[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","QUOTE","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg","Binnenland","Marsh",false,"\u003Cp>\u003Cp>De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats van arbeidsdeskundigen. Dit terwijl het UWV ook nog aan de vooravond staat van een flinke hersteloperatie nadat het jarenlang verkeerde bedragen uitkeerde aan arbeidsongeschikten. Het stopzetten van de maatregel is nadelig voor het UWV én voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>In oktober 2022 besloot toenmalig minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Karien van Gennip dat het oordeel van een arbeidsdeskundige voldoende was voor 60-plussers: er hoefde geen UWV-arts meer te keuren. Deze zogenoemde 60-plusmaatregel moest bijdragen aan het terugdringen van werkachterstanden bij UWV. Die achterstanden zijn nog altijd groot, maar de maatregel wordt niet meer verlengd.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Eigenrisicodragers zijn de klos\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het stoppen van de maatregel zorgt niet alleen voor langere wachtrijen. Het zorgt er ook voor dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn diep in de buidel moeten tasten. Een zieke werknemer krijgt in principe twee jaar loondoorbetaling van een werkgever en vraagt daarna een uitkering aan bij het UWV. Maar loondoorbetaling werkt anders als een werkgever eigenrisicodrager is. Diegene betaalt het salaris dan tien jaar door én is verantwoordelijk voor de re-integratie. Hoe langer een zieke werknemer op een uitkering moet wachten, hoe langer de werkgever doorbetaalt en hoe hoger de kosten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Omdat een deskundig oordeel van een arts niet nodig was kregen 60-plussers in 2023 sneller een uitkering toegekend. Hierdoor hoefden eigenrisicodragers het salaris na twee jaar ziekte niet langer door te betalen. Met het stoppen van de 60-plusmaatregel wordt deze periode weer langer en de kosten dus hoger. Het kost een werkgever in totaal zo’n € 150.000 als een 60-plusser 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt wordt verklaard. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Bedrijfsartsen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het aantal bedrijfsartsen is – net als het aantal UWV-keuringsartsen – schaars. Het lijkt dus niet logisch om hen de extra taak van een medische keuring te geven. Maar met een kleine extra tijdsinvestering kan de wachtrij bij het UWV flink omlaag. Dat zit zo. In de eerste twee jaar na ziekmelding begeleidt een bedrijfsarts een zieke medewerker bij de re-integratie. Die arts heeft dus goed zicht op de mate van arbeidsongeschiktheid. Vraagt de medewerker na die twee jaar een uitkering aan, dan doet de UWV-keuringsarts het werk van de bedrijfsarts eigenlijk opnieuw. Dat kost onnodig veel extra tijd en is daarmee verre van efficiënt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.marsh.com\u002Fnl\u002Fnl\u002Fservices\u002Femployee-health-benefits.html","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va","Peter Abelskamp","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F41e671cd-01ef-457c-9b8a-06e69c670294","Topman UWV waarschuwt politiek: voorkom dezelfde fouten als bij toeslagenaffaire | NPO Radio 1","https:\u002F\u002Fwww.nporadio1.nl\u002Fnieuws\u002Fpolitiek\u002F011f0e81-cd75-4219-a17b-a065369971c1\u002Ftopman-uwv-waarschuwt-politiek-voorkom-dezelfde-fouten-als-bij-toeslagenaffaire",[25,28,36,43,50,59,68,75,82,89],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":26,"description":19},[27],{"id":17,"title":18},{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":33,"description":35},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg",[34],{"id":17,"title":18},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":40,"description":42},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[41],{"id":17,"title":18},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":47,"description":49},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[48],{"id":17,"title":18},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":54,"description":58},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[55],{"id":56,"title":57},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":63,"description":67},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[64],{"id":65,"title":66},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":72,"description":74},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[73],{"id":65,"title":66},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":79,"description":81},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[80],{"id":17,"title":18},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":86,"description":88},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[87],{"id":17,"title":18},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":32,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":93,"description":95},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[94],{"id":17,"title":18},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]