[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-dbc0f97c-1e32-4e5b-b7e3-96d0c83baeaf--":3,"related-articles-undefined-undefined-e4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23},"dbc0f97c-1e32-4e5b-b7e3-96d0c83baeaf","PRESSRELEASE","Alarmerend beeld voor mensen met arbeidsbeperking: grote barrières om aan de slag te gaan","2023-09-11T10:30:00.035+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fe4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339\u002Fe14f7b81-cd87-473e-a29b-7a51bc2d7458.jpg","Economie","CEDRIS",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Er zijn nog flinke stappen nodig om de arbeidsmarkt echt inclusief te maken. Dat is een van de belangrijkste conclusies van de Sectorinformatie 2022 van Cedris. Zo blijkt werken voor mensen met een arbeidsbeperking niet altijd te lonen. Vanwege hun arbeidsbeperking kunnen zij vaak niet voltijds werken, waardoor zij gemiddeld 445 euro minder verdienen dan het minimumloon.  Daarnaast blijkt uit de Sectorinformatie dat er vorig jaar wederom minder mensen aan het werk zijn geholpen. Het verschilt bovendien per gemeente welke ondersteuning mensen met een arbeidsbeperking krijgen. Kortom: er zijn nog grote barrières voor mensen met een arbeidsbeperking om aan de slag te gaan.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Cedris-voorzitter Mohamed El Mokaddem vindt dat werken voor iedereen een optie moet zijn, ongeacht een eventuele beperking. “Niet iedereen kan fulltime werken, maar ook voor deze groep moet werken aantrekkelijk zijn. Daarnaast is het met de schreeuwende arbeidstekorten niet uit te leggen dat er een groep onvrijwillig aan de zijlijn staat, omdat de begeleiding niet wordt geboden.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste conclusies Sectorinformatie 2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In de Sectorinformatie 2022 onderzocht Cedris met input van de sociaal ontwikkelbedrijven welke landelijke trends zichtbaar zijn, hoe de doelgroep eruitziet en hoe de sector er financieel voorstaat. Daaruit constateren we het volgende:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>- Werk loont niet \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De doelgroep die bij of via een sociaal ontwikkelbedrijf aan de slag is wil graag werken, maar kan dat niet altijd fulltime doen vanwege de arbeidsbeperking. Gemiddeld werken zij daardoor 28,7 uur per week en verdienen daarmee gemiddeld 445 euro per maand onder het minimumloon. El Mokaddem: “Ook deze medewerkers verdienen het om zonder geldzorgen te leven. Zij zetten zich elke dag keihard in voor de samenleving, maar kunnen desondanks niet altijd rondkomen van hun salaris. In een tijd waar het veel gaat over bestaanszekerheid mogen we deze groep niet vergeten.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>- Niet iedereen krijgt de ondersteuning die nodig is\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een ander opvallend resultaat uit de Sectorinformatie is dat sociaal ontwikkelbedrijven vorig jaar wederom minder mensen aan werk hebben geholpen. Het gaat ten opzichte van 2021 om 3.400 mensen. De groep die niet zelf aan het werk komt, heeft intensieve begeleiding nodig. De kosten hiervan zijn niet altijd gedekt, waardoor het een financiële reden kan zijn voor gemeenten om deze ondersteuning niet te bieden. El Mokaddem: \"Iedereen verdient passende hulp om aan het werk te kunnen. De hulpvraag van de persoon moet daarin leidend zijn. Het zou niet van belang moeten zijn of die extra begeleiding eventueel extra kosten bij gemeenten veroorzaakt.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>- Grote onderlinge verschillen tussen gemeenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Het zou daarnaast niet uit moeten maken in welke gemeente je woont welke ondersteuning je ontvangt. We moeten af van deze postcodeongelijkheid”, aldus El Mokaddem. Uit de gegevens van de Sectorinformatie blijkt echter dat er grote verschillen tussen gemeenten zijn bij de ondersteuning voor mensen met een arbeidsbeperking. Gemeenten die bijvoorbeeld vaak loonkostensubsidie inzetten, doen dit drie keer zo vaak dan de gemeenten die dit weinig doen. Het hangt dus van de politieke wil van een gemeente af welke opties mensen krijgen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>- Financiële tekorten nog altijd groot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tenslotte ziet de toekomst er niet rooskleurig uit. Het tekort in de sector is in 2022 namelijk 102 miljoen. Er is een grote kans dat dit tekort gaat toenemen, omdat er steeds minder mensen zijn die werken vanuit de Wsw. De financiering hiervan was meer kostendekkend dan de financiering onder de Participatiewet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El Mokaddem: “Er is snel actie nodig vanuit Den Haag. Als we niet zorgen voor goede voorzieningen om de juiste ondersteuning te bieden, dan zijn niet alleen de mensen met een arbeidsbeperking de dupe, maar doen we ook het land tekort. Overal is behoefte aan extra personeel, deze groep draagt graag een steentje bij.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over de Sectorinformatie \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Sectorinformatie 2022 schetst een cijfermatig beeld over de situatie van sociaal ontwikkelbedrijven over het afgelopen jaar. Zo’n 80% procent van de bedrijven leverde informatie aan, waardoor Cedris betrouwbare conclusies kan trekken.\u003C\u002Fp>","Voor meer informatie kunt u contact opnemen met één van de strategisch adviseurs public affairs: Bert Doek, 06-20295369 of Julia Kleinrensink, 06-22200849.\r\n\r\nCedris is de vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt. De leden zijn sociaal ontwikkelbedrijven, sociale ondernemingen en gemeenten. De meeste van hen hebben jarenlange kennis van en ervaring met werkgelegenheid voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Ze kennen de regionale arbeidsmarkt en zijn daarom een belangrijke partner voor de uitvoering van de Participatiewet en de Wet Banenafspraak. \r\n",[15],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fe4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339\u002Fdbc0f97c-1e32-4e5b-b7e3-96d0c83baeaf\u002FCedrisSectorinformatie2022.pdf","Utrecht","https:\u002F\u002Fcedris.nl","e4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Er zijn nog flinke stappen nodig om de arbeidsmarkt echt inclusief te maken. Dat is een van de belangrijkste conclusies van de Sectorinformatie 2022 van Cedris.",[25,32,52,59,68,79,91,102,112,119],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":29,"description":31},"5855e66c-341c-4375-91a2-a749e2e1b955","Reactie Cedris Miljoenennota: maak ambities waar, investeer in talent ","2026-09-17T12:10:07.485+02:00",[30],{"id":21,"title":22},"‘Nederland heeft iedereen nodig’, klinkt het in de troonrede. Cedris roept kabinet en parlement op die ambitie waar te maken voor mensen met een ondersteuningsv",{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":36,"thirdParty":11,"imageUrls":37,"orgId":18,"branches":49,"description":51},"bcf430dd-8885-4234-a717-f29a15655be8","De oplossingen ‘SensAI’ en ‘Op 1 lijn’ winnen Hackathon inclusieve technologie","2026-09-16T08:41:39.968+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fe4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339\u002F0b2ef42e-fa84-4d01-8a41-001d55d39d77.jpg",[38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsSnOnmEd1FEdDHrqCxN6hQD59EL_u4x3VR8WpLE6OjLAdB9jTBXtIwAmnNQuag4CwwIMlJ7Gu-5565RlLjXXeaGeGe6aSt8t","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FmpNfK-3Dkb85Q_V0iYrq7KIKtEAzmJjD-mnyNNpw0LhUjZS6Z1M9idX2i55q0dQn5Fta0j-rtzGd_M-PPeE9H5wbYFvwfUFtY_I","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPa4SvfIUB8gjzfMYETsbS1Q0Y5hoR0jiwwU6nW0YVAe7pNOzus4HD1PMd1K7Ws9AfFKw0gWPz5XPxXQRNHnHg-sHbs1NEDjN0A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGZe8VAszmqm5TMz_zMUHApnUn6omp5z1UImv9A0wXB1s4i7Za9QGeQDN1bVhe-zH6GHMVUtMLKKH7QtSfU0Wg567keCNOTTZ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJAvqR_fDWoM_mJ54Jg_9U5vckHa4IJ5crkvA5a57bsyCpRRMU6rzWmsm1txfuqIC3joFbubZKUeLzNrFzVSUn5BbV5-7PmBchw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FCvOJ3jdXdmDoHmnDtcWDaJe7LLs7zDQmeonpI_wzTsDnK89zw3Ohc__dJlmZoSlD3P6PgFZQmrlC2Jkf9AfqfALkJZcuWECF4A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDVnuQxes2O-q83Geg4wrBN5scNiV5IAujqT6xc46YykqukswTGejB0JZ0hR6hTuhHjm-wPOVHIv_BwA1MMMYdhPmWXKQ3Qnh","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F5n_CD-2F0s63O8CWjkqaomPnf34TKg1CxT-U6cfXvrvEe3AZK4_4-XXyOhfCRYP6j4toY02pC2ORXjKft3fNiUYTDlTWcsHi","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fb2D-NF8EAf_kQ9bP7977yFHykDWYswuaTo2B6TjD5wZakcZi-V1D6CiUbfnU7PpqfMClA7338sZPQQny8_8P6gusPzKRh-KF","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FV5dMcPDlUMq9Rc2uBvbr1Z1F1I5XziRb4VwOUdH0dn1dkg3o4H3cNSUDu1RTvtyJC1nO2KGttNcyXnJy1rc7vGFqfXF8nAopbg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fe4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339\u002Fbcf430dd-8885-4234-a717-f29a15655be8\u002FPersberichtDeoplossingenSensAIenop1lijnwinnenHackathonInclusievetechnologie.pdf",[50],{"id":21,"title":22},"De oplossingen ‘SensAI’ en ‘Op 1 lijn’ zijn dinsdag uitgeroepen tot winnaars van de Hackathon inclusieve technologie van PIT. Tijdens de tweedaagse Hackathon we",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":56,"description":58},"cf53aad6-ca2a-4672-a180-e87e0649e17d","Eerste reactie miljoenennota: zorg dat echt iedereen kan bijdragen","2026-09-15T16:55:21.450+02:00",[57],{"id":21,"title":22},"Het kabinet benadrukt in de troonrede en de miljoenennota dat Nederland iedereen op de arbeidsmarkt nodig heeft. In een eerste reactie op de miljoenennota 2027 ",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":63,"orgId":18,"branches":65,"description":67},"a784682b-b696-4cbd-9a86-93ac664619de","Werkontwikkelbedrijven begeleiden 112.300 mensen, financiering blijft achter bij opgave","2026-09-03T12:00:00.041+02:00",[64],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fe4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339\u002Fa784682b-b696-4cbd-9a86-93ac664619de\u002FSectorinformatie2025DEF.pdf",[66],{"id":21,"title":22},"Werkontwikkelbedrijven hebben in 2025 in totaal 112.300 mensen begeleid naar of in werk. Daarbinnen voerden zij circa 33.000 ontwikkeltrajecten uit voor onder a",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":72,"orgId":18,"branches":74,"description":78},"4407f138-40f8-48e9-b097-6e1e13ac8bef","Reactie Cedris akkoord: Van woorden naar werk: nu echt aan de slag. Middelen ontbreken nog","2026-01-30T16:16:04.740+01:00",[73],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fe4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339\u002F4407f138-40f8-48e9-b097-6e1e13ac8bef\u002F260130ReactieCedrisregeerakkoord.pdf",[75],{"id":76,"title":77},"28100","Politiek en overheid","PERSBERICHT: “Van woorden naar werk: nu echt aan de slag” Reactie Cedris op regeerakkoord “Aan de slag is ons op het lijf geschreven”, aldus de voorzitter Moham",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":83,"orgId":18,"branches":86,"description":90},"a9dbd9b7-269d-4fb7-9791-b78da756b07d","Cedris: \"Miljoenennota geeft erkenning voor getroffen medewerkers werkontwikkelbedrijven\"","2025-09-16T15:54:11.237+02:00",[84,85],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjkA18Z-kImCdHzQna33yecudAVSQ7ybyD4tj5ixZm9zanNgoJQllVqzp72gzT1xU5DzddJj0c-WYJ-1gz_bxEv3jfXOiVdQO8A","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fe4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339\u002Fa9dbd9b7-269d-4fb7-9791-b78da756b07d\u002F250916Reactiemiljoenennota.pdf",[87],{"id":88,"title":89},"26100","Economie en geld","Reactie Cedris op Miljoenennota “Eindelijk erkenning voor de medewerkers die afgelopen jaar zo hard zijn getroffen door de belastingmaatregel”, zo luidt de eers",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":95,"thirdParty":11,"imageUrls":96,"orgId":18,"branches":99,"description":101},"891fcc4e-085f-4eda-997e-4c72b738afa9","Stapels blauwe enveloppen als noodsignaal voor staatssecretaris Van Oostenbrugge","2025-07-14T17:23:00.969+02:00","",[97,98],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F55wwdDk3vz03D5ScRmNSaJY8jLW8jCBbh1Y7VFWxr0Sc7vp9yFIVygz_6T81YpPppAOvk1wuSAcGNm65t62tpf--PJEehRvG","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUrdR-CmYZG_iyBU8YbA-uXqtmU3BoZf9O4jlabJBBdNI5uKC5nICFXzKr7Ud287ysybYgBDZiM4S1ifPu1XceNqR2zuKrWdqpEo",[100],{"id":21,"title":22},"Den Haag, 14 juli 2025 - Vanochtend bezorgden postbezorgers van werkontwikkelbedrijf Werkse! symbolisch stapels blauwe enveloppen bij het ministerie van Financi",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":106,"orgId":18,"branches":109,"description":111},"c250396f-9b2c-4008-aa6e-c77eae6b6455","Actie: werkenden met ondersteuningsvraag verdienen meer dan eenmalige compensatie","2025-07-09T09:48:32.880+02:00",[107,108],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FOieJlnmtt1kTB7GkRDkO7GTsfh_So1xgXXKDc-5fPr0VTGEzGUxMLue0qRSCLiK9u-wThBI37alhLfT4-0RVr2MVZXPL5TRr","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fe4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339\u002Fc250396f-9b2c-4008-aa6e-c77eae6b6455\u002F250709Actiebelastingmaatregelbijministerievoorfinancin.pdf",[110],{"id":21,"title":22},"Ze zorgen voor schone straten, onderhoud van het groen en gastvrij ontvangst in het gemeentehuis. Ondanks hun waardevolle werk, kregen dit jaar medewerkers met ",{"id":113,"title":114,"pubDate":115,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":116,"description":118},"d8af3801-e7d4-45c1-90a4-acefac2d1e91","Voorzitter Cedris:  \"De val mag geen pauzeknop zijn voor de bestaanszekerheid\"","2025-06-03T15:20:15.793+02:00",[117],{"id":76,"title":77},"Voorzitter Cedris, Mohamed el Mokaddem reageert op de val het kabinet: “Cedris staat voor een inclusieve arbeidsmarkt. De val van dit kabinet mag geen pauzeknop",{"id":120,"title":121,"pubDate":122,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":123,"orgId":18,"branches":126,"description":128},"747f2c5b-d461-43c9-b403-aeaf1f1e1e99","Krachtige alliantie voor een inclusieve en circulaire toekomst","2025-06-03T10:00:00.038+02:00",[124,125],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvV_NQsav5LTFmCzQe2-gZBD2e610-senEoB8R1EMwrI6IsR8azQrbkKcMCi-GRk3rz5zRb3JcW_z91yTc4xL5pNMuIYYz1mwqls","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fe4f7a90f-0e04-43d4-9231-3a287fd9f339\u002F747f2c5b-d461-43c9-b403-aeaf1f1e1e99\u002FPERSBERICHTKrachtigealliantievooreeninclusieveencirculairetoekomst.pdf",[127],{"id":21,"title":22},"Vandaag hebben Cedris en Branchevereniging Kringloop Nederland hun samenwerking officieel bekrachtigd. Op een plek waar inclusie en circulariteit al dagelijks s"]