[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-dc1b7848-360f-45d9-b97d-e032d5f39b22--":3,"related-articles-undefined-undefined-bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"anpFeedCategory":10,"organisationTitle":11,"thirdParty":12,"body":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"dc1b7848-360f-45d9-b97d-e032d5f39b22","PRESSRELEASE","Chris Woerts wordt ambassadeur van Risikoloos","Ondernemers moeten kunnen blijven ondernemen ondanks regeldruk","2026-11-02T12:00:00.051+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F3acf7d48-6a18-4cfb-b8a4-4cf181f16072.jpg","Economie","Risikoloos",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking richt zich op goed werkgeverschap, beheersbare personeelskosten en praktische alternatieven voor onnodig ingewikkelde arbeidsconstructies.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Chris Woerts wordt ambassadeur van Risikoloos. Met de samenwerking willen Woerts en Risikoloos aandacht vragen voor de toenemende complexiteit van werkgeverschap in Nederland en ondernemers helpen hun personeelszaken overzichtelijk, verantwoord en betaalbaar te organiseren. De centrale boodschap: ondernemers moeten kunnen blijven ondernemen, ook nu de regels rond arbeid en werkgeverschap steeds meer aandacht vragen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fdc1b7848-360f-45d9-b97d-e032d5f39b22\u002Fchris.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ondernemerschap onder druk door complexe regelgeving\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor het Nederlandse midden- en kleinbedrijf is het in dienst nemen en behouden van medewerkers een essentieel onderdeel van groei. Tegelijkertijd moeten werkgevers voldoen aan uiteenlopende verplichtingen rond arbeidsrecht, loonheffingen, cao's, verzuim, sociale zekerheid en verzekeringen. Die verantwoordelijkheid hoort bij goed werkgeverschap, maar de praktische uitvoering kan voor ondernemers zwaar drukken op tijd en middelen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Woerts en Risikoloos stellen dat de oplossing niet automatisch moet worden gezocht in steeds meer externe schakels of ingewikkelde contractvormen. Een onderneming moet kunnen kiezen voor een transparante, passende inrichting van haar werkgeverschap. Daarbij zijn correcte arbeidsvoorwaarden, beheersing van risico's en inzicht in de werkelijke personeelskosten leidend.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Chris Woerts als ambassadeur\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Als ambassadeur zal Chris Woerts zich inzetten om de boodschap van Risikoloos onder de aandacht te brengen bij mkb-ondernemers. Vanuit zijn ondernemerservaring en publieke profiel zal hij aandacht vragen voor goed werkgeverschap en voor de noodzaak om kosten en verantwoordelijkheden kritisch te beoordelen. De samenwerking krijgt onder meer vorm via video's, interviews, opiniërende bijdragen en berichten op zakelijke socialmediakanalen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Quote Chris Woerts: \"Ondernemers moeten kunnen ondernemen. Nederland heeft al genoeg regels en verplichtingen rond personeel. Je moet goed voor je mensen zorgen en je zaken op orde hebben, maar waarom zou je dat onnodig duur of ingewikkeld organiseren? Risikoloos laat zien dat je het ook gewoon goed en praktisch kunt regelen. Daarom zet ik me als ambassadeur voor hen in.\"\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Niet iedere onderneming heeft payroll, uitzenden of een zzp-constructie nodig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een belangrijk onderdeel van de samenwerking is bewustwording rond de keuze voor arbeidsrelaties. Payroll- en uitzenddiensten kunnen in bepaalde situaties waarde toevoegen, bijvoorbeeld wanneer specifieke flexibiliteit, werving of ontzorging gewenst is. Voor ondernemingen die hun medewerkers structureel zelf aansturen, kan het echter aantrekkelijk zijn om de kosten, dienstverlening en risicoverdeling van zulke constructies opnieuw te vergelijken met rechtstreeks werkgeverschap.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook de inzet van zelfstandigen verdient een zorgvuldige beoordeling. Een overeenkomst met het opschrift \"zzp\" maakt een arbeidsrelatie niet automatisch zelfstandig. Wanneer de feitelijke samenwerking kenmerken van een dienstverband heeft, kunnen fiscale en arbeidsrechtelijke risico's ontstaan. Woerts en Risikoloos pleiten daarom niet voor een nieuw etiket, maar voor een inrichting die past bij de werkelijke arbeidsrelatie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De kern van hun boodschap is dat er geen onnodige tussenconstructies nodig zijn wanneer rechtstreeks werkgeverschap beter past. Voor ondernemers kan dat leiden tot meer regie, transparantere kosten en minder afhankelijkheid van externe partijen, mits alle verplichtingen correct worden nagekomen en werkgeversrisico's passend zijn afgedekt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Risikoloos ondersteunt bij verlonen, verzekeren en betalen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Risikoloos richt zich op de praktische organisatie van werkgeverschap. Het uitgangspunt is dat ondernemingen medewerkers zelf in dienst kunnen houden en ondersteuning kunnen krijgen bij het verlonen, verzekeren en betalen. Zo kunnen zij grip behouden op hun personeelsbeleid en financiële verplichtingen, zonder vanzelfsprekend een payroll- of uitzendmodel te gebruiken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Veel ondernemers betalen voor oplossingen die ooit logisch leken, zonder nog precies te weten welke diensten zij inkopen en welke risico's daarmee zijn afgedekt. Bij Risikoloos kan een ondernemer bewuster kiezen. Met Chris Woerts als ambassadeur brengt Risikoloos die boodschap steviger naar buiten: goed werkgeverschap moet professioneel geregeld zijn, maar hoeft niet onnodig complex of kostbaar te worden aldus\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Een sterk mkb begint bij werkbare oplossingen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met deze samenwerking willen Woerts en Risikoloos bijdragen aan een zakelijke discussie over de positie van werkgevers in Nederland. Het doel is niet het relativeren van werknemersrechten of wettelijke plichten, maar het terugdringen van onnodige complexiteit en kosten in de uitvoering. Ondernemers die duidelijkheid hebben over hun verplichtingen en risico's kunnen zich sterker richten op hun medewerkers, klanten en de ontwikkeling van hun bedrijf.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De eerste gezamenlijke contentopnames hebben inmiddels plaatsgevonden. Daarna zullen Woerts en Risikoloos de samenwerking via hun zakelijke communicatiekanalen verder uitrollen. De campagne richt zich in eerste instantie op mkb-ondernemers die hun huidige personeelsmodel en bijbehorende kosten willen evalueren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Risikoloos en Chris Woerts\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Risikoloos ondersteunt ondernemers bij het organiseren van verloning, verzekeringen en betalingen in het kader van hun werkgeverschap. Chris Woerts is ondernemer en mediapersoonlijkheid en verbindt zich als ambassadeur aan de doelstelling om het mkb sterker, weerbaarder en ondernemender te maken.\u003C\u002Fp>",[15,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FX1Mb4YC99AYs2IlowAaa3nlIK5QNTF_UPx8YkAlrP6pZjSNtJ7ugA9tnc7f-MCJf_uleZHYeRC37DzHPh8PWkSV5FB-qcd3-gTI","Venray","https:\u002F\u002Fwww.risikoloos.nl","bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Samenwerking richt zich op goed werkgeverschap, beheersbare personeelskosten en praktische alternatieven voor onnodig ingewikkelde arbeidsconstructies. Chris Wo","",[26,30,41,51,63,74,85,95,107,116],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":27,"orgId":18,"branches":28,"description":23},[15,15],[29],{"id":21,"title":22},{"id":31,"title":32,"subtitle":33,"pubDate":34,"logoUrl":35,"thirdParty":12,"imageUrls":36,"orgId":18,"branches":38,"description":40},"225b6419-7dda-4dfb-946f-bf3123084050","Oprichters Lars Scheurer en Marc Aelberts dragen directierol Richting over","Directierol wordt overgedragen aan Ruth van Spaendonck en Bram Lomeijer","2026-11-02T09:02:53.432+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F5534b12d-9a5f-4df0-88a2-f1b3568271ca.jpg",[37,37],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fzc3NzTcR4zcZz6sFOVWHpbCdBLa7EmUzejB5AP8e3eyWBpoKLRjM7rLQhQA5CWPN5Rg04R1N2CBxJcJK_3vGq_2Mztdw9hlmT4Y",[39],{"id":21,"title":22},"Per 1 januari 2027 dragen Marc Aelberts en Lars Scheurer, oprichters en huidige directeuren van Richting, het stokje over aan Ruth van Spaendonck en Bram Lomeij",{"id":42,"title":43,"subtitle":24,"pubDate":44,"logoUrl":45,"thirdParty":12,"imageUrls":46,"orgId":18,"branches":48,"description":50},"15b971d9-6f15-436b-8ea7-9a6b8f8113bf","Tim Draaijer treedt toe als partner bij CFO Capabel en CEO Capabel","2026-11-02T08:17:00.039+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F9980847e-9439-4be9-97ae-ef6f4ce14384.jpg",[47,47],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FdQj00l5Sc9C6W0bbTFiMctxozX3d-uF3o4ROKQxkggFewcYyBLC92azKkfPnaHptQCpkl0QW30FrmVIT4jcA1XeDou8oOWXJJw",[49],{"id":21,"title":22},"CFO Capabel en zusterlabel CEO Capabel breiden hun team van senior partners uit met de komst van Tim Draaijer. Met de toetreding van Draaijer versterken de labe",{"id":52,"title":53,"subtitle":24,"pubDate":54,"logoUrl":55,"thirdParty":12,"imageUrls":56,"orgId":18,"branches":58,"description":62},"3fb49dcb-7f00-4122-8228-0426221a30f8","Museum van de Geest wint werkgeversprijs","2026-10-30T12:00:00.036+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fd1d02be1-df19-419f-a4d4-18ed6daefd7d.jpg",[57,57],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPYGcHHmXndYqcmefBdRZhtZPQ3UpE4Oh-YJ8oLhJYKAc7sOHayRaPkiU30hlJDdwQBNu1i3fQ72xf8Nn0H_UesxUFH_0blOY",[59],{"id":60,"title":61},"17100","Kunst en cultuur","Het was tot het laatste moment spannend, maar de vakjury heeft beslist. Museum van de Geest in Haarlem is de winnaar van de Participatieprijs voor werkgevers in",{"id":64,"title":65,"subtitle":66,"pubDate":67,"logoUrl":68,"thirdParty":12,"orgId":18,"branches":69,"description":73},"166145f2-6b8d-40dd-9502-8a2e6b7ebefd","Nieuw jongerenkanaal DRUK brengt betrouwbaar nieuws naar tijdlijn van jongeren","Leden NDP Nieuwsmedia bundelen krachten in gezamenlijk jongereninitiatief","2026-10-29T12:10:20.695+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F3c070f2e-6dd8-42e4-8325-d41ccfac4871.jpg",[70],{"id":71,"title":72},"38100","Algemeen nieuws","Nieuws in de klas, het educatieplatform van brancheorganisatie NDP Nieuwsmedia, lanceert vandaag het nieuwe jongerenkanaal DRUK. Het nieuwskanaal, dat start met",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":78,"thirdParty":12,"imageUrls":79,"orgId":18,"branches":82,"description":84},"542d3312-e8b6-452f-991c-66842c86eea1","Randstad benoemt Karien van Gennip tot CEO Randstad Nederland","2026-10-28T09:30:00.055+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F1286e331-2f4e-40f7-b349-0a5e8890ced4.jpg",[80,80,81],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnrOtzXTO9SOuRRIZ97YyPm23ZSK_t9dnzJnGjxWYnh2q6yPeWsk7ptRK-dNLIQWhaxPaR9F0UBr5Yrnn-rR7o3KnSbzftZOs","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F542d3312-e8b6-452f-991c-66842c86eea1\u002FDEFPB28102027.pdf",[83],{"id":21,"title":22},"Randstad benoemt Karien van Gennip tot CEO Randstad Nederland; zij volgt Jeroen Tiel op, die na een indrukwekkende loopbaan terugtreedt Randstad, wereldwijd mar",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":89,"thirdParty":12,"orgId":18,"branches":90,"description":94},"c5758f2d-af1e-4633-996e-38d07f97b797","Vanguard: Twintiger op de beurs moet eerst zijn buffer op orde hebben","2026-10-23T10:52:29.362+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fac52ada1-6bf1-4481-8719-57314915f557.jpg",[91],{"id":92,"title":93},"26100","Economie en geld","Jonge Nederlanders beleggen steeds vaker zelf, maar hebben in hun twintiger jaren hun studieschuld, hoge woonlasten én pensioenzorgen op hun bord liggen. Volgen",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":99,"thirdParty":12,"imageUrls":100,"orgId":18,"branches":104,"description":106},"29bd8fce-45e9-4966-9394-6ac0408d27af","Nieuw onderzoek: Ruim 1,5 miljoen Nederlanders kiezen bij ontbijt voor biologische yoghurt","2026-10-23T06:30:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F5785b948-7c63-4682-9c2f-c9520038fd54.jpg",[101,102,103,101,102,103],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVN5E3oltWQ4LaP6w9bz3ADElVxvQFstzf-x7GoKZy2SBFJJwPjYzF7atnmkKk99XWJjV4vwfohCj0FKt7tVJhDzCNaYUxeqUYCw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fv7sm1tI0reb3zf3OV3mccERIXl-SsSDXjYDYFMWcQC1CdEitEUVDLC53ugpf-SPGDkqmpxb1FUiz0RR5aDNXWCEiMPD1tr1Bxw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-tQhudIZooa6lZeuQ07WvuyYll0FLkhmE24S0gGOWNOfhcTLBK46ex7RY1dUntvRpSGTitzTWmLzbAywyhoUhry0Dx3V5ln_zsE",[105],{"id":71,"title":72},"Zuivel en eieren onbetwiste koplopers aan de ontbijttafel Ruim 1,5 miljoen Nederlanders kiezen vooral ’s ochtends bij het ontbijt voor biologische producten, zo",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":24,"thirdParty":12,"orgId":18,"branches":111,"description":115},"4ddec11b-a894-4403-ba76-b1898ca0235d","Herstel laat zich niet dwingen: eigen regie van ouders werkt.","2026-10-21T16:22:30.835+02:00",[112],{"id":113,"title":114},"29100","Zorg","Iedereen wil tempo in de hersteloperatie, de ouders voorop. Het Kamerdebat van vorige week ging over tempo, capaciteit en sturing. Over wat ouders zelf nodig he",{"id":117,"title":118,"pubDate":119,"logoUrl":24,"thirdParty":12,"orgId":18,"branches":120,"description":122},"739e7dff-c8c7-4ee5-bc4f-b3f146f04c72","Wereldstotterdag 22 oktober: Laat je dromen niet stotteren","2026-10-21T11:38:02.758+02:00",[121],{"id":71,"title":72},"Tienkamper Jeff Tesselaar uit Heerhugowaard was soms banger om te winnen dan om te verliezen. Niet vanwege zijn tegenstanders, maar vanwege de microfoon die na "]