","Wat er in ‘Brussel’ gebeurt komt nu vaak alleen aan de orde in de bestuurskamers van bedrijven en in de politiek. Om hier verandering in te brengen organiseren ",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":53},"9e350122-3795-4882-915b-9b84d9e412b3","Ondernemers: ‘Chaos van een no-deal Brexit voorkomen door uitstel.’","2019-01-15T21:16:33.270+01:00","Veel ondernemers zijn de onzekerheid rond Brexit spuugzat nu de door de EU en de Britse regering onderhandelde deal vanavond massaal is weggestemd. ‘Belangrijks",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":58,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":59,"description":148},"fde81abf-545e-4c03-a49f-b6066f902a09","‘Klimaatpakket belangrijke stap naar een duurzamer Nederland’","2018-12-21T16:48:28.987+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002F98da1dce-90fc-4b51-9c07-913f6f91da82.jpg",[60,64,67,70,74,77,80,83,86,89,92,95,98,101,104,107,110,113,116,119,122,125,128,131,134,137,140,143,146],{"id":61,"title":62,"parentId":63},"41103","Actualiteiten","28100",{"id":65,"title":66,"parentId":63},"41109","Binnenlandse zaken",{"id":68,"title":69,"parentId":63},"41107","Buitenlandse zaken",{"id":71,"title":72,"parentId":73},"41101","Burgerrechten","41100",{"id":75,"title":76,"parentId":73},"41102","Commonwealth",{"id":78,"title":79,"parentId":73},"41104","Diplomatieke dienst",{"id":81,"title":82,"parentId":73},"41105","Europese Unie",{"id":84,"title":85,"parentId":73},"41106","Feminisme",{"id":87,"title":88,"parentId":73},"93732","Fiscale politiek",{"id":90,"title":91,"parentId":63},"41110","Immigratie & migratie",{"id":93,"title":94,"parentId":63},"41115","Koninklijk huis",{"id":96,"title":97,"parentId":63},"93712","Mensenrechten",{"id":99,"title":100,"parentId":73},"41111","Nucleaire ontwapening",{"id":102,"title":103,"parentId":73},"11014","Onderzoeksjournalistiek",{"id":105,"title":106,"parentId":73},"93702","Ontwikkelingspolitiek en buitenlandse hulp",{"id":108,"title":109,"parentId":73},"11015","Opinie",{"id":111,"title":112,"parentId":73},"41108","Overheid",{"id":114,"title":115,"parentId":73},"41112","Partijpolitiek",{"id":117,"title":118,"parentId":63},"41113","Politiek",{"id":120,"title":121,"parentId":73},"41118","Politiek en actualiteiten - andere",{"id":123,"title":124,"parentId":73},"75c894e5-ad7f-494f-ae46-824554ba965d","Politieke jongeren organisaties (PJO)",{"id":126,"title":127,"parentId":73},"41114","Rassenrelaties",{"id":129,"title":130,"parentId":73},"41116","Satire",{"id":132,"title":133,"parentId":73},"93722","Seksuele gelijkheid",{"id":135,"title":136,"parentId":73},"41117","Sociaal activisme",{"id":138,"title":139,"parentId":73},"94882","Sociaal beleid",{"id":141,"title":142,"parentId":73},"789dc005-3017-4e5e-8310-7b2daff9aab9","Terrorisme",{"id":144,"title":145,"parentId":63},"93742","Verkiezingen",{"id":73,"title":147},"Politiek en actualiteiten","‘Het ontwerp klimaatakkoord bevat goede bouwstenen om te zorgen dat de CO2-uitstoot snel wordt teruggebracht. Nederland kan door alle maatregelen dé proeftuin w",{"id":150,"title":151,"pubDate":152,"logoUrl":58,"thirdParty":11,"orgId":17,"description":153},"5b54c121-dba8-4f28-8875-efcd57e490e9","Ondernemers: ‘Afspraken loondoorbetaling belangrijke stap vooruit’","2018-12-20T12:08:35.298+01:00","“Na een jarenlange lobby is dit een flinke stap in de goede richting voor kleine bedrijven”. Dat zegt voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland over de afsprake",{"id":155,"title":156,"pubDate":157,"logoUrl":24,"thirdParty":11,"imageUrls":158,"orgId":17,"branches":160,"description":163},"a24ac551-47e5-4757-b01d-76e711aaf36e","Europese manier van leven onder druk en dat vraagt om gerichte acties","2018-12-11T10:33:57.220+01:00",[159],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa253ded8-1863-4d07-b79d-72639baefc51\u002Fa24ac551-47e5-4757-b01d-76e711aaf36e\u002Ffinalambitionforeurope2030.pdf",[161,162],{"id":81,"title":82,"parentId":73},{"id":68,"title":69,"parentId":63},"'Met de Europese manier van vreedzaam samenleven, het makkelijk reizen naar de verschillende landen en het genieten van de diverse culturen, ons Europese social"]