[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-d50104cc-b15b-407d-a4b3-8949827f2a6e--":3,"related-articles-undefined-undefined-a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb-true":18},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"city":14,"website":15,"orgId":16,"description":17},"d50104cc-b15b-407d-a4b3-8949827f2a6e","PRESSRELEASE","De Flex van tegenwoordig","2019-04-30T12:00:00.127+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F475348a2-48e8-4eaf-911e-284039531c8a.jpg","Binnenland","DOORZAAM",false,"\u003Cp>Jongeren worden door jongeren voorbereid op hun duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, zodat ze vitaal, met plezier en de juiste vaardigheden hun pensioen halen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>CNV Jongeren heeft in samenwerking met DOORZAAM (het fonds voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten) afgelopen jaar bijna 1000 jongeren bereikt met hun gastlessen over veilig en gezond werken. CNV Jongeren heeft een 8-tal jongeren opgeleid als Lifeguards, zij gaven deze gastlessen. Met alle input van de mbo-studenten heeft CNV Jongeren een adviezenbundel ontwikkeld voor jongeren zelf, mbo-scholen, stagebedrijven en werkgevers. Hiermee krijgen ze handvatten aangeboden waarmee gezonder en veiliger werken mogelijk gemaakt kan worden. Deze adviezenbundel is gratis te verkrijgen via www.cnvjongeren.nl\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Lifeguards gingen in gesprek over taboes als stress en burn-out. De methodiek die gebruikt wordt maakt jongeren weerbaarder op de werkvloer en ze krijgen beter inzicht in potentieel onveilige situaties. Jongeren leggen een grote verantwoordelijkheid bij hunzelf neer als het gaat om fysieke veiligheid. Ook nemen jongeren verantwoordelijkheid met betrekking tot hun werkhouding. Ze zijn assertief op de werkvloer en kunnen hun eigen grenzen goed aangeven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\"Jongeren willen wel voor zichzelf opkomen, maar weten niet hoe. Hiervoor is een belangrijke rol weggelegd voor het onderwijs en de werkgevers.”, stelt CNV Jongeren-voorzitter Semih Eski.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Er zijn concrete adviezen voor het MBO en de werkgevers uitgekomen;\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Voor het MBO: zorg voor een veilige omgeving op school en de juiste vakkennis, maak mbo-studenten bekend met de risico’s van hun werk. Geef in de klas al voorlichting en bereid hun voor wat hen te wachten staat op de werkvloer. Docenten moeten het gesprek aangaan over wat jongeren een goede les vinden.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Voor de werkgever: Vermijd risico’s zo veel mogelijk door collectieve maatregelen en zorg voor de juiste beschermingsmiddelen. En maak geen onderscheid tussen vaste- en uitzendkrachten. Wees je bewust van het feit dat elke jongere een ander idee heeft over veilig en gezond werken en neem hier als werkgever de verantwoordelijkheid.”Better safe than sorry”. Ondersteun jongeren bij het verkennen van hun grenzen en waardeer ze.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>“Een integrale aanpak. Het begint met een goede basis: een dak boven je hoofd, geen schulden en een passende opleiding. Wij zien voor onderwijsinstellingen een belangrijke taak weggelegd om kennis over te dragen over de rechten en plichten. Met deze bewustwording zijn mbo’ers beter in staat dit toe te passen op hun bijbaan of stage”, stelt DOORZAAM Directeur Adriana Stel.\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erik Rouw (directeur CNV Jongeren) via e.rouw@cnvjongeren.nl, 0625092945, en\u002Fof Adriana Stel, Directeur DOORZAAM, telefoon: (020) 655 82 16\r\n","LIJNDEN","https:\u002F\u002Fwww.doorzaam.nl\u002F","a93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb","Jongeren worden door jongeren voorbereid op hun duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, zodat ze vitaal, met plezier en de juiste vaardigheden hun pensioen h",[19,25,30,36,43,48,53,96,117,131],{"id":20,"title":21,"pubDate":22,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":24},"5636862a-bfb1-44dd-abfd-90c67024a58e","Doorzaam en SOL slaan handen ineen voor gelijke ontwikkelkansen in levensmiddelenindustrie","2021-11-23T10:15:48.519+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F98a9ecfb-5a2e-4e0b-849e-923ef2b82d9b.jpg","Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen. Arry ",{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":29},"59bfa1d6-52d9-4785-b965-b593eb08545e","Benoeming nieuwe directeur Doorzaam","2021-11-11T09:32:12.870+01:00","Chantal Huinder wordt de nieuwe directeur van Doorzaam. Zij volgt Adriana Stel op die met ingang van 1 januari 2022 terugtreedt als directeur. Zij blijft het ko",{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":34,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":35},"6a764270-ae45-4915-b472-7caed8baaf24","Intersectorale samenwerking voor meer werkperspectief voor Nederland","2021-10-19T09:32:21.117+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F998c88c9-9216-42a8-b627-d8ae3e4cb606.jpg","Zestien sectoren, samen goed voor 3.2 miljoen werkenden (36% van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking) hebben de handen ineengeslagen om te werken aan werkp",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"imageUrls":40,"orgId":16,"description":42},"c22824c4-d5a9-456d-adf1-dbf8b3e236d6","Intentieverklaring Land & tuinbouw en uitzendsector","2021-10-14T17:34:09.932+02:00",[41],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FU4PjBLdzLJVu81oAs0Kgw2DvZFjy1cpIEPefWV56_E5SF2OD_GWJso4Lz2VtEHZVKpio6MM98FYSwCZ_FIHP8kG6WyaU9lEJeA","Land- en tuinbouw en uitzendsector tekenen voor veilig en gezond werk voor uitzendkrachten Vandaag, 14 oktober 2021, zetten LTO Nederland, Glastuinbouw Nederlan",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":47},"275762c6-ff95-4236-beb8-887d2fc863c3","1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar door traject Alles-in-1","2021-06-29T11:42:55.011+02:00","Het traject Alles-in-1 creëert bewustwording rondom duurzame inzetbaarheid bij de uitzendkracht en stimuleert het aanzetten tot (blijvende) actie. Cijfers laten",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"description":52},"c16a2f59-a18f-4453-8819-8b9931dc2a8c","Uitkomst onderzoek duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten","2020-11-12T08:54:43.836+01:00","KBA Nijmegen heeft in opdracht van DOORZAAM onderzoek gedaan onder 1200 uitzendkrachten. Wij wilden antwoord op de ervaringen van uitzendkrachten op de vier pij",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":57,"description":95},"a8455584-b33a-435d-acbe-01665e04999f","Protocol Samen veilig doorwerken voor de uitzendbranche klaar","2020-05-06T16:32:07.260+02:00",[58,62,65,68,71,74,77,81,84,87,90,93],{"id":59,"title":60,"parentId":61},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":63,"title":64,"parentId":61},"12137","Personeel",{"id":66,"title":67,"parentId":61},"12135","Uitbesteding",{"id":69,"title":70,"parentId":61},"12147","Vakbonden",{"id":72,"title":73,"parentId":61},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":75,"title":76,"parentId":61},"12154","Werkplek",{"id":78,"title":79,"parentId":80},"38103","Nationaal nieuws","38100",{"id":82,"title":83,"parentId":80},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen",{"id":85,"title":86,"parentId":80},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":88,"title":89,"parentId":80},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":91,"title":92,"parentId":80},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":80,"title":94},"Algemeen nieuws","Samen veilig doorwerken. Dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 ingaat. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendo",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":100,"description":116},"5f181ace-5d3e-437d-9803-381c986cf110","Meer dan 1000 uitzendkrachten deelgenomen aan traject Alles-in-1","2020-02-12T12:04:46.958+01:00",[101,102,106,109,110,114,115],{"id":59,"title":60,"parentId":61},{"id":103,"title":104,"parentId":105},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":107,"title":108,"parentId":61},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":63,"title":64,"parentId":61},{"id":111,"title":112,"parentId":113},"12152","Management","12109",{"id":72,"title":73,"parentId":61},{"id":75,"title":76,"parentId":61},"Deelname aan het traject 'Alles-in-1-voor-uitzendkrachten' helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van ee",{"id":118,"title":119,"pubDate":120,"logoUrl":23,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":121,"description":130},"f0966fb8-df80-46ee-9fda-68ce5da38559","Resultaten onderzoek individueel leerbudget Uitzendkrachten","2020-02-04T16:40:56.769+01:00",[122,126,127,128,129],{"id":123,"title":124,"parentId":125},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":59,"title":60,"parentId":61},{"id":103,"title":104,"parentId":105},{"id":107,"title":108,"parentId":61},{"id":63,"title":64,"parentId":61},"De ervaringen van uitzendkrachten met opleidingen zijn duidelijk positief: 69% van de uitzendkrachten geeft aan veel geleerd te hebben. 86% van de uitzendkracht",{"id":132,"title":133,"pubDate":134,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":135,"orgId":16,"description":137},"0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6","1055 uitzendkrachten maken gebruik van de Duurzame Inzetbaarheidsscan","2020-01-15T15:46:53.727+01:00",[136],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fa93dba14-a0a8-4720-be65-7f9352aec1bb\u002F0c89cafe-d171-4a45-8a56-d94a667946d6\u002F011055uitzendkrachtenmakengebruikvandeDuurzameInzetbaarheidsscanDIS.pdf","Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft D"]