[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-d0aa80b0-7d1e-48ef-8213-efa47e618080--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":20},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"description":19},"d0aa80b0-7d1e-48ef-8213-efa47e618080","PRESSRELEASE","Online test voor soft skills vergroot kansen jongeren op arbeidsmarkt","2017-05-16T14:00:00.126+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0f43bdb2-41a0-4112-8e32-f910b49e77c5.jpg","Binnenland","STOOF",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>STOOF, het opleidingsfonds voor uitzendkrachten, lanceert op 16 mei 2017 een online tool waarmee jongeren kunnen testen of zij beschikken over soft skills die werkgevers belangrijk vinden. De tool staat op \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>www.testyourselfie.eu\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>. Zo kunnen jongeren zelf werken aan de gevraagde werkhouding en hun positie op de arbeidsmarkt versterken.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bewustwording\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Soft skills worden steeds belangrijker voor de arbeidsmarkt van morgen, en voor het vinden en behouden van een baan, dit blijkt o.a. uit het SER advies “Leren en ontwikkelen tijdens de loopbaan” en het OECD Skills Strategy Diagnoserapport. Bovendien is jeugdwerkloosheid een zorgwekkend probleem in verschillende Europese landen. Daarom sloeg STOOF, samen met enkele Europese collega’s (het VFU uit België , FSI uit Luxemburg en FAF.TT uit Frankrijk), de handen in elkaar en zette met Europese middelen (Erasmus+) een internationaal project op. “Dit project kreeg de naam ‘App-titude’, en wil jongeren bewust maken van het belang van die soft skills”, zegt Adriana Stel directeur van STOOF.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Katholieke Universiteit Leuven voerde, in opdracht van de initiatiefnemers, een onderzoek uit naar de perceptie van soft skills bij werkgevers en jongeren. Aan het onderzoek namen 500 werkgevers en ruim 1.200 jongeren deel. Uit de resultaten blijkt dat werkgevers en jongeren soft skills erg belangrijk vinden, maar ook sterk van mening verschillen wanneer het gaat over het beheersen van die skills. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aan het werk met soft skills \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Werkgevers vinden dat jongeren de volgende skills te weinig beheersen:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n \u003Cli>flexibiliteit\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>mondelinge communicatie\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>professionele presentatie\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>op tijd komen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>initiatief nemen\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>inzicht hebben in sterke en zwakke punten\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Met deze tool kunnen jongeren zichzelf testen aan de hand van een aantal herkenbare situaties die zowel tijdens het solliciteren als bij het uitvoeren van werk vaak voorkomen. De Tool is voor alle jongeren beschikbaar, niet alleen voor uitzendkrachten. Het college van bestuur van het Nova College heeft als eerste ROC besloten dat de leerlingen van de entreeopleidingen en het Vavo met Test Your Selfie gaan werken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meer informatie over het onderzoek van de Katholieke Universiteit Leuven leest u hier: http:\u002F\u002Fwww.stoof-online.nl\u002Ftools\u002Fapp-titude\u002Fonderzoeksrapport\u002F\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) is het scholingsfonds voor de flexbranche. STOOF stimuleert, initieert en financiert opleidingen voor flexibele en vaste medewerkers binnen de flexbranche en wordt paritair bestuurd door: ABU, NBBU, CNV Vakmensen, FNV, LBV en De Unie.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie over dit bericht kunt u contact opnemen met: \r\nSTOOF: mevrouw A.G.G.C.M. (Adriana) Stel, directeur STOOF, telefoon: 06 22 99 25 96",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FoDsxaXbv3bLr8aArM_YjjUMPIUMZKyPwgg1nXqgN7X41ctp6eIJwPRfYEzMgXBY4_3XIsGcDrzzxV0sMvZWfVMlHVnu-iWRN6A","Lijnden","www.stoof-online.nl","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","STOOF, het opleidingsfonds voor uitzendkrachten, lanceert op 16 mei 2017 een online tool waarmee jongeren kunnen testen of zij beschikken over soft skills die w",[21,27,32,38,45,50,55,98,119,133],{"id":22,"title":23,"pubDate":24,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":26},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":31},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":36,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":37},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"imageUrls":42,"orgId":18,"description":44},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[43],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":49},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":54},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":59,"description":97},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[60,64,67,70,73,76,79,83,86,89,92,95],{"id":61,"title":62,"parentId":63},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":65,"title":66,"parentId":63},"12137","Personeel",{"id":68,"title":69,"parentId":63},"12135","Uitbesteding",{"id":71,"title":72,"parentId":63},"12147","Vakbonden",{"id":74,"title":75,"parentId":63},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":77,"title":78,"parentId":63},"12154","Werkplek",{"id":80,"title":81,"parentId":82},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":84,"title":85,"parentId":82},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":87,"title":88,"parentId":82},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":90,"title":91,"parentId":82},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":93,"title":94,"parentId":82},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":82,"title":96},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":102,"description":118},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[103,104,108,111,112,116,117],{"id":61,"title":62,"parentId":63},{"id":105,"title":106,"parentId":107},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":109,"title":110,"parentId":63},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":65,"title":66,"parentId":63},{"id":113,"title":114,"parentId":115},"12152","Management","12109",{"id":74,"title":75,"parentId":63},{"id":77,"title":78,"parentId":63},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":120,"title":121,"pubDate":122,"logoUrl":25,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":123,"description":132},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[124,128,129,130,131],{"id":125,"title":126,"parentId":127},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":61,"title":62,"parentId":63},{"id":105,"title":106,"parentId":107},{"id":109,"title":110,"parentId":63},{"id":65,"title":66,"parentId":63},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":134,"title":135,"pubDate":136,"logoUrl":137,"thirdParty":11,"imageUrls":138,"orgId":18,"description":140},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg",[139],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]