[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-dbb7a602-341e-4c97-93b6-08f2755b2a7a--":3,"related-articles-undefined-undefined-b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"dbb7a602-341e-4c97-93b6-08f2755b2a7a","QUOTE","'Topambtenaren die inclusieve werkcultuur willen moeten zelf goede voorbeeld geven'","2024-11-25T12:06:40.026+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002F82248719-dc28-4d7c-852a-9d4043cbb0c5.jpg","Binnenland","Movisie",false,"\u003Cp>\u003Cp>Topambtenaren op diverse ministeries uiten hun zorgen over de verruwing en polarisatie in het maatschappelijke debat. In een interne brief roepen ze medewerkers op om zich uit te spreken tegen racisme en discriminatie en met elkaar in gesprek te blijven. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen daadwerkelijk in actie komen? Drie effectieve manieren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>1. Geef het goede voorbeeld\u003C\u002Fp>\u003Cp>In de brief wordt gepleit tegen racisme en discriminatie en voor inclusie en respectvol omgaan met elkaar. Diverse \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kis.nl\u002Fpublicatie\u002Fwat-werkt-bij-het-verminderen-van-discriminatie\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">onderzoeken \u003C\u002Fa>laten zien dat dat goed werkt. Mensen passen hun gedrag sneller aan sociale normen aan als mensen met aanzien het gewenste gedrag uitdragen. De topambtenaren geven daarmee het goede voorbeeld. \u003C\u002Fp>\u003Cp>2. Faciliteer het gesprek \u003C\u002Fp>\u003Cp>Gesprekken over moeilijke onderwerpen worden steeds vaker vermeden door overheden en organisaties uit angst voor polarisatie. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kis.nl\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2022-06\u002Ftheorieen-en-aanpakken-van-polarisatie-uitgebreid.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Wetenschappelijke kennis\u003C\u002Fa> laat zien dat dat juist een omgekeerd effect kan hebben. Polarisatie is een proces van vier fasen: rust, ongemak, spanningen en escalatie. Hoe eerder je in actie komt, hoe beter. In de rustfase kunnen werkgevers een gesprek tussen medewerkers organiseren. Het is wel belangrijk dat er sprake is van gelijkwaardigheid en dialoog. Er moet écht geluisterd worden naar elkaar, zonder gelijk te (ver)oordelen. Zo kun je verschillende meningen naast in plaats van tegenover elkaar zetten en kunnen mensen zich in verschillende perspectieven verplaatsen. Gespreksmethoden als \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kis.nl\u002Fpublicatie\u002Ftheorieen-en-aanpakken-van-polarisatie\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Deep Democracy\u003C\u002Fa> of \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kis.nl\u002Fpublicatie\u002Ftheorieen-en-aanpakken-van-polarisatie\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Geweldloze communicatie\u003C\u002Fa> helpen hierbij. \u003C\u002Fp>\u003Cp>3. Activeer omstanders \u003C\u002Fp>\u003Cp>De briefschrijvers roepen op om niet te zwijgen over discriminatie en racisme op het werk. Ook dat is heel belangrijk. Als omstanders ingrijpen bij discriminatie kan dat gedrag veranderen. Veel mensen durven zich echter niet uit te spreken of weten niet hoe. Daarom is het belangrijk om trainingen te geven die omstanders handvatten geeft zodat ze wel in actie komen. Ook het \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.movisie.nl\u002Fsites\u002Fmovisie.nl\u002Ffiles\u002F2021-06\u002FOmstanders-activeren-stappenplan.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Bystander Intervention Model \u003C\u002Fa>kan helpen. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Door het goede voorbeeld te geven, het gesprek aan te gaan en actie te stimuleren kunnen organisaties een inclusieve en veilige werkcultuur bevorderen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie, neem contact op met de expert op dit onderwerp, Annemarie van Hinsberg. Bij overname van de tekst, altijd de naam van de expert en Movisie vermelden.","https:\u002F\u002Fmovisie.nl\u002F","b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Topambtenaren op diverse ministeries uiten hun zorgen over de verruwing en polarisatie in het maatschappelijke debat. In een interne brief roepen ze medewerkers","Annemarie van Hinsberg","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F4d1a5865-3a03-4ef0-8888-7926054e59d7","Topambtenaren schrijven hart-onder-de-riem-brief aan hun ambtenaren, want ‘polarisatie is de bijl aan de wortel van de samenleving’ - NRC","https:\u002F\u002Fwww.nrc.nl\u002Fnieuws\u002F2024\u002F11\u002F21\u002Ftopambtenaren-schrijven-hart-onder-de-riem-brief-aan-hun-ambtenaren-want-polarisatie-is-de-bijl-aan-de-wortel-van-de-samenleving-a4874010",[26,33,42,51,58,67,74,81,90,97],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":30,"description":32},"e740ee3a-68a0-4798-87f7-adb7821a940e","'Organisaties stoppen racisme pas door te meten en beleid te veranderen'","2026-10-05T15:52:51.146+02:00",[31],{"id":18,"title":19},"Institutioneel racisme en discriminatie zijn nog steeds problemen die spelen op de werkvloer, zo blijkt uit de berichtgeving dat bij het UWV gediscrimineerd wor",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":37,"description":41},"aa8dfa35-1b87-47fa-a54e-01eefe354b20","Lhbtiqa+ monitor 2026: Grote verschillen in welzijn en acceptatie lhbtiqa+ personen","2026-10-06T13:00:00.032+02:00",[38],{"id":39,"title":40},"38100","Algemeen nieuws","ONDER EMBARGO TOT DINSDAG 6 OKTOBER 2026 15.00 UUR. Inzicht in de leefsituatie van en opvattingen over lhbtiqa+ personen in Nederland Lhbtiqa+ personen ervaren ",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":46,"description":50},"01dbcd33-dcb6-4a72-91b8-96eacf399ec3","Kabinet breidt programma's Regenboogsteden en Veilige Steden uit","2026-09-25T13:00:00.039+02:00",[47],{"id":48,"title":49},"28100","Politiek en overheid","ONDER EMBARGO TOT EINDE SPEECH STAATSSECRETARIS TIELEN 25 SEPTEMBER 2026 16.00 UUR De programma’s Regenboogsteden en Veilige Steden worden de komende jaren voor",{"id":52,"title":53,"pubDate":54,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":55,"description":57},"3c23ada7-3093-4d4e-8ca1-182ca4026d32","'Wie gendergelijkheid wil, moet verandering van onderop steunen'","2026-09-18T15:57:44.738+02:00",[56],{"id":48,"title":49},"Nederland is opnieuw gezakt op de WEF-ranglijst van landen met de meeste gendergelijkheid. De daling komt vooral door achterblijvende financiële gelijkheid en o",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":62,"description":66},"b7c656d6-15b5-4c71-b54a-bee8e4d4800a","'Overheid moet beleid maken mét, niet óver mensen met een licht verstandelijke beperking'","2026-09-01T11:37:06.982+02:00",[63],{"id":64,"title":65},"29100","Zorg","De provincie Limburg vraagt minister Mirjam Sterk (Langdurige Zorg) om een landelijk debat voor mensen met een licht verstandelijke beperking te houden. In gesp",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":71,"description":73},"c037647f-b14b-44e2-8d89-f8bea874062b","'Racistisch geweld tegen vluchtelingen is vaak voorspelbaar: zet in op preventie'","2026-07-28T10:24:51.217+02:00",[72],{"id":48,"title":49},"‘Gezin uit Syrië voor vierde keer doelwit van vernielingen’, kopt de NOS. Het incident staat niet op zichzelf. Intimidatie, vernielingen en racistisch gemotivee",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":78,"description":80},"efcc8d52-fddf-40e5-91e2-29da261d3abf","'Veiligheid van lhbtiqa+ personen begint bij een positieve sociale norm'","2026-07-15T09:12:08.492+02:00",[79],{"id":48,"title":49},"In de nacht van vrijdag 10 juli werd een man van zijn fiets getrokken en mishandeld nadat hij bij de Pride in Amersfoort was geweest. Hij belandde zwaargewond i",{"id":82,"title":83,"pubDate":84,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":85,"orgId":15,"branches":87,"description":89},"c24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e","Arbeidsmarktdiscriminatie op grond van gewicht: een nog weinig onderzocht probleem","2026-07-09T09:00:00.041+02:00",[86],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002Fc24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e\u002FArbeidsdiscriminatieopgrondvangewichtEenverkenning.pdf",[88],{"id":18,"title":19},"Arbeidsmarktdiscriminatie raakt veel Nederlanders met een migratieachtergrond, met een beperking en ook oudere werknemers. Maar hoe zit het met discriminatie op",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":94,"description":96},"fcf702c5-26b6-4535-b164-5b3485dc6aee","'Conversietherapie wordt strafbaar, maar houd aandacht voor religieuze lhbtiqa+ personen'","2026-06-04T14:18:48.663+02:00",[95],{"id":48,"title":49},"De Eerste Kamer behandelde op dinsdag 2 juni 2026 de Wet strafbaarstelling conversiehandelingen jegens lhbtiqa+ personen. Het lijkt erop dat deze wet er na de s",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":101,"description":103},"cf38ab51-acd4-4205-bdb1-091b2ccf8ee7","'Gemeenten aan zet bij ondersteuning ernstig belaste mantelzorgers'","2026-05-22T07:30:00.142+02:00",[102],{"id":48,"title":49},"‘Stijgend aantal ernstig belaste mantelzorgers maakt ondersteuning belangrijker dan ooit’ kopt het Sociaal Cultureel Planbureau met de publicatie over de staat "]