Er is in Nederland meer werk te doen dan we kunnen verzetten op basis van de manier waarop we het werk nu hebben georganiseerd. Tot die conclusie komt Vlirdens, specialist in personeelsplanning en workforce management (WFM). Volgens het bedrijf beginnen de effecten van de vergrijzing nu heel duidelijk zichtbaar te worden. De uitstroom van mensen die met pensioen gaan is inmiddels groter dan de instroom van 22-jarigen die hun opleiding hebben voltooid.
Toekomstverwachting
In 2030 zullen door deze ontwikkeling naar verwachting op jaarbasis ongeveer 60.000 arbeidskrachten minder beschikbaar zijn. Cumulatief zijn er in dat jaar 157.000 minder nieuwe arbeidskrachten ingestroomd. Dat komt neer op ongeveer 1½ procent van de beroepsbevolking. Dat lijkt misschien een gering percentage, maar het kan in de praktijk leiden tot grote spanningen op de arbeidsmarkt, omdat tekorten vaak geconcentreerd zijn in vitale sectoren zoals de zorg en techniek.
Nederland meer werkend maken
De cijfers staan in schril contrast met de luxepositie waarin ons land zich altijd heeft bevonden: we behoren tot de landen met de hoogste GDP in de Europese Unie en de werkloosheid was de laatste jaren in ons land historisch laag. Toch is er reden tot zorg en moeten bedrijven volgens Vlirdens focussen op het optimaliseren van hun workforce management. Dat zou ertoe moeten leiden dat ze beter voorbereid zijn op de krimpende arbeidsmarkt en klappen gemakkelijker op kunnen vangen.
Het fundament van de organisatie
Ondernemers die het tot nu toe gered hebben, kunnen in de nabije toekomst alsnog in de problemen komen als ze hun workforce management niet goed hebben geregeld. Maar wat is workforce management precies? Dat is feitelijk het fundament van je organisatie. Het draait om het optimaal inzetten van het juiste aantal medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden op de juiste plek op het juiste moment. Je kijkt hierbij niet alleen op strategisch niveau naar de planning van de medewerkers, maar ook op tactisch en operationeel niveau.
Onbenut talent activeren
Er bestaan diverse opties om (een deel van) de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen. Een hogere pensioenleeftijd lost iets op, maar is niet in elke branche haalbaar. Het inzetten van onbenut talent, bijvoorbeeld langdurig werklozen die wel in staat zijn om te werken, kan ook een goede zet zijn. Verder is Nederland kampioen deeltijdwerken, als mensen meer uren gaan draaien, lost dat ook een deel van het probleem op.