[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ddbd0d9f-ccdd-4ea5-b0a2-32a8a1a3a8fc--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"expertName":22,"expertPhoto":23,"quoteReason":24,"quoteReasonUrl":25},"ddbd0d9f-ccdd-4ea5-b0a2-32a8a1a3a8fc","QUOTE","'Agema moet statushouders met zorgdiploma klaarstomen voor arbeidsmark'","2024-10-15T13:14:46.830+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Economie","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>\u003Cp>Vicepremier Fleur Agema, tevens minister van Volksgezondheid, heeft het zwaar met het oplossen van het tekort aan personeel in de zorg. In het programma 'Buitenhof' stelde Twan Huys de vraag of Agema over de landsgrenzen wil kijken voor zorgpersoneel en deze mensen naar Nederland wil halen. Haar antwoord: 'Dan krijg ik Mona Keijzer op mijn dak', omdat we geen woningen hebben voor deze mensen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Het kan anders: kijk naar statushouders die hier al wonen -en blijven wonen- en in hun thuisland in de zorg werkten. Artsen en verpleegkundigen met een migratie achtergrond zijn gemotiveerd om toe te treden tot de arbeidsmarkt, maar lopen tegen barrières op. Denk aan de erkenning van hun buitenlandse diploma, de taal en de BIG registratie.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Cardiologie Centra Nederland (CCN) heeft in 2022 de Hart Academie opgericht, waarmee ze samen met het UMC Amsterdam laten zien dat het anders kan. CCN en UMC Amsterdam zorgen voor een snelle integratie van nieuwkomers door hen direct in dienst te nemen. Hierdoor kunnen deze mensen meteen aan de slag in Nederland en krijgen ze direct toegang tot de arbeidsmarkt. Voor de functie van echocardiografist is geen BIG-registratie nodig, waardoor nieuwkomers snel in hun oude vakgebied kunnen werken en zo bijdragen aan het verlichten van de druk op de zorg.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Een win-win situatie: de tekorten in de zorg en de druk op het sociaal vangnet nemen af doordat mensen vanuit een uitkering naar een betaalde baan gaan. Nieuwkomers integreren sneller, zijn gelukkiger en zullen minder snel zelf aanspraak maken op de zorg door hun verbeterde leefsituatie. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Minister Agema: onderzoek de verdere mogelijkheden om het onbenut potentieel dat hier al woonachtig is aan te boren. Maak de weg voor hen vrij en ontwikkel samen met ziekenhuizen verkorte opleidingsprogramma's waardoor medisch geschoold personeel klaar kan worden gestoomd voor de zorg in Nederland.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fddbd0d9f-ccdd-4ea5-b0a2-32a8a1a3a8fc\u002Fartikelmedischcontactnieuwkomersopleidentotechocardiografist1.pdf","https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fgoldschmeding.foundation\u002Fnieuws\u002Fartikel-medisch-contact-win-win-buitenlands-gediplomeerden-opleiden-tot-echocardiografist","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Vicepremier Fleur Agema, tevens minister van Volksgezondheid, heeft het zwaar met het oplossen van het tekort aan personeel in de zorg. In het programma 'Buiten","Michelle van Toor","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F1248d80b-3f03-4fb4-8e48-664b6307ba84","13 oktober - Buitenhof - AVROTROS - BNNVARA - VPRO","https:\u002F\u002Fwww.vpro.nl\u002Fbuitenhof\u002Flees\u002Fin-de-uitzending\u002F2024\u002F13-oktober.html",[27,38,45,52,61,72,79,89,100,107],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":16,"branches":35,"description":37},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[32,32,33,34],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[36],{"id":19,"title":20},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":42,"description":44},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[43],{"id":19,"title":20},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":49,"description":51},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[50],{"id":19,"title":20},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":56,"orgId":16,"branches":58,"description":60},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[57,57],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[59],{"id":19,"title":20},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":65,"orgId":16,"branches":67,"description":71},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[66],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[68],{"id":69,"title":70},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":76,"description":78},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[77],{"id":19,"title":20},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":83,"thirdParty":11,"imageUrls":84,"orgId":16,"branches":86,"description":88},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[85],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[87],{"id":19,"title":20},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":93,"orgId":16,"branches":95,"description":99},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[94],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[96],{"id":97,"title":98},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":104,"description":106},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[105],{"id":19,"title":20},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":111,"orgId":16,"branches":114,"description":116},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[112,113],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[115],{"id":19,"title":20},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]