[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-cf7f5c68-c339-4086-8002-1163338bab96--":3,"related-articles-undefined-undefined-48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327-true":22},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21},"cf7f5c68-c339-4086-8002-1163338bab96","PRESSRELEASE","Hoe word je een Woest Aantrekkelijke Werkgever?","2023-10-03T14:19:18.077+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327\u002F07c19b00-b889-48f3-8efa-becfa6fc10ad.jpg","B + B Vakmedianet Groep B.V. \u002F VMN Media",false,"\u003Cp>\u003Cem>VMN Media en Gea Peper en Lucas Swennen, eigenaren van het HappinessBureau, hebben op 14 september het boek met de titel ‘Word een Woest aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk’ uitgegeven. “Wij gunnen medewerkers dat ze werken in een organisatie die ertoe doet, hun talenten kunnen gebruiken en plezierig samenwerken met hun collega’s.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Werkgeluk ervaren medewerkers verschillend”, aldus Peper en Swennen. “Het is echter terug te brengen tot drie onderdelen: het ervaren van zingeving, voldoening en plezier en verbinding. Organisaties hebben een rol om dat werkgeluk te faciliteren. Denk bijvoorbeeld aan cultuur, leiderschap of de reis van de medewerker. Op ieder moment kunnen organisaties daar keuzes in maken die de medewerkersbeleving vormt.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De markt vraagt erom\u003Cimg alt=\"\" width=\"300\" height=\"306\" src=\"https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Faps-attachments\u002Fpressrelease\u002F48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327\u002Fcf7f5c68-c339-4086-8002-1163338bab96\u002FCover.jpg\" style=\"float:right\" \u002F>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Peper en Swennen adviseren en ondersteunen met hun HappinessBureau organisaties die het werkgeluk van hun medewerkers willen vergroten. Dat is een onderwerp dat steeds meer wordt geaccepteerd. Peper: “De markt is veranderd en vraagt er nu nadrukkelijk om. Mensen die namelijk gelukkig zijn in hun werk, zijn gezonder, creatiever, werken beter samen en hebben minder last van stress dan hun minder gelukkige collega’s. Het resulteert in een hogere arbeidsproductiviteit en een grotere klanttevredenheid.” Het gevolg daarvan is weer dat de bedrijfsresultaten beter worden. Peper: “Die wetenschappelijk onderzochte resultaten zijn natuurlijk heel fijn. De insteek zou als werkgever in eerste instantie moeten zijn dat je het alle medewerkers gunt om met plezier en energie in een omgeving te werken waar ze gelukkig kunnen zijn. Dat ze het fijn vinden om bij je te werken.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Roadmap\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Peper en Swennen hebben met de ervaring van de afgelopen jaren bij het ondersteunen van organisaties een roadmap Werkgeluk ontwikkeld. Organisaties kunnen die roadmap om een woest aantrekkelijke werkgever te worden. Een van de eerste stappen is dat organisaties een heldere visie op werkgeluk ontwikkelen: waarom willen we hiermee aan de slag? De roadmap Werkgeluk geeft aan dat er drie fasen zijn: Verkennen, Veranderen en Verankeren. Peper: “Het starten is vaak nog wel te doen, het zit vooral in de laatste fase. Hoe zorg ik ervoor dat wat we hebben ontwikkeld, wat we graag willen, ook structureel is ingebed in de organisatie?”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het creëren van werkgeluk is niet een project dat na drie maanden klaar is. Peper: “Het is iets waar je continu mee bezig moet zijn. Dan kun je iedere keer medewerkers hierin meenemen. Door voor jezelf als organisatie te bepalen wat werkgeluk is en waarom je hiermee aan de slag wil, creëer je een pad om verdere stappen te zetten.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De norm\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Werkgeluk moet de norm worden in Nederland en daarbuiten, stellen de twee auteurs. Om dat te bewerkstelligen hebben zij dit boek geschreven. Swennen: “Wij gunnen medewerkers dat ze werken in een organisatie die ertoe doet. Dat ze kunnen doen waar ze goed in zijn en dat ze dat kunnen doen met fantastische collega’s.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het HappinessBureau draagt daar zelf actief aan bij. Naast het meten van werkgeluk, verzorgen ze de opleiding tot werkgelukdeskundige aan enkele hogescholen en verzorgen ze tal van workshops. Op hun eigen nieuwssite publiceren ze artikelen, eBooks, podcasts en whitepapers om mensen te informeren en inspireren. “De krapte op de arbeidsmarkt houdt nog wel even aan; het verzuim en verloop is morgen niet drastisch gedaald. Organisaties zullen op verschillende gebieden aan de slag moeten om medewerkers aan te trekken en te behouden. Dit boek geeft daarvoor de inzichten.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Algemene informatie:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Titel: Word een Woest aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Prijs: € 39,95 (incl. btw)\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>ISBN: 9789462158276\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Auteurs: Gea Peper en Lucas Swennen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Te bestellen via \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https:\u002F\u002Fwww.managementboek.nl\u002Fboek\u002F9789462158276\u002Fword-een-woest-aantrekkelijke-werkgever-met-werkgeluk-lucas-swennen\">Managementboek.nl\u003C\u002Fa> of de erkende boekhandel.\u003C\u002Fp>",[13],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F2rMJnQiKgRV6vgE0NhWYTHY4HvD_0D8OgzLHDjrP27isDfd0zpKC8TtbbNSZQ0Oi3FFgTc5u4-UHL7oMztE7J5e4YJ-N6To-Y9I","Zeist","https:\u002F\u002Fwww.vmnmedia.nl","48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327",[18],{"id":19,"title":20},"40100","Uitgeverij","VMN Media en Gea Peper en Lucas Swennen, eigenaren van het HappinessBureau, hebben op 14 september het boek met de titel ‘Word een Woest aantrekkelijke Werkgeve",[23,32,41,53,63,72,81,90,99,109],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":16,"branches":29,"description":31},"edcdbe73-7c51-438d-8a1c-d6fbfd85757a","Erik Deen en Mariël Rondeel, schrijvers vernieuwde boek Opleidingskunde","2024-07-10T17:31:02.700+02:00",[28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FCrntM3RK_jQs1a0nmrPTD6PENX5Kib4VqE93ACpbIPOrhKp36IGWOA2zXPXn0hkHIoqqOaI7HTAY3cg7Qn7cTfPWLz-ELwNuySc",[30],{"id":19,"title":20},"“Leren via het scherm heeft echt een enorme vlucht gemaakt” Zwolle - VMN Media en auteurs Erik Deen en Mariël Rondeel hebben onlangs de vernieuwde versie van he",{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":36,"orgId":16,"branches":38,"description":40},"be1bcfc5-026a-432d-b362-59163777fa36","Boek Innovatiefeest","2024-05-14T12:46:23.630+02:00",[37],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-nKBMhcTHfJuivRw38QqdXiqszRYZooHqVCDeH8AM2a6yZyj6Spgjy5bIUjsJjIIgQhbCMdx5wuUiC2rpMlHXH2jbZ-OkLxH9Q",[39],{"id":19,"title":20},"Boek Innovatiefeest “De symfonie van samenwerking is de essentie van een geslaagd innovatiefeest” VMN Media en Matthijs Bos hebben onlangs het boek met de titel",{"id":42,"title":43,"pubDate":44,"logoUrl":45,"thirdParty":10,"imageUrls":46,"orgId":16,"branches":48,"description":52},"c06da9dc-a0f7-4831-913b-faecfbb898b7","Cobouw introduceert twee nieuwe prestigieuze prijzen tijdens de Cobouw Awards 2024","2024-04-04T08:12:32.044+02:00","",[47],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjGddjRwH3jsxo4TUmiTgMZjauCWA-DHErlL09smqMNEEiTw7XSyKTDvH9TEupavNgQW0BmJZ1lIC1DkSvZTEEC7h5JBYuZn4",[49],{"id":50,"title":51},"51000","Bouw en techniek","Cobouw introduceert twee nieuwe prestigieuze prijzen tijdens de Cobouw Awards 2024: Cobouw50 Award Installateur en Cobouw50 Award Ingenieur Dinsdag 26 november ",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":57,"thirdParty":10,"imageUrls":58,"orgId":16,"branches":60,"description":62},"1a889128-de9a-4a3f-9d59-e99f55426c8a","Vernieuwde uitgave Arbeid & Gezondheid 2024 vertelt alles over gezondheid op het werk","2024-02-21T09:00:00.049+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F48c2259c-5898-4a98-a9e7-c510888b2327\u002Fe5a19754-d29c-4ff8-a18c-b402808d187d.jpg",[59],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fys_VlwQfiWueFAAo5vhzMOv0VOzKPCHDKNtPKcCs4pncAtXorygDdCUMy_J2AlYWXuCNgvX1CxwltMyQfSc6HFDFju4-Oofs",[61],{"id":19,"title":20},"“Ga niet moeilijk doen als het makkelijk kan” Werken is goed voor de gezondheid – maar niet alle werk is gezond. Met deze wijze woorden opent het geheel vernieu",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":57,"thirdParty":10,"imageUrls":67,"orgId":16,"branches":69,"description":71},"36dc0fe9-f6c5-42d4-a6c0-83ddc9a6c463","Preventiemedewerker: Een praktische handleiding - vraagbaak voor alle aspecten van het vak","2024-02-19T09:15:00.033+01:00",[68],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FgMpNsqhqWg9cu6vGWYF1rHIPYtx8XmQHGQn_6DqQPvCW6kjMA357BgOk-W85Ew_-Ug436Hl8jNEH-7SJ1d1g4E52xas19BK-Xw",[70],{"id":19,"title":20},"Pieter Diehl en Henk Koenders: “De preventiemedewerker is een spin in het web binnen het bedrijf” De taak van preventiemedewerker is vastgelegd in de Arbowet. M",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":76,"orgId":16,"branches":78,"description":80},"1aa1ddde-7ded-44eb-9614-af8ca01a274c","‘Stress zit NIET tussen je oren’ pleit voor waarderende blik op stress","2024-01-30T09:30:00.043+01:00",[77],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnrnzbXdya9cd914jY2f90yxMZN9yBNQ77QF0uxwYluDLrp6If8njw0Lkt0OZbWiDUbJ5JWUm8mVxukY5RuuCz-qCXz2gtPh0",[79],{"id":19,"title":20},"Cecile de Roos: “Je stress-systeem kan je veerkracht juist vergroten” Het aantal burn-outklachten in Nederland blijft toenemen – en daarmee groeit ook de ‘stres",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":85,"orgId":16,"branches":87,"description":89},"4fdcf03f-1039-4bd0-9b33-54a8f1dc8d07","‘De Talentenjungle’ brengt de toekomst van werk in kaart","2024-01-29T09:30:00.045+01:00",[86],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnB_ozaD7O8JGnFpny3mmQvzkurnwgtJq6xkaF82H8DNkZ3zLpC-VkiqJHwf7Dd2q2c9yw9M1vZWWlcvQqyeFEAMtcXLeY7X_LA",[88],{"id":19,"title":20},"Roeland van Laer: “De one size fits all-aanpak past niet meer in HR” Zes megatrends zetten de arbeidsmarkt van vandaag en morgen op scherp. Hoe kunnen organisat",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":94,"orgId":16,"branches":96,"description":98},"90c7eb12-c713-4a9d-aac8-b0a15c03a61a","‘Achteraf is makkelijk praten’ pleit voor open en nieuwsgierige kijk bij incidentonderzoek","2024-01-19T09:15:00.038+01:00",[95],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Faps_bu_pb9-hlD_h_cbl5KLHbfoF9QoF6AR_B-ryIVz3s0Q3lt-juOqBI09_cQneBZ4tzB9gNin6ZPwhbnMc-c29AVvKNLAQ",[97],{"id":19,"title":20},"David van Valkenburg en Ron Koppes: “Vrij van oordeel kom je tot effectiever inzicht over incidenten” ‘Wie heeft dit op z’n geweten?’ is vaak de eerste reflex n",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":45,"thirdParty":10,"imageUrls":103,"orgId":16,"branches":106,"description":108},"9895b405-b06d-49e5-8ffb-efed878935c6","Resultaten Nationaal Toiletonderzoek 2023","2023-12-12T09:00:00.028+01:00",[104,105],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FURAW1bnJrYIgH74zNKBQJhGnTZvoMwwIHw4kGowHrwA95eCRzacKP2lEhno2qBncVlP9UulrIzuA52ZFPMIqVlR-BJhhMTxH","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyAfAFv_HUc8-lkL7UrlO891Lirx0s-W4qrO42wnnqCddOW0e0XQBoZJ58lbjYX1kc8i4oK0KWFFCO0RxmF5e_NKRR6OdPJVWXQ",[107],{"id":19,"title":20},"Recordpercentage van de openbare toiletten bacteriologisch schoon Zeist, 12 december 2023 - Met 43,6 procent schoon bevonden toiletten is de kans om een schoon ",{"id":110,"title":111,"pubDate":112,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":113,"orgId":16,"branches":115,"description":117},"f39522a1-8a5b-4fee-9163-5828fdfd9972","Regio 4.0’ biedt concrete handvatten voor de bouw van een regionale burgersamenleving","2023-12-07T10:36:44.637+01:00",[114],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNl0hvk71P4EmsNjiygL8aCNVxEmqAFRitIgQEgjg50wnk5hfvgO2OIQjDexJcR5HFMMC4lPcW5q3tydVx78QTV6UuDcdUMeW8A",[116],{"id":19,"title":20},"Bob de Wit en Roel Wolfert: “De belangen van burgers en regionale ondernemers en organisaties moeten weer voorop staan” In zijn eerdere boeken Society 4.0 en De"]