[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-dd450c70-d01d-4eaa-b0d2-29c8fd935b56--":3,"related-articles-undefined-undefined-b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"anpFeedCategory":10,"organisationTitle":11,"thirdParty":12,"body":13,"note":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"expertName":22,"expertPhoto":23,"quoteReason":24,"quoteReasonUrl":25},"dd450c70-d01d-4eaa-b0d2-29c8fd935b56","QUOTE","'Stijgende werkloosheid roept vragen op over arbeidsmarktdiscriminatie'","","2026-11-11T14:58:02.458+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002F82248719-dc28-4d7c-852a-9d4043cbb0c5.jpg","Binnenland","Movisie",false,"\u003Cp>Werkloosheid onder mensen met een migratieachtergrond en de tweede generatie neemt toe, terwijl de stijging onder mensen van Nederlandse herkomst beperkt blijft. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cbs.nl\u002Fnl-nl\u002Fpublicatie\u002F2026\u002F46\u002Frapportage-integratie-en-samenleven-2026\" target=\"_blank\">Volgens het CBS \u003C\u002Fa>kunnen verschillen in opleidingsniveau, leeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt hierbij een rol spelen. Tegelijkertijd mogen we discriminatie als mogelijke verklaring niet uitsluiten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F367653113_Trends_in_racial_and_ethnic_discrimination_in_hiring_in_six_Western_countries\" target=\"_blank\">onderzoek\u003C\u002Fa> weten we dat discriminatie op de arbeidsmarkt nog altijd voorkomt. Daarom is het belangrijk dat werkgevers investeren in objectief werven en selecteren, zodat kandidaten worden beoordeeld op hun competenties en niet op hun afkomst, huidskleur of religie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkgevers kunnen verschil maken\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit recent \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F367653113_Trends_in_racial_and_ethnic_discrimination_in_hiring_in_six_Western_countries\" target=\"_blank\">onderzoek\u003C\u002Fa> blijkt dat discriminatie op de arbeidsmarkt de afgelopen jaren is toegenomen. Daarnaast weten we dat \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.movisie.nl\u002Fpublicatie\u002Fwat-werkt-verminderen-discriminatie\" target=\"_blank\">discriminatie toeneemt\u003C\u002Fa> als het ‘normaler’ wordt gevonden om te discrimineren. Werkgevers hebben een belangrijke verantwoordelijkheid. Zij kunnen arbeidsmarktdiscriminatie helpen voorkomen door objectief te werven en selecteren. Daarbij worden kandidaten beoordeeld op hun vaardigheden en competenties, en niet op kenmerken zoals naam, afkomst, huidskleur of religie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minder ruimte voor vooroordelen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In de praktijk betekent dit dat vooraf wordt vastgesteld welke functie-eisen relevant zijn. Alle kandidaten worden op dezelfde manier beoordeeld. Subjectieve factoren zoals een ‘klik’ voelen of een eerste indruk krijgen hierdoor minder invloed. Dat gevoel wordt namelijk sterk beïnvloed door stereotiepe beelden en vooroordelen. Mensen zonder migratieachtergrond klikken bijvoorbeeld sneller met andere mensen zonder migratieachtergrond. Objectief werven en selecteren zorgt voor eerlijkere kansen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Juist in een tijd waarin de verschillen op de arbeidsmarkt toenemen, is het belangrijk dat werkgevers keuzes baseren op kwaliteit en competenties en niet op 'de klik'. Hierdoor kunnen werkgevers een belangrijke bijdrage leveren aan het terugdringen van discriminatie op de arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Voor meer informatie, neem contact op met Hanneke Felten via H.Felten@movisie.nl \u002F +31655440654. Of met de senior communicatieadviseur op dit onderwerp, Ingrid Huisman. Bij overname van tekst, altijd Movisie en de naam van de expert vermelden.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.movisie.nl\u002Fpublicatie\u002Fwat-werkt-verminderen-discriminatie","b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Werkloosheid onder mensen met een migratieachtergrond en de tweede generatie neemt toe, terwijl de stijging onder mensen van Nederlandse herkomst beperkt blijft","Hanneke Felten","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F5a88ea03-7a82-4b4e-991a-822cd367e82b","Ongelijkheid op de Nederlandse arbeidsmarkt neemt voor het eerst in jaren toe | Economie | NU.nl","https:\u002F\u002Fwww.nu.nl\u002Feconomie\u002F6416153\u002Fongelijkheid-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-neemt-voor-het-eerst-in-jaren-toe.html",[27,30,39,48,55,62,71,78,87,94],{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":28,"description":21},[29],{"id":19,"title":20},{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":34,"description":38},"388d3688-41b6-4c92-93e0-b61372a0149f","'Wie polarisatie wil begrijpen, moet voorbij de standpunten kijken'","2026-10-29T07:00:00.135+01:00",[35],{"id":36,"title":37},"38100","Algemeen nieuws","Een nieuw rapport van het SCP laat zien dat mensen dezelfde samenleving heel verschillend ervaren. Mbo-opgeleiden zonder migratieachtergrond ervaren geregeld da",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":43,"description":47},"058d5dfd-dd0f-413f-9a8b-b392af857c7e","'Vrouwen en meiden zijn onveiliger achter hun eigen voordeur dan op straat'","2026-10-26T07:00:00.053+01:00",[44],{"id":45,"title":46},"46111","Arbo, veiligheid en defensie","De verontwaardiging over de moord op vrouwen en meiden is terecht. Femicide is een groot maatschappelijk probleem. Belangrijk is dat mensen bij femicide het eer",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":52,"description":54},"e740ee3a-68a0-4798-87f7-adb7821a940e","'Organisaties stoppen racisme pas door te meten en beleid te veranderen'","2026-10-05T15:52:51.146+02:00",[53],{"id":19,"title":20},"Institutioneel racisme en discriminatie zijn nog steeds problemen die spelen op de werkvloer, zo blijkt uit de berichtgeving dat bij het UWV gediscrimineerd wor",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":59,"description":61},"aa8dfa35-1b87-47fa-a54e-01eefe354b20","Lhbtiqa+ monitor 2026: Grote verschillen in welzijn en acceptatie lhbtiqa+ personen","2026-10-06T13:00:00.032+02:00",[60],{"id":36,"title":37},"ONDER EMBARGO TOT DINSDAG 6 OKTOBER 2026 15.00 UUR. Inzicht in de leefsituatie van en opvattingen over lhbtiqa+ personen in Nederland Lhbtiqa+ personen ervaren ",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":66,"description":70},"01dbcd33-dcb6-4a72-91b8-96eacf399ec3","Kabinet breidt programma's Regenboogsteden en Veilige Steden uit","2026-09-25T13:00:00.039+02:00",[67],{"id":68,"title":69},"28100","Politiek en overheid","ONDER EMBARGO TOT EINDE SPEECH STAATSSECRETARIS TIELEN 25 SEPTEMBER 2026 16.00 UUR De programma’s Regenboogsteden en Veilige Steden worden de komende jaren voor",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":75,"description":77},"3c23ada7-3093-4d4e-8ca1-182ca4026d32","'Wie gendergelijkheid wil, moet verandering van onderop steunen'","2026-09-18T15:57:44.738+02:00",[76],{"id":68,"title":69},"Nederland is opnieuw gezakt op de WEF-ranglijst van landen met de meeste gendergelijkheid. De daling komt vooral door achterblijvende financiële gelijkheid en o",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":82,"description":86},"b7c656d6-15b5-4c71-b54a-bee8e4d4800a","'Overheid moet beleid maken mét, niet óver mensen met een licht verstandelijke beperking'","2026-09-01T11:37:06.982+02:00",[83],{"id":84,"title":85},"29100","Zorg","De provincie Limburg vraagt minister Mirjam Sterk (Langdurige Zorg) om een landelijk debat voor mensen met een licht verstandelijke beperking te houden. In gesp",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":91,"description":93},"c037647f-b14b-44e2-8d89-f8bea874062b","'Racistisch geweld tegen vluchtelingen is vaak voorspelbaar: zet in op preventie'","2026-07-28T10:24:51.217+02:00",[92],{"id":68,"title":69},"‘Gezin uit Syrië voor vierde keer doelwit van vernielingen’, kopt de NOS. Het incident staat niet op zichzelf. Intimidatie, vernielingen en racistisch gemotivee",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"orgId":16,"branches":98,"description":100},"efcc8d52-fddf-40e5-91e2-29da261d3abf","'Veiligheid van lhbtiqa+ personen begint bij een positieve sociale norm'","2026-07-15T09:12:08.492+02:00",[99],{"id":68,"title":69},"In de nacht van vrijdag 10 juli werd een man van zijn fiets getrokken en mishandeld nadat hij bij de Pride in Amersfoort was geweest. Hij belandde zwaargewond i"]