[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-da55d400-1513-41e8-bb09-b55ad4a783ba--":3,"related-articles-undefined-undefined-aaeb4bbd-ef06-4dfa-ae5d-5c5d82b4a8d0-true":22},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"quoteReason":8},"da55d400-1513-41e8-bb09-b55ad4a783ba","PRESSRELEASE","AI zet arbeidsmarkt onder druk: ontslag en omscholing nemen toe","2026-01-13T14:33:31.169+01:00","","Web Wings B.V",false,"\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Faaeb4bbd-ef06-4dfa-ae5d-5c5d82b4a8d0\u002Fda55d400-1513-41e8-bb09-b55ad4a783ba\u002FgabrielemalaspinaCjWsslYVnPIunsplash.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opmars van kunstmatige intelligentie verandert de arbeidsmarkt razendsnel. Wat begon als een hulpmiddel om efficiënter te werken, leidt er nu toe dat bedrijven anders naar personeel kijken. In Nederland zien vakbonden en arbeidsmarktanalisten namelijk steeds meer signalen dat reorganisaties en ontslagrondes plaatsvinden door AI, wat werknemers onzeker maakt. Door automatisering verdwijnen immers veel banen en komen er nieuw banen bij, waardoor omscholing ook steeds belangrijker wordt.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>De snelle opmars van AI binnen bedrijven\u003C\u002Fstrong>\n\u003Cp>Sinds AI-technologie geïntroduceerd is binnen bedrijfsvoering, zijn er een hoop dingen veranderd. Nederlandse bedrijven investeren zo bijvoorbeeld steeds meer in geautomatiseerde systemen die routinetaken volledig kunnen overnemen. Functies zoals administratief werk, klantenservice en andere repetitieve taken worden nu sneller door machines uitgevoerd dan door mensen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>Waarom steeds meer werkende Nederlanders hun baan dreigen te verliezen\u003C\u002Fstrong>\n\u003Cp>Niet alle sectoren worden even hard geraakt. Vooral de banen die makkelijk geautomatiseerd kunnen worden, staan onder druk. Men zoekt tegenwoordig steeds meer naar persoonlijk contact, ook op de werkvloer en het hebben van leuke collega’s is belangrijker dan ooit. Vandaar dat bedrijven zoals \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbookstory.nl\u002F\" target=\"_blank\">BookStory\u003C\u002Fa> dan ook zo een grote piek in sales terugziet. Hun product ‘\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbookstory.nl\u002Fproducts\u002Fafscheidsboek-collega\" target=\"_blank\">afscheidsboek collega\u003C\u002Fa>’ kan ontslag op een specialere manier verwerken door alle leuke momenten en mooie herinneringen in kaart te brengen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meerdere vakbonden signaleren dat reorganisaties in grotere bedrijven steeds vaker voorkomen. Ook het risico op ontslag voor medewerkers in sectoren zoals financiële dienstverlening en zakelijke dienstverlening neemt toe.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prof. dr. H.W. (Henk) Volberda zegt hierover het volgende:\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003Cem>“De verwachting van het Future of Jobs onderzoek is dat 11% van personeelsbestand niet mee zal kunnen. Dat zal dan om één miljoen mensen gaan” \u003C\u002Fem>aldus Prof. dr. H.W. (Henk) Volberda, Hoogleraar Strategie & Innovatie te Universiteit Amsterdam.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>Omscholing als antwoord op veranderend werk\u003C\u002Fstrong>\n\u003Cp>De opkomst van AI betekent niet dat iedereen meteen werkloos wordt, want er zijn nog steeds kansen op nieuwe banen. Sterker nog, kunstmatige intelligentie zorgt ervoor dat er weer nieuwe banen bijkomen. Functies verdwijnen, maar zulen voornamelijk veranderen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Volberda stelt het volgende:\u003Cem> “We moeten eigenlijk mensen nu al voorbereiden op wat er gaat gebeuren en ook zorgen dat de mensen die redundant worden, wél getraint worden in AI-vaardigheden. AI zal ook nieuwe banen opleveren. Het probleem is alleen dat de mensen die overtollig zijn, vaak niet de vaardigheden hebben om dat soort banen te vervullen.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>Wat betekent dit voor de toekomst van werk?\u003C\u002Fstrong>\n\u003Cp>AI kent kansen en bedreigingen. Enerzijds biedt AI kansen op innovatie en kan het nieuwe werkgelegenheid creëren in sectoren die technologische adoptie omarmen. Anderzijds betekent het ook dat traditionele banen veranderen of verdwijnen, waardoor werknemers moeten meebewegen met die verandering. Bedrijven willen hier zo goed mogelijk mee omgaan om de overstap persoonlijker te maken, al wordt hier het probleem niet mee verholpen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Er blijft dus veel onzekerheid over hoe de arbeidsmarkt er uit zal gaan zien de komende jaren. Met de flexibiliteit van de mens moet dit echter wel goed komen.\u003C\u002Fp>",[13],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FSb2IcCpfEdxKKaRqsAuDbGPPDHg5AXLgknt47CnGhs6RQXCdiHtEfTY9IRBdHXjQMKRLvT1Xpedx5kHQ_IQi0MytFGfpyLNK","Amsterdam","https:\u002F\u002Fbookstory.nl\u002F","aaeb4bbd-ef06-4dfa-ae5d-5c5d82b4a8d0",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De opmars van kunstmatige intelligentie verandert de arbeidsmarkt razendsnel. Wat begon als een hulpmiddel om efficiënter te werken, leidt er nu toe dat bedrijv",[23,32,43,53,64,73,84,95,106,117],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":16,"branches":29,"description":31},"c8658492-d8c2-4566-a478-4eb96331620c","Nicheparfum groeit naar verwachting ruim twee keer zo snel als de totale parfummarkt","2026-09-29T17:25:42.053+02:00",[28,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F4th1XfbAlAm0QSfXNmFYF2U_F_UukcqvFsAaT5FV1a2uKhwUlPl5UtYP1NFuAlnLJrT9gb-zoUPNNaRpZvV6v7-st65zFAdgKJ0",[30],{"id":19,"title":20},"De markt voor nicheparfum groeit in 2026 naar verwachting met 5%. Dat is ruim twee keer zo snel als de verwachte groei van de totale parfumsector. Dit blijkt ui",{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":36,"orgId":16,"branches":38,"description":42},"94232c03-7086-46d8-b5db-c443e456c987","MH Roadstyling breidt uit met overname van Notermans Buitenreclame","2026-09-25T12:08:15.185+02:00",[37,37],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FOmQrZVPGXJLE5YYnikaewJhXa1ddEMJdcZqYnBotM-MVqeyUfL19kpeXXwLx0gg-DIPPzMB-IkG872y_PcUn50veZ7mcyM2jjw",[39],{"id":40,"title":41},"11000","Pr, marketing, communicatie en sales","Op 1 augustus 2026 heeft reclamebureau MH Roadstyling de werkzaamheden van Notermans Buitenreclame overgenomen. Op deze manier worden de activiteiten van Noterm",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":47,"orgId":16,"branches":50,"description":52},"6825f4e8-318f-42bb-b181-de195dfeb9b4","NeoDay ontwikkelt loyaliteitsplatform achter nieuwe JC Friends-app van Jeans Centre","2026-09-23T14:22:04.081+02:00",[48,49,48,49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQ3hqAbg-GD0jkrmVs8yZEXnzjhl_HQg1KZQQU0jU5iiwKuj85IMJ_1KKQtOjg4jSr2STAsWt4m5FJmUqWH9D556anv9QcbiSGw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FtCalyNCPty5tnTRRgkyAxavMXt_GVEtuuiIjMJ6XMQ4I6PAL_0zFUpU8kFaTNTG6_TWVnI7HMtuZ_ZhA3n7WIpax67i4lpqf22M",[51],{"id":40,"title":41},"Sinds 9 september draait het vernieuwde klantenprogramma JC Friends op een platform van het Tilburgse softwarebedrijf NeoDay. Daarbij hoort ook een eigen app. H",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":57,"orgId":16,"branches":59,"description":63},"ec7ae29f-844f-44dd-915b-67b6d4f0dcb7","Goudse school verbiedt trainingspak en joggingbroek in de klas","2026-09-22T09:54:42.873+02:00",[58,58],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUufZTfTltQ-XBsZrmYMJwNklLlZgTyNu_8G0D8cKHiQ8GoVYYmx-h_C3hIe9mUwMoFbI5knubw3cbRao_bLMfNV6JJbjpXav",[60],{"id":61,"title":62},"19100","Onderwijs","Op middelbare school De Goudse Waarden in Gouda is het niet meer toegestaan om in een trainingspak of joggingbroek naar school te komen. De vmbo-school voerde n",{"id":65,"title":66,"pubDate":67,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":68,"orgId":16,"branches":70,"description":72},"74d7090a-cccc-489e-b264-2ed0244e3b0f","LVM Agency: groei jonge flexwerkers biedt kansen voor horeca en evenementenbranche","2026-09-17T17:45:39.948+02:00",[69,69],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FCo6WntoGmPdoJBEpv3VaENVaH7mnprc6NC0hgIN8D5W9ooUDTZVbBjkzSK7IvBYj8xTgHBHQ0vIojAtFCXJxxIB2SV2NdyF0tpw",[71],{"id":19,"title":20},"LVM Agency, een hospitality- en recruitmentbureau uit Nederland, reageert op cijfers die het CBS in juni publiceerde. Die cijfers laten zien dat het aantal jong",{"id":74,"title":75,"pubDate":76,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":77,"orgId":16,"branches":79,"description":83},"edff8666-a26a-46b9-b9b8-46fc92152bf6","SWOV: rijles en examen verlagen ongevalsrisico niet altijd","2026-09-16T12:46:39.291+02:00",[78,78],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FKhw-xI0NeoNPkInxLkaX-5H40d7yMN3SVI6IOG5F3jaIWMMai9syuj2he6vw95o-kFbwIIHf3mfIxmjDtsE95tNgluohWVFwnNg",[80],{"id":81,"title":82},"6c6ce671-585e-493a-ab29-cfa0809c16e1","Auto’s en motoren","Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid (SWOV) publiceerde in augustus 2025 een nieuwe factsheet over rijopleiding en rijexamen. Daarin staat da",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":88,"orgId":16,"branches":90,"description":94},"89f931a7-a7c1-481b-80e3-9b6a06830bde","Krullend haar terug op de rode loper","2026-09-14T11:28:31.815+02:00",[89,89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FoVDBOudngseXJaGihwPCKa8HaocQzG9KVOErvXAKZssC79uSxCmqNTikrb3akRFjb0vlp9nQGnCS6pmZ6DPvaO9C8ovdhe-uORY",[91],{"id":92,"title":93},"91000","Haar en beauty","Actrices en acteurs verschijnen steeds vaker met natuurlijk krullend haar op de rode loper, in plaats van gladgestreken lokken. Stylisten kiezen bewust voor kru",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":99,"orgId":16,"branches":101,"description":105},"9c6d74eb-dc34-493e-a141-30e4193845d2","Inflatie blijft boven doelstelling: ECB grijpt in met nieuwe renteverhoging","2026-09-14T17:08:57.429+02:00",[100,100],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FTx9_7DJaMukRBJkpUUjnQ7pGxxesVYk9gAiwhFerOzIjC5J55tnf6LGmdWpQADCZSSVcyHeImQWh6dUwcNLs-QA2NZDZWWyksg",[102],{"id":103,"title":104},"26100","Economie en geld","Donderdag 10 september kwam de Europese Centrale Bank in Berlijn met een antwoord op die aanhoudende prijsdruk. De ECB verhoogde de belangrijkste beleidsrente m",{"id":107,"title":108,"pubDate":109,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":110,"orgId":16,"branches":112,"description":116},"9f8f4b51-0bb9-4c06-9ff1-9ba4f670b334","Kopers bieden tot 7 procent boven de vraagprijs in Purmerend en Hilversum","2026-09-07T16:38:50.475+02:00",[111,111],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FV6ON80eWHTPdtHFELyW5BGwBKVN10sdFzH-xgAfTDItwQWVFbYOMljCrdnqm0sVJHYxDIgfSjxMfzqdhNak_ibaP7_zJgpJHhA",[113],{"id":114,"title":115},"42100","Woningmarkt en vastgoed","De woningmarkt in de regio rond Amsterdam blijft oververhit. Uit recente cijfers van het Kadaster blijkt dat kopers in Purmerend gemiddeld 6,2 procent boven de ",{"id":118,"title":119,"pubDate":120,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":121,"orgId":16,"branches":124,"description":128},"dad09e36-6475-455e-a81d-913a751b54db","Fysiotherapeuten dagen zorgverzekeraars voor de rechter om tarieven","2026-08-31T16:28:22.461+02:00",[122,122,123],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx_JOyEVjjCI1n7h5CJ7U41KF4p5u9pvC6yfM1Ja1Xpi7SjlFQXlVP0cBFeNwYq5mUhhb1WmOTyYRggirbJsC_BFCbtj8kT9H","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Faaeb4bbd-ef06-4dfa-ae5d-5c5d82b4a8d0\u002Fdad09e36-6475-455e-a81d-913a751b54db\u002FBrancherapportfysiotherapieABNAMROmei2026.pdf",[125],{"id":126,"title":127},"29100","Zorg","Honderden fysiotherapeuten uit heel Nederland verenigen zich in een rechtszaak tegen meerdere grote zorgverzekeraars. Woensdag eisen zij in een kort geding een "]