[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-dec9b0bd-92fc-408a-a22f-372861ee7c38--":3,"related-articles-undefined-undefined-63c6fccc-e92d-4ad6-b40e-1f9616fae117-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"dec9b0bd-92fc-408a-a22f-372861ee7c38","QUOTE","'AI vaker genoemd als oorzaak voor bedrijfseconomisch ontslag'","2026-10-07T14:02:33.092+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F63c6fccc-e92d-4ad6-b40e-1f9616fae117\u002F4e8482ca-418e-45cd-8872-5e41d7b68e51.jpg","Binnenland","DAS",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Van financiële problemen tot automatisering\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een werkgever kan werknemers niet zomaar ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Daarvoor moet sprake zijn van omstandigheden die het vervallen van arbeidsplaatsen noodzakelijk maken. Dat kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van een verslechterde financiële situatie, minder werk door een afnemende vraag, een bedrijfsverhuizing of het wegvallen van een loonkostensubsidie. Ook organisatorische veranderingen en automatisering kunnen aanleiding zijn voor een reorganisatie. Daarbij wordt AI steeds vaker genoemd als aanleiding voor organisatorische veranderingen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fouten bij ontslagaanvragen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hoewel de regels voor bedrijfseconomisch ontslag uitgebreid zijn beschreven, gaat het in de praktijk regelmatig mis. Werkgevers onderschatten vaak hoeveel onderbouwing nodig is om een ontslagaanvraag succesvol door het UWV te laten beoordelen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Veelvoorkomende fouten zijn een onvoldoende financiële onderbouwing van de reorganisatie, een onjuiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel of het ten onrechte aanmerken van een functie als uniek. Ook blijkt regelmatig dat onvoldoende is onderzocht of werknemers kunnen worden herplaatst binnen de organisatie. Die fouten kunnen grote gevolgen hebben. Een gebrekkig dossier kan leiden tot vertraging, afwijzing van een ontslagaanvraag of juridische procedures.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Goede voorbereiding cruciaal\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor werkgevers die vanwege bedrijfseconomische omstandigheden afscheid moeten nemen van personeel, is een zorgvuldige voorbereiding daarom essentieel. Ook werknemers die met een aangekondigd ontslag worden geconfronteerd, doen er verstandig aan de procedure kritisch te laten beoordelen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De regels rondom bedrijfseconomisch ontslag zijn uitgebreid en vragen om maatwerk. Juist nu organisaties worstelen met economische onzekerheid, personeelstekorten én de opkomst van AI, neemt het belang van een juridisch correcte ontslagprocedure toe.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.das.nl","63c6fccc-e92d-4ad6-b40e-1f9616fae117",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieu","Pascal Besselink","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fa1526808-6408-4792-be9f-322c0915e4dc","Ontslag om bedrijfseconomische redenen komt vaker voor · Salaris Vanmorgen","https:\u002F\u002Fwww.salarisvanmorgen.nl\u002F2026\u002F09\u002F28\u002Fontslag-om-bedrijfseconomische-redenen-komt-vaker-voor\u002F",[25,28,37,44,55,63,70,77,84,93],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":26,"description":19},[27],{"id":17,"title":18},{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":32,"description":36},"e8d03990-9d03-4521-846f-94483e224eb4","'Meer motorrijders op de weg, maar veiligheidsmaatregelen blijven achter'","2026-10-05T15:09:46.920+02:00",[33],{"id":34,"title":35},"6c6ce671-585e-493a-ab29-cfa0809c16e1","Auto’s en motoren","Nederland telt steeds meer motorrijders, maar de huidige verkeersregels bieden onvoldoende bescherming tegen de risico’s die zij lopen. Om de verkeersveiligheid",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":41,"description":43},"7e918bb6-70d8-4537-b05d-b04b61ed8c14","'Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk'","2026-09-24T14:22:01.360+02:00",[42],{"id":17,"title":18},"De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nede",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":48,"orgId":14,"branches":50,"description":54},"778dbc50-aa7d-4c69-80d7-1ac6330cbfb5","'Bredere herziening van verkeersboetes noodzakelijk'","2026-09-21T14:33:50.548+02:00",[49,49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-quta83K8W6NsqI5fCslkdxbVCBiyNmMGLT-OCnl0-Dp0l3qt8Nd1L0S_ki-Sjpoh_I8yjt0szgnTjkW-9_8tQd8L_3ZzJ2g",[51],{"id":52,"title":53},"38100","Algemeen nieuws","De discussie over de hoogte van verkeersboetes laait opnieuw op nu de Raad van State vraagtekens zet bij eerdere verhogingen van verschillende boetebedragen. Vr",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":59,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":60,"description":62},"b9885eb8-b25a-43c6-a0f3-76c24799bf92","'Noise cancelling: nieuw gevaarlijk gedrag van fietsers'","2026-09-17T16:57:22.748+02:00","",[61],{"id":52,"title":53},"Een recent artikel in het AD laat zien dat veel fietsers hun eigen gedrag positiever beoordelen dan dat van anderen. Dat is herkenbaar. Veel fietsers hebben oor",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":67,"description":69},"24995e1d-fa7d-404d-8656-620fb7a6247b","'Verplicht verzekering voor hondenbezitters'","2026-09-08T13:35:20.297+02:00",[68],{"id":52,"title":53},"In Middelburg heeft een agressieve hond twee mensen gebeten. Beide slachtoffers zijn met verwondingen naar het ziekenhuis gebracht. Het incident roept opnieuw v",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":74,"description":76},"d4cb3152-7a0f-4107-b5b0-f39878adbdad","'Hybride werken steeds vaker prominente rol aan overlegtafels'","2026-08-13T09:37:46.976+02:00",[75],{"id":17,"title":18},"Steeds meer werkgevers proberen hybride werken strakker te regelen. De discussie over thuiswerken speelt inmiddels een prominente rol aan overlegtafels. Zo wil ",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":81,"description":83},"02f80654-c3f2-48af-aad1-b21f5ecdbce7","'Nederland straft hard, maar laat veel toe achter het stuur'","2026-07-15T11:10:54.094+02:00",[82],{"id":52,"title":53},"Nederland heeft een van de hoogste verkeersboetes van Europa, maar is opvallend soepel als het gaat om afleiding achter het stuur. Automobilisten mogen hier op ",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":14,"branches":90,"description":92},"c250a713-01c1-4607-9c4d-8c23eab0ee29","'Kritiek uit praktijk leidt tot verbeterd wetsvoorstel concurrentiebeding'","2026-07-09T10:56:25.697+02:00",[89,89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAtW-1yaNF3dSPbfyp_Bi6pxtFfBuIyuaJdTFvIpaWoJcG5s0tW7tuFWbl7mFf2oqt8U2RZMmuv3YWWVmeNI21fIiffDXkIxndrQ",[91],{"id":17,"title":18},"Minister Vijlbrief heeft onlangs het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State gestuurd. Hierin staan belangrijke aanpassingen ten op",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":97,"orgId":14,"branches":99,"description":101},"86c24e42-8b7b-4e7e-af5b-5b7d8c43c187","'Minder ruimte voor flexibiliteit, meer duidelijkheid over spelregels voor werkgevers'","2026-07-08T15:35:23.307+02:00",[98,98],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyACDOkSI7-prjev7j5d5bZJr0RrpICW_-QHJpj37uoM7nhL9dfxKVwM71K5KUsfQcowLIK3Fyo5liApXuq-KTI8IH4PdRYKk",[100],{"id":17,"title":18},"Werknemers met een flexibel contract krijgen vanaf 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en werktijden. De wet moet een einde maken aan langdurige onze"]