[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-d8e63be8-1d32-4b57-9e72-235ed5db190e--":3,"related-articles-undefined-undefined-2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23},"d8e63be8-1d32-4b57-9e72-235ed5db190e","PRESSRELEASE","Onderhandelaarsakkoord ABU, NBBU en LBV","2025-04-10T16:33:39.582+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F7a6a07f2-bdfa-4191-b75d-21fabcc8d207.jpg","Binnenland","ABU",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 1 januari 2026\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lijnden\u002FAmersfoort - De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe \u003Cem>CAO voor Uitzendkrachten\u003C\u002Fem>. De cao heeft een looptijd van drie jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De nieuwe cao verbetert de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Zij krijgen recht op een gelijkwaardig pakket als medewerkers in vaste dienst. Met dit akkoord geven cao-partijen uitvoering aan het SER-MLT-advies uit 2021 en bereiden zij de branche voor op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers per begin volgend jaar.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste veranderingen per 2026\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De totale waarde van de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wordt minimaal gelijkwaardig aan die van medewerkers in dienst van de opdrachtgever in eenzelfde of vergelijkbare functie. Jurriën Koops: “Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden passen bij modern werkgeverschap. Met deze cao komt er meer ruimte voor maatwerk en behoeften van uitzendkrachten.” Daarnaast gaat op 1 januari a.s. ook de eerder afgesproken en verbeterde pensioenregeling in. Verder wordt op het moment dat de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt ook Fase B\u002F3 verkort naar 2 jaar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond van het akkoord\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met het akkoord is de allerlaatste stap gezet naar volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Om deze stap per 1 januari 2026 te kunnen zetten was tijdig duidelijkheid nodig, omdat de invoering complex is. Om de onderhandelingen vlot te trekken, hebben ABU en NBBU aan alle vakbonden in de uitzendsector – te weten FNV, CNV, De Unie en LBV – eind maart een ultieme oproep gedaan om zonder voorwaarden vooraf aan tafel te komen. FNV, CNV en De Unie gingen niet op de uitnodiging in. Vakbond LBV wel. Met hen is op een constructieve manier gewerkt aan het principeakkoord. Het akkoord moet nog worden voorgelegd aan de achterban van de betrokken partijen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zorgvuldige implementatie noodzakelijk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“We zijn blij dat de LBV het belang heeft ingezien van het tijdig sluiten van een cao-akkoord, om de complexe implementatie zo goed mogelijk te laten verlopen,” aldus Koops. “De implementatie van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is een grote operatie, omdat honderden cao’s en arbeidsvoorwaarden van inleners in kaart moeten worden gebracht. Uitzendbureaus krijgen dus te maken met uiteenlopende arbeidsvoorwaarden en benodigde aanpassingen in software. We zijn blij dat we op tijd dit akkoord hebben bereikt.”\u003C\u002Fp>",[14,15],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fd8e63be8-1d32-4b57-9e72-235ed5db190e\u002FPersberichtOnderhandelaarsakkoordABUNBBUenLBV.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fd8e63be8-1d32-4b57-9e72-235ed5db190e\u002FOnderhandelaarsakkoordNBBUABULBV7april2025def.pdf","Lijnden\u002FAmersfoort","https:\u002F\u002Fwww.abu.nl","2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 1 januari 2026 Lijnden\u002FAmersfoort - De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord ber",[25,35,43,47,55,63,70,77,85,94],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":29,"orgId":18,"branches":32,"description":34},"663ed2d4-7ee3-4da5-92bd-9d67c200eed5","Koninklijke onderscheiding voor Sieto de Leeuw","2026-03-26T15:09:49.328+01:00",[30,30,31],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJd04JoA8LxuoAoyLDue8DS1H4yQ6GnQio6ASyBKaA07ctsO9m8ZmodCbzuf7_4GArxAFdnRySAlZhx7lkDar68mESr8BS6BBuQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F663ed2d4-7ee3-4da5-92bd-9d67c200eed5\u002FPersberichtKoninklijkeonderscheidingvoorSietodeLeeuw.pdf",[33],{"id":21,"title":22},"Sieto de Leeuw is op 25 maart 2026 benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Hij ontving deze koninklijke onderscheiding voor zijn bijzondere verdienst",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":39,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":40,"description":42},"13c1a376-a521-4614-8877-b873b17e72f5","ABU klaar voor invoering wet Meer zekerheid flexwerkers","2025-05-19T15:46:21.080+02:00","",[41],{"id":21,"title":22},"De ABU is klaar voor de invoering van de wet Meer zekerheid flexwerkers. Minister Van Hijum stuurde het wetsvoorstel vandaag naar de Tweede Kamer. Dit voorstel ",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":44,"orgId":18,"branches":45,"description":23},[14,15],[46],{"id":21,"title":22},{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":18,"description":54},"2c11998a-f652-4313-8939-756641602fb4","ABU presenteert plannen veilig werken en verblijven arbeidsmigranten","2023-02-22T08:54:25.658+01:00",[52,53],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F2c11998a-f652-4313-8939-756641602fb4\u002FABUpresenteertplannenveiligwerkenenverblijvenarbeidsmigranten.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F2c11998a-f652-4313-8939-756641602fb4\u002FVangoednaarbeter.pdf","ABU-leden hebben de afgelopen jaren initiatieven genomen om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Zo kwamen er meer inkomenszekerheid voor deze groep e",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":59,"thirdParty":11,"imageUrls":60,"orgId":18,"description":62},"16a0fad8-2ac6-42e7-9178-4d77ca767abd","Werkhuis helpt werkzoekenden sneller naar werk","2022-10-18T15:56:59.658+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F2eaf209c-e841-49a5-8b0f-3c4bc1b2f887.jpg",[61],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F16a0fad8-2ac6-42e7-9178-4d77ca767abd\u002FPersberichtWerkhuishelptwerkzoekendensnellernaarwerk.pdf","Platform Toekomst van Arbeid presenteert uitgewerkt voorstel om weg naar werk te vereenvoudigen Er is één loket in alle arbeidsmarktregio’s nodig, zodat werkzoe",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":67,"orgId":18,"description":69},"9a64fde0-f731-4462-8f54-86609cadc14d","NSR en ABU vergroten financiële bewustwording uitzendkrachten","2021-12-21T09:32:27.691+01:00",[68],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F9a64fde0-f731-4462-8f54-86609cadc14d\u002FNSRenABUvergrotenfinancielebewustwordinguitzendkrachten.pdf","De Nederlandse Schuldhulproute (NSR) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) vergroten de financiële bewustwording van uitzendkrachten. Dat gebeurt door ",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":74,"orgId":18,"description":76},"13108bdc-80e7-4af3-91f9-af79418c3506","SER-advies geeft helderheid positie uitzendwerk","2021-06-02T12:34:35.821+02:00",[75],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F13108bdc-80e7-4af3-91f9-af79418c3506\u002FPersberichtSERadviesgeefthelderheidpositieuitzendwerk.pdf","Flexibel werk beter geregeld Lijnden – Het SER-advies Zekerheid voor mensen geeft helderheid over de positie van uitzendwerk: uitzendwerk wordt goed verankerd i",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":81,"orgId":18,"description":84},"fb8825eb-95bb-49d8-bffd-45d80dba298c","Uitzendwerk essentieel voor economisch herstel Nederland","2021-05-03T09:43:56.273+02:00",[82,83],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Ffb8825eb-95bb-49d8-bffd-45d80dba298c\u002FPersberichtUitzendwerkessentieelvooreconomischherstelNederland.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Ffb8825eb-95bb-49d8-bffd-45d80dba298c\u002FABUStatementNaareennieuwearbeidsmarktMetuitzendwerkalsvastewaardenvoorjaar2021.pdf","De ABU roept het nieuwe kabinet op om bij de noodzakelijke hervormingen op de arbeidsmarkt uitzendwerk een goed ingerichte plek én ruimte te geven. Een sterke u",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":89,"orgId":18,"description":93},"e2e66927-2cfb-434c-aaa6-fec9cccc99a7","ABU: Meer zekerheden arbeidsmigranten","2021-02-03T09:54:38.994+01:00",[90,91,92],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fe2e66927-2cfb-434c-aaa6-fec9cccc99a7\u002FPersberichtABUMeerzekerhedenarbeidsmigranten.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fe2e66927-2cfb-434c-aaa6-fec9cccc99a7\u002FVeertienvoorstellenvoormeerkwaliteitindeuitzendbranche.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fe2e66927-2cfb-434c-aaa6-fec9cccc99a7\u002FABUFairEmploymentCodeNL.pdf","Verplicht lidmaatschapscriterium regelt informatie- en zorgplicht ABU-leden 3 februari 2021 – ABU-leden die arbeidsmigranten bemiddelen en de recruitmentbureaus",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":98,"orgId":18,"description":102},"ea2cc3f1-f003-4c40-99c1-af7cd6934b94","Financiële reserve zelfstandigen en kortere WW maken arbeidsmarkt crisisbestendiger","2020-11-30T16:30:19.447+01:00",[99,100,101],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fea2cc3f1-f003-4c40-99c1-af7cd6934b94\u002FPersberichtNieuwevervolgstudiePlatformToekomstvanArbeid.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fea2cc3f1-f003-4c40-99c1-af7cd6934b94\u002FNaareenschokbestendigerarbeidsmarkt.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fea2cc3f1-f003-4c40-99c1-af7cd6934b94\u002FPlatformToekomstvanArbeidInvestereninmensen.pdf","Nieuwe vervolgstudie Platform Toekomst van Arbeid De financiële weerbaarheid van zelfstandig ondernemers moet beter. Zij blijken het meest kwetsbaar tijdens de "]